年龄越来越大，接近40多岁，单位里越来越欺压你，是离职还是忍气吞声苟且下去？
✩▸年龄越来越大，接近40多岁，单位里越来越欺压你，是离职还是忍气吞声苟且下去？
不知道是四十多，还是将近四十，姑且看作四十岁吧。
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这个年龄没想象中那么老
十年前，单位有个女人，三十多了，还学这学那，到处充电，整天忙得不得了。
周围人对她很有看法，觉得她一把岁数，不乘着还不是很老、单位也还算不错，抓紧时间找对象结婚，反倒整天学这学那，把时间用到没用的地方。
有好心人劝她：“古人都说‘人过三十不学艺’，你都三十多了，现在弄这事还有啥意思呢？你一个女人，想干啥呢？找个男人，找男人养家不就行了？”
面对这些，女人统统不作解释，依然故我，整天忙得要命。
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几年后，单位搞内部改革，有些部门被合并。合并，并不代表直接去别的部门报到就行，而是需要“竞聘上岗”。
说是“竞聘”，其实就是拼门路。合并下来的人不少，所以没门路的那些人很有可能就“竞聘”不上，从此回家“休养”，也就是没工作可干，领基本生活费。
被合并部门的人很恐慌，很难受，到处找关系、送礼、说情，试图让自己能有个去处。他们其中大部分人超过了四十岁，这次的巨大变动，着实让他们感到了深入骨髓的恐慌。
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就在这场纷乱的“竞聘”混战中，那女人却直接递了辞职信。
原来，单位的“部门合并”政策一出，她便马上另找机会，并很快找到了很好的工作，薪酬是现在的好几倍，单位也比现单位好许多。
当时，她已经“将近”四十岁。
而她之所以能在如此“高龄”还能找到更好的机会，离不开她平日的不断努力，也离不开她面对生活时的勇敢态度。
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当然，你可以说她“单身没负担，所以敢说走就走”，但有这样条件的人其实很多，真能像她这样有胆量的，却找不出几个。
哦，忘记交代了，上面所说的单位是有名的国内五百强国企，无论实力、平台，还是待遇，都是挺诱人的。
即使是十年后的今天，人们对“稳定工作”的真正价值认得越来越清楚的今天，这单位也很少有人辞职。
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现在，那女人已经四十多了。年初，听说她又跳了，到手的年薪是原单位的同事不敢想的，所做的工作也是——不敢想。
生活向那些更勇敢、更努力的人更多的绽开笑脸，而不是那些“四十岁以下的”。
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四十岁的年纪，其实离退休还早
这几年，国家在研究延迟退休的方案，看形势，是肯定会实施的了。
不知题主是男是女，但现在“四十”这个年龄，对照延退方案，退休肯定至少是六十岁了。
离退休还有二十年，还有这么长的路要走。而这么长的路，真的靠“苟且”，就能一直走到头吗？
现在社会经济变动如此之迅速，单位存在的平均时间越来越短；而那些貌似稳定的国企，其中的一部分，也将面临被合并、撤销的命运。
如果再加上单位内部的政治斗争，比如题主所述的“单位越来越欺压”，以及其他的各种不可控因素，个体的职业危局随时会出现，不论是三十、四十，还是五十、五十五，概莫能免。
如果能看透这些，如果明白现在是“个人能力重于单位”的时代，就不会为“要不要继续苟且”而伤神了。
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人最怕的是自我设限
一个人把自己设定在哪个位置，那他往往只能到哪个位置。
比如有些人明明很聪明，却因为受到各种灌输，以至认为自己是愚蠢的、不可能拥有好的人生的，那他大概率会浪费自己的聪明，把自己设限于“蠢人”的圈子里，并做出种种的蠢事。
如果，他能够勇敢一些，勇敢地找出导致自己“变成蠢货”的原因，那他的聪明就会马上赶回，并加倍地为他服务——因为他付出了不懈的努力，并最终挣脱了捆住自己的牛皮绳索。
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总之，在单位受到欺压，这种事虽然难堪、难受，但也不是什么能打倒一个成年人的大事，更不是什么构成“离职”的必要条件。
因为人生总有种种问题出现，也总有种种结局令人舒适的解决办法。只要多加思考、办法得当，事情大都能够得到解决，并从中得到额外的补偿。
只要不自我设限，不管是“将近”四十，还是四十多，都不是什么问题。
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40岁担子很重家庭生活都承担责任，实际上这个年龄事业在发展期，只要掌握一门技能或管理好本职业所需工作，自已勤奋好学尽职尽责应该很受尊重的，为什么受到欺压呢？老板们都是要效率能给他带来财富，他们在工作责任不讲善良的，我建议总结教训根据自己的情况评估自已能力是否跳曹，天下鸟雅一样，企业与个人一样为了生存必须有压力！:
↲◃年龄越来越大，接近40多岁，单位里越来越欺压你，是离职还是忍气吞声苟且下去？
一、找原因
40岁在职场是很尴尬的年龄，如果不是身居要位确实更容易被排挤，受欺压有可能是自己本身有问题，也有可能是公司变相让你离职
1、你自己有没有跟上公司的发展步伐，公司一直发展更新而自己却一直原地踏步，业务能力跟不上，这个好比自己的伴侣，如果只有一方一直在寻求发展和进步，而你没有一点要奋力追上的意思，就很容易被嫌弃。
