做机械类岗位工作,具备什么条件可以拿到高薪?
⇡∱做机械类岗位工作,具备什么条件可以拿到高薪?
做机械类岗位工作,主要具备3个条件,即可拿到高薪。
首先技术精,而且熟练。
机械类岗位主要有CNC,铣床,车床,磨床,钳工等等。一般要学个3一5年才能真正的胜任岗位工作。如果你能熟练到收到工程图和材料的那一刻,迅速的构思整个工件的工艺安排,而且要又快又好的独立制作完成。
第二,全能技术。当你对其中一个岗位已经非常精准熟练,那么就要去学其它的岗位。比方说铣床做了3一5年,可以去学CNC或者磨床。我们公司就有很多位技术员就是全能性的,而且每个月公司还会另外给与奖金。哪个岗位忙哪里去,很少有闲的时候。他们都是在公司内部学习,领导也极其鼓励支持。更加会有提升的机会。
第三,吃苦耐劳,勤操作,多沟通。机械类岗位工作时间相对比较长,工件也重,都是体力活动,有的还是一天都站着工作。工件复杂,难以操作,还必须和同事共同讨论决定怎样做才最省时有效。
具备以上3个条件,你的工资一定不会低,而且很容易得到上司领导的重任。
♁┵做机械类岗位工作,具备什么条件可以拿到高薪?
我作为一个资深的模具工程师,从事机械行业12年,我来给您答案,希望对您有帮助。
我毕业工资从3500到目前21000,三线城市。离不开自己的刻苦钻研,每个人的潜能无限大,需要自己的职责规划。
1.如果您是有大学毕业,学机械的,建议研究某一领域,成为某一领域的专家,随着经验的积累,收货远比您想象的多。比如从事液压方面,注塑方面,焊接方面,或者仿真设计,应力分析,模流分析等,一定要专,每次换工作跨度不要太大。
2.如果您是技工出身,建议精通模具加工,如铣,磨,CNC,各种机床有接触,然后精通一门。车加工出来的东西,比别人有手艺,成为公司无法替代的技能大师。如焊接大师,涂装大师,电气能收等,能给公司解决疑难杂症,从技工到技能大师,到专家。最后公司都会重用。
3.如果以上两者都不是,或者性格偏外向,那就做管理,做管理一定要快速的在本行业内做出卓越的成绩,让自己的声誉在行业得到认可。最后也会达到自己的高薪要求。
最后,希望您坚持,唯有坚持才能出奇迹。最后祝您前程似锦!
£↗做机械类岗位工作,具备什么条件可以拿到高薪?
谢谢邀请。
机械类工作,想在30岁之前拿到高薪,比如在一线二线城市,年薪50万以上,难度很大。
如果说,相对比较高收入的机械类岗位工作,我觉得还是机械设计。平时应注意做好以下几点:
一是机械专业基本功扎实,机械设计手册要吃透;
二是工艺学要好,这是年轻工程师比较欠缺的。要多到车间与车间主任和车间操作工人交流,向他们多学习现场工艺技术;
三是要与时俱进,不断学习新技术,不要沉湎于陈旧的知识和技能。比如,八十年代之前,机械设计师们非常重视机构设计,各种动作都是以设计各类机构来完成,比如凸轮、棘轮、连杆等等,记得八十年末至九十年代初,我曾经把当时的一位日本机械专家(牧野洋)写的有关各类机构设计的书完全吃透,并以自己设计出各类精巧机构为自豪。但是,九十年代后,随着先进制造技术的迅猛发展,大量的伺服系统、步进机构、传感器技术、计算机技术、工业机器人技术、智能制造技术等被广泛应用,动作执行被设计得简单粗暴高效,复杂的机构设计已经不合时宜,也不讨设备使用厂家的喜欢,如果你还抱着老观念不变,那么你的收入肯定涨不上去了,这就需要你不断学习新知识、新技术。
♕◓做机械类岗位工作,具备什么条件可以拿到高薪?
