一年一聘的事业单位合同工真的稳定吗？
▆︸一年一聘的事业单位合同工真的稳定吗？
稳不稳定是相对的，要看参照物是谁。
和正式在编人员相比，在机关事业单位干合同工，说白了就是临时工，随时可能因为阶段性任务的结束或者工作的调整结束聘用，与旱涝保收等同“铁饭碗”的在编人员比较，稳定性不在一个档次，毫无可比性可言。哪怕能力再强，工作积极性再高，也无法改变这个事实。
和普通国企正式人员相比，事业单位的合同工说到底也还是临时工。国企正式人员虽然没有编制，稳定性不如机关事业单位在编人员，但正式人员只要不犯错误，一般也不会下岗失业，饭碗不如机关事业单位在编人员那么铁，好歹也是个铜的，价值在那，也不是临时工所能比的。当然，国企因为是企业化运作，存在经营风险，而一旦经营不善，直接影响的是员工，因此国企人员看起来稳，其实也有隐忧。如果从这方面考虑，国企人员其实比事业单位合同工好不到哪里去。这也是国企人员唯一的缺陷或短板。
和一般企业人员相比，事业单位合同工稳不稳定主要要看单位性质。
如果是全额拨款性质的单位，人员经费和支出全部来自于财政，雇佣聘用人员必须报人社、编制和财政部门同意，获得指标和经费后才能对外招聘。招聘方式和招录在编人员一样也有笔试面试，入职后基本上是一年一签或两年一签，到期后只要个人表现可以获得单位认可，可以续签，岗位自动保留。类似这样的岗位，除了工资收入低点，稳定性其实不用担心，个人愿意甚至可以干一辈子，相对于企业人员，岗位的保障性还是可以的。
如果是差额拨款性质的单位，经费采取收支两条线，即需要用钱必须向财政申请，那么类似单位的合同工岗位的稳定性和前面的全额拨款单位差不多。而如果不是收支两条线性质或者自收自支的，雇佣人员由单位自筹自定，那么稳定性其实和企业人员差不多，直接受单位效益、工作需要和领导主观意志影响，能不能干下去全看单位一句话，不存在绝对的稳定。
总之天说破了，合同工还是合同工，临时工还是临时工，有多稳定肯定谈不上，只不过看和谁比而已。因此从长远考虑，个人图稳定，最好去考个编制，没有后患。
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你好，我们有个在窗口上班的同事，身份是编外的合同工，前几个星期和办事人员吵起来，委屈地说大不了辞职不干了，结果我们领导还是好言相劝，最后没辞职。所以单位的合同工，一般没犯什么错误，自己不提出辞职，也很少会被单位辞退，反正我们单位的合同工挺稳定的。
再说前面我那个同事，为什么想辞职呢。那天几个老太太，从村里来办业务，我这个同事好心，和他们说这个业务时间要挺久的，一个业务要20多分钟，他们几个的业务合计要办一个多小时，要不材料他先收进来，让老太太先回去，等办理好了电话通知他们就行，就不用赶来了。
哪知几个老太太一听急了，说我这个同事业务做不来，这业务这么简单干嘛要办理那么久，我同事解释说因为是新上线的系统，不太稳定，中间系统的切换确实会导致业务经办时间拉长。老太太们哪里听得进去，你一言我一语越说越激动，开始上升到说我同事态度不好之类的骂骂咧咧。我这个男同事后来被说火了，也炸了。幸好被我们拉走了，让别的同事顶上去帮忙办理。
我这个同事后来和领导说，他反正是临时工，大不了辞职好了，不想受这冤枉气，我们也是劝他，办窗口业务谁没受过气的，以前我也坐过窗口，被一个男的莫名其妙大骂一顿，很多是因为历史上政策的变化，作为经办的工作人员其实是没什么办法的。不过各行各业都不容易，既然做这份工作，要好好珍惜，因为上有老下有小，不容易。
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你好，笔者几年前在某单位负责人事工作时，单位有编外人员合同工编制，由各单位自行招聘，合同为一年一签。本地有编外人员管理办法，规定合同连续签满三年后，可以改为无固定期限合同。目前，通过笔者经手的6个编外岗，均签订了无固定期限合同，并在岗7年以上。工资固然不高，但只要不违法乱纪、不出现重大工作失误，单位将无法对其单方面解聘。
