同一个级别的领导职务与非领导职务的工资一样,在可选的情况下,你会选哪个岗位?
➯⇉同一个级别的领导职务与非领导职务的工资一样,在可选的情况下,你会选哪个岗位?
一看这位题主的问题,就能知道:或许你是一个不关注工资的人,或许你就不是公务员身份,根本就不知道公务员工资的真实情况。我在基层公务员岗位上20多年了,我来回答这个问题。
1.关于领导职务和非领导职务的区别
领导职务是实职,他们是真正的领导,即领导班子成员,以及其之下的处长、副处长、科长、副科长们,即那一级实职领导按那一级领导的标准确定相对应的工资待遇。而非领导职务,是在《公务员法》修改之前的说法,现在新修订的《公务员法》已改叫职级,不再叫非领导职务,这就淡化了“领导”色彩,他们不是官,只是享受相应工资待遇的工作人员,多数情况下只是等待到龄退休而已。有着本质的区别。
所谓的职级序列分为巡视员一、二级,调研员一、二、三、四级,主任科员一、二、三、四级,科员一、二级,分别对应原先的地厅级、县处级、乡科级、科员、办事员级。
2.实职领导和享受职级待遇的人工资也不同
目前,公务员的工资由四项构成,分别为职务工资,级别工资,津贴,补贴。其中:实职与虚职的职务工资就不同。如地厅级正职3370元,相应职级的巡视员3150元,相差220元;县处级副职1630元,而相应职级的调研员为1510元,相差120元。虽然数额不大,但绝对不一样。其余项目截止目前完全一样。
3.实职、虚职可选吗?
可以肯定地说:不能选,完全不可能让你选。唯一可以自己提出要求的是:如果年纪大了,不想干了,经过组织批准,可以改任相应职级序列的“虚职”岗位,但从此,你就告别了有职有权的党政领导职务。还有,组织上认为你在领导岗位上不符合要求或干得不好,也可直接改任为只享受相应待遇的工作人员。当然,反过来,这些职级的人也可以改任相对应的实职领导岗位。
概括一下:原先所谓的非领导职务公务员,与实职领导公务员岗位职责完全不同;工资待遇也不同;个人可以要求组织上改任,但本人绝对没有选择权,一切以组织部门的决定为准。
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对于公务员来说,假如真有这种可以选择的机会,还用犹豫不决的考虑吗?除非脑袋不小心被门夹了!
为什么要选择同一级别的领导职务?主要有这样三个原因。
一、同一级别的实质领导职务工资比非领导将多一两百元,但是发展前途却完全不在同一层次。
如果题主身在公务员系统,应该很清楚公务员工资包括职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴。而领导职务和非领导职务的工资主要差别在职务工资,也就是差一二百块。
这个职务工资尽管多不了几个钱,但是领导职务和非领导职务在今后的发展上,是根本不在同一层次上。
虽然这两者的级别是一样,现实生活中,这两者拥有的资源与条件,却有很大的差距,所享受的政治待遇也是截然不同的。
二、只有选择领导职务,才能有更好的提拔重用。
选择领导职务会对你的体制内晋升有一定的帮助。就拿我们涉及人数最多的科级干部来说,这就是实职和虚职的差别。
对于他们的提拔方式是有很大的区别的,其中的意义也不一样,一个是重用,一个是单纯的提拔。毕竟非领导职务如要提拔,仍然需要提拔到领导职务,才能会有下一步的提拔。
在乡镇政府或党委部门工作,科级领导职务一般是党组成员,或者是关键岗位,那么就成为了局内人,他可以参加班子会,党组会,也会有具体的分管内容。
而非领导职务,很多情况下是不能够参加这些会议的。一个能接触核心的位置,对于晋升是非常有帮助的,所有的信息你都在第一时间接触,而且不管你的党委是大是小,整体的决策流程你都是其中一个关键角色。
这样你就会占有得天独厚的优势,你是非领导职务所不能具有的优势与条件。
三、领导职务的竞争相对较小,更容易施展自己的才华与抱负。
由于《新公务员法》职级并行以后,领导职务的竞争相对会小一些,因为晋升职级就是解决待遇,并且和职务有关的其他补贴也都享受。
这对于有理想有抱负的人来说,选择领导职务,将更有利于自我的发展与前途。
很多在基层的人就会发现,同样是科级干部,你的实职和虚职去领导的话,有行政职务的要比虚职更具领导力,说话更有份量和影响力。
一个镇长说话和一个主任科员说话能一样吗?谁的话更好使,不用说大家都能够明白。
对现阶段来说,从同一级别非领导职务到领导职务的位置必须会做出很大的努力,特别是到正职领导职务,一定会交流任职,因为不成文的规定,在本单位同一级别的非领导提拔到正职领导的空间几乎是没有的。因此,如果真能自由选择,那绝大多数人都是愿意选择领导职务。
不想当将军的士兵不是好士兵;不想当领导的职工,不是好职工。可以毫不夸张的说,很多年轻人冲着公务员去的目标,就是为了当上实质领导,有朝一日可以施展自己的才华与报复。
当然以上的分析都是建立在题主的年龄比较年轻的基础之上,大概也就是20多岁到40岁以下。
如果题主超过了这个40岁,想有什么更大的发展,其实已经意义不大,因为我们都知道,当前党的领导干部选拔的标准:年轻化,因此最好还是选择非领导职务,或许你还有可能晋升为一级主任科员的机会,享受更高的职级待遇。
好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。
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⇄▹同一个级别的领导职务与非领导职务的工资一样,在可选的情况下,你会选哪个岗位?
