休完产假上班，自己的下属全被换掉了，自己的工位上坐着新来的负责人，你会怎么做？
╅➴休完产假上班，自己的下属全被换掉了，自己的工位上坐着新来的负责人，你会怎么做？
在私企工作过的人都有感触，私企哪有什么情意可讲。你平时工作多么努力，为公司多么节省，给公司培养了多少人才，替公司解决了多少问题，老板一概视而不见。既不给你升职，更不给你加薪。而一旦你出点错误，又是罚款，又是降薪，又是免职，效率高的很。这就是私企特色。所以，别生气上火！
我在私企工作多年，对私企还是比较了解的。想当年，我在一个私企当部长的时候，给公司解决了很多现场和市场问题。老板也很满意，可是他从来不说给涨涨工资。后来，因为一个质量问题，我跟老板发生分歧，进而演变成争执。老板丝毫不想你为公司做出多少贡献，为公司培养了多少工程师人才，解决了多少市场上棘手的客户投诉和市场监管问题。立刻让我写辞职报告。我的脾气也上来了，写就这呗，离了你这破山神庙，难道我还露宿街头不成！于是我就辞职出来了。
你休完产假上班，你的位置被人鹊巢鸠占，你的下属也全部被人换掉了，说明这个公司是一点人情味也没有的。这样的公司不值得为它这么奉献。我建议，也没必要找老板了，这就是他支持纵容的结果，甚至可能就是他的主意。所以，即便去找，也是自讨没趣。别人已经给了你左脸一巴掌，何必再主动把右脸伸过去呢。还是赶紧寻找下家吧，没必要在这里委曲求全。但是，即便要走，也不能让老板的阴谋得逞，该拿的补偿一分也不能少。你是搞人力资源的，怎么对付老板就不用我教了吧，呵呵。
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◀◕休完产假上班，自己的下属全被换掉了，自己的工位上坐着新来的负责人，你会怎么做？
你产假都休完上班了，这么多天你都不知道公司的变化，你产假前的下属全换光了，这些下属们都没告诉你一声，可想而知你的为人是什么样子。现在你负责人的位置也有别人来坐，你事先都不知道，又可想而知你的老板是多么的看你不爽。你马上辞职吧，回家一边带娃一边静下心来自我检讨一下，看看自己哪些地方做得不好，一定要从自身找原因，不要怨天忧人，找到自身原因了，就出来找工作。认为自己没错，都是老板及下属有问题，劝你还是在家带娃为好。
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你遇到的是职业女性产假结束以后经常会面对的情况。休产假期间，尤其是重要岗位需要有人来代理，公司利用这个机会做人员的调整也无可非议。站在曾经为公司付出了很多心血的员工看来是过河拆桥，很伤人心，但没办法，只能接受；产后需要好心情，不要为这件事伤了自己身体。
这时候意气用事贸然辞职就很吃亏。正是哺乳期，每天享有提前一小时下班的权利，这种状况下，重新寻找工作并不容易；即使很快找到了，在新的工作岗位如果强度大，也可能对身体造成很大的伤害。
建议你暂且接受当前的情况，利用这段时间得好好地休整身体，好好享受初为人母的幸福。另一方面呢，也为以后的出路做准备。
已经有新的负责人接替你的工作，下属也被悉数换掉，你要取代新负责人的可能性非常低。不妨和直接主管约谈一下，看看公司对于你今后的工作有什么安排，这样你也可以根据情况决定接下来怎么做。
如果领导说法模棱两可，那你可能真得为自己以后的出路早做准备。你一手建立了公司的人事管理体系，搭建了管理平台，又建立了内训机制，从这里可以看出，你有非常出色的专业能力，借助猎头这样的渠道，重新寻找工作，应该也是大有前途。而且已婚已育，也算是重新求职时的一个优势。你可以利用这段时间呢，和猎头接洽，让他们帮助你物色合适的单位。
不必太着急，先把哺乳期度过，让孩子对工作的影响比较小时再做定度，等找到真正满意的工作了再辞职也不迟。
如果领导明确表明可以做内部转岗，你就看看内部有没有适合息的机会，毕竟是熟门熟路，不需要重新去适应新的工作环境。也有一些妈妈转型成功的案例，做人事懂管理，善交际，有很多独特优势，也许能够活出另一个版本的自己。
