距退休还有五年,如果单位要辞退我,该怎么办?
◖⇪距退休还有五年,如果单位要辞退我,该怎么办?
如果距退休仅仅只剩5年或者更少,单位要辞退劳动者。其实如果没有其他极端情况,单位算算账会觉得非常不划算,,很有可能就打消了这个念头。如果一定要坚持这么做的话,那么单位要付出相当大的成本。
首先从劳动用工角度,劳动法也有着明确规定,如果劳动者距离法定退休年龄不足5年,企业是不允许主动解除劳动合同的,当然劳动者主动辞职的除外。也就是说劳动法对于即将退休的职工是有着特殊保护的。那么假如企业坚持要辞退劳动者呢?
那么按照劳动法的相关规定,企业必须付出双倍的赔偿。一般来说企业主动解除劳动合同,需要按照劳动者服务年限进行经济补偿,同时还要给予一个月的通知金。例如劳动者已经在企业工作15年,那么企业主动解除劳动合同时,需要赔付15个月的经济补偿,再加上一个月的通知金。但是针对退休时间不足5年的员工,企业就必须付出双倍代价。那么企业就必须付出30个月的经济补偿,再加上一个月的通知金。
经济补偿的标准是按照本地区月社会平均工资来制定的。这个数据一般是由统计局发布,在下一年度发布上一年度的月平均工资额。也就是说补偿标准的计算基础,并不是按照劳动者实际工资来计算的,而是按照统计局社会平均工资额来计算的。假如劳动者本身薪资比较低,那么经济补偿计算出来的数额更高一些。
在此情况下,难道劳动者拿了一笔比较大的补偿款,后续就不会再有其他收入吗?劳动法对此还有专门的保护措施。一方面劳动者可以向社保部门申请失业保险,在失业保险期满之后还可以申请失业救助金。在领取失业保险的期间,仍然会计算为社保养老金的年限,不算断缴。
失业保险的计算是这样的,如果劳动者总的工作年限满1年不到5年,可以领取12个月失业金;满5年不满10年可以领取18个月失业金;满10年以上,可以领取24个月失业金。失业金的最长能领取24个月。
那么在后续如果找不到工作,还可以采用灵活就业的形式去续交社保。国家规定,退休不足5年的人,采用灵活就业方式缴纳社会保险的,给予补贴直至退休。也就是说,如果每月需要自己主动向保险机构缴纳社保1000元,那么按照规定,当劳动者缴纳进去之后,当地社保部门还会返回一部分钱,一般来说返回比例都比较大,有可能返回600~700元。
那么这样算算,这5年的时间也就一晃过去了。在这个期间劳动者还可以找一些别的工作做一做。有着劳动补偿,有着失业保险金,有着社保补贴,其实所造成的经济压力会小很多。
当然如果企业解除劳动合同的做法不合乎国家规定,劳动者属于不能解除劳动合同的哪几类人,那么劳动者还可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼,要求企业继续雇佣,一直到退休。
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楼主你好,根据劳动合同法的相关规定,距离法定退休年龄不足5年的企业职工是不允许解除劳动合同的,如果说企业单位强制解除劳动合同的话,那么就要双倍的赔偿,经济补偿的一个待遇,比如说你在企业单位工作了10周年以。那么就可以获得一个10个月左右的一个经济补偿待遇,但是是在法定退休年龄不足5年的时候解除的劳动合同关系,那么在这样的一个前提条件下。就应该获得一个双倍的经济补偿待遇,那么就是20个月左右的一个经济补偿。
这个经济补偿是根据你们当地的社会平均工资来确定的,比如说你们当地的社会平均工资是5000元,那么20个月的社会,平均工资就相当于是10万块钱的一个待遇。所以说这笔待遇你是可以享受到的,除此之外你还可以享受到失业金待遇的领取,因为只要正常参加了失业保险,那么都可以享受到失业金待遇的领取。
所以怎么说呢,对于企业单位来讲,零退休5年的工作人员解除劳动合同,对于企业单位是不合算的,因为赔偿的这个金额更多,所以一般情况下不应该解除距离法定退休年龄不足5年的人群,而且这部分人群,但解除完劳动合同之后,他完全可以按照灵活就业的形式来参加自己的职工社保,这样的话还可以享受到社保的补贴待遇。
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▨¢距退休还有五年,如果单位要辞退我,该怎么办?
重要消息,紧急通知:如果你离退休还差五年,单位就要单方面辞退你,那么恭喜你即将有一笔可观的赔偿金,而且只要你用对办法单位会坐下来跟你好好说话,乞求你再回来工作,如果你没有用对办法,那么只能哑巴吃黄连,导致老年得不到任何的社保保障。
不少人在工作期间购交了社保,就是为了这五险一金:养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险,生育保险,公积金。
根据社保政策,缴费年限必须要缴满15年才能享受养老金的待遇。
那么问题来了,如果在单位工作还差五年退休,而且自己缴纳的社保也还差这五年才缴满15年,突然单位单方面的辞退我,我该怎么办呢?
