有没有人发现，现在国企央企招施工员，对学历要求也越来越高？
❖✐有没有人发现，现在国企央企招施工员，对学历要求也越来越高？
我们公司招聘学历要求从最初的技校，到后来的专科、再后来的本科、现在直接提升到了“985”、“211”级别了。
我们公司是一家中字头的施工企业，对这个行业有了解的都知道，常年在外漂泊，有家不能回，没有周末、节假日，作息时间被戏称为“白+黑”，就是说不分白天和黑夜！
公司以前招聘人员要求不是很高，几乎没有学历限制，专业对口就好，那个年代大学生也比较稀缺，如果有本科毕业的来公司，待遇就很高，提升也很快！基层人员大多都是专科及技校生，高层是高材生或者从基层干起来的技术骨干，这样的人才配置，还算是比较合理的！
近几年随着教育水平的提高，公司对人员的招聘也提出了新要求，最低学历必须是本科，专业要对口，一般校招的时候都去王牌专业是土木类的院校，研究生也大批的招进了公司，目的就是为了提高公司人才储备，提高公司竞争力！
刚开始几年，效果很明显，公司的各方面都有明显的进步，储备了不少的中层管理人才和各个专业的技术人才！正当公司领导喜出望外的时候，公司下属的项目反映上来一个很严重的问题：基层人员短缺，基层专业技术人员断层，项目上出现领导有一群，技术人员无一人的尴尬局面！
原来，由于近几年公司招聘的全是高学历人员，下到项目后实习一段时间后都计划进入管理岗位，这样就导致基层实际操作的技术人员短缺！公司为了解决这一现象，就把新招来的大学生分配到基层去测量放线、做试验、做试块，去做现场技术。
现在大学生家境条件稍微好点的，从小都没有受过苦，学业有成后，却被放在工地上风吹日晒，还要下苦力，这谁受得了？
政策实行不到一年时间，当年招聘的大学生辞职的有三分之三，把公司领导也吓着了，派人去各个项目查看具体原因！
各个项目反馈的原因大都是受不了工地这种苦，干过测量的都知道，天气热的时候几天就能脱层皮；干过试验的也知道，打试块，截取钢筋都是体力活，大学生细皮嫩肉的哪个能受得了？
另一个原因就是心里落差太大，刚毕业都是满腔热血的少年郎，准备大展拳脚，要有一番作为的，结果来到工地后，全是出的苦力，和自己的梦想差别太大，还没日没夜的加班，没有周末，没有节假日，工资待遇又不高，瞬间没了劲头，都提桶跑路了……
领导听了项目汇报后，觉得不是大问题，应该只是这一届的大学生太过于矫情，下一届应该没问题！
抱着这种态度，来年又招聘了大批高材生，没想到辞职得更多，只有环境好的项目，好的岗位，不需要下工地地留了下来，其余的都跑完了……
公司中标的项目很多，却没有基层技术人员，公司终于是放下了幻想，从劳务公司聘用了大批的技校、专科生，这才是工地得以运转！
本以为公司领导会引以为戒，重新考虑招聘学历要求这个门槛，可是没想到的是领导们不但没有降低学历要求，反而变本加厉了，把学历要求再提升了一个档次。
为了留住高学历人才，公司提高了薪金待遇，也增加了学历补助，这就导致了新入职的大学生的薪酬可能比在公司干了大半辈子的老职工薪酬还要高，引起了基层人员的强烈不满。
高学历大学生进入工地后，起点就很高，新生都开始指挥老员工干活了。可工地是一个知识与经验相结合的岗位，只有知识没有经验，就会闹出很多笑话来。
老员工心里本来就不满，加上大学生自身眼高手低，制定出来的方案根本没有实施的可能。老员工明明知道也不会吭声，就等着大学生出丑。
这种现象刚开始的时候，项目就出现了一个些很奇怪的事：技术员拿着方案不会施工，施工班组看得懂技术交底，却无从下手，整个项目就是一潭死水。
项目领导就很着急，安排老员工去做现场指导，但老员工以技术员写的交底无法实施为由，让技术员自己去和施工班组沟通。
施工班组的工人脾气都很暴躁，和刚毕业的高材生技术员沟通不到一块去，直接就开吵，最后直接撂挑子不干了。
工地最担心的就是停工，项目领导见状就把刚毕业的大学生调回了项目部，让他们在办公室整理内页，安排老技术员去现场，这才使得工地得以运转。
可新入职高学历大学生越来越多，办公室内业资料也不需要这么多人，现场则是需要更多的人去指导，可高学历是受不了这个苦的。
这种情况下，公司领导开会的时候竟然公开表态：施工现场如果缺少技术人员，项目经理就有权去临时招聘，或者走劳务派遣流程。
在这种背景下，项目基层就显得很怪异，高学历员工坐办公室拿高工资，什么都懂，却好像什么也不懂，每天除了骂骂人、发发牢骚，就什么不干，等着拿高工资就行；真正干活却是一批低学历、临时或者劳务派遣人员。
