如果单位上有小人，天天和你过不去，你怎么办？
┢✌如果单位上有小人，天天和你过不去，你怎么办？
谢邀！
在工作中，三观不合或有利益博弈，会导致意见的分歧，求同存异，运用正当的方式竞争是君子所为；憎恨、嫉妒造成的诬陷、造谣、离间，妄想把别人拉下马，自己上位，是小人所为。
周围有小人确实是挺烦恼的，天天和你过不去，令你心情烦恼，工作没激情。而他们之所以成为小人，是有一些话语权。
首先要树立信心，相信邪不胜正，同时，要讲究策略，不能硬个你死我活。
第二，听歌识调，只要他们开口，就知道自己的短板，及时补足，做强自己，不要堵住他们的嘴巴，使自己失去与外界联系的一面窗子。
第三，近君子，要接近有正能量的人，“团结就是力量”，力量大了，小人也不敢轻视你们。
第四，不招惹，有底线。不要主动搭理小人，多做事，少说话，尽量少出错；但不是无原则的退让，当触及到底线的时候，懂得说“不”，亮出钢的一面，说明你是有硬度的。
第五，如果他们经常无事生非，搞不团结，窝里斗，要向领导反映；同时你要争取领导的支持，政治上积极要求上进，增加自己的正能量，和他们拉大差距，自觉与你不是一个重量级的，也无话可说。
第六，如果实在觉得很难立足，心情不舒畅，工作难开展，其它部门有空缺的，申请调整。
总之，许多事情都要根据实际情况寻找对策。
ℴ☒如果单位上有小人，天天和你过不去，你怎么办？
不搭理她就是了，干好自己的本职工作就好。她处心积虑的要算计你，活的最累的是她。你就当她是空气。你自己要强大起来这是对付敌人最有力的武器。
☨℘如果单位上有小人，天天和你过不去，你怎么办？
1.首先，单位有小人，这很正常，哪个单位都有。对付这种人要有礼有节，有进有退。
2.其次，如果真是和你过不去，你就要搞清楚，为什么针对你，有没有得罪人家，有没有侵犯别人的利益等方面的问题，一定要查明白或者问清楚。先从咱们自己身上找原因。
3.然后，如果确实是你无意冒犯了别人，或挡了别人发财的道了 那最好把这个事给解了，以吃饭或聊天的方式单独叫出去，挑开说明，表明你的态度，可以适度让一两分，毕竟一个单位共事，多少给对方点面子。因为，但凡小人头脑不仅灵活，坏心眼多，能摸透心理，还很爱面子而且很敏感。吃顿饭，聊聊天，说一说，通常情况下这事也就了啦。
4.如果，对方还是给你找麻烦。那么，你就要采取行动了，先警示性的进行。
5.可以，私下摸清楚对方家庭情况，比如有几个小孩，在哪上学，老婆工作单位，对方父母住址及生活习惯等这些具体情况。然后，可以再次和对方若无其事的聊聊，有意无意地透露点对方家庭成员名字、喜好、住址。对方如果能听明白，就不会再针对你，对你过不去了。
6.如果，这样还不行。那你就要进行实质性的了，具体情况就不细说了。
但是，有一条，对这种人，一定要狠，狠得让对方重新审视你，让对方怕你，让对方知道你也是个狠人，只是平常不计较，不愿意惹事而已。
↙ℒ如果单位上有小人，天天和你过不去，你怎么办？
先礼后兵！
✣↸如果单位上有小人，天天和你过不去，你怎么办？
无视他，提升自己才是王道。
------------------
推荐阅读：
一方水土一世情深，岁月老去你能讲讲从前你生活的老城镇的故事吗？
下一篇： 世界上最美的一句话，你觉得是什么？
