大家都来说说，自己在求职过程中被骗的经历是怎样的？
⇅✤大家都来说说，自己在求职过程中被骗的经历是怎样的？
从毕业到现在，一直从事电力行业工作，也没有做过什么第二职业，所以也没经历过被骗，感觉自己最起码的防范意识要有，虽然急于寻求合适的工作，推荐最好去正规的网站上投简历，比如英才网，人才网，北极星……通过别人介绍或者中介公司给推荐的不仅要中介费，而且还不靠谱，这些人都是为了赚取中介费，而且介绍的工作资源看起来应该都不错，实际上待遇出入应该挺大，因为之前在网上也看到好多求职者被骗的经历，所以需要找工作的朋友需谨慎！！！[加油][加油]一定多对比而且要留个心眼，祝看到我文章的朋友对你有所帮助[比心][比心]
√☬大家都来说说，自己在求职过程中被骗的经历是怎样的？
在生活中我们会遭遇许多黑心商人。在职场中，也少不了黑心雇主。特地给大家做个合集。
职场黑招第一式：一仆二主
案例：
李小路毕业于一所专科院校的设计专业，求职之路也是一帆风顺。未毕业就找了一家颇具规模的广告公司实习，毕业后顺利留下从事图片编辑工作。不过最近她咨询时全没了当初的意气风发，反而是一脸疲惫。原来这家企业业务繁忙，经常加班到凌晨二、三点，但对比付出，薪资却不高。于是她上网查询了加班费的相关规定，发现自己所得确实少了。但询问公司人事，得到的结果却让她傻了眼。
原来，这家公司注册有A、B两张营业执照，当初她签订了两份合同，一份是A公司的全日制劳动合同，另一份是B公司的非全日制劳动合同。全日制劳动合同薪酬按月支付，非全日制劳动合同薪酬按小时计算。换而言之，李小路每周工作时间只要不超过64小时，就不存在加班费一说。
指导师手记：
平面设计、广告设计这类职业由于是项目制，很容易产生加班费。每小时加班费是根据月工资收入÷（月计薪天数×8小时）的150%进行折算。又因为设计类职业具有一定技术含量，市场上薪酬不低，于是就有企业想出这种"一仆二主"的方法来降低人工成本。其实，李小路的案例中，企业除节约了薪酬支出，还降低了缴费基数，李小路的"五险一金"也比正常情况要少缴得多。
不得不说，李小路所属这家公司相当"聪明"，合理利用了劳动法规的漏洞。不过劳动者也不是完全无计可施。
首先，虽然是两份合同，但若李小路办公的地方，或企业的经营地是同一个，那么她还是有机会通过劳动仲裁部门维护自己的合法权益。
其次，遇到李小路这样的情况，职场新人，尤其是刚毕业还缺乏工作经验的同学尚需三思后行。我接待过不少来访者，本身就业条件不佳，好不容易找到一份工作却因为不缴"五险一金"而贸然辞职。结果长期失业在家，就业越来越难。个人认为殊为不智。因为工作带给自己不仅仅是福利，更重要的是稳定的收入和经验的累积。试问，与未来发展机会相比，一时福利的得失究竟有多重要呢？较为稳妥的做法是骑驴找马。即边工作边求职。若不能找到更好的企业，就在原地积累经验。有工作，别说不缴金，哪怕薪资都没有，也好过待在家里无所事事。
最后，在和企业签订劳动合同的时候，一定要小心谨慎。劳动者大都不是学法律的，对劳动法规不熟悉很正常，但连内容没看清就在劳动合同上签字实属冒失。其实完全可以采取缓兵之计，将合同带回家，请教专业人士后再决定是否签订才较妥。
职场黑招第二式：兼职黑幕
案例：
孙筠是一名大二学生，为了在未来就业时领先一步，决定利用业余时间找份兼职。通过网络，他找到了一家兼职公司。支付了介绍费，签订协议约两周后，就得到了一个面试通知。孙筠自然是如约而至。但到公司就傻眼了，只招2名兼职，但应征者多到走廊里都挤满了人。而且这份兼职工作只做3天，按最低小时工资计算，扣去介绍费，自己也就能赚到100来块。
看着乱哄哄的场面，孙筠悄悄退出了竞争。至此以后，这家兼职公司像人间蒸发一样，再也没有给孙筠介绍过任何工作。
指导师手记：
时下越来越多的高校生像孙筠一样，早早就为未来就业做起了准备。这当然是好事。但社会招聘网站和劳务公司良莠不齐，一不小心就容易上当受骗。孙筠应聘的这家兼职公司，规模不大，僧多粥少。于是就打起求职者的主意，双向收费，其实是违反劳动法规的。但问题就在于初出茅庐的学生缺乏求职经验，也对招聘途径缺少了解，故而心甘情愿"被宰"的现象才屡禁不绝。
那么，如何才能找到合适的兼职呢？我有三点建议：
第一、凡事积极主动。孙筠找的这家兼职公司至少还有资源，不算欺骗劳动者。因此要多主动联系询问。只有你积极了，别人才会记得你，在出现工作机会的时候想起你。千万别以为自己付费了，对方就会主动提供服务。试问那么多求职者，都付费了，人家凭什么把好机会单独为你留着呢？另外，养成积极主动的习惯，对未来职业发展也会大有裨益。
