为什么感觉现在有的单位读博士后待遇比教授高？
┽➜为什么感觉现在有的单位读博士后待遇比教授高？
这是一个非常精妙的制度设计
通过在博士和讲师之间插入一层一两年的高薪博后，
一方面可以屏蔽讲师待遇不高的情况，让学生的注意力都集中到博后上，学生一看博后一年几十万美滋滋，不如读博吧，极大的提高了读博的吸引力。
一方面学生博士毕业都28、9岁了，再读两年博后就30多岁了，没有工作经验，房贷车贷家庭婚姻孩子的压力扑面而来，已经很难转身了，这是就被学校吃的死死的，被肆意压榨，只能接受低薪且非升即走的专职XXX临时工岗位。
只能说，妙啊
┦↬为什么感觉现在有的单位读博士后待遇比教授高？
答题/帅小西De--期待为您解惑！
也许，只有在博士毕业后，自己经历过博后阶段才能对这个话题有着更深的感悟。
不少博导人好，乐意帮扶自己学。在博士达到毕业要求时，愿意放其早点毕业。科研成果不够，再通过2年博后阶段提升。包含我在内的不少博士后（已出站），并非是看重博后的“高”待遇，而是有着其他方面的需要。
1.积累人类，拓展人际圈，申报博后资助。
做科研真的不是闭门造车，“活到老、学到老”、“圈子文化”一样适用。不少人选择做博后，是希望去更高的平台做些东西出来（产出更多科研成果），有利于自己求职或发展。
两年博后阶段，除合作导师外，还有机会结识更多的老师、研究生、朋友，拓展自己的人际圈。博后与合作导师的感情没有之前的硕导、博导深，偏向于“雇佣”关系，但是也是一段师生，情商较高的博后会处理好两者间的关系。
博后阶段，除了没有事业单位编制，其他待遇大部分和青年教师很相似。除有科研启动费（8-15万，具体看学校），也可以申报青年基金，尤其是可以申请博后资助（未入站博后无法申报）。同时，部分高校认可博后资助项目为省部级，职称晋升时很关键。
2.为留博后单位工作，暂不符合条件。
不少博士毕业后，有个很尴尬的问题。科研成果是有，如学术论文之前发表的都是博导一作、博士生二作。这样是符合毕业答辩要求，但是不被大学人才引进时所认可。
去年和今年，我参加人事处组织的巡回招聘时，也和几个类似的博士聊过。他们发表的小论文数量和质量都非常不错，就是论文均为二作，博导是一作+通讯。当然，每个课题组的规定有差异，我也不太好谴责。
我给他们的建议，可以试试先做师资博后，借助平台的设备、经费，发表几篇高水平任务后再入职。起码，博后阶段还是有份不错的收入，便于养家糊口。
3.就业遇到难题，博后作为缓冲。
除自愿做师资博后，想要走出站留校工作的渠道。不少博士毕业时，科研成果不算好，或者研究方向比较冷门，没有找到合适的工作。也有是缺少海外留学经历，选择去国外顶尖研究机构做博后。
这个时候，转为博后就可以延迟就业，做一个很好的缓冲。期间还可以积累自己的科研成果，如高水平的论文。之前，我们这里进站一个博后，不到半年找到一份合适的工作后，直接退站走的人（拦不住）。
提问人提到的“博后待遇高于教授”，肯定得放在同单位对比。毕竟，双非，或二本、老三本大学的教授，个人科研成果和待遇经常不如一个985大学的副教授。
以湖南省为例，985大学特聘副教授的待遇是24万元/年，特批教授教授30万元/年起。而省内博士后的待遇，仅有10-15万元/年。期间扣缴住房公积金、社保等费用后，到账仅有7200元/月（其中2000元是住房补贴），部分课题组还会补部分待遇。
当然，在广东省等发达区域，各类人才引进经费充足，能给的待遇肯定高得多。以广东工业大学2019年博后引进为例，基础年薪22万元起+奖励+特别津贴12万。和青年教师的科研奖励类似，青年基金、博后特别资助也有5万的奖励。
去年，在参加国内的学术会议时，和不少老师有聊过这个话题。通常引进博后待遇高的区域，经费主要是政府、学校、课题组。这里面波动比较大的就是课题组，关键得看博后期间的科研产出，越是优秀才能拿到高额奖励。
但是，博士后期间想要得到一份高待遇，相对应的考核要求也会高不少。在进站时，会和合作导师签订一份协议，约定好出站的成果要求。比如说，引进高校作为一单位，发表4篇中科院2区以上的论文。
博后除未入职外（无编制），同样无法认定职称外（中级/讲师、高级/副教授、教授），无法给本科生、研究生教学上课，更无法遴选为研究生导师（没有自己的学生，只能协助指导）。因此，在部分在高校做博后后，学校和博后间还有些矛盾没有解决。
