单位里都是人员斗争,满眼皆是权欲利欲,厌倦了,没动力,我该如何调整心态?
◔Ⓧ单位里都是人员斗争,满眼皆是权欲利欲,厌倦了,没动力,我该如何调整心态?
职场中无非是为名、为权、为利,如果题主厌倦了,说明权和利已经有了,或者是拼搏过无所得,最后妥协了,不负期待了。
回首过去,古今中外伟大的诗人、文学家,大部分都是怀才不遇、官场坎坷,才转战文学抒发内心的苦闷与未完成的梦想。题主需要根据自己的实际情况来针对性调整。
一、权、利皆有,想独善其身
1、远离权利争夺圈。
职场中为名利权,是一种竞争向上的状态,也是企业管理文化重点打造的理想效果,如果企业中没有明确的权利争夺圈,也说明该企业没有发展进步的空间。比如销售团队都业绩,对金钱无欲,请问团队怎么做业绩?比如政府人员不为权,不上进,怎么去做政绩?远离权利争夺圈就意味着远离了领导核心圈。这个决定的后果需要知道,一旦放弃远离,就说明不站队,成为一个边缘人物,就会失去焦点,直到被团队合作的人替代。所以题主需要考虑清楚,是厌倦了不在追求权利,还是短暂的放松调整心情?
2、站对位置,很关键。
权利都有,站对位置很关键,一是需要确保目前的权利不受影响,二是脱离权利中心斗争。不站队是不明智的,一旦不站队,失去的是后盾团体的支持,当然你有能力成为另一个权利中心也可以,起码可以保障自己不受控制和影响。那要选择站那个位置呢?职场中,最重要是认定老板是谁?只有清楚谁是老板,跟着老板走,准没错,其他的都是浮云,重点要抓住。
3、看破红尘,不追名利。
这个时候题主需要不是怎么调整心态了,而是忠于自己内心最真实想法,是要及时享乐,来了世界那么大想出去看看的裸辞呢?还是想要自我创业的极限挑战呢?或者是看破红尘,皈依佛门的超然物外呢?都可以,只要你开心就可以。
二、怀才不遇不得结果,想调整心态
1、理清为什么求权利不得的原因?
是没有跟对人?还是自身能力不行?选择比努力更重要,学会找对位置,跟对人,明白谁是老板,明白公司的主线,任何的站队紧扣主线,准没错。如果是自身的水平和能力不行,则要加强自身的技能提升,工作技能,沟通交流,专业知识,业绩展现,自己才是最好的名片,你若玫瑰,蝴蝶自来,只有自身强大了,伯乐才会看到你,如果没有伯乐也要坚信金子总会发光,前提是要把自己打磨成一块金子,如果你是石头,你想怎么样脱颖而出?
2、调整心态。
失败未得,只是暂时的状态,千万不要觉得自己不行,不适合追求权利,厌倦权利。厌倦有些时候表达的是一种丧失信心的自卑,厌倦是讲给自己听的放弃。其实不然,暂时失败不是重点,华为的老总任正非也是坚持到晚年才有这番成就,代表了中国制造的国货首选。这边必须调整心态,找回自信,找到自身最想要实现的梦想和方向。朝着这个方向努力提升自己进发。首先要丢掉自己的不自信,如果自己无法成为参天大树,也要努力让自己成为参天大树的伴生藤,依附而上顶峰。
三、做你自己
1、鹤立鸡群,无惧异样眼光。
周围环境都是权欲的人,你不是。就像鹤立鸡群一样,会被人排斥,被异样目光扫射,会被边缘化,内心需要强大,你是否能无惧这些异样眼光?
2、虚与委蛇,应付应付。
如果没办法被隔离忽视,可以虚伪一点,逢场作戏,应付应付,职场做戏还是要的。
3、坚定不移,做自己。
无论是屏蔽异样眼光也好,无论是虚与委蛇也好,最重要是坚定自己的信念和方向,再自己孤独的世界里寻找内心想要的,然后负重前行。身体可以被污染,初心不变,方得始终。只有能剖析内心深处最真实的自己,才是最重要的。身边的各种影响都是浮云,与你无关。
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如果你说的是真的,马上离开这个单位。
♀♓单位里都是人员斗争,满眼皆是权欲利欲,厌倦了,没动力,我该如何调整心态?
单位里都是人员斗争,满眼皆是权欲利欲,厌倦了,没动力,我该如何调整心态?
有人的地方,就有争斗,我相信每一位在职场的人,都经历过这样的人员斗争。
在我刚进入职场的时候,面临着人员组织变革,我要进入的那个部门,全体都被撤换掉。
因为公司的内部斗争太厉害了,
厉害到怎么样的程度呢?
