被问上一份工作离职原因，有哪些比较好的说法？
●║被问上一份工作离职原因，有哪些比较好的说法？
我会用一首诗来回答'
水往低处流，
人往高处走。
龙不喜小溪，
就往大海游。
➱◎被问上一份工作离职原因，有哪些比较好的说法？
谢邀。
掌握三个原则：不要批判上一家公司；不要评价上一家公司的领导；主要集中在个人规划方面。
第一
不要随意对上一家公司评头论足，因为你的任何言行都将暴露你的品性和职场态度。面试官会通过你对上一家公司的态度判定你将来入职以后是什么样的工作方式，这对自己接下来的面试极为不利，即便入职了，也会给领导留下不好的印象。
第二
不要随意评价上一家公司的人，尤其是领导。你想如果你经常批评上一家公司的领导，那么这家公司的领导会怎么想你，他会不会怀疑你将来也会以同样的言辞去评价他。
第三
要把原因归结到自己身上，主要集中在上一家公司的发展和自己的职业规划产生了冲突，自己是如何规划的，对以后有什么想法等等。如此，就能避免面试官给你设下的陷阱，一举两得！
ⓏⓁ被问上一份工作离职原因，有哪些比较好的说法？
有几种好的回答，可以让面试官认为你情商高，认可你的交流沟通能力，很乐意招收你，与你共事。
一，女性可以说我是因为怀孕生子，怕耽误，影响之前单位的工作离职的。
二，可以说自己的所学专业，和上一份工作不对口。虽然前面的工作经历很愉快，但还是想从事自己所学的专业。
三，说人往高处走，水往低处流。之前的单位，工作发展有局限。而现在应聘的单位，能学到的东西更多。业务发展前景更广阔，本人想以后有更好的发展，就给自己一个挑战。
四，很诚恳的说是对以前工作的劳动时间，收入不是太满意。想换一份更能体现自我价值的工作。
不管怎么说，不要说以前单位的不好，尤其不能说人的不好。要说虽然离职，但是跟之前的同事领导相处很愉快，只是出于上面啥啥的考虑，才离职的
♠↥被问上一份工作离职原因，有哪些比较好的说法？
客观原因就是相对比较好的。比如说，我之前有个同事是因为他们公司本来是在广州的保税区的一个工厂，我同事就是普通的管理人员，后来因为公司的工厂要扩张，位置不够，老板就在花都也买了一个厂房，所以就打算搬到花都去，公司增加了很多新的班车线路，也是希望老员工能愿意跟着过去花都上班。
但是有一说一，实际上他们也是一直往外搬的，开始的时候，他们公司在东圃那边，然后到了保税区，然后现在又到了花都。我这个同事早就安家在天河，这样就越来越远了，无奈之下只有离职。所以这种的离职原因是很正常的。
这种就叫做客观原因。
反正就不要说我和领导合不来，领导pua人这种理由。
因为所有的领导都会pua人，其实所有领导都不会能和下属合得来。你想想，拿鞭子的人，怎么能和被鞭的人合得来呢？
除非这个拿鞭子的人高度很高，因为大家的立场不同，所以肯定是有不同的想法的。
↵☜被问上一份工作离职原因，有哪些比较好的说法？
在职场面试中，基本上都会问到这样一个问题，为什么会从上一家公司离职？尽可能地如实回答，因为企业的HR都是人精，真的假的很容易从言语中分辨出来，更何况不少规模比较大的公司都会进行背调，甚至背调是请第三方机构进行的。在离职的时候会向老东家提出离职理由，和现在面试的说辞是否偏差太大，会不会影响到背调结果，尤其是对高级管理人员，这一点尤为重要。
当然在不偏离事实的情况下，可以适当调整说话的角度。根据我多次面试的经历来讲，如下几种说法容易得到认可。
第一.家庭因素，父母上年纪需要离家近能够照顾到父母，结婚了需要和爱人在一个地方工作，有孩子了需要陪伴孩子成长读书。当然这里需要注意，HR可能会问道，为什么一开始考虑工作的时候没有想这些，这里你的说辞要准备好，否则用人单位可能觉得你这个人易变、没有规划。
第二.个人职业规划，这个是最容易让用人单位接受的，职业规划这也是职场人应该去考虑的，我自己在跳槽的时候都会去考虑是不是切合自己的职业规划。每当这样回答的时候，都会问到，你的职业规划是怎样的？语言组织非常关键，自己在面试前肯定也需要思考这样的问题，比如说可以从行业前景上、职级上、公司平台上、地域优势上等去阐述，总之职业规划一定是有条例的，符合逻辑的。
第三.薪酬待遇原因，但不能直接说上家公司的待遇低，因为用人单位会认为，如果后续有更高待遇的单位来挖你，你会马上走，这样的人不稳定。可以从侧面讲自己的经济压力比较大，需要更高薪水的工作。不明说，但是用人单位也明白，至少这样委婉些。
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