为什么说程序员做外包没前途？
⇥◃为什么说程序员做外包没前途？
如果你目前还年轻，但高不成低不就，只有外包offer，那请往下看。
多年的工作，接触过不少有外包背景的同事。可以确定的是，但凡有点职业理想的程序员，都对外包行业敬而远之。
不完全是因为它前途晦暗，更多是来自职业心理上的抗拒。程序员圈还是很看出身的，一般的外包人员，在有品牌独立项目的内行人眼里，就是low人一等，堪比野鸡。
但我们也不能因此把它贬得一无是处，凡事都有其两面性。
外包对于非计机系、培训转行、自学编程的程序员，可谓是最不坏的跳板。
一、放得很低阶的门槛，让教育背景、专业背景不够看的新人，有入行的机会。
二、丰富的业务场景，帮助新人快速地完成基础开发经验的积累，熟悉主流项目的全流程。
三、大厂镀金，一些自我包装精良的中小外包公司，常能接到诸如「微软」「腾讯」「阿里」「华为」的大单。虽然是外包，但往后写在简历上，至少是一流大厂的名号，比那些三四流的小公司项目经验强不知强多少个量级。
而且顶级互联网公司，就那么几家，80%的程序员简历上都是些名不见经传的公司。所以到头来，跟大多数人比，程序员的核心竞争力还是看谁的项目经验牛逼点。
再者，据做过微软外包的朋友透露，大厂对外包项目的合同条款极其苛刻，阶段性验收出点问题，都要扣款的。所以他常常被其高标准整得焦头烂额，通宵达旦，但每次完整交付项目后，都感觉自身技术水准有了质的飞跃。
我有个大学数学专业的朋友，刚入行那会，也是进了100多人的外包公司，1年半后，跳槽也被腾讯的媒体平台收编了。虽然可能跟他的运气有关，但至少大厂愿意收，那就说明，对于有优秀项目经验的外包，其他中小厂就更愿意收编了。
再破一个迷障，只要你不是大厂，中小企业的工作经历，含金量是一样的。无论是HR，还是我们做招聘官，审简历是否加分，主要是看他过往的行业领域对不对口，项目经验多吗，还有就是看是否有亮眼的项目，用户量大，有大厂名头的最好。其他的没差，因为他们的项目没人熟悉，所以没份量。
所以，看待一个行业不要人云亦云，关键是看它能给你提供哪些好处，是否利大于弊。 如果你暂时没有选择的资本，那弊端就无从谈起。即最佳的选择就是：哪里能磨刀，就去哪里，先找个跳板再说。
¡▣为什么说程序员做外包没前途？
作为一个工作了15年的老成员来说说，业界大家是瞧不起外包的，大家都觉得没有前途，但是这也是需求量很大的岗位，所以要理性看待。
程序员根据不同的公司，有不同的项目
1）互联网公司，做自己公司产品
这个最好，坐着自己的项目，跟着产品发展一起发展，比较稳定，而且随着公司一起发展，能力也一并增强，一般来说要求高，工资高， 有前途。大家都想去，竞争很激烈。
2） 传统行业公司，做公司自己的项目
传统公司有信息化需求，组建了自己的IT团队，做自己的公司内部的项目，这个面向的是自己的公司员工或者公司客户，在这里，技术比较保守，稳定压到一切，但是稳定啊，对于程序员要求也高，特别是一些大企业，要求学历，学校都有要求，工资也高，特别是金融行业，竞争也激烈。
3） 外包公司，做乙方发出来的项目
这类公司五花百门，有像塔塔，中软，海辉等上市巨头公司，也有几个人搭起来的草头班子，他们接的是乙方发出来的项目，根据不同的公司，做的东西不一样，需要的技术也不一样，得到的收获也是不一样的。
外包优点
在外包公司，目的只有一个，赚钱，但是大头都被外包公司给赚走了，所以其实赚的并不多，但是还是有一些好处
1）门槛低
外包公司门槛低，很多外包公司不要求学历，学校， 只有可以做事就可以了，这位很多培训班出来的人提供了机会。
当自己技术水平低，转行过来积累不多，自己的学校，学历拿不出手的时候，外包公司是很好的一个入门地方。
2） 短期内学习到技术
外包公司很忙，他们有确定的需求，确定的框架，大多数是写业务代码，相对固定，这样门槛低，可以进去学习。