就是整个部门都会出现勾结,拿供应商回扣的地步,然后背后又各自搞小动作。而所有的前提都是以损害公司利益为主,最后,这一帮人,不知道是哪位先去告发啦,全员都被裁撤。
所以,当我还是一个职场小白的时候,就让我身临其境地遭遇了一场职场的宫斗剧,这个真的不亚于电视剧里面情节。
不过一个是电视剧,一个是血淋淋的职场,而且
职场,是一个“杀人不见血”的地方。
我身边的有几位朋友,即使本身没有犯错,但因为责权关系,不得不被拉入冷宫。
比如晓晴,她是一家公司的采购部长,因为一款采购面料的问题,导致公司的货品在检验的时候,全部不通关。
晓晴很奇怪,因为这家公司的面料,她有去检验过,也有去验收过。但是最后还是被退回来。原来是她下面的人和工厂串通,拿了回扣,以次充好。而她因为是部门主管,需要在所有的单子上签字,最后责任全部由她来扛。
如果你遇到这样的事情,冤不冤?员工因为一己私利,嫁祸给你。
在我从采购转行,从事人事工作之后,接触到更多的人和事,我发现人事的 工作更复杂,更能看到人性。
前阿里政委,创业酵母创始人、CEO张丽俊在某次课程里面讲到:经营一家企业有三个维度,人、财、务,但你一定要知道,人是一切。
所有的烦恼都来自于人,各种人让你不顺心,你会焦头烂额,每一次被折磨的都是因为人的问题。
流动的人心不变的人性。
也就是说,一个老板最核心要掌握的能力就是要有读人心的能力。
在我们面对更繁杂的人、事物时,我们要了解到对方的本质要求是什么?
刚转为人事的时候,公司很多人觉得人事就是扣工资的,就是来查绩效的,对人事的工作很排挤。在这样糟糕的环境中工作,有时候内心也会很煎熬,到底要不要继续下去,要不要换一份工作?
公司里面谁谁离职了,谁谁背后又放冷箭了,其实作为人事,这些事情都是一清二楚地,但是你要
做一个过滤器,有些大方向要把控好。
首先自己不要受环境的干扰,比如今天某某来和你吐槽其他部门怎么怎么不好,你只能听,不能发表过多的意见。比如你 符合“是呀,她怎么这样”,好了,我敢保证,明天全公司就会有传言“人事说那谁谁不好”。而你就成了很多人的敌人。
所以作为人事,首先不要受环境的干扰,可以先客观安抚员工,然后区分这位员工和你吐槽的本质,如果在你自己能力圈内,就去解决。
如果解决不了,也不要随便发表主观的建议。
工作没动力,怎么办?
很多人都会厌倦自己的工作、累了,倦了。
主要的原因有:
待在自己的舒适圈,对工作、环境都熟悉了,能应付地就应付,能敷衍地就敷衍,对自己也开始降低要求。这样的工作没有新鲜感了。
公司的人事争斗,直接影响了自己的心境。
现在公司能给予的,已经满足不了你。
如果是以上的情况,我建议你要好好考虑:
如果一直待在舒适圈,你是否已经准备好跳出来走进学习圈。
如果公司的人事争斗,经常影响你,你是否能够做到不让环境影响你,扩大自己的影响圈,而不是只关注在这种纷争中。
你所想要的,公司给不了,你是否有能力跳槽换一个环境?
一个企业里,有一定的纷争很正常,但是当内部争斗影响到全局,问题一定是出在公司高层之间。如果高层不作为,或者故意搞出斗争的氛围,这样的企业,最后就会导致优秀人才的流失。
但作为个人,职场是我们解决温饱问题,实现自我价值的战场,就要拿出一定的斗志出来。
⇒➤单位里都是人员斗争,满眼皆是权欲利欲,厌倦了,没动力,我该如何调整心态?
在职场中,第一是学会做事,第二是学会做人,第三是学会修心。
做到以上三点,就能无往而不利。
做事:解决能力问题
做人:解决人际关系问题
修心:解决心态问题
从难易程度来说,越往后越难,没经历过暴风骤雨,看不淡风云变幻。
01
学会做事,这是在职场打拼的基础
提到会做事,就不得不拿出李默群对苏三省说的那句话
从来不缺会做事的人,做事之前先学做人
这段话有两层含义,做人比做事更为重要,但做事是基础,不会做事,其他都是空谈。尤其是500强企业,放眼望去,会做事,只是标配。
会做事涉及到方方面面的事情,比如本行业的专业技能,会学习的能力,善于总结的能力,时间管理能力,领导力,观察力,以及使用办公软件的能力等等,需要多维度的发展,当然办公软件的掌握程度够用就好。
在这里,忍不住要问个问题,我们从工作要获得什么?
