前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，要我今天立即走人，还愿意补偿三个月工资，为什么？
lℎ前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，要我今天立即走人，还愿意补偿三个月工资，为什么？
辞职还碰到这样的好事，一般我都不敢要的。
你要记住一句话：事出反常必有妖。这个问题的核心不在于补偿你三个月工资，而在于老板为啥那么迫不及待的想让你走？
这使我想到，在我毕业后来到深圳的第1份工作，那时候我们老板人很好，对员工很关怀，有几个骨干辞职，老板都额外给了补偿，但并没有要求人家立即走人。后来公司搬迁到东莞，我没有跟过去，也提出了辞职，当时老板也给我多发了一个月工资，要知道，我从来没有想着要从老板那里拿什么补偿，做这些都是老板主动给的。
我在那里做事也算是有始有终的。
回到题主描述的情况，我分析了一下，可能存在以下几种可能：
一、你睡了老板的小姨子，东窗事发，让他很尴尬。
在这种情况下，老板娘不高兴了，你一个打工的，怎么能跟老板做连襟？你也知道在公司呆不下去了，所以向老板提出辞职。老板就顺水推舟，希望你尽快走人，走的越远越好，只是别拐跑他小姨子就行。
二、鉴于你的特殊位置，老板担心你提出辞职动摇军心。
原本你的岗位比较重要，老板对这个岗位也很看重，对你本人也很器重。但他没想到，你会提出辞职，这让老板怎么看？又让员工怎么看？
在大家眼里，你那么受老板器重和信赖，却提出了辞职，不领老板的情，这无疑是打了老板的脸。
老板既生气又尴尬，所以赶紧找到你谈话，希望你尽快离开，哪怕补偿你3个月的工资，也不希望再见到你，说明他真的伤心了。
三、老板心理很矛盾，对你又爱又恨。
可能平时你的工作做的还不错，得到了老板的认可。如果不是这样，你提出辞职了，老板根本就不会跟你谈，更不会补偿你3个月的工资。
从这一点来看，说明老板真的是认可你、欣赏你。
奇怪的是当天谈话，第2天让你走，这就有点迫不及待的感觉。说明老板对你辞职这件事很在意，也说明你在公司的影响力比较大，老板希望把你辞职的影响降到最低，给大家一种公司少了谁都能转的感觉，否则不会出此下策。
同时另一方面，老板通过说给你3个月工资补偿的承诺，希望日后保留一线合作生机，也不想把事情完全闹僵。
四、你在公司干的时间太长了，根深叶茂，老板想尽快打发你走。
这一点我不说了，很有可能你是跟老板一起的创业元老，在公司有自己的团队和人马，你一提出辞职，可能会引起极大的动荡。
在这种情况下，老板希望你早点离开，对老板来说是最好的选择。反过来说，在这种情况下补偿你3个月的工资，实在是太少了。
我认识一个朋友的公司，他说他们公司的一个副总，在老板创业期就跟着老板一起干，干了10年，从一个最基层的员工一直干到高管。去年人家离职的时候，老板另外补偿了他100万，也算是不错了。
不过你要考虑到，这位老板这些年也赚了好多个亿，副总也立下了汗马功劳。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
║☪前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，要我今天立即走人，还愿意补偿三个月工资，为什么？
我遇到过这种情况，老板当时不光给了我三个月的工资，还免费给了我一张加油卡，让我当晚就收拾东西走人。
对于老板的这种做法，周围同事都觉得不可理喻。部门里的同事更是调侃：抓紧走吧，有这好处还不美吗？别得了便宜还卖乖了，我要有你这好事，我今天就辞职。
三个月工资，免费的加油卡，可不止老板让我辞职这么简单
