在中建三局当外聘施工员是一种什么体验？
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我在中建八局和中建三局工作过，了解公司招聘的要求。
01
首先介绍一下招聘要求：
中建三局招聘的三种模式，待遇不相同。
第一种，外聘，工人岗，也就是“包干”。意思是一年的工资都是固定。劳动合同与第三方公司签订，社保基数是本市最低标准。
招聘的对象是有二年经验以上的专科生和本科生。
第二种，劳务派遣，管理岗。工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险没有一金，而且升职加薪会有影响。
劳动合同与第三方签订，社保也是第三方缴纳。招聘的对象是普通本科应届毕业生，一本以上学历的非应届生。
第三种，正式员工。与公司总部签订劳动合同，有五险一金，升职加薪的机会比劳务派遣员工要大。
正式员工签订劳务合同，试用期是一年，这一年的工资也就7万左右，有五险一金。
中建三局总承包的工资最主要的是，工资+季度奖。
季度奖的多少跟项目的产值有关，比方说，你们项目收款好，项目产值高。
产值一般按月来计算，按照合同来计算目前施工现场部位的费用。一般情况下，扣除预付款，然后乘以合同付款的百分比，这是实际的付款金额。
季度奖基数是1万-3万之间，刚入职的员工季度奖系数是1，
季度奖的计算方式：季度奖=季度奖基数*季度奖系数
02
说完了招聘和工资之后，我要说一下自己亲身经历。
自己作为外聘员工，感觉很难融入整个项目氛围，因为项目经理对待正式员工和外聘员工有明显的差别。外聘员工干着苦逼的工作，出了事情落实到人，拿你问责。
这种感觉很难受，每一次工作都是提心吊胆，害怕因为哪一件事情做错了，又被挨批。
最关键的是心态容易失衡，工资差距很大。一年能有4万左右的差值。
干着苦逼的活，拿着苦逼的工资，为了啥？
最后想明白了，我不伺候了，也伺候不了。
如果每个员工都拿着8000元的工资，我觉得我没有话说，只能好好干。
他工资1万，我工资7000元，谁受的了。
升职加薪更困难，工资又低，所以，最后选择了辞职。
03
我的建议：
如果你的学历是专科或者二本，实在找不到一个好工作，你可以选择来这个公司，毕竟大公司学经验，以后可以跳槽，把它当作跳板。
如果你是一本学历，有多种选择，不建议来这个公司。
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毕业后，我在中建三局做过几年技术员，我就综合着我的情况和我身边的情况说一下吧。
我是毕业于西安建筑科技大学土木工程专业，西建大是以前的老八校，但不是211,985，又身处西北地区，近些年发展不尽人意，但工程专业在工程这个行业还是很受认可的，我毕业的那一年，中建三局来西安就去了两个学校，长安大学和西建大，总共就招了五六十人。其他的学校都是一些985,211的大学，如武汉大学、川大、重大、武汉理工、合工大、中国地质等等，但去的都是项目及分公司，留在本部的人非常非常少。
公司三大主要部门是工程部、技术部及商务部，其余的都算作辅助部门。一般来说只有自有员工才可以去技术部及商务部，工程部自有员工占到的比例不到三成，其余的都是外聘施工员。公司外聘的一般一个月能拿到六七千块钱，再加五险一金，季度奖一个季度五千块钱左右，年终奖、过节费也都有，每次一两千，总体来说很不错。分公司外聘的待遇就要差一些，包干五千块钱左右，虽然说公司提拔七成来自工程部，但是基本上仅限于自有员工，外聘施工员一般最多到生产经理，做项目经理的可能性非常小。抢工的时候就是天天值班打混凝土，检查验收，做施工日志等活，活不难，但是很累，整体灰头土脸的。到中后期要闲一些，不过大部分人都是打游戏、打麻将，喝酒。生活非常枯燥乏味。
项目上偶尔来一个女生，所有人眼珠子都要掉出来一样，基本上接触不到任何女生，到了结婚的年龄基本上都是相亲。当然这是大部分外聘施工员的生活，有一些人本身比较积极向上的，积累了施工经验，考证，然后去甲方的也不少，也算是一个很好的跳板。
➧⇖在中建三局当外聘施工员是一种什么体验？
首先讲外聘员工和自有员工的区别，再讲外聘员工和外聘员工的区别。
自有员工，大部分是通过校招进来的，跟中建签订的合同有完整的晋升体系，五险一金，基本上混年头熬资历都能慢慢的升上去。
外聘员工有些是中途加入的，有些是因为学历不行，比如说大专进去，跟第三方企业签订的合同，称派遣员工，只有五险，没有公积金，而且升到部门经理就是天花板了，再往上升非常的难。
自有员工基本上就是铁饭碗了，不存在说被裁员的可能，而业绩不好的时候，外聘员工会实行末位淘汰制，有些人会被公司劝退。
再讲外聘员工和外聘员工的区别。
在中建里面，外聘员工内部也是不一样的，因为我是自有员工，只有一个大概的了解，比如说有些人是三字头的外聘员工，就是职工编号前面第1个数字是3，那就比不是三字头的外聘员工有更多的福利，基本上是准自有员工了。
