你在职场都遇到过哪些问题？

2024-12-09 06:50:01 浏览：1

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1.同事之间要不要交心的问题。

答案是否定的。同事之间一定是君子之交淡如水，袒露真相对别人是一种负担，对自己也是一种潜在危险。

2.面对领导的责难，要不要理论清楚的问题。

没必要理论清楚。一来，上下属之间就是上行下效、上传下达，其实完全不存在理论的前提，因为你们之间的关系是不平等的。

二来，也没必要说清楚，打工人理论输了，自己没面子，理论赢了，领导没面子，出力不讨好。

3.关于同事推诿的工作，要不要接下的问题。

这个最好不要。因为一旦开了头，后面就不好拒绝了。

普通打工人就是做好自己的分内工作就可以了，其余的事情不要牵扯，同事之间的关系越单纯，越好处。

4.关于同事和领导的甩锅，要不要接下的问题。

最好也不好，但是如果敌我实力悬殊过大，打工人保持沉默就可以了，就是一种也没承认，也没否认的态度。

这种模棱两可的态度，既可以缓解当下的危机，也为以后的平反留下空间和余地。

5.关于有同事背后说自己说自己是非，要不要回怼的问题。

小事小非，没必要理会，因为根本嘴长在别人身上，打工人根本无法堵住别人的嘴。

如果特别过分，则要当面说清楚，目的不是澄清什么，而是让所有人都知道，你们之间的关系破裂了。

6.关于竞争过程中的潜规则，要不要揭发的问题。

没必要揭发。单位是一个有组织有纪律的团体，领导的意志体现为最高意志。

但是打工人也要明白，无论哪里都不可能有绝对公正的机制和绝对客观的意志。

如果遭遇到明显的不公平了，也不要贸然发声，一定不要做第一个吃螃蟹的人。

7.关于同事之间要不要站队和拉帮结派的问题。

一定不要，得不偿失。当你的能力和价值还不足够大的时候，努力夯实业务根基，将个人核心竞争力做大做强才是真，其余的事情，少掺和为妙。

⇙㉿你在职场都遇到过哪些问题？

有个问题一直困扰着我，在职场上，何时应该表现出为人谦和的一面，何时应该表现出为人强硬的一面？俗话说，人善被人欺，马善被人骑，没有原则的善良，在职场上是行不通的。但反过来说，除非你处在高位，拥有无可争议的权利，否则一味地强硬也不行。

严格来说，为人谦和和为人强硬之间其实并不矛盾。但是在实际工作当中，你会发现如果你特别好说话，对领导、同事有求必应，从来不对任何人说不，这样的人，在职场上反而得不到他人的尊重，别人会把垃圾工作扔给你，到头来还认为你生性懦弱、软弱可欺。

相反，如果你凡事都认死理，一是一，二是二，不懂得如何灵活处理，不懂得如何妥协，那么你在职场上也很难生存。更重要的是，你的表现再强硬，也必须有雄厚的实力和所处的地位作为后盾，这对于一名职场新人来说，也是不可能和不现实的。

所以，把握好一个度非常重要。虽然，软硬兼施听起来不是一个好词，但其实我们每个人都需要。特别是在职场上，能屈能伸非常重要。对待不同的人，不同的事，在不同的场合，我们每个人都要做出自己的抉择，究竟应该选择强硬还是应该选择妥协。

笔者的观点是，作为一名职场人，在绝大多数情况下，还是应该保持谦和。只有在少数特定的环境下，对待某些特定的人和事，如果涉及到大是大非问题，该强硬的时候就要强硬。请注意，为人谦和不等于软弱可欺；同样，为人强硬不等于六亲不认。

﹀╀你在职场都遇到过哪些问题？

短短半年的实习，我就碰到了很多职场问题，接下来就讲讲我在职场遇到的一些问题和解决方法：

1. 初入职场，很想表现，做事太拼。

我相信，每一个大学生刚进入职场的时候，都是满腔热血，希望把每件事都做好，希望得到领导的赏识。比如说我，每次上级分配任务干活的时候，我总会在最短的时间以最快的速度完成。第一次，第二次，第三次我都得到了领导的夸赞，我也很高兴，干活也得劲，但是久而久之我就发现领导派给我的任务越来越多，有时候都有些超负荷，而我又怕自己完成不了，领导会觉得我在偷懒。所以，我就越来越累，后来实在不行了，就跟领导说出了我自己的想法。

正确做法：刚入职场的时候，我们干活要掌控好度，不要贪图一时的表现，以正常速度干活即可，或者先慢一点干活，然后慢慢加快速度，这样或许领导会觉得你在一点点进步。

2.老员工休息，把活都交给新员工干。

这真的是职场常态，很多职场新人内心会极其不平衡，我也是其中之一。那些年纪大的仗着自己是正式员工，资历深，看到有新人来就把所有脏活累活都给他们干，自己挑些简单的活，甚至坐在那里休息。每次看到他们在闲着聊天，而我在努力干活的时候，内心都很不平衡，但是表面上还得笑嘻嘻。

正确做法：调整好自己的心态，这是正常的，想想等你成了正式员工，或许你会和他们一样对待新人，你要做的就是让自己的努力让领导看见，其他人和你都只是同事而已，没必要和他们置气。

3. 公司里有关系户存在。

很多公司都会存在那么一两个关系户，不巧我也遇到了。我遇到的这个上班总是迟到，上班时间经常玩手机，但是领导都不会怎么说她。刚开始我太天真，看她这样子懈怠都没事，我也开始慢慢吞吞干活，后来有同事偷偷跟我说她是关系户，我才一头惊醒，当时庆幸，幸亏自己这样子偷懒没被领导看见。

正确做法：入职后多跟同事聊聊天，吃吃饭，你总会知道一些八卦。看到别人偷懒没被批评时不要有样学样，人家那么嚣张说不定是关系户，不要蠢到和她做一样的事。

4. 同事推卸责任给你。

我以为表面上看起来还不错的同事，在面对领导问责的时候，竟然说是我速度慢导致这个任务没完成。而事实上，我做事速度很快，没完成的原因是她经常玩手机。当时，我没有任何辩解，一来不想搞僵同事关系，二来我相信领导是知道我干活速度快的，所以不可能是我的问题。

正确做法：面对同事推卸责任时，不要当面争闹，可以私下和领导沟通说明真实原因。

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