我在公司里人缘为得不错，没事就请同事们一起谈谈心，喝喝酒。谁家有大小事我也去帮衬一些，为此同事们欠我的人情不在少数。正因如此，我在公司里的消息总是很精准，毕竟同事基础才是讯息的聚集地。不过前几天我听到了一则小道消息：公司即将裁员，而我赫然就在裁员名单里。
同事跟我说：这事你也别放在心上，咱们公司什么情况你也知道。而且那份名单上不光只有你，还有另外几个老员工，想必这回的情形不容乐观。对于同事的话我转念一想，为公司奋斗这些年，最后成了被辞退的员工实在是讽刺。趁着通知还没下来，不如自己提出离职申请，这样还显得有脸面一些。
递交辞职申请那天，老板特意接待了我，语气严肃地问我：怎么突然提出辞职了？对公司有什么不满吗？咱俩相识这么多年有什么说什么。
老板这话透着不容置疑的语气，我也只能虚与委蛇地说：家里有些事实在忙不过来，您也知道我这几年在外地上班，每周还要两边跑，实属不容易。思前想后，我打算回家里多陪陪老人，也算是我自己对父母的一点孝心吧。
老板一听，便又问道：陪老人不用辞职的，你把你父母接来，在这里你也可以陪老人。要我看，你还是有难言之隐，不用顾忌，有啥说啥就行。
老板这话又在逼我吐露真话，但说真话可就不止辞职这么一件事了，我只能又虚伪地说：您也知道，父母在不远游。我把父母接来，他们也生活得不习惯，不如我直接回去工作。
老板听完也没说话，他也知道我在找借口，也就没有再把话挑明。老板拉开抽屉，拿出一张卡递给我说：这是一张加油卡，你回家路上也要用到。另外你明天就辞职回家吧，工作的事情今天和部门里对接一下，财务那边也会给你结三个月的工资给你。毕竟无论在哪，陪在父母身边才是最重要的。这些年来，公司发展你也尽心尽力，这三个月工资算我给你的一点补偿吧。
老板这话让我一惊，什么时候老板这么大方了。要知道，我们这个老板就是夏天都从来不在办公室办公，因为这里的空调用电太贵。他也一直强调节省用电，空调能不开就不开。还让人事搞了一张海报，上面写着办公室常吹空调容易得这五种病。但今天的老板，不光给了我加油卡，还给了我三个月工资，这明显不符合他往日的吝啬人设。这个事我当时就觉得有问题，毕竟这种行为太反常了。
人走茶凉，公司急聘新岗位负责人，而这个岗位便是我负责的岗位
从老板手里接过加油卡后，我就知道这个事已经成了定局。不管我接不接，离职这个事早晚都会发生。但这里面有一个疑问：老板突然的大方以及这种对于我毫无理由的离职要求，没有进行丝毫的慌张，反而显得很平静。要知道我在这个公司掌握的东西，可绝不止一个老员工身份这么简单。此事背后的东西，可能真的藏着事，这个事还绝对与老员工有关。
我连忙去找人事聊天，借着办理离职手续的空档和人事套话：咱们认识多久了？得两年了吧。你刚来的时候还憨憨的，现在都可以独当一面了。不如晚上我们一起吃个饭，正好我也要离职了。人事低着头正办着自己的事，听到我搭话也是一愣，连忙说：算了哥，这几天确实忙，家里事挺多的，实在走不开。
人事这话让我心头一冷，想当年我不知道帮过这个人事多少忙。我现在即将离职了，人还没走，就出现了人走茶凉，实在让人感叹啊。不过人不愿意一起吃饭，我也没法说，我便只能看着人事给我打印各种离职手续。这个空档里，我瞅见了人事电脑上正在急聘的信息，急聘企宣部主管。看到此岗位我懵了：这不正是我现在的岗位吗？怎么我前脚还没走呢？这就开始急聘了吗？
带着疑问，我又接着问人事：我刚听一个同事说，咱们公司要进行大变动了，真的假的？人事想了一会才回我：这个我不知道，谁能知道老板怎么想的那？
听到人事这话我笑了，因为我仿佛知道了什么事。毕竟一般人回答问题，说不知道一般不会进行思考。而一旦有一个短时间思考的停顿，再说不知道，十有八九是有问题或者有答案。看这个人事的状况，十有八九是有答案了，毕竟我离职，他都没有多大的反应。而人事这个回答，说明了一个问题，我离职这个事是因为有大变动，再结合裁员和老员工离职，这个事可以肯定是公司要进行大变动。至于问题在哪，就一定出现在我们这些老员工身上。
