公务员招一个有16个人报名,招两个有10个人报名,选择哪个?
⇖♢公务员招一个有16个人报名,招两个有10个人报名,选择哪个?
公务员考录问题回答(一)
因为女儿和外甥们的就业问题,近五年我认真研究公务员招录考试,并成功使四个孩子上岸。你问的选择哪个职位竞争更小、成功概率更大的问题,不是咨询哪个职位更好。
实话说,公务员招录考试,报名审核通过了多少人是重要,但都有哪些人报考更重要。因为某个职位招录人数很有限,大多数职位只招一两个人,实力强的一两个人,就完全决定了这个职位的所属,其余都是打酱油的。一个职位要1人有16人报,与一个职位要2人10人报,只是说录取率,你的实力是一定的,更要看的是某个职位其他报考人的实力。
那么怎么能判断这个职位报考人的实力呢?
把自己符合条件而且愿意报的职位选出来,做成数字表格。
一、看看这个职位限定了哪些条件 限定的条件越多,竞争力越小。标注,排序,作为重点。
二、调取往年招录数据。主要包括:招录人数、招录条件、考试要求、报考群体、分数折算率、面试分数线、录取分数(最后一项咨询培训机构)。然后把自己模拟的笔试面试平均分数计算出来,把这些数据录入前表,看看哪些职位自己总分更高,排序。
三、对限定的条件进行分析:
1、专业要求。一般法律专业考试成绩最好,依次是中文、会计学、金融等等,成绩较低的是理工农医等类。你看你心仪的职位都招哪些专业,比较一下。比如:某个职位招收法律和机械专业,假如你是学机械的,无疑,报考这个职位你处于劣势。
2、工作经历。一般而言,有工作经历的面试有优势,笔试一般。
3、学历。很多职位要求本科及以上,考试本科不要怕研究生,后者考察时优势才明显。我指导的这四个孩子都是本科,两个孩子的职位学历要求是本科及以上,完胜。
4、政治面貌。如果限定的是共产党员共青团员,考察时党员有优势。
5、优先方面。尽量选自己符合优先条件的,回避不符合优先条件的职位。优先一般是后选项,同等分数下才能优先。
另外还有地域的问题,一般都偏好本地考生,工作起来稳定,如上海省考偏好本地和长三角特别是工作地点有住房的考生。等等类似的问题吧
把这些情况综合考量,你就能圈定几个目标,然后结合自己喜好、待遇、工作条件、生活条件等等,进行取舍后再结合录取率,最终敲定就行了。
如果是三不限,后面这些分析就很难了,根据你实力了,录取率就显得重要些了。
公考聘实力,主要还是拼的知识水平、政治觉悟、事情判断力、表达能力、处理事情特别是临处能力,仪态仪表、心理素质等多个方面的综合表现。
报名、备考,是一项复杂细致的事,几句话说的不会全面,请大家补充、讨论。也请大家发表不同意见
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其实录取与报名多少有一定关系但不是决定关系,决定录取的是与你同时报名的人的水平。
1、录取率
看似录取率分别为1/16和2/10,但是这只是几率,不是决定性因素,决定的是16个人和10个人的水平,比如一个大学招生2个名额,分别是一个普通高中1000人,一个重点高中500人报名,你在普通高中可能排前100名,而在重点高中排400名,最终你录取的可能性分别是1/100和1/400,所以决定录取可能性的是与你竞争的人的水平,而非总量。
2、选择方法
如果能够知道所有报名的人的能力水平,选择同一录取率下你的能力排位更靠前的,录取的可能性更大,如果你不能确定其他人的水平,只能假设人员平均分布,选择单位招考人数多的。第一种情况:比如你在16人中水平排在第3(水平一般),录取可能1/3,在10人中水平排在8(水平都比较高),录取可能为2/8=1/4,这时候选择16人更容易录取。第二种情况:假设人员平均分布,选择录取率高的(1/16小于1/5)的招考2人的职位。
3、决定因素
努力提高自己的能力和素质 ,这才是你的根本。一个人不论考不考公务员 ,自己的能力和素质都是你立足的根本,只要你能力强,在哪都能实现人生价值,都能实现你的梦想。
祝好运。
♧↺公务员招一个有16个人报名,招两个有10个人报名,选择哪个?
选择你喜欢的工作,或者有爱好偏向的公务员工作,再者要恰合实际,因胜而利导之,至于报名人数10个或16个这不重要,它只是个比例问题,相对数,记住状元只有一个。
✒◔公务员招一个有16个人报名,招两个有10个人报名,选择哪个?
一个职位有16人报名,这个职位肯定要优于两个职位只有10人报名的职位。选择哪个合适,这要根据自身的条件而定。
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既然邀请回答这问题,我就详细答答。
公考需要考虑的问题和涉及到的因素有很多,但总要分出主次。
第一是岗位。岗位里面分岗位条件和岗位职责。首先要满足岗位要求的学历、经历、资历,其次要选择自己适合的岗位,比如女同志就不要选择经常出差和值班加班的岗位。
第二是职责。具体竞争体现在地区、部门、具体岗位上的竞争。首先是部门的选择,也就是行业,比如会计、文秘、专业技术、计算机、心理、管理等等,比如财政部的文秘岗同河北石家庄的办公室的会计岗的待遇和工作性质是不同的。其次是管理岗和技术岗的区别,学优则仕的情况是存在的,但是不是常态。一般来说,重要部门的重要岗位最好,重要部门的其他岗位其次,次要部门的重要岗位要选个好地区,等等。
第三是竞争。同一个岗位自然是报考的人越少越好,但是也要考虑招考的人数。比如一个岗位招1个人,有10个人参考,同招2个人有20个人报考,成功的概率是第二个要高。因为进面试第一个是2人,第二个是4-5人进面试。
第四是家庭。有家的人不宜远离家乡,单身的要考虑结婚和照顾老人。
第五是发展。一般来说重要岗位实现自我能力和抱负的机会更多,进步的空间也更大。
第六是限制条件。现在很多招考的岗位要求服务时间。没有的比有的好。
当然还有其他的考虑,综合来讲,自己觉得适合,就全力以赴去准备,不要把时间精力纠结在选择上,未来不是选择,而是创造。
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