同一个级别的领导职务与非领导职务的工资一样,在可选的情况下,你会选哪个岗位?
首先,很明确地说,领导职务和非领导职务的工资是不一样的。具体来讲,同样是副科级,副科级实职和副主任科员的工资是不一样的,主要体现在岗位工资上。同类,处级干部和调研中的工资也是不一样的。具体差距,和岗位工资级别有关,但是大家习惯上说同一级另的非领导职务和领导职务,工资“差半级”。科级干部岗位工资差不到一百,县级干部比一百稍多点,但差距是实实在在的存在的。
其次,领导职务是实职,是机构编制部门在核定三定方案的时候,明确在“领导职数”一项中,核定的职数、级别,组织部门严格按此配置,严禁超职数配备领导干部。而非领导职务,是组织部门为了解决干部级别待遇,自行设置的领导级别和数额限制,不经机构编制部门核定,也不写入单位的“三定方案”中的领导职数。一般按组织部门的规定来讲,非领导职务设置为领导职数的三分之一,最多不超过一半。也就是说,单位核定三个领导职数,一般配备一个非领导职务。
第三,非领导职务只是一种工资待遇、个人待遇,并非真正的领导干部,其分工都是协助领导班子成员工作,一般不单独承担领导分工,不单独承担领导责任。其使用的编制,也和其他一般人员一样,论资排辈,并不像核定的领导职数一样优先使用编制。举个例子,某局副局长,使用的就是副局长的编制,即使组织部门未能及时配备,其编制也应该空缺出来。如果在空缺期间其编制被其他人占据,在组织部门配备后,也应该腾退出来,供副局长使用。而非领导职务则不同,不仅要和一般人员挤编制,即使未能使用编制,也不能将一般人员已经使用的编制,专门退出使用,给非领导职务腾退。非领导职务无此优待权力,也没有规定必须如此,这一点是与领导职务有严格区别的。
至于领导职务和非领导职务选哪个,因人而异。对于距离退休年龄不足五年的领导干部来讲,因为个人身体和精力原因,可以向组织要求退居二线,担任非领导职务。对于年富力强的领导干部来讲,如果条件具备,当然优先选择领导职务。
新《公务员法》颁布实施之后,非领导职务全部取消,仅成为一种工资待遇,从低到高分为二级、一级科员,四级、三级、二级、一级主任科员,四级、三级、二级、一级调研员,二级、一级巡视员,不再称呼为非领导职务,仅体现在工资档案上。其认定也不再由组织部门自行规定,而是按实施细则自行晋升,二级主任科员以上全有条件限制。
➶❋同一个级别的领导职务与非领导职务的工资一样,在可选的情况下,你会选哪个岗位?
这个问题我看了看前面几位的回答,有几位号称是机关公务员,以内行人的口吻解释了公务员的工资制度,或许是有道理,首先我不是公务员,但我也有一些信息。
我认识的一个人,算不上是朋友,他在税务局上班,在他的工作过程中,单位领导有意培养他在部门任职,他本人死活不同意,甚至连党都入不,心甘情愿做一个普通公务员。
虽然不是领导,但工资不低,工作压力不大,权当自己是一个跑腿的,领导指到哪,他干到哪。不争功不抢利,默默无闻,一直这样。当然他不是怂人,单位没人敢对他怎么样。
相对于他来说,他媳妇就不一样,媳妇在工商局上班,虽然不是女强人的性格,但她比较随和,所以单位领导把她推为人事科科长。
每天工作压力大,还容易得罪人,不是学习就是开会,整天忙的不可开交,轮到工资只是老公的一半。
我的一个同学,部队专业到地方的时候,已经45岁了!专业时是正团级干部,分到一个计量检测局工作,他的级别和局长一样高,工资待遇也一样,只是他是普通公务员,没有任何权利,但他轻松很多,按照单位的正常工作,按时上班即可,而且公务员要比在私企工作轻松很多,一年回家很多次,那种神仙似的日子无人能比。
↝✶同一个级别的领导职务与非领导职务的工资一样,在可选的情况下,你会选哪个岗位?
同一级别当然是选择领导职务了,提拔非领导职务的目的不就是为了过渡为领导职务吗。
1.公务员领导职务和非领导职务工资还是有所区别的。
同一级别的公务员领导职务和非领导职务的工资还是有所区别的,只不过差别特别小。公务员工资包括职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴,领导职务和非领导职务的工资主要差别在职务工资,但是顶多也就差一二百块钱。但是,追求领导职务的,不仅仅是追求那点工资,毕竟不同级别的公务员之间工资差别本来就不大。
2.很多人在晋升不了领导职务的情况下才晋升非领导职务。
其实对于很多人来说,都是奔着领导职务去的,但毕竟领导职数有限制,不可能所有人都能提拔到领导岗位。所以,在提拔不了领导职务的情况下,可以先提拔为同级别的非领导职务,然后再过渡到领导职务。还有一种情况就是,当快退休的时候,为了解决待遇问题,而提拔上一级别的非领导职务。
3.职级并行后,领导职务的竞争力相对会减小一些。
职级并行以后,领导职务的竞争相对会小一些,因为晋升职级就是解决待遇,并且和职务有关的其他补贴也都享受。比如,正科级领导职务属于正科级,二级主任科员和一级主任科员其实也都属于正科级,而正科级领导职务是和二级主任科员相对应的,在可以晋升一级主任科员的情况下,我想肯定有人愿意退出正科级领导职务。
总之,同级别的领导职务和非领导职务,肯定选择领导职务。
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