分股权，逼走老员工，老板的套路你摸不透
下了班，我就去找那几个老员工吃饭。空档中我问他们知道点什么吗？还真有一个人知道，他说：听说公司要进行股权激励，以实际工作年限为准。工龄越长，股权越多。这话一说，我就觉得不对劲。就算公司股权激励，但这和我们老员工什么关系？老员工多了去了，怎么就我们几个离职？这明显逻辑不通啊。
其中有个老员工说：你看看我们几个，还不明显吗？在公司里面拉帮结派，搞自己的小团体。我们是拧成一股绳了，但是老板害怕啊。我们这几个人，他掌控不了，自然而然要把我们踢出来。现在还没有股权，一旦我们手里有了股权，你想想会发生什么？
我一听这话在理，但我还是觉得有问题。一是我们几个虽然是老员工，但这种辞退难免引起人心不齐。就算是自己主动辞职，剩下的工作，以及自己身边可靠的同事多少会带来负面情绪。这对于后续工作并不好展开，也不利于公司发展，这明显吃力不讨好。二是我们几个人一走，短时间内很难有人可以直接顶上，这剩下的工作怎么开展那？三是这个老板虽然扣点，但还是有格局的，基本不会做这种辞退老员工的事。所以这事，一定还有隐情。
离职在家找工作，却被前同事告知：我前脚刚走，后脚就有人上岗，可谓是无缝衔接任职
从公司离职后，我拿着3个月的离职金和一张加油卡有些出神，这么多年的工作历程也让我陷入了回忆之中。突然前同事打来电话：还真被你猜准了，你前脚刚离职，老板就找到了人来替你了。虽然工作能力没你好，但看那个人的架势，一定深得老板器重。
前同事的话让我苦笑不已，我还以为在公司根深蒂固，没想到老板可以找到随意替换我的人。看来有时候是人需要平台，而不是平台需要人。其他离职的老同事也说，自己的岗位也被老板新找来的人替代了，感叹自己曾经为公司立下汗马功劳，如今却成了轻易被替代的人。不过话又说回来，老板的能耐确实很大，至少急聘人的速度是一点也不耽误，我甚至都有点怀疑从辞退我们开始，就已经进了老板的套路。
离职很久后我才知道，老板找来替代我们的人都是老板亲戚，不是信不过我们，而是我们这些人拉帮结派，已经让公司内部形成了各种小团体。老板害怕以后无法均衡，也难以管理，所以我们越快离职对他越有利。再加上用亲戚总比用陌生人强，亲戚培养起来和自己一条心，陌生人培养起来很难和自己一条心。这也就是为什么，老板宁愿拿出三个月工资，也要让我们抓紧离职。
写在最后
从离职后我就一直反思一个问题：我们几个人看似在公司中拥有众多人脉以及广泛的信息来源，但实际上也无法顶替老板的信息来源。毕竟老板比我们都高一层，信息也是会有级别差异。就像老师讲课站在讲台上，讲台下的学生觉得做小动作老师看不见，但实际上老师一清二楚。
而且我们几个长期拉帮结派，已经动摇了公司的根基。毕竟公司有那么几个脱离老板管控的老员工，还真就成了老板的心头大事。不管老板后续分股权也好，还是因为我们拉帮结派也好，还是因为其他原因也好，我们都已经成了这次公司调整的代价。我做过这样一种假设，如果我们当初拉帮结伙，也能在老板的管辖之下，不知道老板还会不会有让我们离职的想法。所以说，老板急着让你走，可不仅仅是想让你离职，而是背后隐藏着很多看不见摸不透的东西，这些东西被叫做资本，也叫做老板的掌控欲！
♛≠前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，要我今天立即走人，还愿意补偿三个月工资，为什么？
以我一名十多年经验的HR视角来看，员工主动提出辞职，老板还愿意给补偿金要求立即走人的，一定属于非正常情况。
