该怎么区分自己是五十退休还是五十五岁退休？
☃≐该怎么区分自己是五十退休还是五十五岁退休？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，该怎么区分自己是50岁退休还是55岁退休呢？女性的法定退休年龄是50岁和55岁这两个退休年龄都是正常的法定退休年龄。那么怎么样区分自己，什么时候办理退休呢？一般情况下企业的在职职工，女性工人身份的话，是可以按照50岁的标准来办理退休。
如果说你不是企业的在职职工，而是灵活就业的个人，或者说自己是女性干部身份，那么就只能够按照五十五岁的标准来办理退休，所以说女性的这个法定退休年龄，它是有很大的一个弹性区间，所以说自己能够按照什么样的标准来办理退休，要根据自己的一个实际情况来决定。
当然也并不是说，所有的灵活就业人员必须等到55岁才能退休，因为有些灵活就业人员是自己下岗以后按照灵活就业的形式来缴纳个人社保的，那么如果自己在工作单位期间工作，并且由工作单位承担了10年以上的一个社保代理，那么这种情况就可以按照50岁的标准来办理，退休了。
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✭◇该怎么区分自己是五十退休还是五十五岁退休？
该怎样区分自己是50岁退休还是55岁退休？其实这是非常好区分的，按照目前的退休政策规定，主要根据个人的性别、工作岗位和缴费方式来进行判断。下面和大家分享我的个人观点：
第一，哪些人50岁可以办理退休？
如果你符合以下情况中的任何一种情况，都可以在50岁办理退休。如果是单位女职工，或是因为身患重病，经过医疗鉴定为丧失劳动能力的男性职工，或者是在四川等地或是当地允许女性灵活就业人员缴费在50岁办理退休的人员，养老保险缴费年限或是视同缴费年限最低达到15年的人员，那么你的的退休年龄就是50周岁，在生日当月就可以在当地社保部门办理退休手续。
第二，哪些人可以在55岁办理退休？
如果你是机关事业单位的女性干部或是在管理岗位、技术岗位工作的工作人员，且在机关事业单位属于县处级以下干部，中级及以下技术职称的专业技术人员，具有特殊工种工作年限，并达到国家规定的工作年限的男性人员，按照灵活就业人员身份缴纳职工养老保险的人员，养老保险缴费最低缴费年限达到15年的，那么你的退休年龄就是55周岁，可以在生日的当月到当地社保部门办理退休手续。
第三，在岗女职工如何区分是50岁还是55岁办理退休？
如果你属于在岗女职工且一直管理岗位工作，只要退休前一年仍然在管理岗位工作的，按照55岁办理退休；如果你既有管理岗位又有生产一线工作的经历，如果退休前五年在管理岗位工作的，按照55岁办理退休；如果你现在管理岗位工作，退休前五年在工人岗位工作，按照工人岗位即50岁办理退休。需要提醒的是，在办理退休时社保部门可能要核查个人人事档案，对于一些民营企业没有个人人事档案，可能需要提交原始的工资表等资料，所以在办理退休时，最好咨询当地社保部门。
综上所述，怎么区分自己是50岁办理退休还是55岁办理退休，综合起来一看性别，二看岗位。如果性别属于女性的，在职职工为50岁办理退休，女性干部和灵活就业人员55岁办理退休；如果属于具有特殊工种工作年限的男性55岁办理退休，丧失劳动能力的男性50岁办理退休。
◅Ⓥ该怎么区分自己是五十退休还是五十五岁退休？
我个人认为，主要还是企事业单位的女职工在身份的认定上。
每一个职场人都清楚，女职工缴纳养老保险滿15年且到50岁退休。女干部缴纳养老金满15年且到55岁退休。
主要是1986年后，企事业单位入职的职工。1986年7月12日国务院出台《国有企事业单位实行劳动合同制的暂行规定》，1986年企业录用的职工实行全员合同制，其中包括事业单位企业化管理的单位。
实际上在退休年龄的认定上各地存在着差异。
一是入职企业女职工，在招录时按工人身份入职，后转为管理岗，并在管理岗工作到50岁，是按干部身份退休还是工人身份退休。如果按照入职第一张表执行，就是50岁退休，如果按管理岗就应该按55岁退休。
二是入职专业技术岗位的女职工，按规定是按照全民合同制职工招录，后转为干部待遇的专业技术岗位工作。比如考试取得工程师资格并由单位聘用为工程师，工资是按干部待遇的职称发放，退休时是按职工还是按干部退休，我这个地区1986年后入职的专业技术岗位的女职工按50岁退休。
三是事业单位企业化管理的单位的职工，比如医院的医护人员，入职时是按合同制招录，通过考试取得了资格证书，聘用为医生护士，专业技术岗位为干部待遇，医护人员由合同制转为干部待遇，但是实质上是合同制职工而享受干部待遇，退休时是按入职第一张表的合同制退休，还是按专业职称干部岗位退休，各地社保部门认证也不统一。
以上的情况，这部分群体个人很难确定退休时间，还要以当地社保部门的认定为准。