外包公司进度很快，进去以后，需要很快上手开始做，但是框架是完善的，可以倒逼你学习，让自己进步。
3）有机会转甲方
当你在外包公司工作的时候，很多时候是去甲方公司工作，而且更甲方公司的人一起工作，当你在里面做的不错，得到领导赏识，就有机会进入甲方公司，这个时候，你的学历，学校就不会成为你的绊脚石。
这个还是比较多的，当年我们公司一个项目，对方派来了15个人，大家一起工作，一起讨论，领导发现有一个小伙，很有见解，而且很积极，不像其他人，只要一下班就走，会留下来一起讨论，加班什么的，后来他们结束以后，这个小伙留了下来，成为了正式员工，否则以他的资历，来公司面试，第一关就会被筛除。
外包缺点
外包之所以大家觉得没有前途，就是因为缺点比较多。
1） 对于技术框架没有发言权
正常来说，一般程序员对于框架，结构还是有自己的想法，使用自己熟悉的，能加快速度，而且如果是新的框架，对于自己的以后职业发展，也是有好处的， 所有有面向简历编程一说。
而外包人员，对于技术框架是没有发言权的，在这之前都是已经定义好的，无论你以前用什么，来了就是已经准备好的这一套了，即使写得很差，一样要用。
而且不同的项目，是不同的框架，这就导致你用熟悉一个，然后换一个，这样可以积累框架，但是同时也不能了解透彻。
2）技术，业务没有积累
外包的项目是打一枪，换一个地方，这样你会发现，不同的项目，技术是不一样的，这样技术的没有积累的。
而且使用的技术，很多时候是包装过很多次的，你要写的是业务代码，对于技术的要求不高，从而导致技术提升很难。
对于业务来说，更是，不同项目，不同的行业，不同方向， 不同公司，这就导致你学会了一个项目的业务，下一个项目是用不着的。
也就是说， 没有办法积累，这样要不停学习新的东西，这样很累的，到后面学不懂，写不动的。
3）加班多
外包项目，时间紧，任务重，怎么能搞定，加班啊，这样老板才能有赚头， 他们就是要赚取你的工时费的。你加班越多，工时费月底，老板赚越多。
4） 福利少
一般来说，逢年过节，公司都会发福利，比如说中秋，一般都会发一盒月饼，有心的公司，还定制盒子，给家人父母发， 而外包公司这一块就比较抠门。
我看到过，有些公司不发，有些公司来到公司楼下，把人叫下来，把一盒月饼打开，一人分了一个。
其实，这个是没有对比就没有伤害的，问题是甲方公司一般福利好，反向衬托出外包公司福利特别差。
所以说，是不是外包公司没有前途，是的，但是要不要去，当你技术，学历，学校不行，需要工作的时候，还是不错的选择。
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◎┹为什么说程序员做外包没前途？
本人刚毕业时，在一家外包公司工作过，但是由于我对外包工作弊端认识很清楚，只工作了一个月的时间，我就离职了（当时是刚毕业，短期先干了一个月赚生活费）。下面我介绍下我对做外包工作没前途这个观点的看法。
外包工作的弊端
外包程序员与人沟通少。程序员干外包的工作，基本很难与客户直接接触，也就无法直接与客户沟通需求，时间一长，导致程序员思维固化，很难拥有产品人员的思维，而且大多数工作都是参照文档进行。久而久之，脑子里面就只有代码，，缺少与人、需求打交道的基本技能；容易在后续工作中出现只按照程序逻辑思考问题，不会从客户角度出发，另外，在与人交往的过程中，也会有不太善于与人沟通的标签出现。
外包机构的技术老旧。为了追究研发周期短、程序稳定，一般来说，外包公司都使用的是相对比较老的技术栈和老的基础组件，程序员都是用来搬砖，磊业务代码的人员，外包公司纯做技术研究的人少之又少，所以一般程序员进去，对技术能力的提升相对有限。
解决问题能力很难得到提升。由于外包公司大多数是开发业务程序，基本上很难遇到比较难以处理的技术问题，因为技术问题通常是在底层代码中处理过了。所以他们对遇到技术问题的处理思路、处理方式都比较难以得到锻炼。
