在西安，硕士刚毕业，税前月薪9000签12个月，现在不确定有年终奖，这种企业该不该去？为什么？
❐⌘在西安，硕士刚毕业，税前月薪9000签12个月，现在不确定有年终奖，这种企业该不该去？为什么？
这个就业吧，一般都是看着这山那山高，纠结的最大原因就是和你的同学朋友比，就怕不如别人，其实想快乐生活，你就问你的内心，你喜不喜欢，满不满意，快不快乐，如果答案是yes，那就OK了。希望我的回答你满意，加油吧！
☃☇在西安，硕士刚毕业，税前月薪9000签12个月，现在不确定有年终奖，这种企业该不该去？为什么？
事实一：在西安刚毕业就能给你9000的企业应该不多；事实二：从激励的角度看，现在哪里还有没年终奖的企业，如果肯给你9000月薪却没有年终奖，那为什么不给你6000月薪+年底再发个几万的大红包奖励，这样即能少交税还是很好的鼓励，岂不更妙，你一个刚毕业的菜鸟，对方怎么会让你知道那么多？如果有办法接触到里面的老员工自然就清楚了；事实三：即便你能力很强，你没有在企业做过，你也仅仅是起点素质高点而已，千万不要自视甚高，刚毕业刚上班还不到你卖的时候，等在企业真正干出成绩才是你有身价的时候
∞Ⓗ在西安，硕士刚毕业，税前月薪9000签12个月，现在不确定有年终奖，这种企业该不该去？为什么？
你好！
从你提问的内容中，我看出来你很在乎待遇这件事，没错，待遇很重要，但是千万不能把工作和薪酬看成是“一份付出一份回报”，或者是“可以回报的多一些”。因为你毕竟不是一个机器。而且，用金钱“贿赂”员工的公司也不能让员工拥有责任感。
首先我建议你能找到自己真正热爱的工作，或许这有一些理想化，但是建议为之努力。如果暂时没有找到，那要解决应该怎么对待工作，这点更为重要。。我们要认识到一点：我们必须对自己的职业生涯负起责任。抱怨环境，怨天尤人，于事无补。
其次，只有你致力于自我更新，致力于创造出令工作日益精彩的激情、挑战和改变，工作才会给你带来兴奋感。成功最关键的要素在于责任感——让自己总是怀有责任感，其他一切都由此展开。我最想提醒的是，如果你的上司不够正直，如果你的上司不能支持、培养并提拔能干的部下，这个组织已经腐败了，你最好另谋高就。
最后，我想说，今天跟昨天最大的差别，就是我们自己要对自己的职业生涯负责，但很多人还习惯于依赖公司。传统的职业阶梯已经被撤走了。现有的只是密密麻麻的藤条，你只能带上自己的开山刀上路了。
最近关于996工作制在职场中讨论激烈，很大大佬都出来支持，当然了各有各的道理，对于我们而言，要让自己的工作更加卓有成效才是关键。我见过很多有才华的人，认为自己干的很好，但实际上工作没有成效。有三个习惯很重要：关注贡献，不沉湎于自己的专长；要事优先，不要试图做好所有的事情；善用时间，这是你最稀缺的资源。
充分发挥长处，找到所有人的长处，你自己、你的上司和同事，然而充分发挥所有人的长处，对于你的职业生涯而言，这才是最关键的，而不是哪个公司待遇给的好。
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你要觉得委屈你，你就可以不去，如果你的能力应该获得更多的报酬，应该果断离开
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醒醒吧！硕士算个啥在西安，那要看你是在啥岗位，职位，行业，除了IT科技新媒体等行业，普通硕士刚毕业能给到9000你真得要真的要抓住机会赶紧上车了。根据2018西安一份薪酬调查表可以做一参考。用几个财务岗位做一比较，撑死了多少自己看！
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