下面我结合自己的经验来做一些分析。
一、主动辞职要提前一个月，立即走人可以避免传播负能量
懂点劳动法的朋友都知道，在劳动合同期内员工主动辞职的情况一般有三种：
1、试用期内主动辞职，无理由提前三天通知用人单位即可，单位无需给予经济补偿金；
2、转正后的劳动合同期内主动辞职，无理由提前一个月通知用人单位即可，单位无需给予经济补偿金。
从这两种情况来看，员工主动离职，用人单位都不需要给予经济补偿。可为啥老板还会愿意给三个月工资的补偿呢？
一方面，很可能这个员工是已经转正了的，所以老板知道主动辞职就一个月的提前期，这一个月中间可能会传播一些负能量，给他的团队带来一些他不希望看到的影响。因此，老板才愿意以经济补偿的形式换取员工尽快离职。
另一方面，可以从老板谈话当时的态度来推测，如果谈话的过程中老板不是挽留的姿态，还是希望员工尽快离职的姿态，甚至老板态度不好，那也可以从侧面证实了以上所推测的可能性。
二、可能员工经常犯错，老板不希望你继续留在这个岗位上
还有一种可能性，是这个员工经常在工作中犯错，让老板很生气，一刻都无法容忍你做下去。
我举个真实遇到过的例子：
我以前公司有个员工，入职半年，做的是客户服务工作，经常得罪客户，所以客户就投诉到了公司老板那边去，客户说：如果这个人还来对接我们，以后就终止和你们的合作！
所以这件事情让老板非常生气，调查核实情况后，当即让我们人力部门通知她走人，并且给了双倍的赔偿金。
所以，题中所提到现象，也不排除这种可能性，具体也只有当事人最清楚了。
三、员工的岗位已有新人选，老板希望马上接替
除了以上提到的两种最大的可能，还有一种情况是：虽然员工自己没有大问题，但因为老板因为种种原因，要安排新人马上接替这个岗位，但让你马上走人又不太不好意思，所以就以给钱的方式来做一定的补偿。
这样做对员工来说，起码得到了一定的尊重，毕竟谁都不愿意提出离职了还要马上被赶走对吧？
这样做对老板来说，传出去也是个好名声，至少其他员工也会理解老板的做法，认为其比较人性化。
四、特别提醒
作为多年人力资源从业者，对这种情况，我还有以下几点特别的提醒：
第一，拿到钱是好，但也要关注下公司给你开具的离职证明上是怎么写的，究竟是你“个人辞职”、还是“公司辞退”？这点很重要，不能只盯着钱，而忽视了你自己的离职证明，因为它关系到你下一份工作。
第二、排除以上第一条的情况，至少你得向老板说声感谢，拿到了钱总归也是好的，是你自己获益了，嘴上打个滚，大家都有台阶下，这才是高情商的表现。
第三、也要反思下自己存在的问题，即为什么老板要马上赶我走？是我哪里做得不好吗？以后有什么需要改进的地方？职场上懂得反思的人，才会避免发生类似的问题。
写在最后
以上就是我关于这个问题的一些见解，仅供各位参考！
感谢悟空老师的推送，@悟空问答
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☬✫前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，要我今天立即走人，还愿意补偿三个月工资，为什么？
看到这个话题，正好自己正为这事纠结。
女儿在杭州某公司任职，三年期满。女儿因在杭州一人孤身在外，三年期满，在我的怂恿下，想让她回本省省会发展。
最近，公司领导突然多次找她谈话，以长薪与封官来劝她。但领导找她谈话的第=天，她向领导提出了辞职申请。
后多个领导与她面谈，因去意己决，目前正在办交接工作。
说实话，对女儿首签公司是十分感激的。毕竟是从一个什么也不太懂的码农在公司的培养下成长起来的，也希望她能在杭州安顿下来。
但是能签另一家离家近的公司，还有点人脉，也许是一种选择。