看到这不由得产生一个疑问：有文凭不会干活，会干活的没文凭又进不来，单位到底是需要文凭高的还是需要技术强的？
我认为有文凭的肯定可以干没文凭的活，但重要的是有文凭的不会去干没文凭的活！
公司管理层认为高学历代表高水平，高技术、高质量，认为高学历也代表着高素质，可以从各个方面提高公司的实力，可是他们忽略了一个最重要的问题：高学历往往也是高要求！
公司心中完美的员工应该是这样一个形象：高学历、低要求、低薪酬、高水平、能服从！
但是，现实中往往不会有这样高尚的员工，因此公司管理层也是很矛盾，他们内心是偏爱高学历的员工，可偏偏高学历的员工干活却达不到他们要求，又不愿意招聘低学历的员工。
因此就造成了有文凭不会干活，会干活的没文凭又进不来这种尴尬的局面！
为了解决这种问题，劳务派遣是最好的选择，劳务派遣的都是低学历、能吃苦、能干活的，可以解决基层人员短缺的问题。
同时公司招聘的门槛也没有降低，仍旧是一本线起步，可以满足公司对外的高大形象！
在这样的操作下，就出现了实际中基层大都是劳务派遣员工、临时人员，重要岗位、管理人员都是本公司的高材生，劳务派遣人员没有归属感，本公司正式人员又比较排外，瞧不起劳务派遣人员和临时人员，貌合神离，我不知道这样的公司构造，意义何在？
我想说的是：
一切都要从实际出发，一个公司如果对学历过分的追求，那这座空中楼阁迟早会倒塌！
┶✝有没有人发现，现在国企央企招施工员，对学历要求也越来越高？
谢谢邀请！
当看到这个提问，也许提主是位年轻人，也许是建筑相关专业毕业的，也许现在从事建筑行业方面的工作，也许了解下招施工员方面的行情...，不猜了，回答问题，直奔主题！
这不是有没有人发现的问题，而是现在国企央企发展理念，不仅仅是招施工员，就是各行各业对学历有一定的要求，当然学历越高相对而言越好，因为知识面程度接受的高啊！...
工作是生活的第一要义。人活一世，就是做事来的，做事是人生的结果。工作赐予我们人生的意义目标，没有工作，人生就是一场空。随着时代变化，随着时代发展，随着时代先进，随着时代伟大复兴，知识面广，知识面扎实，知识面精通，服务国家，奉献社会，这样的人才大有作为，大有前途。
对于学历要求越来越高，工作才是人生的本质和真正含意，我们崇尚科学，崇尚忠诚，崇尚奉献！世界上任何一种事业，都需要严肃的态度，勤奋的追求，扎实的做事。每一份工作都有它的特殊意义。要求学历高，本身没有错，喊破嗓子，不如甩开膀子，不如做出样子，多下及时雨，少放马后炮。不做事后诸葛亮。做理论联系实际，做理论联系实践，真正能解决问题，处理技术上的关键问题，创新创业，有所突破，有所成就！
企业文化，企业发展，企业创新，企业提升，企业核心，需要学历高人才，更需要工匠精神！
┾┢有没有人发现，现在国企央企招施工员，对学历要求也越来越高？
是的，这种情况非常普遍，之所以这样并不是因为企业需要这些高学历的人去工作，而是可以通过这样的手段淘汰掉一大部分人，想去央企的人太多了，而央企需要的人并不多，所谓狼多肉少是最好的解释，可以不夸张的说，过去文盲能干的工作现在有时是211，985的毕业生在干，没办法，高学历的人太多了，不仅仅只是央企，你可以去看看某些事业单位里那个盖章的收费的，端茶倒水的是不是硕士毕业生在干？这就是内卷，有的人不知道什么是内卷，其实这就是内卷化的极端现象。
✠⇔有没有人发现，现在国企央企招施工员，对学历要求也越来越高？
这是正常的，以中建八局为例，像我们项目来的基本都是本科，211,985，还有研究生。如果你是专科，只能签劳务派遣了，劳务派遣在升职以及待遇上会有差距。
原因也很简单，站在公司的立场，人才就是未来，而且现在大学生也多，好的公司也开的起价格。
但如果学历不好也不要妄自菲薄，工程类的工作有很多国证，比如一级建造师，注册工程师，那个不比的本科学历有含金量，只有持续学习，才能立于不败之地。
加油！
⇣↔有没有人发现，现在国企央企招施工员，对学历要求也越来越高？
07年，我是校招，一共20多个人，最低是大专，今年开始，最低是本科。关键是待遇提高太多了，07年刚入厂月工资1000[我想静静][我想静静][我想静静]，现在6.7000，就这还留不住人。
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