公司新人越来越多，要求越来越高做事能力厉害的大有在，而你胜任工作都有困难，自然就会被后浪拍前浪。改变被动状态只有提升自己。
2、不知道你和同事如何？如果和同事的关系不好也不可能被斯压，我之前有个同事总是和其它同事相不来，他总以一副老油条的姿态自居，经常要求同事帮他做事，还喜欢打小报告。后来同事都全部都疏远他排挤他。
二、40岁离职有一定风险
在职场有个尴尬的问题就是35岁以后很难找到自己理想的工作，除非你有特别牛逼的技能。
在知乎上看过一个故事：一个35岁的男性，也算是一名技术工吧，他觉得自己的能力值得更好的待遇，所以去年他离职了，但出来以后投了很多简历都以年龄大为理拒绝了他，现在只能一边开滴滴一边找下家。
如果决定要走，建议还是先找好下家。
三、作出改变
除了选择离开，你还可以作出改变，比如去通过学习提升自己的能力，工作主动一些，让老板看到你的改变
如果是和同事关系不和谐，你也可以通分析得出是那方面的原因造成的，能改善最好不能改善的话，做好自己份内的事就好。
我是螺蛳姐，北漂老阿姨，10年外企。干过百余种副业，关注@螺蛳姐聊下班后 ，陪你唠8小时外赚钱
ℙ↱年龄越来越大，接近40多岁，单位里越来越欺压你，是离职还是忍气吞声苟且下去？
欺压怎么理解呢？同一岗位，公司故意克扣你的薪水？总给你出难题？会议上批评你，让你在同事面前下不来台？还是其他情况呢？
人善被人欺，马善被人骑！如果自己的工作尽职尽责，让人挑不出毛病，公司还故意为难。那这个老好人不做也罢。找领导开诚布公的谈一谈。公司方面能收敛最好，如果还是一样的欺压人，那么，先忍一口气，强大自己，找到合适的机会走人！跳到更好的单位，看看谁的损失更大。
曾经看到过这样一段话：
20到30岁，做别人吩咐你做的事；
30到40岁，慢慢学做自己想做的事；
40到50岁，做自己想做的事；
50岁以后，为别人做些事。
40岁，有积累有人脉，只要你够强，做自己想做的事吧。
ㄨ➫年龄越来越大，接近40多岁，单位里越来越欺压你，是离职还是忍气吞声苟且下去？
年前，我一个中年朋友（42岁）刚从单位裸辞出来创业了。
我起初很不解，为啥都40多岁了还要动来动去呢？毕竟外面的经济形势也不是很乐观，此时出来风险还是挺大的。
朋友很干脆地告诉我：”我不觉得40多岁很老啊，现在男人都得等到60岁领退休金，何况延迟退休都要出来了，兄弟你是知道的，这两年我和公司里新来的总经理一直关系不和，都差被他赶走了，何必继续待在那受气呢？忍一时可以，但没法忍将近20年啊！“
我想想他说的也有一定道理，自己还有事业上的冲劲，不妨出来再拼一把。
回到这个话题，和我朋友的情况何其相似，下面我说说自己的一些观点，仅供大家参考。
一、要分析单位欺压自己的原因再下决心
俗话说：职场上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
单位里领导或者同事欺压你，一定有其背后的原因，如果不冷静下来思考和分析，冒然做决定，很可能会后悔。
比如是自己人际关系方面的处理问题，得罪了别人，引来了一些报复。那么这种情况下你需要考虑是否还有挽回的余地？
如果你很在意自己的尊严或脸面，不愿意去改善关系；又或者别人已经对你恨之入骨，此前就做了很大的努力依然无法改变别人看法的。那么这种情况下，恐怕继续待着只会更加痛苦。
但是只要有一定的可能性，我觉得不妨尝试去努力下，毕竟事情发生了，人心是活的，在某些情况下，还是有转机。
又比如是你自己工作业绩太差，领导不待见你，希望通过打压的方式赶你走人。
遇到这种情况，你是否要选择认输呢？
你业绩差是事实，但也有业绩好的同事啊，为何不从自身找找原因，也从别人身上学习学习，改变自己被动的局面呢？
也许业绩提升了，领导就会改变对你的评价，自然也就不再打压你了。
二、考虑问题，不应只有非黑即白的思维
从这个话题来看，我觉得你犯了一个很大的错误，就是给自己的答案就是“二选一”。
要么离职，要么忍气吞声。
你是否有思考过，遇到被人欺压，离职属于某种逃避的方式；而忍气吞声则更是属于无能的表现。
就算你潇洒离职，自己本身的问题没有解决，跳槽去别的单位就一定不会发生再被欺压的事情吗？
我想大概率还是可能会遇到，尤其是你自己为人处世层面的因素，在哪里都容易暴露问题，引发矛盾。
所以就如同我此前所言，先分析清楚单位欺压你的原因，尤其是“冰山表层下的潜在因素”；然后再想办法针对性去解决问题，努力化解不利局面。
这才是解决问题的根本方法！
我见过很多年轻人甚至中年人，职场上遇到不如意了，动辄裸辞或跳槽，最后跳来跳去并没有什么大的改变，摆脱不了迷茫、焦虑与痛苦。
只有调整自己考虑问题的思维方式，你才有根本性的改变。
三、不要觉得人到中年就必须得“熬”
我想说的第三点，就是年龄的问题。
其实我身边也有类似的人，总觉得自己到了中年，年龄大了，没有竞争力了，所以不适合自己的工作或者单位，也就将就着过吧，甚至遇到一些很好的机会也不敢争取。
我觉得这既是不自信的表现，也是对自己的“懒惰”。
什么叫“懒惰”呢？
也就是懒得思考自己将来的人生，不做长远的职业规划分析，不敢于跳出自己的心理舒适区。
我很佩服我那个裸辞出来创业朋友的一点，就是他的心态上还觉得自己很年轻，工作的激情依然如年轻时一样旺盛。
这是非常重要的一个成功因素，当一个人“哀莫大于心死”，我想即便有一身技能，恐怕也没法把它们发挥出能量！
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。
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