《劳动合同法》第十四条第一款也有明确规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，由用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。合同工适用该法律条款。
所以你所提问的问题还是要具体问题具体分析，亲自到用人单位去了解一下。目前稳定的工作除了机关事业单位、国企等正式编制人员，均不存在稳定一说。如果有条件的话，还是要想办法考进体制内，才能算稳定。
不过行行业业出状元，劳动不分贵贱，心态才是最重要的。首先要养活自己，才能谈理想和人生！
希望我的回答能对你有所帮助！
▬↙一年一聘的事业单位合同工真的稳定吗？
多少人挤破头要进去，你觉得能算惨吗？觉得惨的人，还是没有经受过社会的毒打。
事业单位合同工相较于私人企业的员工会更惨吗？我看不会，你觉得你惨只是跟你身边的公务员和有事业编的人比，在社会上摸爬滚打的人，有哪个轻松的？在事业单位当合同工，至少不会像私企一样996，你完全可以在个人时间提升自己，然后考一个事业编或者公务员。而我在外面上班的时候，想要复习一下都抽不出时间，最后实在没办法还是回家全职备考了。
事业单位的合同工通常分为几种，要么是家境不错，纯粹是闲着没事，为了找个活干。另外一种就是图一个工作相对私企轻松一些，可以有更多时间复习，至于家境一般在体制内混日子的人其实并不多。首先是因为事业单位合同工的薪资很低，家境一般的人其实很难维持生活，然后是没有前途，你不管做的再好，单位的晋升也跟你无关，工资也不会因为你做得好就涨。最后大概率是越陷越深，不但没什么发展，还逐渐失去了在体制外生存的能力。
不过想要改变这种情况，对于合同工来说其实并不难，最直接的方式就是考编了。自己考进了编制，那问题不全都解决了吗？在事业单位当合同工的同学，一有机会一定要去参加考试，不管怎样都要去不断的提高自己，同时也能增加自信心。
其实事业单位合同工最大的压力，还是身边其他人的看法，每天一起工作的有的有编制，有的没编制，很自然就会隔开。即使有编制的人不会刻意的去怎么样，但是待遇还有上面的安排等等方面，都会去区分的。这样次数多了肯定会受不了，所以很少有人合同工能长时间干下去的，要么是为了复习，要么就干不了多长时间。
我的一个同学在事业单位当合同工备考，但是他们单位总是搞一些不平等，让他觉得很不舒服，总之就是活都让他们干，然后责任也都推给他们。我这个同学一气之下直接摊牌了，辞职回家备考了，当时领导还劝他继续干着，你回家也不一定能立马考上。然而我这个同学回去没多长时间就上岸了，上岸之后基本没再跟原来那个单位的人联系，也算是开始了新生活了吧。现在想要进编就必须考试，所以不要想着合同工能熬出什么结果来，还是尽早准备考试吧，只要肯努力就一定会有一个好的结果。
我是私企辞职备考，后来上岸了事业单位，我们单位也有一些合同工，基本都是一些备考的年轻人，因为我刚上岸不久，还经常会过来问我一些备考方面的问题，总的来说都还是挺努力的。今天刚好也借这个机会分享一下我备考的经历吧，各位如果也在备考的话，可以适当的参考一下。
我当时因为也是辞职备考，所以还是挺着急上岸的，第一时间就报了一个培训班，心想着别耽误太多时间，赶紧学完上岸。这里不得不说线下培训班的学费可太贵了，动不动就大几千上万，我当时是在本地报了一个6000多的班。当时那个培训机构人还挺多的，也有一些还在工作的，周末在过去上课的班，反正感觉还挺火爆的。那我一看这么多人也就不多犹豫了，赶紧报名开始上课吧，然而还没上几天课我就彻底后悔了。讲师基本是照着资料念，地下的学习氛围也特别差，有好几个学习比较用功的基本就相当于坐在那自学。所以最后我算是明白了，很多人报培训班其实都是想走捷径，然而学习真的没有捷径可走，唯有自己努力复习，才能最终顺利上岸。