至于公司老板赔偿问题，对她来说，并不祈求。
至于题主的问题，老板突然多给三个月薪水，并要求立马走人，也许是老板一是你辜负了他对你的期望，特别伤心的缘故。二，本来应该让你到财务上立马结帐走人，确再给你三个月薪水，确实匪异所思，不按常理，套路出牌。三个月薪水不是你应得之财，买不来你对公司的忠诚，也不希望你对公司心存感激，更不在乎你的去留。
这对公司来说，只有一种解释最为合理：你只要快点滚蛋，公司不在乎那点钱。宁愿多赔点钱，也不愿让你多待一天，能滚多远就让你滚多远。
这对你来说，肯定是一种侮辱与仇视，也让你一生为此不得不为此纠结。要不你怎么会提出这样的问题？
但从经济角度上看，你多得三个月工资，还不快点拿钱走人？难道非得回头跪请公司留仔？
✳┱前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，要我今天立即走人，还愿意补偿三个月工资，为什么？
老板就是老板，补偿你三个月工资让你立马走人，这性质就完全变了。你从主动辞职变为被老板辞退，整个人设瞬间崩塌。
事情看似简单，实则暗藏玄机
刚看到这个问题时，我和很多朋友一样为之感到惊讶，感慨还有这样的好事！
在我辞职时，老板要么是要求务必交接好工作最快一个月离岗。要么象征性地语言挽留，实质性地升职加薪从来不提。
反观这位老板如此大方，不但让你可以立即离职奔向新公司，还给你三个月的工资作为补偿和回报，这种好事打着灯笼也找不到。
如此宽宏大量的领导，反而衬托出离职者的不近人情和缺乏忠诚。
可是，仔细想想，如果你真的是公司的功臣，为公司做出过很多都贡献。提出离职后，老板应该是极力挽留才对。
若老板担心挽留会影响你的职业发展，深思熟虑后决定尊重你的意见，那老板拿出三个月工资补偿你很正常，但是让你立即离开就有些说不过去了。
毕竟大家共事这么多年，功劳苦劳都不少，如果没有犯原则性错误，话应该不至于说得这么绝，事也不能办得这么着急。这是明显在赶人走，是逐客令，是没有任何感情色彩的命令你离开。
如果你又是裸辞，恰巧想利用辞职交接的一个月时间找新工作，让你立刻走人会直接造成你失业。老板若是真心感谢你，他不会作出这样绝情的事情。
所以，这件事让你很不舒服，这钱拿得也是有些心不甘情不愿。原来在老板眼里自己这么没有地位，这么容易被人替代。
这件事值得好好反思和警醒，真正的原因可能并不像看起来这般美好，更可能是老板的一些手段，甚至是阴谋。
老板主动辞退你，占据心理上的主动，赢得先机掩人耳目。
既然辞职是直接向老板汇报，老板又单独找你谈话，说明你的职位在公司非同寻常，应该是公司总监级别的领导岗位，可以说是老板的左膀右臂。
然而，纵使功高盖主，你依然是一名高级打工人，是老板的员工。从老板的角度讲，越是高层的离职越让他无法接受，反而是对那些不知名员工的人事变动可以做到不闻不问。
这个很好理解，毕竟是一起摸爬滚打的兄弟，老板对你也是信任有加委以重任，你的离开对他来讲就是赤裸裸的背叛，他绝不容忍这样事情的发生。
此外，如果是一家蒸蒸日上，很有发展前景的公司，无论从薪资待遇还是职业成就角度来讲，身处这样的职位一般很少有主动辞职的。
所以，你的辞职很可能会释放出这家公司的一些负面信息，让其它员工人人自危，给公司的整体运营和管理带来严重影响。
因此，于公于私，无论是从公司的长远发展考虑，还是从个人优越心理考虑，老板都不可能同意你的主动辞职。
如果老板同意你的辞职，并给你一个月的缓冲期，这就是咽下了被你背叛的这口气，坐实了你炒了公司的事实。
这时候，只要拿出来三个月的工资让你立刻走人，就造成一种你是被公司辞退的假象，性质就完全变了。
如此一来，你就成为那个犯了错误，被公司辞退处罚的对象。而且尽管你有错在先，但老板宽宏大量，大人不计小人过，还给你三个月的工资作为你失业后的生活费，简直仁至义尽。
