公务员年度考核“优秀”，实际如何使用？
↜↠公务员年度考核“优秀”，实际如何使用？
你好，你这种情况如果发生在我们这边，2020年的优秀并不能缩短晋升三级主任科员的任职年限。
首先，介绍一下政策规定。
2019年公务员法修订之后，“职级”取代了原先的“非领导职务”。
根据《公务员职务与职级并行规定》第十九条：“公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。”
简单来说，从2019年的年度考核开始，公务员每有1个年度考核优秀，晋升职级所要的任职年限减半年。
但是，考核结果的产生是有滞后性的，一般要到次年的3月——4月。
以2020年度的公务员考核为例，一般要到2021年3月、4月才确定考核结果，才知道是优秀还是称职。
此时，2020年度的优秀到底影响公务员2020年度时的职级（一级科员），还是影响2021年度时的职级（四级主任科员）呢？
对此，中央并没有出台相应的细则，“其间”这个词语具体是指“所考核的年度”还是“考核结果出来的年度”并没有明确的说法，这也是你这个问题的关键点。
但是，按照我们这边的实际操作，“其间”是指“所考核的年度”。
以你的情况为例，你2020年时的职级是“一级科员”，2020年度考核“优秀”，虽然这一结果在2021年3月出来，但它可以缩短的是2020年度“一级科员”晋升职级所需要的任职年限。
举个例子，假如你是2019年12月被任命为一级科员，原本要到2021年12月才有资格晋升职级，由于“优秀减半年”，最快可以在2021年6月就可以晋升四级主任科员。
但是，实际情况却是你在2021年3月、考核结果出来之前就晋升为了“四级主任科员”，那个时候未享受“优秀减半年”的政策。
到了2021年，你的职级是“四级主任科员”，不再适用“2020年一级科员时”的“优秀减半年政策”，相当于2020年度的优秀浪费掉了！
如果你想要缩短晋升三级主任科员的任职年限，必须2021年度或之后年度的考核为“优秀”才行。
综上所述，这个结果对你来说并不公平，但是，在相关细则明确之前，不少人会跟你一样吃一个哑巴亏。
感谢阅读，欢迎点赞、关注二@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
❂━公务员年度考核“优秀”，实际如何使用？
提拔之后当年和以后年度评定为优秀等次的，可以缩短晋升为三级主任科员的年限。
根据《公务员职务与职级并行规定》，其中第十八条第九款“晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上”，同时规定“不是达到最低任职年限就必须晋升”。
按照规定，四级主任科员晋升为三级主任科员至少要求为2年。
《规定》第十九条要求：每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。
提拔为优秀等次，可以缩短晋升下一个职级层次的年限，但是必须为期间，所以要2021年及之后的年份被评为优秀等次才可以，2020年的不行。
综上，根据《公务员职务与职级并行规定》被评为优秀等次的，是可以缩短晋升职级年限的，前提是在晋升每一个职级的当年及以后年份。
#╊公务员年度考核“优秀”，实际如何使用？
公务员年度考核“优秀”，对职级晋升并没有实质性的影响！
虽然有规定，“每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年”。但在实际运用中，年限只是一个基本条件而已，真正决定能不能晋升的是“有没有空编”和“有没有人助力”。
1.题主提及这种情况，并不能缩短晋升为三级主任科员的年限。你是2021年3月被提拔为四级主任科员。那么你只有在2021年度、2022年度评为“优秀”才能缩短晋升三级主任科员的年限。但你提到的是“2020年度被评为优秀”，所以对你下步晋升根本没用！
2.职级能不能晋升，年限只是前提条件，但并不是决定因素。事实上，每个单位的职级数量都是有限的，永远都是僧多粥少。比如，当单位空出一个三级主任科员的职数时，往往有一大堆满足年限条件的人，在瞪大眼睛“等候”。就算你因为评为年度优秀缩短年限而进入了候选行列，你最多也就是个排在后面的“陪衬”而已。
职级晋升，其实和职务晋升是一样的。拼的还是能力和实力！不过，现实中绝大部分单位对职级晋升，都是采取“排资论辈”的、老好人式的方法。因为，优先解决年限长的，最不容易引起大的矛盾。
因上，奉劝题主不要在想通过“缩短年限”方面走捷径了，好好干工作才是正道！
☁︾公务员年度考核“优秀”，实际如何使用？
被评为优秀至少可以说明两点：1、你在单位是一个老实干活的人。2、你绝对不是你们领导真正的心腹。基于此，再来说说提拨的事。1、一个老实干活的人一般情况下会比较容易给待遇。2、但你不是领导的心腹，所以基本上不会存在缩短年限的可能。所以，可以得出这样的结论，如果你继续保持老实干活的状态，那么，在未来几年（一定会比规定的时间长），你有很大可能得到晋升，但也只能是待遇方面的。
√ッ公务员年度考核“优秀”，实际如何使用？
第一，荣誉上的问题。优秀的相对就是不优秀。合格就是工作业绩普通，表现平平常常。写个人简历的时候，受领导表彰的时候，提升的时候等等都好用。得了优秀后，说着好说，听着好听，面子上好看。
第二，经济上的奖励。很多地方得了优秀，奖励1000元以上，现在估计1500元有很多。明年会不会取消？就不知道了。这个是随着政策的变化而变化的，并不是一成不变的。
第三，连续三年以上可以立三等功。这个是公务员法规定的。
第四，每有一个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。就是说你提拔本来是三年，如果你得了一个优秀，两年半就可以提拔，不算违规，这个缩短时间也是随着职位高低的变化而变化的。
第五，这是单位一个奖励机制，有一定的比例，是各个级别总人数的15%左右。比如说科级的，处级的都是分开层次算比例的。是对公务人员一种鞭策和激励，是对工作的一种认可，也可认为是一种方法和手段。
第六，现在很多地方评优是每个季度进行一次投票选举，并进行公示，年底算总账，相对较为公平一些。不像以前经常是老让小的，小让老的等等，论资排辈，送个人情等不正之风基本得到克服。
------------------
推荐阅读：
