博士硕士“就业难”，原因是什么？
︾┄博士硕士“就业难”，原因是什么？
这个“难”字，要看是针对谁而言，提问很笼统，需要具体对象具体分析。
一、对硕博生自身而言，就业难。这个时候说难，就有很多因素了。
1，自身要求。很多硕博对自己的职业期望值偏高，投简历只选自己中意的，如工资高的、单位所在城市的区位条件好、单位的配套设施齐全（如医疗、子女教育设施等）。但这类单位总是有限的，竞争肯定激烈。你想去，人家却不要！求职难。
2，专业性质影响。你学的IT专业，好的公司单位肯定都有北上广深，但恰好你又是一个恋家的人，这时候，你就闹矛盾了，该如何选择？家乡的工资低，职业前景不好。求职难。
3，家庭方面的影响。父母年事已高，你自己或者父母都希望你回家工作，好照顾老人家。如果你已成家，你的另一半的求职意向又会严重影响你！即使有男女朋友，也会影响自己求职。你想去A地，她又想去B地。求职难！
4，社交方面的影响。也有的人觉得自己的交际圈在家乡比较广，医院有人，政府有人，好办事，比大城市举目无亲要好太多！但是，家乡没有你满意的单位啊！毕竟你不是公务员或者医生。求职难。
自身因素导致的求职难，其实在所有求职者中都是普遍存在的！
二、对用人输出单位而言，求职难，影响因素又不一样。
1，顶尖科研院所及高校。主要是科研高校等人才培养单位对硕博生的就业率看法不一样。对就业率顺其自然的培养单位，觉得硕博就业不难，因为就业部门不关心、不担心就业率的问题。比如说清华北大人大北师等顶尖学府。但有时候他们也会觉得硕博求职难。难在找到顶薪的工作。
2，一般科研院所及高校。这些单位往往很在乎就业率，天天盯着就业率看，不管什么样的工作，只要学生找到工作就行！但是往往很多硕博生因为上面一的原因，迟迟不就业，难！
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❅☇博士硕士“就业难”，原因是什么？
这个“难”是真的难吗？，实际上是如何选择的问题！
没有几个博士硕士毕业找不到工作的，为什么呢，因为需求量很大，他们的offer都是挑着选，但还有不满意再观望再等待的！
话说我那些小师弟师妹毕业时，手里都握着几个offer，选来选去，骑驴找马，直到找到相对合适的工作，毕竟他们的选择比较多，机会比较多，归根到底工作不难找，合适的不容易！
所以不要误导，有能力就去读研读博，镀金出来让你的工资double不是梦，知识创造财富！只要你优秀，甚至只要你毕业了，要你的公司，企业，单位很多！别道听途说找工作不难，难的是你不好抉择！
坚信自己，我行！
©╅博士硕士“就业难”，原因是什么？
很简单，严重的供过于求！目前每年毕业博士6万余人，研究生132万余人。这个数字比十年前扩大了几倍，而市场上并不需要那么多的科研人员。
另一方面，研究生，博士扩招带来的是质量的江河日下，一个群体真正的人才就那些，扩招培养的恐怕不是人才，是就业延期执行，质量堪忧！
我一个高中同学就是，高中二三十名，2000年左右高考落榜，复读考了一个西部二本院校，毕业找不到工作就考了西部院校研究生，研究生毕业还不好找工作，又考了西部院校博士，博士毕业留校了，工资也就那么回事。在外人看来是高校教师，高大上，但同学聚会没人拿他当回事，他自己也态度很谦虚，什么水平大家都知道，牛批不起来。
≒‱博士硕士“就业难”，原因是什么？
没有做到真正的重视人才。中国的用人单位重视的首先是关系，其次是论资排辈。
≜⊗博士硕士“就业难”，原因是什么？
博士硕士太多了，单位和企业人满为患，且高校扩招后，就博士硕士的学术水平需要验证，博士硕士工资要求高，职位要求高，而博士硕士可能写论文比较厉害，干事的能力可能要差些，好多企业需要的实用型人，能解决实问题的人，博士硕士也不愿去工厂。
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