领导要提拔自己，但总是说要等待机会，为什么？
➩∱领导要提拔自己，但总是说要等待机会，为什么？
看了许多答案，大家作为职场人，基本看法是一致的。如果你是一个成熟的职场人，从言行和感觉上，也能判断出领导的真实意图。从常规职场关系角度看，不外乎四个原因：
第一， 真的想提拔你，但确实需要等待机会。有些领导沉不住气，总给下属吹风，这也是不自信的表现，即使是发自内心想提拔，也用不着经常挂在嘴边吧，这让下属有一种“挂着草哄着驴拉车”的感觉。稳重有实力的领导，不会经常挂在嘴边说要提拔谁的，人事问题一般都是深藏不露的。挂在嘴边，给领导自己制造阻碍，也给下属制造对手敌人。领导等待机会也许是真的，比如职位的空缺、条件不够成熟、有人不同意等等。
第二，假的想提拔你。这就不展开说了，领导画大饼、挂羊头、哄着下属卖力的招数多了。比如，有的领导见到下属就拍肩膀，好好干，下次机会就是你的啦。经常这样说要提拔你，还要等待机会，这就是领导的借口、搪塞甚至就是欺骗。目的很简单，就是长期哄着你努力给他卖力气。真的有机会了，也许不是你，但他还会安慰你，还有下一次机会，结果又把你哄得团团转了。有些女人钓男人也是这招欲擒故纵，耍得男人围着她转。
第三，领导有心无力，即使他想提拔你，但他操作不了。私企，这位领导还要得到老板认可。国企，这位领导还要走任用程序，他也许不是强势的一把手，自己说了不算。甚至操作了，但被上级或一把手否了，自己觉得没有面子，也害怕你撂挑子不干了，于是找这样的借口安慰你。
举个例子。曾经我的分管领导想提拔我当部门副职，他觉得他十拿九稳了，各方面条件也很成熟。他向一把手提议了，结果一把手想空降一位关系户过来，但不好明说，就说我能力不行云云。让我的分管领导很尴尬，实话实话说，担心我闹脾气。于是安慰我说“等机会等机会”。这还算是遇到有良心的领导了。后来那位关系户有更好的去处，这位领导又找一把手，就把这事办成了。
第四，等待机会=研究研究。有的领导觉得你具备了提拔条件，但你好像没有表示。暗示你要送礼啊。如果这位领导本身就有决策权，他还等待什么机会，真的要用你，创造机会也能提拔你了。也许就是暗示你要付出代价吧，这个机会就是你送礼的机会。强烈鄙视这种人。
总之，行走职场，要自己有个清楚的认知，对人性也要有一个基本的判断。领导是真的想提拔你，确实需要等机会；还是领导就是把这句话当做诱饵，哄着你多干活。领导真的想提拔你，但是遇到了阻力而安慰你，还是领导暗示你要表示表示。但是，不管怎么样，这样的话，听听就算了，聪明的你顺便说一句话，谢谢领导提携。干好自己的本职，锻炼自己的能力，才是王道。你忽悠我一次可以，你忽悠我一年可以，但是超过底线，你可以炒掉领导。不管真假，这样的话，不要乱了你的心智。
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这样的话也信？我真是为你的智商捉急了！作为一个职场人，领导的话，哪些是真心，哪些是套路，如果你都区分不清的话，这样的情商还想当领导？
我来帮你分析一下。首先，你没有说清楚你的领导是什么级别，是中层经理还是高层领导！如果是高层一把手，提拔一个中层不过是一句话的事，根本不需要什么等待机会！如果是主管副总，他没有人事任命权，只有建议权，如果中层不出现空缺，的确需要等待机会。如果是你的部门领导，对不起，你被套路了，因为他连建议权都没有，他自己都是黑板上写的，随时都有可能被擦掉，还提拔你？那不过是空头支票而已，当不得真！
然后，帮你分析一下职场套路。很多领导都挺厚黑的，特别是当领导久了，都学会了一套驭人术。为了让下属给自己卖命，总是以提拔重用为诱饵，经常给下属说:“小刘，好好干，我很看好你，有机会一定把你推上去。”然后你就心花怒放，美好的职场蓝图好像已经为你打开，屁颠屁颠地为领导卖命去了。殊不知，这样的话，领导可能跟小张和小王都说过！放心，绝对穿不了帮，谁也不会傻到把领导告诉自己的私密话在大喇叭上去广播！都是自己偷着乐去了！
领导跟你说过要提拔你，但是一直让你等待机会，还有一种可能:这是对你的一种暗示！这年头，大家都是无利不起早！你跟领导不沾亲带故的，那么多下属，大家能力都差不多，凭什么就一定提拔你！跟你说过看好你，准备提拔你，可是你一直不开窍，傻乎乎地天天守株待兔，既没有什么表示，也不懂得趁热打铁，所以领导就按兵不动，然后给你一个冠冕堂皇的理由:“别着急，耐心等待机会。”在职场，你要记住，机会都是自己创造的，绝不是等来的！