♐▃该怎么区分自己是五十退休还是五十五岁退休？
该如何区别自己是50岁退休还是55岁退休？
一看性别，二看是否是特殊工种，三是是否是病退，四看参保身份。
大家好，我是社保专家思之想之，根据目前的法定退休年龄，男女退休年龄是不同的，男性退休年龄是60岁，女干部是55岁，女工人50岁。
如果你是男性，退休年龄一般是60岁，但如果你是特殊工种，那么可以提前5年退休，也就是55岁退休。
如果你是病退，那么男性可以提前10年退休，也就是病退男性可以50岁退休。
如果你是女性，女干部退休年龄55岁，女工人50岁，如果你是特殊工种，女性可以45岁退休。
如果你是病退的话，女性也是可以45岁退休的。
对于女性来说，还有一个特别的情况，就是如果你是灵活就业者参保身份的话，女性退休年龄是55岁，这个是比较特别的。
另外，还有一个特别的情况，就是如果你是公务员，那么工龄满30年后是可以选择提前退休的，也就是满30年后退休年龄是可以自由选择的。
总结一下，50岁退休的人是女工人，病退男职工。
55岁退休的人是女干啥部，特殊工种男性，灵活就业人员女性。
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≄→该怎么区分自己是五十退休还是五十五岁退休？
这个问题通常是女性在企业参保职工养老保险出现的问题。根据现行职工退休政策，女性退休年龄分为50岁和55岁两种情况，虽然国家明确女工人50岁退休、女干部55岁退休，但由于在现实中，大量存在女性在企业不同性质岗位之间流动的交叉混岗情况（以下简称混岗女性），加上每个省份对企业混岗女性退休年龄确定政策的多样性，致使企业女职工退休年龄越发复杂。
那么在这种复杂的情况下如何区分自己是50岁退休还是55岁退休呢？
我们还是按照先易后难的顺序，结合不同省市的政策回答下，供参考。
女性在哪些情况下，退休年龄是清晰明确的？
如果女工人一直在工人岗位工作，肯定是50岁退休；如果女干部一直在干部岗位工作，肯定是55岁退休。这其中青海省是个例外，青海省是既不看身份，也不看岗位，一律50岁退休。
单位混岗女性，如何知道自己是50岁退休，还是55岁退休？
通常，混岗女性的退休年龄会结合本人身份或者岗位，或者身份与岗位相结合来确定具体是按照50岁退休，还是55岁退休的。下面我们分类解读下：
一、只看身份，不看岗位的
比如河南和重庆，不管你在什么岗位，只要你是工人身份就是50岁退休，干部身份就是55岁退休。而江苏只要你是干部身份，一律55岁退休。
二、只看岗位，不看身份的
1、只按退休前所在岗位确定退休年龄的。比如上海、湖北、海南等三个省市，都是按照女职工退休时所在岗位认定退休年龄，所在岗位是管理技术岗位的（以下简称干部岗位），就是55岁退休；是生产操作服务岗位的（以下简称工人岗位），50岁退休。
而河北女工人退休时如果在干部岗位工作的，55岁退休。
2、退休前现岗位连续工作达到一定年限后，按照现岗位退休年龄办理退休。比如广东和天津只要满1年即可，而安徽和四川需要满2年，福建则是满5年。
3、按实际从事干部岗位和工人岗位的时间长短确定退休年龄。比如湖南混岗女性，如果从事干部岗位年限多于工人岗位年限的，55岁退休；反之，如果从事工人岗位年限多于干部岗位年限的，50岁退休。
三、既看身份、又看岗位的
1、可以在50岁至55岁之间选择任一退休年龄办理退休。比如浙江的女工人50周岁时仍在干部岗位工作满5年的，河北的女干部在工人岗位工作满5年以上的，陕西和内蒙古两个省的女职工，退休时所在岗位干部和工人属性难以确定的，本人可以在50至55周岁之间任选退休年龄。
2、身份与岗位年限相结合确定退休年龄。比如下列情况：
（1）福建女职工在退休时如果现岗位连续工作不足5年的，仍按原身份退休年龄办理退休。
（2）江苏混岗女工人50岁回到工人岗位连续工作满5年的，50岁退休。
（3）山东的女干部50周岁时仍在工人岗位且已连续工作满5年的，50岁退休；山东女工人，退休前在干部岗位连续工作满10年的，55岁退休，但退休时候又回到工人岗位工作的，50岁退休。
（4）辽宁女干部50岁在工人岗位连续工作满3年，50岁退休；50周岁以上的女干部，在工人岗位满3年以上的，本人申请，可以随时办理退休。45周岁以下的女工人在干部岗位连续工作满5年以上的，55岁退休。
（5）重庆女干部离开干部岗位两年以上，年满50周岁及其以上，可办理退休。
写在最后
我们从以上各省市混岗女性的退休政策可以看出，几乎每个省都不是完全一样，所以我们的女职工快到50周岁时，如果对当地的女性退休政策不够清楚，应该结合以上的介绍，尽可能到当地社保部门落实一下自己的退休年龄，特别是想50岁退休的女性，以防失去50岁退休的机会。
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