事业单位工人身份,如何升级为副科级领导职务?
┣⇩事业单位工人身份,如何升级为副科级领导职务?
看到这个问题,真有点无语。根据平时对行政、事业单位的了解,我来回答这个问题。
一、副科级领导职务是指哪些工作岗位?
严格按政策规定来说,即是副科级,又是领导职务的岗位,一般只能是县一级党委、政府管理的县委工作部门、政府工作部门和乡镇党委、政府的副职班子成员,他们的身份都必须是公务员。否则,不能担任这些职务。真正的职务序列,也只在党政系统具有公务员身份的工作人员中实施。
另外,县一级管理的事业单位的领导班子成员,一般也按照科级干部考察配备,也属于县管干部,但他们的真正身份是事业单位的管理岗位,在使用上也按副科领导干部对待,但绝对不是公务员身份;县属国有企业的班子成员也类似于事业单位的管理方式,他们属于企业的管理人员,本质的身份是国有企业的工人。即不是公务员身份,也非事业单位的管理人员。
这三者之间,虽然满足相应条件可以相互调动任职,但一旦调出,即失去原有身份,有着严格的区分,按政策不允许混用。
二、事业单位的工人,有可能提拔为副科级领导职务吗?
事业单位的工人,就目前的政策来说,属于事业编制的工勤岗位,也就是在单位干一些辅助性、边缘性的工作。自事业单位实行全员聘用制度以来,在岗位应聘中,工人有可能被聘为单位的管理岗位或专业技术岗位。当然,管理岗位需要组织部门考察同意后予以聘用,这才可能按副科级领导职务对待,但个人的工人身份却是永远无法改变的。也就是说,在岗期间按副科领导职务对待,事实上就是事业单位的管理岗位。一旦职务被免去,依然是事业单位的工勤编制。至于在专业技术岗位,一则要求有相应的学历和对应的专业,即使聘用了,也不是管理岗位。一般也不允许直接调任公务员岗位任职领导职务。
现在实行编制实名化管理,不同编制是不能混用的。在未改变个人身份的情况下,事业单位的工人,几乎没有可能性提拨到党政机关担任副科级领导职务。要改变个人身份,目前来说只有一个办法,在行政、事业单位有空缺编制,且本人符合岗位招考资格条件的情况下,在统一组织的考试中成功上岸,即凡进必考。问题是按招考公告中规定的年龄、学历、专业等条件逐一对照,大多数人连报名资格都没有。
所以,事业单位的工人被提升为副科级领导职务,一般来说,只是一个美丽的肥皂泡,伟大的梦想而己。至于说不按政策的违规操作,可能性是有的,问题是谁又会为一个人的事去冒风险呢?
做做梦可以,梦醒了,还得脚踏实地工作生活啊!
▨╊事业单位工人身份,如何升级为副科级领导职务?
按照相关人事政策战士退伍安置就是工人身份,不通过公务员考试一辈子工人身份。根据事业单位人事制度改革文件工人身份聘任在管理九级岗位上,在岗位有空缺情况下可以竞聘承担领导职责管理八级领导岗位(比照公务员副乡科级职务),文件规定只是“可以”,不是“应该”和“必须”,实际操作中有个案,但普遍难以实现!前提是自己足够优秀有主要领导赏识。
“转岗”不要理解成“转干部身份。”落实国家事业单位改革配套文件已经实行全员聘任制度的事业单位工人聘管理岗位、专业技术岗位档案身份不变还是工人身份,薪随岗变在哪个岗位享受哪个待遇,退休前在岗位的也可按干部身份退休。公益类事业单位工人身份人员转岗竞聘在管理和专技岗位上,身份非“干部”实质上是享受的“干部”待遇。
事业工勤人员是指聘用在事业单位工勤岗位的人员,现在事业单位分为管理岗、专技岗、工勤岗,实行的是聘用制度,且三个岗位之间可以互相转换,所以事业工勤人员不一定是工人身份,而工人身份也可以聘用在管理岗和专技岗上。 总之,三类岗位人员可以互转,前提就是单位要有空缺的编制岗位让你转。好处和优点,让事业单位三类岗位人员可以因才适用,充分发挥才能,在事业单位体制内形成了人才流动的动力和效率。据了解,有些地方转岗条件也苛刻或者层层设卡,文件规定与实际操作相差甚远,对于很多工人同志来讲“转岗”只是文件上的传一个说而已。
事业单位改革“工勤技能岗位”不再核定,确实有需求的主要以政府购买服务来实现。据了解有些地方事业单位“九定”方案已经不再设置工勤技能岗位,为了解决转业士官岗位和待遇问题,工资按工勤技能岗位待遇核定,编制部门备案又按管理或者专业技术岗位,本是有管理或者专技岗位空缺也不给聘,这样做及不合理也不合法,工人身份聘工勤技能岗位没有问题,但是应该结合单位实际情况聘任,不能违反机构编制规定。
中级士官在部队花了不少功夫和时间考取了职业技能等级证书,以为回到地方后可以聘工勤技能岗位享受相应的等级待遇,可惜专业不对口只能“望证兴叹”,直接将部队十几年的专业经历否定,从初级工干起,中级、高级、技师那得要熬多少年!