希望我的话对你有所帮助！如果你没看明白，说明你根本不具备一个领导者的情商，就不要异想天开了！
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⇙▥领导要提拔自己，但总是说要等待机会，为什么？
一，这是官场上，职场上不成文的套路和手段。二，现实社会中，有他们的优越性，同时要去面临残酷性心理准备。三，等待机会？机会不是个个人都能享有的，机会可遇不可求。四，等待机会，还有另一层意思，就是你的火功真的不够，还没有达到火候的标准。五，等待机会说明这个岗位具有竞争意识很强，竞争的时代，就要有这方面思想准备。六，到任何时候，做强者，做最好的自已，才是最有价值的梦想。只要是人才，只要是金子，都会有发光发热的天地。
➬←领导要提拔自己，但总是说要等待机会，为什么？
领导说提拔自己，但总是说要等待机会，这中间可能有比较复杂的成因。
我们先把这种情况划分为两类情况，一类是不是真心想提拔，把提拔作为一种安抚手段，另一种情况，真心想提拔你这两种情况，然后在这两种情况下探寻原因，分析供您对照参考。
一、作为安抚手段
领导说得话，不能不信，但绝对不能全信，其实这告诉我们的是要有独立的分辨能力，
知道哪些话可以信，哪些话不能信。
作为安抚手段，有以下两个症状，你对照参考。
1.暂时需要你，用提拔安抚你，给你一点希望，让你继续好好安心做事
你可以多观察现状，看看是不是有新的工作内容？是不是面临着人手缺乏，而这工作又非你不可的地步？如果是新项目下来，对于领导来说又是紧急重要的事项，这个时候领导也怕你掉链子，很可能给你画饼，说出提拔来安抚你，这种时刻的说法自然不是真实想法。
2.习惯乱承诺，嘴上跑火车的领导，对他们而言就是随口说说，但是往往言者无心，听者有意，这就是误会和烦恼的缘起
这种领导对谁都会说这样的话，好好表现，我要提拔你，给你重要岗位，你一定要理性对待，分辨出领导是随口说说，还是真心诚意。
二、真心想提拔你
上面我们分析了通过提拔画饼安抚的两个症状，接下来我们重点看看，如果一个领导真
心想提拔你，但总说等等，有可能存在以下状况：
1.有心提拔，但是自己说了不算
题主没有说明自己领导的具体情况，如果是一个单位的副职，有心提拔你，但是自己仅有建议权，说了不算。
这个时候确实会存在着有心无力的状况，要提拔你，但是自己说了不算，这时候总是要观察时机成熟才好行事，这是很自然的情况，确定是这种情况的时候你要做的就是认真配合领导，给领导业绩做出来，增强领导在决策层面的影响力。
有一句关于博士生导师的行业外话，这么说的，你先把导师培养成院士，你就可以升级了。这句话也适用职场，把你的领导推到了更高的位置，你就有更多发展空间了。
2.有心提拔，自己说了也算，各种权衡
如果你的领导就是一把手，单位里说了算的角色，他这样总是跟你说等等，这清楚的
说明你还没有真正通过领导的考核，领导对你的满意度还不够让他决定立刻把你提拔到更高的位置去，准确的说你还是处于考核期。
其次，还有一种情况就是你进入提拔视野了，但是领导要综合各种要素，比如说其他同事的反应，顾及其他员工的感受等。
作为一把手领导肯定要维护好公司安定团结和谐的大局面，不可能为了某一点的不规范操作破坏了看似公平公正的发展环境，这种情况下，你不必多想， 争取在某些工作方面，做得更出彩，让领导尽快能下定决心给你提拔。
总结一下，职场上提拔不提拔你的决定权主要在领导手上。但是从职业发展来说，你的职业发展空间更多的主动权在你自己手上，你有多优秀，就有多特殊！
所有的规则都是给普通人定的，职场人应该永远明白打铁还需自身硬的道理，从自己身上进行价值提升，这比提拔靠谱的多！多用心在自我成长上发力吧！
以上。
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♧☜领导要提拔自己，但总是说要等待机会，为什么？
位置有限，（领导的）能力有限，机会有限，提拔这个事并不是想象中那么容易，需要机会，需要等待，还需要运气。
当然，领导的“真正心思”也需要考虑进去。
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领导的权力并不是无边的
凡是人事权，在任何一个正规的单位都很重要，所以针对人事权也就有种种的规定、流程，以及监督机制。