以上都是我们个人可以努力的方向。
从整个社会来说呢，我们也希望，企业能够给女性更多职业生涯上的关照，让他们在生育以后，有机会继续延续自己的职场生涯。培养一个成熟的专业职场人士，并不是那么容易。女性可能会因为生产、哺乳影响几个月的工作，但是从长期来说，如果公司能够从员工的角度考虑以善待，我相信员工也必然会更加出色的成绩来回报答企业的知遇之恩。
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2.作者：红尘笑笑生，超过16年管理经验的职场老司机，多个平台说书稿签约作者，专注分享职场干货和个人成长。
⌘∮休完产假上班，自己的下属全被换掉了，自己的工位上坐着新来的负责人，你会怎么做？
谢邀：
在职业生涯中，谁都希望得公司提拔，加薪重用的机会。可是当你休完产假上班时，自己的下属全被换掉了，自己的工作位上坐着新来的负责人。这时无论多么不高兴，多么无奈，甚至愤怒与不满，但是事情还是发生了。
既然发生了这样不高兴的事，选择只有二条路可走。一：马上离开，去别处找工作。二：做好心理准备，留下来继续工作，等待时机再发展。可是要怎样才能保待平衡的心情工作呢？下面我有几个方法你可以试用。
公司由于你的到来，会给别人带来压力或者不快乐，别人不理你是很正常的。所以你首先要做的是：一：摆正心态，对人要待之以礼，要做得让对方深感内疚。二：勇于承担，还须要敬业，乐业的精神，每天按正常员工一样的标准，要求自己上班准时，没有任何理由迟到或早退。三：在公司除非有同事征求你的意，或是你自己负责做的事情外，不要随意评论别人，并自作主张，做到静听多想。四：做好本职工作，善于处理具体事务，在执行时要有一定的责任心和主动性。五：承担责任，做一个优秀的配角，得到主角信赖，依赖。不挿手公司任何人际关系的事情。六：永远不可有违法的念头，特别是对金钱，或人员调整不可有邪念，做到拼自己的实力取得金钱，地位。
人有时是很脆弱的，在受过伤害的公司集体工作，最可怕的是情绪，一旦情绪失控就会造成麻烦。因此，在无助的时候无论自己多么不情愿，随时都要把握好情绪。英国作者萨克雷说过，：生活是一面镜子，你笑它也笑，你哭他也哭：。可是一个心里受到严重伤害的人，远不如他对这个事倩的看法更严重。所以，在改变不了的现实情况下，就得改变对这个事情的态度，态度改变好了，事倩也就做好了，这样发展的机会就自然地悄悄而来。
≙≡休完产假上班，自己的下属全被换掉了，自己的工位上坐着新来的负责人，你会怎么做？
作为一名从业十年以上，休产假归来的HR ，给你几点建议吧！
1.现在工作并不是多需要你，孩子很需要你，所以请把大部分精力给孩子，因为你在孩子在的付出，会得到更多。
2.心态放平和，接受现状，只要工资不少你一分钱，在完成你分内工作的同时，把自己其他的硬件和软实力提升起来，因为谁都有被取代的可能，只要你有实力，你还是可以翻盘的。
3.若果待遇降低可以申请仲裁，哺乳期辞退员工，企业赔付的更多，撕破脸之前最大限度的搜集证据，得到最大限度的赔偿。当然这之前有可能你到年底发钱的时候才能体现出来这是后话了。
最后说一下企业的心理和我们这些妈妈各自面临的问题吧：企业不会相信一个哺乳期妈妈或者说一个小月龄的妈妈能够全身心的投入到工作中去，也不太好意思老叫我们去应酬和加班，所以不被重用甚至冷落一边都是正常的，因为企业就是企业，人家是为了榨取我们身上最大的价值而获得企业的利益。一孕傻三年的我们，因为孩子或多或少的会在工作中出错，让领导和同事不满，绝对和之前没有怀孕生育前的状态一样，不管我们承不承认。但做了妈妈以后，确实有一点会比任何人有优势就是：耐心和忍耐力。
拿出对待孩子的好态度对待你的领导和同事，你会收获意想不到的惊喜。祝幸福快乐！
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