不但可以在员工心中树立奖罚分明，体恤员工的高大美好形象，还会彻底打消员工对公司经营不善上的猜疑，自己还占据了心理上的优势，赢回了面子，可谓是一举三得的高招！
你工作出色，深得人心，你的离开会动摇军心，甚至会带走更多的骨干。
我上一家公司，一位主管销售的副总工作能力出色，而且特别照顾自己的下属。每年都能超额完成销售指标，不但在客户端收获很高的赞誉，在公司内部也具有相当好的口碑。
今年上半年受大环境影响，虽然销售的同事们冒着危险在外不断开发新客户、维护老客户，但销售业绩还是未达成目标。
这位副总就与老板商量，希望考虑上半年特殊情况，虽没完成业绩，但也不能一点也不发，是不是可以考虑发一半的绩效工资。毕竟销售基本工资很低，都指望着绩效。
但是，老板只看业绩不问原因，上半年的业绩依然是一点没发，还说下半年要争取完成目标，拿下半年绩效。
这让副总十分气氛，今年特殊，自己带着销售人员在外面卖命，却没换来老板的理解，手下的员工也是怨声载道。
在交谈无果后，副总辞职了，在公司里引起很大的波动，大家都背地里说老板太自私。更致命的是，一些销售部的主管陆陆续续地追随副总而去，整个销售部都散架了，公司业绩一落千丈。
设身处地地想一想，如果你平时工作做得也比较出色，并且深得人心。如果你在公司里扎根比较深，又有比较好的口碑，作为老板肯定对你早有戒备。
面对你的辞职，他首先会担心你走时带走太多人，或者在这离职的一个月里有太多的人会私下里跟你联系，想跟你一起走。
你的离开不仅仅是你一个人的事情，很可能会动摇军心，影响公司其他员工的工作效率，后果会十分严重。
所以老板只能先下手为强，干脆快刀斩乱麻，忍痛割爱，将你“驱逐出公司”并拿出三个月的工资作为补偿你，以此降低你的离职给公司经营运作带来的震荡。
老板找到替代人，你抓紧走吧。
还有一种可能，那就是领导对你早有意见，无论是你的工作能力太高还是太低，无论是你平时得罪了人，还是别人给你穿了小鞋。总之，领导早就想除之而后快。
所以，老板早就有所准备，并物色了替代你的人，随时想顶替你的位置，正愁找不到机会，毕竟主动辞退你语言支付N+1个月的工资，这可不是一笔小钱。
而你的主动辞职正好给老板提供了一个契机，一个既可以让你离开公司，又不用话题太多钱都机会。
你前脚找老板提出离职，后脚老板就与备选人员通话商量接替你的事情。安排妥当一切后，第二天就找你谈话，告诉你明天收拾东西走人。再充当好人，拿出三个月的工资来不偿你。
而接替你的人早已跃跃欲试，一天也等不得，预谋已久的事情终于有了机会，巴不得在你提出辞职的第二天就取而代之。
所以，别再纠结了，既然你提出辞职，早走晚走对你来讲也没什么区别。既然有三个月的工资可以拿，那就别想太多，把钱拿到手，尽快调整好心态，到新的工作岗位入职，开始新的职场人生。
写在最后
当然，也许老板并没有这么狭隘，只是单纯地想补偿你这些年对公司的付出。让你第二天就离职，也是想让你在家好好休息，希望你能够以更饱满的热情和精力投入到新的工作中。
可是，事已至此，无论是哪种原因，好马不吃回头草，这家公司你是待不下去了。不如着眼未来，拿着补偿金回家休息，给自己放一个长假，来一次说走就走的旅行，为下一份工作积蓄动力。
当然，在将来的某一天，你会从老同事那里打听到老板这么做的真正原因。如果是自己的不足，那就在以后的工作中提升。
如果真是老板的阴谋，别人在你离职后很快上岗，而且工资是你的好几倍，不要太在意，毕竟那里不再与你有任何关系，做好现在的工作比什么都重要，你说呢？
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