本人2001年机械类专业毕业,然后去了一个行业知名公司从事产品研发。当时去的时候工资不高,目的也就是想趁着年轻学点东西,在这个岗位以后工作了12年,由技术员成长为技术部长,工资由最初的800元每月,增长到15,000元/月。因为各种原因离职去了另一个公司,工资也增长了很多。我认为机械类岗位拿到高薪,需要以下几个方面的条件:第一确实扎扎实实地从事过产品设计,然后知其所以然;第二有丰富的实践经验,要经常去车间、去用户的现场,了解设备的制造过程以及运行过程中出现的问题;第三有良好的沟通能力。技术是死的,人是活的,技术需要发挥出来获得公司以及用户的认可,才有价值。需要做好沟通、做好服务。现在很多技术员技术很好、经验也很丰富。但给人的感觉就是很犟很倔、不好沟通。这样,很多人会对你敬而远之,你的才华得不到发挥,就很难拿到高薪。所以我认为拿到高薪需要有精湛的技术,丰富的实践经验以及良好的沟通能力,缺一不可。
⇅✱做机械类岗位工作,具备什么条件可以拿到高薪?
做机械类岗位工资,需具备核心技术才能拿高薪。所谓核心技术,就是处理某个机械问题,除了你,公司内别人搞不定,你就可以拿高薪。下面,我举几个我身边的同事,他们在机械岗位上能拿高薪,因为他们称得上是机械行业的工匠:
1、钳工,一家大公司有位八级工(相当于现在的高级技师),在维修钳工岗位上工作了40年,退休回农村老家养老去了。回家没多久,公司出高薪返聘他来担任技术顾问。因为公司有些设备的维修,其他维修人员(包括有20多年工作经验的技师)总是修不好,他来就能修好。例如一台美国的振动式输送机偏心轴里边的轴承拆装,其他维修人员只有破坏轴承才能拆下来,而这位八级工不破坏轴承就能拆下来。
2、焊工:有一位工作有20多年的焊工,虽然只有初中文化,但肯钻研,他发明了一个气吹装置,能够解决维修中的很多问题。在一次球磨机大修工程中,大齿轮、球磨机筒体法兰、球磨机端盖法兰装配在一起的一个M42×300的铰制孔螺栓因过盈配合太紧,拆不出来,请焊工拿割枪来吹,但最大的割枪也只能吹掉100深,没办法,请这位焊工用他发明的气吹装置,一下就把那个铰制孔螺栓给拆下来了。因为它有绝活,公司不仅给他加了工资,还额外进行了奖励。后来,他在公司的安排下,把绝活传授给了公司所有的焊工,但只有小部分焊工掌握了这一技术。
3、铆工:有一位退休铆工,70岁了,一家大公司老板还请他来当技术顾问,他的核心技能是钢结构变形的矫正。他水平真的高,有次,一台大型设备发生事故,30米长的钢梁因撞击变形很严重,一般的铆焊工都不知怎么办,请他去指导,不到一个星期,就全部矫正了。不得不佩服他的经验,可能很多铆工认真干一辈子也达不到他的水平。
4、起重工:在一台Φ4.5m×145m的回转窑大修中,要在中间更换2m的筒体,筒体带附件总重32吨,要更换的筒体两端用气割切开后,用螺旋顶把两端的筒体顶开,顶开后要吊装的筒体与原筒体之间的单边间隙最大50mm,吊装由具有20多年工作经验的起重班班长指挥,可是,怎么也吊不出,吊车一用力,吊装的筒体和原筒体就卡住了。后面不得不请刚退休的起重技师来指挥,才完成吊装任务。
以上4个案例的当事人,都是我曾经的同事,他们几十年(基本在25-30年)如一日地在一个岗位上钻研,才造就过硬的本领。在如今的社会,别说20年,就是在一家公司同一岗位干十年以上(国企除外)的 机械工人已不多了,更别说20年、30年。当然,这也有经济方面的原因。
我担心,机械行业的工匠会越来越少!但愿这种担心是多余的。
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