如果你在工作中有一个好吃懒做，迟到早退，上班什么也不干的同事，你会怎样？
↪◀如果你在工作中有一个好吃懒做，迟到早退，上班什么也不干的同事，你会怎样？
如果你在工作中有一个好吃懒做，迟到早退，上班啥也不干的同事，你会怎样？
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这个提问提得有些模糊不清。按照题中“同事”的定性，你们应该是平级。既然是平级，同事“做不做事”与你有什么关系呢？听之任之自然有老板或者领导管。不明白你又是着的什么急呢？哦！我明白了，一定你的利益和你的同事绑定到一起了。同事“不做事”已经影响到了你的切身利益，不得不着急。
要想怎么办？这还要分职场。看你所在的职场是私有企业还是公有企业？私有企业和公有企业处理这一类问题来是不一样的。
一、私有企业
私有企业一般都不会发生这样的事情。为了节约、为了利益最大化，大多数企业都是一个萝卜一个坑，甚至一个萝卜多个坑。老板和领导哪里能够容忍一个好吃懒做，迟到早退，上班啥也不干的员工存在？如有发现，直接开了。
如果这种事情确实又发生在私有企业里呢？那么，在私有企业相对而言还是要比公有企业好办一些。
①首先跟同事主动沟通沟通，像朋友一样，使其动之以情晓之以理：“我们俩是搭档，在工作上我们能不能一起共同的努力，把我们应该得到的利益拿到手，出来混不就是为了这一口吗”？如果同事明事理，这问题不就解决了？
②如果同事不明事理，那就找个机会向领导提出换岗，但绝对不要说同事的一句坏话。依照你提出的要求，有责任心的领导以后会关注你的岗位或你们组合的工作情况，发现问题也会想办法帮你解决；
③由于领导不力，而换岗不成时，那你就只剩下三条路可走了：一条就是跟老板说道说道。老板得知的后果就不用我多说了，这样你会得罪你的同事，还有可能得罪你的领导；一条就是自认倒霉，维持现状慢慢地熬着，一直熬到你的同事离开为止；还有一条就是既然换岗不成那就直接换场，再重新换一个职场混混。
二、公有企业
公有企业，这种事情不足为奇。虽说人事的管理上已经做到了非常靠近了私有企业的人事管理。但，由于企业不能随意或者潜意识里不愿开除正式员工，导致提问所述的现象比私有企业要多一些。
既然企业都拿他们没办法，作为你个人又有什么好的办法去处理呢？如果你的利益与同事的利益绑在了一起，确实也因此而受到了很大的影响，你除了申请领导调岗，还是申请领导调岗。不然的话，那也就只好听之任之了哟。
终上所述，遇到了这样的同事，一般都很难得处理。依据你提问的描述，你的同事已经成为了“老油条”，要想一时半会把思想工作做下来，可能性非常小。而且这样的人又不好得罪，得罪了你就有可能与他接下来私仇，得不偿失。最后，实在没有办法时，还有一个不是办法的办法，不免尝试一下。那就是改变不了同事，咱们来一个改变自己。用心的与他交朋友，这样何许还能走出一个前景来。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.1.7.于武汉。
照片来自于手机自拍
┲┭如果你在工作中有一个好吃懒做，迟到早退，上班什么也不干的同事，你会怎样？
站在我的角度来讲，如果真的有这样一个同事，那么这与我无关，我是不会管的，我也装作不知便是。因为我不是领导，无权管别人的闲事，像这种人“五毒俱全＂，居然能呆在单位里工作，一定是有他的把握、有他的实力，这种工作态度，不遵守纪律，不遵守工作规则，如果没有把握早就被老板开除了，所以我就觉得事不关已高高挂起，不管不问最好。
➤❣如果你在工作中有一个好吃懒做，迟到早退，上班什么也不干的同事，你会怎样？
他是打工的，你也是打工的，你把自己的工作做好就完事了，他好吃懒做也没吃你家的饭，迟到早退也不是给你家打工。跟你没有半毛钱关系。
领导也不是瞎子，也不是傻子，领导都不管，你就更不管了。你到单位工作，是为了挣钱来的，你也不是他的领导，他表现好是他的，他表现不好也是他的。你就做好自己就可以了。
⇃▍如果你在工作中有一个好吃懒做，迟到早退，上班什么也不干的同事，你会怎样？
那就要看你在单位具体情况，如果你他的领导，可以对他进行交流，他还是不听劝的话，那就上报上级领导去定夺，如果只是普通同事，那就做好自己的分内事就行了。。
☑✓如果你在工作中有一个好吃懒做，迟到早退，上班什么也不干的同事，你会怎样？
不信被你言中了，我的工作中就有这样一个好吃懒做，迟到早退，上班躲着睡大觉的人，待你把作业做得差不多的时候，他就慢慢地摇出来了，出来了继续看热闹，最气人的事，他还跟其他的正在做作业的人找话题闲聊，严重影响其他人的作业情绪。
由于我们是国企单位，面对这样的人，刚开始我们也是毫无办法，他工龄比我们长，整日的不做事，工资比我们都拿得高，一般高过两，参佰圆，见此，我就跟班组长反映，能不能在工时这一块适当地少分一点他，不然这活以后干不下去了，同事们都有意见了，可能我跟组长的关系挺要好，我们是一起参加工作的，是师兄弟的关系，在一起工作了三十年，也有可能是为了他自己更好的开展工作，很痛快的接纳我的建议。
但这并没有改掉他偷懒的毛病，依旧我行我素，只是我们的奖金略微提高了一点点。此法行不通，我就再次建言，再作业时可以不通知他，随他去，钱可以依然还是那多，但我们抱团一起都不用去理睬
他，大小活动，人情世故统统不告知他，看他又有何意思，没想这方法还起到了一定的效果，他见无人理他，时间长了，自觉无趣，也逐渐向我们靠拢，起初我们依然是不理他，但见他做事愈来愈主动，总还粘着我们，我们去哪，他就跟着去哪，随着时间的推移，我们也开始慢慢地重新接纳他，从此我们班组恢复如初，凝心力，战斗力愈来愈强，还多次获得优秀班组，红旗班组的光荣称号！
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