在中建里面，如果混不上去就使劲考证书吧，有证书的价值，即使你是一个外聘员工，该有的福利待遇也都会享受到的，将来如果有转自有职工的可能，你们也是第1批。
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本科毕业，专业对口，进入中建三局，是一名技术员，可能一去就会进编制，也可能熬上三、五年，在一线工地踏实干，都会熬上编制，算是人生的起步阶段。如果，条件不错，被外聘当施工员也很好啊，正年轻是锻炼成长阶段，有野外工作津贴收入高，在外充实一下工作经历获得经验是非常好的事情。对今后的工作进阶有益。
年轻人在一线锻炼一下有好处，独立担当职责，每当工程竣工，都会有成就感，感慨万千。当脚踏实地的生活时，方知成家立业的辛苦。工作岗位因流动性频繁变动，悉知人的适应能力非常渺小，要随工作需要变动而变动。蚂蚁森林精神，蜜蜂采蜜精神，成果过程被社会反复的复制。这时才会领悟到众人的劳动成果汇聚的力量，展现社会普世价值观念。激发出热爱感。汇入国家建设的浪潮中。
都是年轻小伙子，有时候确实需要忍受工地枯燥的简单生活节奏，多年岁月的生活状态就是工地、项目部、施工地三点一线。要学会独立工作能力，孤独的面对生活工作矛盾，学会处理事物，好在工资高一点（有野外工作津贴），非常锻炼人的工作能力。这是值得称赞的地方。
毕竟国企是个铁饭碗，失业的可能性微乎其微，要珍惜人生机会，任何事情都是错过了，后悔来不及。有工作干总比没有工作干要强多了。而且工程局的工作，待遇确实比社会其他的报酬高不少。好好努力工作，有了资本就可以谈其他的梦想。
↦◔在中建三局当外聘施工员是一种什么体验？
这题我来答！本人就是外聘员工，而且身边大都是和我一样外聘进来的。在公司内部一直流传着这么一句话，“外聘员工享受着正式员工百分之八十的待遇、百分之二十的升迁机会，却干着百分之两百的施工任务！”
一、外聘员工的待遇
待遇分工资、奖金和福利三个方面来说吧。外聘员工的工资一般会比正式员工高10%，你可能觉得我是写错了？！不，真的是这样！因为外聘员工只有五险没有一金——公积金，所以工资相应少扣除了公积金这部分，同时五险缴纳的也少，所以工资反而比正式员工稍微高那么一点点，但是整体收益肯定是不如正式员工的。
奖金和福利基本和正式员工一样，但是像临时招聘的临时工，是没有奖金和福利的。有的项目考虑人性化会象征性给一点，而且临时工工资是包干价，比如说签合同的时候就写好一个月5000元包吃住。临时工一般是电工、司机、保洁、厨师和帮厨。
二、外聘员工的升迁
如果你觉得上面写的外聘员工待遇和正式员工相差不大，那么真正拉开距离的是升迁机会。这里也分两方面来说吧，一是职位升迁、二是职称晋升。
对于职位升迁，外聘员工面对正式员工一点都不能打！这里并不是说外聘员工因为学历、能力等原因造成他比不过正式员工，而是在升迁的时候领导给的条件，第一条就是优先带有员工号的正式员工！外聘员工在能力同等的条件下是要排在后面的，当然也给外聘员工指明了一条明路——对公司做出特大贡献的外聘员工可以破例！但是这条路你细品！特大贡献是什么？有标准吗？还不是领导自己制定的！这条路其实就是为某些裙带上岸开的一个口子！
就像我开始上班带我的师父，当时他是项目总工，有两个一建证，能力经验都特别强，为人处世也很不错，因为是专科学历所以外聘进入的公司。他在竞聘项目经理的位子上输给了一个才进入公司四年的小年轻，我们都很不服，可现状就是这样！后来师父干的不爽，去了一家甲方地产做工程部经理。
再说说职称晋升，这条比职位升迁更过分！报名条件第一条就是只面对公司正式员工。。。
三、外聘员工的工作内容
可以说我所认识的外聘员工没有一个不认真努力工作的。一是因为外聘员工知道出身不好，只愿更努力地工作希望得到别人的认可；二是公司对外聘员工有着严格的考核机制，每个人都如履薄冰！比如说连续两个月在项目上排名靠后会被公司约谈，连续三个月排名靠后直接回公司脱岗待命，一个月内没有项目要你那就滚蛋吧！
在项目上外聘员工都干着最基层最前线的活，比如说施工员，晚上通宵打混凝土肯定是你吧，提琐碎的物资计划肯定是你吧，做繁琐的工程资料肯定是你吧，你还要管着工地上的劳务、设备、环境…是不是每天都感觉累得吐血，躺在床上都希望一觉不醒！而且外聘员工休假少，一是工作太多休不了，二是怕项目经理觉得自己老是想往家里跑！
四、结语
说了这么多，其实外聘员工的苦大家都看在眼里，我身边也有些特别优秀的外聘员工升任了部门经理、生产经理甚至项目经理！
总的来说人都要靠自己，特别是我们外聘员工！我相信有付出总会有回报，不管这个回报是不是在工作上体现出来，但是它总会让自己内心觉得踏实，觉得对得起公司，对得起领导，对得起自己，对得起悠悠岁月！
最后请大家关注一下我哟，一个在工地上像风一样的女汉子！[送心]
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