为什么政府部门招人都35岁以下，大一点不是社会经验会多点吗？
✦⇐为什么政府部门招人都35岁以下，大一点不是社会经验会多点吗？
政府部门招人是去为老百姓服务的年轻人，主要是充实公务员队伍，让公务员队伍年年有新鲜血液流入，保持公务员队伍的年轻人的合理比例，这种招考保持它的持续性，不能一次招满，那样队伍就失去活力，严重了会造成青黄不接，后继无人，国家政府部门就给人一种老态龙钟的感觉。
国家招录公务员是培养接班人，如果你35岁以上，进入后还要对你进行培养，可能把你培养成功了，你也年龄大了，有干不动了。因为基层公务员任务繁重，工作琐碎，需要有干劲，有活力，有热情的年轻人去承担，年龄大的公务员光处理部门事物就忙得不可开交，所以大量的基础工作都有刚进入的年轻人来完成，没有一个好的身体，怎么能行。因此我国丈母娘选女婿第一就挑公务员，学历国家把关，能考上公务员的没有笨人。身体国家把关，身体有一点毛病，就被淘汰。相貌国家把关，面试不通过，智力再好也是白搭。
所以，国家公务员考试，第一条就是年龄限制在35岁以下，它是综合考虑多个方面才决定的，也是符合我国现实的。作为年轻的公务员，时刻把为人民服务作为你进入公务员队伍的宗旨，你就是人民爱戴的人民的好干部，祖国需要你，人民更需要你。
╅☑为什么政府部门招人都35岁以下，大一点不是社会经验会多点吗？
改年龄你懂的。34岁的其实是44岁的。
♥Ⓔ为什么政府部门招人都35岁以下，大一点不是社会经验会多点吗？
我们要看见一个事实：无论是体制内工作，还是社会企业，都喜欢招年轻人。虽然大家很不满意，但不得不承认这种安排还是比较合理的。在这个快节奏社会，最有精力的年龄段是30岁以下，其次是40岁以下。年轻人学习能力强、可塑性强、上进心强、活力足，又没有沾染过多不良习气，是任何单位干活的主力军。年龄越大学习能力相对越弱，又有家庭事务分散精力，工作干劲也会逐渐衰减，如果没有进入管理层，很可能就此躺平，很难再创造出更多的剩余价值。
从现实来看，体制内的干活主体基本上是领导和四十岁以下的普通工作人员，其中又以年轻人为主。很多年轻人刚进入单位也怀有一腔热情，很有上进心，大部分都能认认真真地干活，但是越往上走路越窄，随着年龄增加，思想也可能慢慢懈怠，很多人开始摸鱼等退休。
我也不清楚是谁率先发现35岁现象的，仔细想想，这个年龄真的是一道杠，大部分人确实从这开始分线，有的进入新阶段，有的跳上更高平台，有的就此进入稳定期或者叫原地踏步期。如果招录一个35岁以上的公务员，可能工作一两年就开始佛系了，或者本身就是抱着求安稳的心态考编的，能期待他会持续全身心工作吗？
⌘✻为什么政府部门招人都35岁以下，大一点不是社会经验会多点吗？
政府部门招人的原则是文化与年纪都呈现年轻化！
政府部门是为人民服务的，如果年纪大了，会带有自己的生活经验及处世态度，相对于年轻人的可塑性跟积极性不可通气而语的！
现在的普遍学历都在本科及以上的人员才能入选职位面试，现在的35岁以上的年纪段，学历方面的入门有时候就达不到，毕竟现在政府办公的工作效率的提高电子化的普遍对于学习能力还是很看重的！
35岁以下的年纪且不说年纪，在体力与接受程度上比较容易上手，且积极性更好，能有效提高效率！
------------------
推荐阅读：
下一篇： 担任过国家副总理的开国将帅有哪些？