很多人遇到这种情况时都选择默不作声,只能哑巴吃黄连,单位辞退你,如果社保没有缴满15年,一旦辞退就意味着断交。
因为职工社保必须由单位缴纳一部分 ,个人缴纳一部分,一旦辞退那么单位将停止缴纳,一旦断交不仅享受不到养老金的政策,而且本金也无法全部退回。
这种情况只能选择三种办法,等一下下面会说到这三种办法,我们先来回答一下主题。
如果是自己没有任何违反公司制度规定,是公司单方面的解雇自己,那么公司没有这个权利。
根据劳动法规定,单位要想解雇员工,不能单方面解雇劳动合同书,而是双方同意之后,才能解雇劳动合同书。
像这种情况一般都是单位辞退,你那么就属于违法。
一旦单位违法,关乎到员工的利益问题。那么员工有权利拿出法律的武器保护自己的利益。
这种情况向当地的劳动局或者是社保中心投诉公司的做法。
一旦情况坐实,那么单位就要进行多倍来赔偿赔偿金,而且单位还要受到劳动局的处罚。
而且我们能够领取失业补助金,最高能领取24个月的失业补助金。
购买职工社保里面有五险,其中就包括失业保险。
被单位辞退,不仅能获得赔偿金,而且向当地的社保中心提交申请证据,那么将会发放失业补助金,而且完全可以拿失业补助金来缴纳医疗保险,这样一来不需要自己出钱。
所以一般单位不会傻到提前辞退自己的员工,除了该员工违反了公司制度,如果是平白无故单方面辞退,正在缴纳社保的员工,那么单位就属于违法操作,将面临赔偿金,而且还会受到处罚,想必没有任何一个单位愿意这样做。
那么真的被辞退以后,自己的社保该怎么办呢?总不能放在那里等着吧?
这情况我们要保住养老保险,医疗保险,这两个才是最为重要的,像其它可有可无。
1、转移到灵活就业人员社保。
灵活就业人员社保养老金的待遇跟职工社保差不了多少,就是在缴费方面有很大的差距。
职工社保是单位缴纳一部分,自己缴纳一部分,而灵活就业人员社保需要自己全部承担缴纳费用,这样来加大了缴费方面的压力。
而缴费的标准还是根据当地的社会平均工资进行一定比例的缴费,最低60%,最高300%。
所以像被单位辞退以后,单位也给了赔偿金,那么就可以以灵活就业人员的方式继续缴纳社保,而你的社保也会变成灵活就业人员,没有一金,有五险,以灵活就业人员缴纳社保,只能将职工社保里面的个人账户储蓄额转移到灵活就业人员社保里,所以这也是一个办法。
2、挂到其他公司继续缴纳职工社保。
离退休还差五年,而且社保缴费年限也差五年,这种情况下,可以问一下,你们当地有没有像劳务公司等这样的公司,允许将自己的社保挂到他们公司继续缴纳职工社保。
像这种情况,要收取一定的费用,是按照你所缴纳社保费用收取一定比例的管理费。
如果说你经济能力比较好的话,就想保住五险一金,那么挂公司继续缴纳职工社保是非常的适合你。
3、转移城乡居民社保。
城乡居民社保是城乡居民养老保险和农村养老保险合并在一起,简称城乡居民社保。
这种社保是缴费压力最小的一种社保,不需要你每月缴纳一次费用,只需每年缴纳一次费用,而缴费的标准是根据每个地方的缴费档次来决定最低缴费档次200元,最高缴费次5000元,有十几种缴费档次标准,适合不同的人群。
如果说挂其他公司或者是以灵活就业人员方式缴纳社保所缴纳的费用,自己承担不起,那么城乡居民社保非常适合你。
所以以上三种办法就是单位将你辞退的最好解决办法。
既然养老保险解决了,那么社保里面的医疗保险到底是怎么个缴费标准呢?
很多人社保缴满15年,以为医疗保险也是同样的缴费年限,没想到到了60周岁退休以后,却被告知没有满足医疗保险的缴费年限。
医疗保险的缴费年限虽然说有具体的标准,但是每个地区都有不同的规定,像有些地区是根据社保缴满15年就可以退休,享受医疗保险。
但是有些地方是按照标准男,而标准是女性缴满25年,男性缴满20年。
如果说单位将你辞退,可以申请失业补助金,最高可领取24个月,也就是两年可以用自己领取的失业补助金来缴纳医疗保险的费用,可以为自己又省下一笔费用。
如果没有到期限,那么就每月一交,一直交满为止。
假如已经到了退休年龄,发现医疗保险没有缴满怎么办呢?
