为什么一些领导要用你还反复打压你？
≏✹为什么一些领导要用你还反复打压你？
这就是领导驭人之术了。
为什么要用你。你本来就是干活的，不用你用谁，当然，对于这件事，你也不要太极端，试想，你进一家单位，本来刚开始就是干活的，干活体现了你存在的价值，你不干活，那人家单位要你干什么。我一个朋友在一家公司工作了十多年，自己认为已经是公司的元老了，慢慢的工作上开始懈怠，后来把工作都交下去了，自己连汇报都不听，时间一长，老板就感觉他已经没有多大用处了，与其花那么多的钱让他养老，不如省了这笔钱，便把他辞退了，那里他还说老板心太狠，其实不是老板心狠，是他自己把自己的路走绝了。
为什么要反复打压你。其实许多人都是干一些日常性的工作，难度并不是那么大，有的人，特别是年轻人，干成几件事，便以为自己有多么的了不起，就开始膨胀，开始自以为是，开始目无领导，长此下去，领导还怎么能领导得了你，工作还如何推进，因此，领导需要不断的打压你，去除掉你身上的傲气，让你一心一意地踏实工作，不断提升自己，最终真正成才。
所以不要以为领导打压你是什么坏事，其实这恰恰是好事。华为的任正非恰恰是只重用李一男，没有恰当的敲打年轻气盛的李一男，导致技术天才李一男自以为是，目空一切，最终认为华为已经配不上自己而离开华为，给华为造成了极大损失。
所以大家正确对待职场规则，科学利用规则提升自己，让自己也变成能你别人也能打压别人的人。
↨⇕为什么一些领导要用你还反复打压你？
用你，是指望你好好干，也觉得你能好好干。
打压你，是防止你有点成绩就灿烂，太把自己当回事，动不动就不听指挥。
反复打压你，是要经常对你作出提醒——提醒你，“你的前途在我掌握”。
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用你，是觉得你有“可用之处”
比如你勤奋、踏实，从来都是认真干；比如你老实、可爱，不讲条件、不问待遇；比如你能干、肯干，把工作干得挺好，只让领导觉得舒服；比如你单纯、对“道道儿”基本没什么了解，也没建立的兴趣，让领导觉得安全无比。总之，你的工作、为人，领导是认可的，觉得你“既愿意干，又踏实，又没啥威胁”。
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打压，是有些领导信奉的“驭人之术”
你干得多了，成绩相应也就多了，自信心慢慢就起来了。
随之带来的“负效应”，是领导在你面前越来越透明、越来越矮小。
这很正常。人都是从不了解到慢慢了解的。了解了，也就没了神秘感、崇拜感。
任由发展下去，那领导有可能就管不住你了，白白“培养”你一番。
所以，有些领导早早就会“边使用，边打压”，好让对方经常性的处于“我不行”的自我怀疑状态。
既然深信“我不行”，那自然翘不起尾巴，老老实实趴着干活吧——不该想的，一概不敢想。
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反复打压，是让你明白“别狂，否则有你好看”
如果你有“不服打压”的迹象，有点“明白过来”的味道，有点不听指挥的倾向，有点不拿领导当干部的表现，那有些领导觉得不能忍。
领导一直“培养”你，可不是为了让你当白眼狼的——如果你敢，那就是可怕的后果。
在“后果”之前，领导就用“反复提醒”，来对你作出“善意的提醒”。
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总之，领导忽冷忽热，不是他到了更年期情绪难以控制。这只是领导崇尚的一种“工作方式”而已。
平静看待、理智应对就好——最好，是陪着他演戏，好让他觉得自己特聪明、特有手段。
何必要让他明白呢，让他一直那样认为就好。
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✠➭为什么一些领导要用你还反复打压你？
一个真正合格的领导不会反复打压一个被重用的下属，造成这种情况主要是两种情况：
1、恨铁不成钢，以打压式教育促督成长。
公司里不同的人能力有强弱之分，而大部分公司也不可能招到的人都是个个能将工作完成得很好。有些人能力弱些，领导看着心急。但又不能因为能力弱就立马开除，所以就想通过打压式培养来让下属有压力。
暂且不说领导针对这种下属的做法对不对，但至少他的发心并无恶意。而有些人在压力鞭策之下确实会更努力用心工作，而有些人心理承受力较差的话，可能就坚持不住了。所以无论初衷如何，这样的做法并不算是好的管理方式。
2、职场PUA，摧毁你的自信最大化压榨员工。
说一个朋友遇到的真实情况，她能力强人老实。这样的人遇到好公司那么双方皆大欢喜欢，但不幸遇到不好的公司。她老板从别处把她挖来，但一进公司没多久，大概是看她平时内向觉得好欺负，平时对她很冷漠。
我朋友倒不在乎老板热情与否，工作给与能力相匹配的薪酬就行，但就连这点公平都不能如愿。平时的竞标，要出方案给客户，每次让我朋友做好多个方案然后又全否定，说不合格。私下里，却将我朋友那些被否掉的大部分方案都用在竞标方案中。当面一套背后一套，职场PUA在这家公司与这个老板中体现得淋沥尽致。
朋友看出套路，不想再陪他们玩，于是离职。走的时候还对别人说朋友水平差，可极讽刺的是没到一个月却又主动找我朋友，说加钱让她回去。这种领导将人性的贪婪与丑陋表现得很透彻。
人在职场难免经历各种各样的人与事，我们需要看清对方是善与否。若是那种成天想算计耍手段的，对于那些不擅长办公室政治的人来说，还是趁早离开吧。找个纯粹点的环境，凭本事吃饭。那种动不动就打压人的环境，呆久了会让自己长期处在负能量的磁场中，对个人的身心与职业发展都不是好事。
➲✂为什么一些领导要用你还反复打压你？
这很正常。
这些人应该不具备一个称职领导的标准，但因其上一个时代的规律上位，所以感觉自身能力不足，用你、打压你、抢你的成就
新时代对领导人的标准，是应该打破铁饭碗的时代了。
不称职的上位领导，会随着时代的更替被淘汰。
打压，不是坏事，正好是修炼内心坚韧的起始。
▅╀为什么一些领导要用你还反复打压你？
真正令人折服的有能力有智慧的领导，内心无比强大，不会打压部下。唯有那些无能无德又爬上高位的所谓领导，因无能而内心自卑，表面筑起虚伪自尊的高墙，这种领导终究会为人认识并长久不得。
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