虽然公益类事业单位改革核心是实行全员聘任制度,“由身份管理向岗位管理转变”,但是各地落实起来打了折扣。特别是在事业单位领导人员选拔上面,大多数地方没有将工人身份人员纳入管理八级以上领导岗位候选人,原因是绝大多数地方事业单位领导人员是委任制,未实行聘任制,是不能任命工人身份担任事业单位领导的。 随着进一步深化事业单位人事制度改革,事业单位人事等各项制度不再参照行政机关,各项制度自成体系后聘任制度全面推行,到时候无论你什么身份,只要有才干就可以竞聘相应的领导岗位。
事业单位改革期限是2020年之前,待条件成熟事业单位职员制度将要全国推广(类似公务员职级并行)达到相应条件管理岗位可以逐级晋升。 事业单位工人身份人员提拔行政机关公务员副科级一般情况下不可能实现的,先不论身份,事业单位管理八级实职都没有,连调任条件都达不到。
随着事业单位退役安置人员不断增多,我想事业单位工人身份问题应该会纳入政策制定议程的,其实解决也简单:一是根据部队服役贡献、学历等划定条件,符合的直接干部身份或者通过定向考试转变身份,给机会考不上那谁也不要怨。二是直接彻底在事业单位取消“身份管理”以能取才。
个人认为还是应该给安置在事业单位12年军龄以上士官一个转变身份机会,80后军人出生的“工勤人员”大多数安置在基层事业单位和执法队伍,学历虽然不高但是他们踏实肯干、对党忠诚,在单位他们的工作能力水平和工作态度是有目共睹的,驻村扶贫工作队同样有他们的身影,他们拿的工勤人员工资干着与“干部”同事们一样的工作,承担一样的职责。当前一刀切将“工勤人员”一律排除在外,以“身份”取人是非常不科学的,已经不符合当今时代发展潮流,”身份管理”制度埋没了很多优秀人才。
对于事业单位工人身份人员,想要有好的职业期许,最好的办法是增加知识和技能的培养,有机会通过竞聘的方式,聘用到专技岗和管理岗,在工资收入上面有一定提升。虽然工人身不能改变,也许出台转干政策了呢,比如辽宁省从事业单位中定向招录乡镇公务员对象就包括包括工人身份人员,据说考试难度不大。 机会是留给有准备的人的。与其抱怨不如改变。士官转工勤技能岗位,虽然不怎么样,但如果你时刻准备着,也许未来职业发展会有突破。
☮ℌ事业单位工人身份,如何升级为副科级领导职务?
答:事业单位工人身份不是升级为副科级领导职务,而是聘任。
事业单位的工人如果组织上看上你了,有水平,有能力,应由有任免权的单位聘任,身份不变,工资按等级确定,不叫升级为领导,叫聘任为领导。现实中能聘的并不多。
☺°事业单位工人身份,如何升级为副科级领导职务?
其它地区我不太了解,我只说自己身边的例子。
以前在政府机关工作时,有个同事就是事业编的工人身份,他以前初中毕业后在乡里当端茶倒水送报纸的小公务员,参加工作时还不到15岁,因为小伙子勤奋听话,也比较会来事儿,乡里老一和人社打个招呼,后来他就以工人的身份进了事业编。当然,这是在15年之前的事了,现在是不可能的,如今连工勤都搞不定了。
后来,他以工人身份慢慢当上了办公室主任,在大前年推荐干部时,镇上又把他推荐成了副镇长,他们一批还有一个乡镇的工人身份财政所长当上了镇里的宣统委员。
正常来讲,别说是工人身份,就是事业的干部身份,也不符合条件,但在实际当中,事业的干部身份基本上都成了晋升副科级的主力军。而工人身份,在很多地方是不会被考虑的,但有些地方不管这些,只要在编,不管什么身份他们都敢用。
工人身份可不可以晋升副科级?从我的经验来看,这要看一个地方的用人导向,确切讲是老一的用人导向,他说你行就行,说你不行就不行。说你行的时候可以讲是打破常规,不拘一格用人才,说你不行时,这就是一个最好的借口。
中国的很多事情,一个词就可以搞定,那就是“原则上”。在庙堂呆过的人应该明白吧。
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