1、医疗保险跟养老保险不同,医疗保险是允许一次性补交,如果发现自己的医疗保险还没有达到缴费年限。那么可以选择一次性补交,如果你们当地女性是20年还差五年,那么只需一次性补交五年的费用就可以。
2、一次性补交费用也是一笔不小的开支,很多人都承担不起,那么该怎么办呢?其实像这种情况,很多人都会选择第二种情况,也就是逐月补交,一直缴满费年限就可以了。
对此,三味小镇哥的看法就是:
一般情况下,如果自己没有违背公司的制度,没有任何一个单位,闲的没事找事,单方面辞退一个还差几年快退休的员工。
这样除了单位能够少交五年的社保费用,没有任何的好处,光是赔偿金就远超过这五年缴纳的社保费用。
而且还会受到处罚,只要你和单位签订了劳动合同书和缴纳了单位社保,那么就不用担心。
如果有的单位单方面辞退你,那么也不要慌张,也不要示弱,去劳动局和社保中心带着缴纳社保凭证和劳动合同书去举报单位的做法。
那么你将会领取一大笔赔偿金,还有高达24个月的失业补偿金,将自己的社保换成灵活就业人员,继续缴纳就可以了。
总结:
在单位工作,签订劳动合同书最为重要,所以大家在签订劳动合同之时,一定要看清楚,以免单位给你玩文字游戏。
只要有合同书在手,自己没有违法违规乱纪,那么单位是不可能辞退你。
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┯ℙ距退休还有五年,如果单位要辞退我,该怎么办?
距退休还有5年,如果单位要辞退我,该怎么办?实际上:距法定退休还有5年,并非免死金牌。如果单位要辞退距法定退休5年以内的人员,具体要看辞退的原因。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!
一、距法定退休年龄不足5年,企业是否可以辞退?
1.不能辞退的情形。根据《劳动合同法》第四十二条,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如:企业裁员,企业经营困难,劳动者不胜任工作等。
2.可以辞退的情形。企业可以按照《劳动合同法》第三十六条和三十九条,解除劳动合同。即:双方协商一致解除劳动合同的;试用期被证明不符合录用条件的;严重违反公司规章制度的;劳动者与用人单位建立多重劳动关系,对本单位的工作任务造成影响;被依法追究刑事责任的。
二、距法定退休年龄不足5年,企业想辞退我,该怎么办?
1.判断在本单位连续工作是否满十五年。
注意:在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的,不可以按照《劳动合同法》第40和41条解除劳动合同。但是只满足距法定退休年龄不足5年,连续工作年限不满15年,是可以按照《劳动合同法》第40和41条解除劳动合同的。
2.判断企业辞退的原因。
(1)企业主动提出,双方协商一致,可以解除劳动合同。企业需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月提出辞退,需要额外支付一个月的补偿费用。
(2)企业主动提出,按照劳动合同法第39条,解除劳动合同,无需支付经济补偿金。
(3)企业单方提出,员工不同意,企业强制解除劳动合同关系。属于违法解除,企业需要支付双倍赔偿,赔偿金额为2倍的经济补偿金。
写在最后:
1.距法定退休不到5年,并非免死金牌。
2.如果企业单方辞退,需要支付双倍赔偿。
3.如果企业与员工协商一致,需要支付经济补偿金,如果未提前一个月告知,需要额外支付代通知金。
4.如果企业按照《劳动合同法》第39条解除劳动合同关系,不需要支付经济补偿金。
很多企业普遍认为大龄人员早已失去了培养价值,是企业的负担,就拼命地想把大龄职工甩掉。对此,你怎么看?
以上就是今天分享的问答,感谢阅读!
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↸❋距退休还有五年,如果单位要辞退我,该怎么办?
谢邀!这个问题中的”辞退”字眼太广泛,所以也没能给出相应的对策。因为辞退一个正式员工需要理由(是企业裁员或个人违纪的原因),只要单位提前一个月通知到个人,正规办理辞退手续,给予经济补偿,企业就不违法,你求他们也没用。如果不是正式国企员工,仅仅是年龄比较大才到民营企业参保缴费的女员工,在社保规定中划到55岁年龄退休的人,那么50岁辞退你是中止你的劳动合同,因为按规定女性达到这个年龄就不能再以在职人员为你缴纳社保,所以中止你的劳动合同也是有理有据,所以也不违法并且不需要给予你什么经济补偿,你只能自己按灵就人员身份缴费到55岁办理退休手续领取养老金。
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