人事权也是众人瞩目的焦点，因为这个能给个人带来实质的利益——无论是有人事任命权的，还是被任命的，也因此不可避免地成为议论的焦点。
所以，即使是单位一把手，想要任命哪个人，也得考虑各方面的问题，比如这个人是不是符合条件、能力（口碑）是不是太差以至难以匹配岗位、会不会有意外情况出现（野心太大，任命后胡作非为，控制不住），等等。
一旦任命，有人事权的人就要承担相应的责任。如果被任命的人出了大问题，那任命者就有可能会被追究相应的责任。
且现在监督机制健全，爱告状的群众也不少（其中有不少借题发挥者），如果被任命者能力、口碑实在太离谱，到任以后干得太差、所负责部门（单位）搞得太乱，都会在一定程度上“连累”到任命他的人。
如果你的领导承诺要提拔你，那你一定要替他想到以上这些问题，在平时的工作及同事相处中，尽量低调、谦虚、温和，尽量不要树敌，为自己建立好的口碑、建立具有能干、冷静等正面评价的职业人形象。
这样，领导提拔你的时候，就会轻松许多。
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位置有限，竞争激烈，往往会有“最强竞争力者”插队
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什么是“最强竞争力者”？
这个并不是指能力最强，而是更大领导的心腹、亲戚之类。相比“更大领导”，作为“领导想提拔”的你，毫无竞争力可言。
领导不是不想提拔你，也许他心里还是挺想提拔你的，但位置有限，你想上，别人也想来。
“想提拔你的领导”对此也表示无奈——他不可能为了你去得罪更有权的人，他也得罪不起（也许根本没机会得罪）。
面对这种情况，你也只能苦笑一声，除了继续“等待机会”，没有别的办法。
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运气也同样重要
也许你的领导看好你，周围人也看好你，位置也空出来了。好像，就等着任命，就等着你上去大展宏图了。
但老天不长眼，在这种关键的时刻，偏偏出了一些突发的情况。比如“想提你的领导”出了问题，比如位置被取消（或暂停）了，比如你以前的负责事情被很不幸地被爆出来了......
辛苦一场，烦乱一场，最后毛都没得着，还搞得心神俱疲，只想上吊。极端的时候，能把现在的职位、立场保住就不错了。
虽然说人不该迷信，但有的时候，运气这个东西真是很微妙。
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最后，领导的真正心思，你要分析清楚
领导表面上一直强调要提你，同时也做了一些努力，让他看到了你的诚意。
他也给了你一些权力，让你能够过得更好一些，让周围人更服你一些。
——虽然有以上的诸多铺垫，但提拔的事总是不见落实，就像古人所说的“镜花水月”，让你看得见、能够期盼，但就是得不着。
一晃几年过去，你为领导忠心耿耿、死心踏地、两肋插刀，就差把刀插自己肚子上了，健康也搭进去了，黑眼圈都比得上国宝了，但领导还是没提你。
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那就有必要深思一下：
领导到底是怎么想的？
领导真的有想提自己的心思吗？
领导是为了让自己卖命，才如此不断诱惑着自己吗？
领导是那种能帮人的人吗？
自己的存在，对领导到底意味着什么，自己只是个出力的，还是可以起大作用的？提拔了自己，领导能得到什么好处？（是能帮他挡枪，还是能帮他立业？）
鉴于领导目前的立场（年龄、能力、资历），如果自己被提一职，会不会让领导感受到威胁？
总之，需要结合领导的实际情况、性格、为人等，做出冷静而正确的判断。
如果判断的结果，是领导只是想利用自己出大力、卖大命，那就要考虑一下，接下来是继续跟着领导干呢，还是另寻他路。
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总之，提拔的这种事很微妙、很考验人品。有个“想提拔你的领导”固然重要，但真正能走到提拔成功那一步，不仅需要各方面的综合作用，还需要运气这个东西。
所以，如果领导说“等机会”，那你不仅要等机会，还要观察、分析一下这个“机会”到底属不属于自己。
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