第二、善用学校资源。其实学生找兼职不必大费周章。大多数高校都有勤工助学办，里面就有不少资源。另外，学校论坛里若有就业兼职板块的话，也不妨关注，里面的工作可能和专业更对口。如果是大三以上的学生，还可以找自己院系的导师，看看他们有否兼职机会提供。总之，学校就有很多实习机会，而且是免费的。
第三、关注企业网站。鲜有同学关注企业网站，可能是认为企业太多，或没有方向，不知如何寻找。其实只要确定未来从事的行业，就很容易通过电话黄页或网络搜索到相关的知名企业，接下来就是收藏网站和定时关注了。我一次偶然机会，询问不同银行工作人员，结果发现约30%的人是通过银行官网获得的招聘信息。
职场黑招第三式：发票抵工资
案例：
严飞毕业后一心想从事专业对口的工作。学历不高的他几经周折后终于如愿以偿。虽然那家公司小了点，薪酬低了点，但能学以致用，还是令他非常高兴。可是工作半年后，公司的一些做法令他倍感困惑。尤其是每月领工资时没有工资单，财务还规定必须带好同等金额的发票，让他十分为难。而且至今公司也未与他签订劳动合同，更未缴纳社会保险。
指导师手记：
企业用发票抵充工资的动机有两个。
一是如此可将工资列入"费用"栏，达到合理避税的目的；
二是抹除员工在公司工作的痕迹，为将来辞退员工时抵赖经济补偿金作准备。
如果碰到严飞这样的情况，个人建议先不要冲动。毕竟是工作本身带来的发展前景重要，还是一时的薪酬福利重要。
作为职场新人，首先要权衡利弊。其实继续工作下去并不意味着妥协，既可以在发票上作些标记或记下发票编号，也可以用有自己签名的发票抵充，平日工作，还可以注意搜集相关工作证据，比如工作证、电话录音、同事证明等，待日后离职时申请劳动仲裁。只要举证充分，社会保险、经济补偿金等劳动者的基本权益企业是无法抵赖的。
当然，在搜集证据时还要注意两点：
一是入职和离职时间的证据一定要确凿
二是每月工资具体数额证据最好要充分，不然补偿金的基数只能按岗位就低的原则确定。
职场黑招第四式：镜花水月的培训
案例：
小鲍毕业后嫌就职的公司薪资太低，于是在某商业招聘网站上挂了个人简历。
不久前，忽然有家名企打电话，表示在网站上看到她的简历，觉得比较符合公司要求，约她即日过来面试。仿佛天上掉下了馅饼，小鲍非常兴奋，当即打扮一番出门应聘。但令人诧异的是，面试地点是一家培训学校，面试官解释说是名企委托他们招聘，一旦录用，将进行为期3个月的培训，合格后才能签约。
让小鲍疑惑的是，培训内容和岗位似乎没有多大关系。但想到未来五六千的月薪，学校又信誓旦旦地说这属于政府补贴培训，只要考核通过，培训费可以全额返还。为此，小鲍去就业促进中心办培训卡时向工作人员求证，核定情况属实后，就毅然辞去工作投入培训之中。可培训没多久，就传来了一些风言风语，并且有部分学员退出了。果然，培训结束后，学校告知小鲍，那家名企由于项目撤销，临时决定不再招聘，问她是否愿去其它企业。新公司的薪资还没小鲍原来那家高。
她觉得自己受骗了，但细细一想，投诉什么内容呢？辞职是自己做的决定，培训费也确实在合格后返还了。于是小鲍只好振作精神重新求职，但发现由于工作时间短，面试机会甚少，且多家企业对第一份工作不久即辞职表现出质疑，认为她心思太活不够稳定，让她既后悔又郁闷。
指导师手记：
本案例的实质是某些培训学校假借招聘名义开展培训，从中获益匪浅。这些培训费动辄数千甚至上万元，有些由政府全额补贴，有些则由本人自费。
为了吸引更多学员，学校抛出"高薪"或"名企"等诱饵，作出培训合格即可上岗等承诺。但其实即使有这样的岗位，也最多一两个，不可能人人满足。绝大多数学员在培训完成后推荐的岗位和原先承诺差距较大，甚至以各种理由不作推荐。
而作为学员，仅仅为了获得一门对未来职业无甚帮助的证书，却在培训期间放弃其它就业机会，甚至辞去本来不错的工作，实在是得不偿失。
想避免类似小鲍的遭遇？
首先要学会甄别。一是正常情况下，即便委托第三方招聘，只要是决定最终录用的面试，企业人事都会到场参与。或者直接向招聘企业了解一下，就能辨别真伪；二是企业对录用员工一般采取带薪培训，约定服务期限的方式，而非先培训后签约；三是口头承诺不可轻信。
其次要学会防范。一是要求对方签订培训协议书，明确培训完成后的就业去向、薪资条件和违约赔偿等；二是事先通过网络、老学员等渠道了解培训学校资质，对培训学校的一些口头承诺，最好能录音取证；三是与学校签订的协议，要找企业人事、律师等专业人士或相关劳动部门咨询无疑后方可签字。