比如，博后无法获得科研奖励，如发表论文后属于博后协议内的考核内容，不再认定为科研奖励职称。不少博后发表多篇论文后（高于考核要求），会将论文给合作导师（一般是通讯）去进行科研奖励认定，奖励如何分配就得看合作导师是否大气啦。
其实，国内部分区域博后待遇过高，曾引发不小的争议。有支持，也有反对的声音。在我和不少博后的接触中，很多人给我的答案是“能入职随时可以出站或退站，哪怕单位平台差一些”。另外，已有工作的不少博后，更看重成果积累。
当然，鱼和熊掌有时也可以兼得。不少学校入职前可先校内进站博后（可申报博后资助）。待遇在入职前享受的博后（=副教授），入职后是讲师或特批副教授的待遇。在入职之前，其实可以和引进你的课题组带头人聊聊的。
也许，这就和民办中学待遇高、考核要求高，普通公办中学带编制、待遇低的选择一样。你是否愿意选择做2年博后缓冲就业或提升自己？
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〓♣为什么感觉现在有的单位读博士后待遇比教授高？
这个很正常，我们作为教授举双手支持，因为我们四五十岁了，也没有什么创造力了，房啊车啊什么的都有，生活已经稳定。而富有创造力的年轻博后，正面临通货膨胀带来的生活压力，车贷房贷结婚养娃，他们理应拿更好待遇。
≚╪为什么感觉现在有的单位读博士后待遇比教授高？
博士毕业以后进博士后流动站。是独立科研的进一步历练。一般入站三个月后开题。在站两年或三年。视同单位职工，享受单位的福利待遇（主要是医保等）。一般年薪20-30万。看似比一般教师的工资要高。但他们也承受着巨大的科研压力。一般都有核心期刊或SCI论文、国家或省部级课题等硬性要求。开创或创新性要求也是少不了的。平时只发工资的百分之七十，学期考核合格后再补发剩下的百分之三十。论文、课题或成果单位署名为设站单位。大量的试验、大量的文献，夜以继日以年为单位。因此有人调侃：钱不是白给的，是拿月亮换的。目前，985或211设站的比较多。从实际情况看，这部分人的确是科研的有生力量。
✫✉为什么感觉现在有的单位读博士后待遇比教授高？
大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，在高校做人事人才工作多年。对于这个问题，我应该算是比较有发言权的：博士后的待遇很难比教授还高。
去年，我们学校重新制定了博士后的管理办法，对博士后的聘期考核、待遇做了一些调整。而在制订政策前，我们对国内很多高校的博士后政策进行了调研，全面了解了博士后待遇调整的大背景和大趋势。
大概在2014年的时候，双一流的评选还没有开始，很多高校在做最后冲刺，尤其是一些南方双非高校，就此开启了人才的军备竞赛。当时，广东省给省属高校都是十亿、几十亿地拨付经费，专门用于引进人才和学科建设，也就是在这个背景下，一些省属高校以及一些科研院所率先提高了博士后的待遇。差不多同时，在北方，青岛市率先提出了博士后的奖励计划，给每位全职进站博士后每年6万元的生活补贴和住房补贴，博士后出站后留青，还会有10万元（后来涨到20万元）的安家费。
其实，在此之前，很多高校已经在推进人事制度改革，实行师资博士后、科研博士后等制度，将博士后作为考察试用教师的一个“蓄水池”。但博士后奖励政策出台后，博士后开始成为了各地争抢的香饽饽，如果还是按从前的待遇，那肯定是很难招到博士后。因此，近年来，各地各单位纷纷调整政策，博士后待遇在全国范围内出现了普涨。
目前，大部分学校的博士后待遇都是分层次的，并不是一个标准。其中最普通的博士后是参照讲师的标准制定的。由于博士后都是临时聘用人员，有考核任务，所以，待遇会比讲师高一点点。而对于优秀博士后，比如有突出的成果，将来要作为教师后备人选的，学校会参照副教授的标准给待遇，这是目前优秀博士后的主流待遇。还有一些高校，会为海外名校（全球前50）归国博士按教授的标准提供待遇，一般就是30万。这个待遇山大、南开大学等高校都明确列出来了。不过，这个待遇的广告意义大于实际意义，因为能符合条件的海外博士，大多会继续在国外做博士后，然后回国申报青年千人，没有人会毕业回国做博士后的。
所以，题主说的博士后待遇高于教授的情况在实际中很少很少，也不存在正不正常的问题了。
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