技术架构能力弱。和上面一样，由于都是写业务代码，技术架构都是公司现有的，基本无法从实际中得到锻炼，架构能力也就无从谈起。
纯项目思维，而非产品思维。这点对一个程序员来说可以说是致命的，因为很多时候，程序要写的好，需要很长时间的重构、优化，但是外包项目一般是项目类型，不是产品，也就意味着时间短，项目类型一般是瀑布式，只能给你很短的时间实现功能，很少让你有思考架构、程序优化的机会，产品开发不一样，产品开发要求程序员有延续性思维、不断的自我革命，优化程序。
甲方给的时间少，加班多。一般来说外包工作都是时间比较紧急的项目，而不是一个时间长的产品开发，所以加班就在所难免，生活上的时间少之又少。
外包工作的好处
工作时间长，收入高。外包公司一般来说为了赶项目，通常在保证利润的前提下，会多给点钱给程序员，让他们心甘情愿的加班，所以，加班时间可以换了高额的加班费，与其他人早早下班相比，单位时间的收入提高了。
短期内，技术会有所提升。如果你是从一个公司换到了外包公司，那么外包公司的现有的技术栈，你可能在短短的半年就能够摸透，因为你日常开发都要使用这项技术，而且是成套的完整的技术栈。这种情况是说：你现在使用的技术栈和外包公司的不一样，所以你可以短时间内学会外包公司的技术。
积累人脉，以后私活项目不断。由于你在外包团队干过，你会认识很多非专业公司的人员，时间一长，很多人认识你，如果后续再有类似的公司，他们很自然的会找你个人进行开发，你的私活就多了。
总结
总结来说，我个人认为外包工作的弊端大于好处，所以如果让我选，我肯定会选择非外包公司。只有一种情况我会选择，那就是我毕业2-3年，有能力短期内学习很多新技术，而且对薪资的要求比较高，我可能短期内会选择1年的外包公司，学习知识，赚钱薪资。只要有选择，我可能不会选择外包。
;Ⓣ为什么说程序员做外包没前途？
先不说做外包有没有前途？
你愿意招一个40岁的程序员吗？程序员都没前途。进大厂，成功创业那也是小概率的事。大厂首先要有好学历专业过硬。甲方？也有不少签外包合同的。
℃☇为什么说程序员做外包没前途？
第一点，工作对接问题，我入职过两家外包，第二家完全没工作对接，甚至到什么程度，git你都没权限提交，一问，哦，没给你加入组。在此基础上却让你开发一些重业务、重数据的任务，你的体验就是一直在找人问，别人还嫌你烦（正常情况这帮人应该是你的对接人），但是第一家从工作交接到后续开发文档、需求文档都有
第二点，权限问题，这一点也很看甲方公司，像外包到阿里这些大厂该有的权限都有，但是你要是包到中小公司，对不起你看不到前端页面，你看不到数据库，面向model开发了解一下，面向js开发了解一下（前后端分离，接口地址还要问前端哥），第一点里也说了，重数据的任务就交给你。然后抛开开发权限，我第二家公司入职了3个月还没给门禁权限，我大门都进不去，所以就辞了
第三点，甲方公司员工问题，看不看得起外包我是无所谓的，都是臭打工的干什么都是韭菜，但是我任务干完18:00下班，你甲方员工看我不爽搞人是什么意思？也是第二家的甲方公司，像第一家甲方完全没人搞这种小动作
第四点，归属感问题，这种说的人太多了就不赘述了，特别看本公司，不过我是无所谓，提一下这个问题
第五点，技术问题，如果你包到银行这种地方，那肯定是老技术，如果你包到互联网，那技术确实新，但也有可能特别杂，杂到什么程度，你为了启动项目肯定要设置n个地方，才能勉强开启
第六点，技术成长，有些外包确实是让你干杂活，说实话我还真就宁愿干简单的活，方便我安排时间学习运动，但有些外包是让你干偏核心重业务的活，为什么？因为甲方员工技术差并且人员流动性大（正式、外包离职率都很高）
所以我建议你真没办法要去外包的话，去外包到大厂的项目组，甲方员工看不看得起你也别太在意，都是韭菜，只不过对于你来说，工作流程完整，开发的舒服一点
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