最后要学会慎重。一是即使对工作不满意，也要"骑驴找马"，不要贸然辞职；二是一般认为要熟悉一个岗位，至少要稳定工作两年以上，因此尽量不要随意跳槽，否则恐对未来职业发展不利。
职场黑招第五式：签约疑云
案例：
小倩虽然文化程度不高，但人如其名，长得十分清秀，一心想应聘文职。在一次招聘会上，被某餐饮公司成功录取。然而签订合同时，她发觉竟是见习协议。对此，公司解释说是给彼此一个考察的机会，且见习期满后签订的劳动合同，不再设立试用期。小倩觉得奇怪，但自忖学历低，工作经历少，这次有单位录用，岗位还算"体面"，至不济也能积累些经验，于是就答应下来。
实习收入只有上海市最低工资的80%（2021年上海市最低工资为2480元/月）。不过小倩看到周围正式员工三四千元的工资，想想也就忍了。可当6个月实习期满后，单位却以岗位满编为由，安排她去门店当餐饮服务员。这次签订的确实是劳动合同，但合同主体却换成了某个非正规组织。对此，单位又信誓旦旦地保证工作表现出色可以优先转编。
小倩隐约觉得自己受骗，但又不禁仍抱一线希望。2个月后，带着满肚子疑问的她来到职介所咨询后，终于决定辞职。
指导师手记：
这家企业两次奇怪的签约行为，说穿了其实原因很简单，就是为了节约劳动成本。
我们知道，餐饮属于劳动密集型行业，人工占成本比率较大。因此，这家企业为了降低成本，先是利用见习政策，与小倩签订见习协议，这样小倩6个月的薪资都由政府补贴，企业不仅不用支付一分钱工资，连社会保险都不必缴纳，每个月还能申领带教费。如此，使用一名本市户籍从业人员，比使用外来从业人员成本还低。
目前，对于见习期满后学员是否应该从事原岗位，尚没有明确的规定。因此，企业对小倩岗位的调整虽然跨度较大，却并不违法政策。
当然，此案例中小倩也并非无计可施：因为非正规组织不具有劳务派遣单位的成立要求，所以后一份合同的主体不合法，有关的派遣行为和协议也随之无效。小倩可据此申请劳动仲裁要求经济补偿，或向劳动监察部门举报。
另外，在见习期间做个有心人，如利用闲聊的机会，打探一下以前见习人员的去向，以及正式员工的招聘渠道，就能知道企业的口头承诺是否可信，从而早作准备。毕竟，劳动仲裁费时费力，见习薪资又低，即使赢了官司，半年多的时间也浪费了，还不如及早另寻出路来得划算。
其它还有不少。比如有人会在火车、汽车站等地蹲点，外地人一下车就拉你去找工作，其实就是黑中介，先许你高工资钓鱼，然后通过各种话术骗你交费，什么服装费、押金、体检费等等。等你回过味来再找他们早就溜了。还有比较长一点的同样是黑中介，和单位串通好，也是收这些费用，区别是工作是有的，但工资只存在理论上能达到他们所说数目的可能。工作条件极其苛刻，绝大多数员工都在一个月内主动离职。自己离职当然费用都打水漂了。再比如许以很高的“年薪”，然后每月很低，说年终奖发。到年终说我们今年亏损没年终奖。或者转正后月薪很高，试用期很低，然后跟你说试用期要做什么什么事，等你做好了试用期一过就被解聘了。所以对于人才，聪明人试用期都不做事，聪明的单位则不设试用期。还有假装星探挖掘你，然后叫你出钱拍写真，或者说“我们导演很寂寞”，达到骗财骗色的目的。
总结一下，首先出门在外一定要保护好自己。陌生地方任何人送你东西千万不要吃不要拿。去的地方台偏僻一定要和熟人保持联系，开好定位。骗子无非骗财骗色。你可以说让我考虑一下，来个缓兵之计，再找专业或社会经验丰富的人商量。或者告诉对方自己有钱就不找工作了，可以在工资里扣。千万不要被别人画的饼冲昏头脑。遇到非法中介恐吓保持镇定，提前报警或告诉他们你家人朋友正在赶来路上。一般非法中介最多吓吓你，动手的话量刑不一样的。如果权益受损，当地劳动监察大队、仲裁办、人社局都可以咨询，情节严重的可直接找律师，不过一般律师不大愿意接，因为劳动案件大多标的小还特别烦。
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太多了！到中介所交报名费60元，能保证你找到工作。其实这是中介所和黑心单位做的笼子，诱骗那些急于找工作的人，不断地介绍，到单位再被老总忽悠，介绍到你感觉到厌倦，找不到好工作，中介所的钱就骗到手了！这是中介所的黑幕，感到恶心，要吐！
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交给中介十元，没有安排面试[呲牙]
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