很多人的答案可能是薪水,但不全是。从工作中获得的更重要的东西是,工作能力的提升。技能的高低反向的又会影响薪水,薪水的高地代表能力的高地。职位的高低取决于人脉和能力。
一份工作值不值得做,第一个要考虑的是,这份工作,有没有技能提升的可能,能不能增加你的自身价值?
倘若在公司里面做了十年,十年后的你,跟你现在做事的能力没有差别,听我的赶紧换工作。举个简单点的例子,如果你在公司包货,这种事,10年后无非是更熟练,但是这个技能能不能帮你升职加薪?显然不能。如果在公司处理的都是杂事,并且可预见的将来还是杂事,最好的选择还是良禽择木而栖。
02
会做人的能力一定程度上决定了你的职位高低
会做人,说的浅显一点,就是处理人际关系的能力。比会做事还要难一点,多少要靠一点天赋和悟性。说话说到别人心里去,办事办到点子上。
举个亲眼所见例子:两个小朋友在玩搬砖,一个大一点6岁左右,一个小一点3岁多一点。
2个小朋友把砖墙搭了5-6层,小的那个不懂事,一下子就给推到了,差点砸到6岁的
3岁那个家长吓坏了,上来就是一巴掌,“砸到人怎么办”
6岁那个悠悠的说:“我倒没事,看看他受伤没有,毕竟她还那么小”
我当时看到这一幕真的有点吃惊,6岁就把技能点满了,有些人职场混十年也到不了这个境界,这要是长大了人际关系肯定不会差。
在这里,忍不住要问第二个问题,除了工作能力之外,还能获得什么?
那就是人脉,人脉包含了公司内部和外部的和谐关系网,外部的关系网可以给你造就一个个人品牌的知名度。名气大了,自然很多猎头和公司会盯上你。
倘若初入职场,公司里面,有厉害的领导,或者厉害的同事,或者公司可以提供优质的客户。这个公司值得你效力,甚至工资低点都没事,因为这3个是能让你升值的外挂。尤其是对于刚工作不久的朋友来说,碰到了,且珍惜。对于销售或者对外的技术来说,优质的客户也很重要,因为这里面有些人可能成为朋友。我的第一个客户,跟了我16年,我们现在是非常好的朋友,只要他做的产品里面会涉及到我东西,都会跑来问我,甚至有的时候都会不好意思,直接告诉他从哪家拿会更便宜一点
03
修心解决心态问题
心态最难,要么经历过风雨,要么饱读诗书。想靠读一两本毒鸡汤或者别人开导开导就改变,很难,因为你根本不信或者体会不到。
只有经历的多了,见多了,琢磨透了,心境才会越来越平静。它指的是看待事物的深度,看透了,才能看淡。
还是刚才6岁小朋友的例子
普通的小朋友可能会生气,对啊,突然就推到了,砸到我怎么办
谦逊一点的小朋友可能会说,没事没事
我看到那个小朋友的心态是什么样,说的高大上一点:眼里没有是非,只有关怀。
公司里面政治斗争常态化,有人的地方,就有江湖,这跟圈子,职位高地都有关系。
怎么样去看待权利斗争的问题,就是修心的成果了。见得多了,还没放下,只能说明还是没看透。而且眼里都是斗争,也就容不下别的东西了。还是要把注意力放在能力和人脉上。
职位越高的,尤其是核心位置的,越容易被斗争,而且都是高手过招,一着不慎都会马失前蹄。
圈子越低端的,手段越下三滥。
权利斗争,无论在哪家公司,基本上都会有,不用躲,也不用避,坦然面对。如果本身职位不高,本身也充斥各种算计,只能提高自己圈子质量,提升能力,让自己去到更好的公司,至少员工的素质比较高的公司。这种环境下,作为基层员工的生存环境可能会好一些。因为咱们本身都是基层员工,手上又没有利益,斗我们没有任何所得,又何必要浪费这个力气呢?
