身在职场的你感觉到最大的危机感是什么？
♥♫身在职场的你感觉到最大的危机感是什么？
1.自己的能力匹配不了自己想要去的岗位。
很多打工人都会面临这样的问题。
等到真正工作了才发现，那些自己真正喜欢的、有挑战性的工作，囿于单位的各种规整制度和条例，自己根本没有办法去从事。
这是一种很大的遗憾，但是可以通过努力去突破。
2.越来越多的年轻人比自己优秀。
这是社会进步的体现。
随着我国素质教育和高水平文化建设的持续对劲，后浪的文化水平确实已经远远高于前浪。
甚至后浪们的认知和思维深度，也要高于前浪。
这是在惊醒现代人，不想要被淘汰，就要明白终身学习的重要性。
3.自己的技术能力已经落后于行业的发展。
这是很正常的现象。当一个人的工作足够稳定的时候，很少有人会再去考虑深化理论认知和行业实践的问题。
但是对于想要进步的人来说，他们就开始面临到危机了。
4.工作遇到瓶颈，对于发展天花板的恐惧以及因为技不如人而产生的惶恐和无奈。
这也是每个社会人都会遇到的情况。单位不是学校，没有办法提供给打工人更多的教育资源和实践机会。
所以，当打工人有了这种感觉之后，就一定要发挥自己的主观能动性。
多学习、多实践，用实际行动消解自己的负面情绪。
5.周围的人都升职了，而自己还是原地不动。
这是最让人觉得悲伤或者卑微的。但是打工人要理性面对。
现代社会，随着论资排辈制度的逐渐打破。有能力者居之的局面逐步推广开来。
凡事要多从自己身上找原因。当你的个人能量足够大的时候，组织和领导一定会看到那个闪闪发光的你。
┩✤身在职场的你感觉到最大的危机感是什么？
职场的危机其实很多，最大的危机莫过于“没有一技之长，工作不稳定，四处奔波”！
第1点：我学历低，能力一般，早些年四处奔波找工作。
我这样回答是因为有切身体会，那些年四处奔波的身影仿佛就在眼前……往事不堪回首，如果一定要去回忆，就是辛酸和眼泪。
我从1997年香港回归祖国的时候就开始工作了，那时年轻，懵懵懂懂根本不知道自己将来能做什么。那时候的工作就好像“吃青春饭”，这里做做，不爽就跳槽到那家公司里……慢慢地靠年轻（不是靠脸[捂脸]）吃饭的岁月就过去了。因为年轻还是有资本，体力比较好，工作也比较好找。
我的学历是中专，之后再没有提升过。当时就是想着要为父母减轻负担，自己也学不进去。那时的工作就是挣点钱维持自己的生活，也省吃俭用，支援家里的大事小事。将来要做什么，根本没有去想过……这样，就注定了日后的艰辛。[流泪]
第2点：危机就来源于“换汤不换药”的频繁跳槽中。
工作了八九年，我收获了一些有限的金钱，但支援了家里，身上就所剩无几。那时候的状态就是：感觉一片茫然，根本看不到出路，看不到希望。伤心的泪是一定有的，还要走在伤心的路上，去不断找工作，因为不满意自己的现状。
因为我想到的是：我要多挣些钱，改变自己的生活。而命运总是那么不济，收入就那么一点，学历在那里，年龄倒是上去了……可想而知，工作是多么难找。我还是缺少一技之长，所以工资水平一直提不上去。直到后来做了管理工作，才有好转。
第3点：在职场，拥有一技之长非常重要。
在公司做事，无非就是两条路线：做技术或者做管理。如果技术没有或者很一般，就是被淘汰的对象；要不就是承担责任做管理，认真做好事务型的工作。如果这两方面都不愿意努力，那就做一般职员或者工人，压力小收入相对也低一些。
如果不能创业，你是愿意提大一点的水桶还是原地踏步拿一点有限的工资呢？相信很多人都会做出自己的选择。那时我已经认识到自身的危机，开始努力学习一些管理知识，弥补自己的不足。掌握一项过硬的技能在职场显得尤为重要，它是一个人安身立命的根本。
往事如烟，只能随风而去……重要的是当下，不管你是否年轻，都要有一种危机意识。要想着怎样把饭碗牢牢端在自己手里，不要让自己的工作生活太过忧伤！[祈祷]
シ⊕身在职场的你感觉到最大的危机感是什么？
身在职场，一般来说，最大的危机感不是专业技能，也不是日常工作能力，而是如何处理人际关系，或者说，如何搞好人际关系。
坦白地说，职场上同事之间的关系有时候是朋友之间的关系，有时候是同志之间的平等关系，但最主要的还是竞争关系。大家身在一个集体、一个团队，八仙过海各显神通，岗位不同，能力不同，等等，随着时间推移，就会拉开档次，分出高低优劣，收入待遇等等就各自不同。其次，人事变迁。职场上，形形色色，人来人往，有调整工作岗位的，有升迁提拔的，等等，所有这些，虽然要考核评定其工作业绩和能力，但最终都绕不过一个坎，就是民主评议，也必然要涉及到人际关系。其三，利益所在。天下熙熙，皆为利来。天下壤壤，皆为利往。职场上，干事创业固然无话可说。但说到底，也就是名与利之再分配。除了工作业绩特别突出的极少数员工外，绝大多数员工在工作能力、业绩等方面实际上相差无几，这时候就考验一个人的情商高低，人际关系如何，说白了就是团结群众如何，是不是能够与周围同事齐心协力，共同做好工作，是不是与周围同事和睦相处。这个在实际工作中还真不能含糊。第四，风气使然。不能否认，在一些单位，人际关系已经到了退化到极其庸俗的关系，这就给极个别员工造成投机钻营的便利，沽名钓誉、鸡鸣狗盗之事时有发生。反过来，积极工作的员工由于心思一味放在工作中，疏忽了或者根本就没有注意人际关系一说，最终使自己的利益遭受侵害。这里边，最主要的还是存在极个别领导心思想歪了，根本就没有考虑工作，仅仅考虑了人际关系，考虑了与自己的关系。如此一来，单位上下，员工之间人人自危，不是考虑工作干得如何，反而考虑人际关系处理如何，特别是和领导关系如何，拉拉扯扯，卿卿我我，极不雅观，也极其让人心里不舒服，危机感焉能不生？
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