后来这个班我没有上完就回家自学了，我觉得每天跑过去乱糟糟的，反而影响我复习的节奏。回家之后我先是用教材复习了几天，感觉效果还是比较差，就又找了些视频课程跟着学习。视频课程跟培训班不同，首先老师肯定都是最顶尖的，然后课程也基本都是提前设计好的，讲解的节奏更加流畅，理解起来也更轻松。更重要的是你还可以根据自己复习的情况，选择倍速播放或者偶尔回看一下，复习效率比培训班高多了。所以各位备考的话，最好还是选择在家看视频复习，报那么贵的培训班是在不值当。
当时我决定从培训班回家复习的时候，其实距离考试已经只剩下一个星期左右了，但是模考的成绩却还非常惨，那时候我基本已经放弃这次考试了，直接选择从头复习，那次考试我还是去了，也不是要去碰运气，纯粹是为了积累考试经验，考试结果就不说了，反正是比较惨的。第一次考试之后，因为距离第二次的考试还比较就，我就有了很多的备考时间，这时候我想着急也没用，就开始在家里一点一点的慢慢复习。
这个时间段我看了两个个视频课程，有李梦娇口诀88讲、秦叶事考红宝课。
李梦娇口诀88讲顾名思义，李梦娇老师会将长篇大论的知识点总结成简短的口诀，借此帮助学习理解和记忆。老师讲的那些口诀基本看上几遍就能记住，当时我就兴匆匆的开始刷题了，然后我还是想的太简单了。虽然做题的时候能够联想到那些口诀，但是却没办法想起具体的知识点，到最后要选择的时候还是模棱两可，不敢确定到底选哪一个。其实老师总结的这些口诀，是帮助你理解和记忆的，但是你不能直接用这些口诀去代替知识点，课下的时间还是要自己花时间去背知识点，将这些知识点跟口诀联系起来，再去做题就会顺利很多。总的来说老师讲的真不错，但是背东西真是我的死穴，怎么背怎么忘。
后来我又听了秦叶事考红宝课，这个课是按照人脑记忆规律设置的，里面的内容基本都是围绕帮助知识点记忆来进行的。老师讲课也比较精练，重点会反复强调，而且还设有专门的自检缓解，在你学习过后还能回头看一下自己有哪方面没有学好，及时进行查缺补漏。只有跟着老师的节奏一步一步推进下去，很多知识点就能够直接记住了，做题的时候是最能体现出效果。我当时刚把这个视频看完，刷题的正确率就从65左右攀升到了75。感觉就是知识点在脑海中形成了一个框架，做题的时候直接到对应的地方去提取就行了，课下也不用再额外花时间背诵了。
刷完视频之后，基础知识点基本已经掌握的不错了，这时候就要开始刷题了，刷题我用的是中公公基6000题和粉笔app，中公6000题主要是答案解析比较详细，题型也相对新颖，对各个知识点的考察都很到位。虽然题目没有粉笔app上那么多，但是纸质试题毕竟可以写写画画，印象相对会更深刻一些，还能根据自己复习的情况做一些补充，对复习的帮助比在手机上刷题要好上不少。
粉笔app那就更重要了，这也是我备考过程中用过最多的手机软件，里面的各种练习模式都很好用，还会自动统计你做过的题目，错题也不用再花时间记录了。更重要的是只要有时间就可以掏出手机刷一会题，把零碎时间都利用起来后，我们的复习效率自然就更高了。
刷题最重要的还是真题，粉笔app里面就有，不过我还是建议买纸质版的，这样更有考试的感觉。真题毕竟更接近考试的真实情况，做出来的成绩也更具参考价值，而且还能从中总结出考试的重点，对复习效率的提升也不是一点半点，各位一定要多刷点真题。
好了，今天就分享到这里吧，总的来说要说事业单位里的合同工肯定不惨，只要你自己愿意，备考方面比很多其他工作都更有优势。
Ⓒ☤一年一聘的事业单位合同工真的稳定吗？
合同工没有编制工稳定，但是如果真的签了两次，再第三次签约时，你可以书面申请签订无固定期限劳动合同。这样在不违反劳动合同法规定的解聘条件，单位不能给你解除合同的，也算是另外一种意义上的“稳定”吧！
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