如果是高层,比如总监以上这种级别,那都是难免的。想站的更高,就要了解更多人性,厚黑,手段,目的不是去伤害别人,而是别人伤害你时,懂得如何自保。
再退一步的说,不摔倒,怎么知道疼呢,知道疼了才要去反思,复盘,为什么摔倒。可怕的不是斗争本身,而是不知道如何面对,1不知道为什么会有斗争,2不知道怎么趋利避害。
作为职场人,首先要明确自己要从职场中获得什么,不单单是薪水,更重要的是技能,能力和人脉的提升。如果当前公司无法提供,那么可以果断离职。坦然的面对办公室政治,除非想永远做个基层员工,否则随着职位的提升,肯定会遇到这种事。如果本身就是普通员工,周围还充斥着斗争,可能还是圈子的问题,努力提升自己,以便到更优质的公司去。
大家好,我是职场天书,有书,有故事,每天期待您的光临
シ≕单位里都是人员斗争,满眼皆是权欲利欲,厌倦了,没动力,我该如何调整心态?
其实我也经历过题主说的情况,我曾经在一家民营上市公司短暂工作过,当时企业内部也充满了权利斗争,在这种环境下想要做事的员工反倒更容易受影响,所以题主焦虑烦躁的心情我非常能够理解!
下面,结合自己的经验,我说说一些想法。
一、缩小“关注圈”,扩大“影响圈”
为什么你所在的环境糟糕,你就很容易受到影响呢?
从心理学的角度理解,是因为我们每个人内心的“关注圈”和“影响圈”不同导致的。
关注圈大的人,受到环境影响的因素非常大,单位里一点风吹草动都可以让自己寝食难安,别人一句话可以影响心情好几天,进而影响了工作。
影响圈大的人,不容易受到环境因素的过多影响,即这样的人是按照自己的职业目标在做事,每走一步都是内在驱动,而不是他人驱动。
同事,影响圈大的人还可以以自己的语言、行为去影响周围的人。例如很多企业家、主持人、军事家、政治家等等影响圈都比较大。
从题主的问题来看,显然自己的关注圈还是比较大的,所以遇到这样的权利斗争环境,靠个人无法调节心态,失去了工作的动力,感到厌倦。
所以,要调整自己的心态,首先你要认识到为何你会出现这样的状况。
要做到自我调节,你需要积极缩小“关注圈”,想想你自己的工作目标完成了没有?自己的学习任务完成了没有?努力聚焦自己的事情,脚踏实地地做事情,让“影响圈”变得更大。
二、动力是干出来的,幸福是奋斗出来的!
职场上有这样的一种怪圈,当你受到情绪的控制,变得非常消极,你的工作也就没有了动力,不会认真去做事;而不好好工作,只会让你的情绪变得更糟糕,甚至完全吞噬了你,都不想再上班。
这简直是一种恶性循环!
马斯洛需求理论告诉我们,每个人都有生理的需要、安全的需要、人际交往的需要、受人尊重的需要、自我实现的需要。
当你没有满足自己内在的需要,你又如何让自己有获得感、幸福感呢?
你不努力工作,就不会有好的职业发展和前途,所以你只会更加迷茫;
你不努力工作,就不会赚到理想的收入,经济上只能更窘迫;
你不努力工作,你就不实现人生价值,你会没有成就感;
你不努力工作,你会发现身边优秀的人越来越少,因为物以类聚、人以群分,英雄总是“惺惺相惜”。
......
国家主席习近平说:幸福是奋斗出来的!
我一直很赞同这句话,就拿我自己的职场经历来说,真正发力去拼搏是30岁以后,但是我30多年的人生下来,最幸福的时光正是30岁以后的这些年,因为努力,才会懂得珍惜,因为努力,才会有成就感。
三、除了自身调整以外,对是否继续留在这个公司也要考虑好
以上都说了如此调整我们自己,但是还有一种情况就是:这个平台本身不再适合你去发展了。那么你也要适时考虑是否留下去的问题。
一个企业总是权利斗争,问题一定出在老板和管理层的身上,老板如果不作为,听之任之,最后的结果必然是大量的优秀人才流失,劣币驱逐良币。
这样的企业,本身文化已经毁掉了,雇主口碑也只会越来越差,你再继续待下去,我觉得只是一种耽误,这种情况下我建议你果断考虑跳槽了!
因为我们每个人的职业时间就这么短短几十年,时间都是有成本的,在这个平台没有你发挥的空间了,为何不换个赏识你才华的地方呢?
在我看来,只要你自身优秀,你是可以出淤泥而不染的。
是金子,到哪里都可以发光,所以不要对自己失去了自信。
当然,前提是你要让自己成为这样的金子。
我曾经有这么一个朋友,自己的公司很差,唯一的好处是空闲时间多,他就一边自己学习,一边伺机跳槽。
我认为这个思路是非常正确的,一方面不是一味地抱怨环境,另一方面为下一份好的工作随时做好准备。
这才是一个成熟的职场人应有的心态!
写在最后
以上,就是我关于这个问题的一些建议和思考,仅供各位朋友参考!
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