薪资与能力不相符是一种什么体验?
⇛≝薪资与能力不相符是一种什么体验?
既然生活在这个社会里,你就要学会承受一些不平等的待遇,因为这个世界上就没有那么多绝对公平的事情,一定要相对地去看问题,任何一个领导都希望公司都是有能力的人,但是只要是人,在能力上肯定是有一定差异的。
领导想完成公司下达的任务,一定会让有能力的人多干一点,因为能力差的人只会给公司添乱,这个也就是一些单位需要一些业务骨干,用来撑起单位的一片天,也许因为你是公司的一名新人,在待遇上还没有满足你多做事情的需求。
其实,作为一名年轻人,在一些公司多做点事情,是没有任何坏处的,你可以得到极大的锻炼,全方位地提高自己的能力,这个就是把坏事变成好事的一种途径,很多人想得到这种锻炼都不见得会有。
我以前在老家的时候,单位很多事情都是安排我去做,领导也是觉得我的能力更强一点,办事情能让领导放心,当我走上领导的岗位的时候,我更觉得真的要学会换位思考,机会对于每个人来说都只有一次,如何去把握住真的不容易。但是我从不斤斤计较,基本上都是任劳任怨,毕竟我当时是个年轻人,我只想更多地得到锻炼。
后来,我辞职北漂了,这个时候我在老家的锻炼价值就马上显现出来了,我也很快地在北京站稳了脚跟,有能力在什么地方都能闪光,你也是一样,你在目前的单位锻炼了自己,如果你觉得对你目前的薪资不够满意,那你也可以辞职,然后去寻找能适合你飞翔的更高的地方,天高任鸟飞,海阔凭鱼跃!
❈≋薪资与能力不相符是一种什么体验?
是金子总会发光的,发光的金子是前途无量的。
☟✄薪资与能力不相符是一种什么体验?
能力和业绩是有区别的,薪酬通常是和业绩相关,高能力未必会有高业绩,造成这个结果既可能是主观原因也可能是客观原因。如果是主观原因就自我总结,自己解决。如果是客观原因就需要和公司谈,该要资源要资源,该换岗换岗。实在不行就换公司。
▨⊱薪资与能力不相符是一种什么体验?
薪资是客观确定,能力是主观判断。也许薪资确实配不上能力,那就找机会另谋高就;也许是自命不凡,那就征求熟悉你的朋友的意见,给你打分做出中肯的评价。听人劝,吃饱饭。
Ⓨ℃薪资与能力不相符是一种什么体验?
薪资与能力不相符是一种什么体验?
我认为,首先是拿得薪资待遇高,但能力差,工作偷懒耍滑,创造的价值远不如所支付的薪资高,这是一种干好干坏一个样,吃大锅饭和德不配位的感觉。这样持续下去企业早晚要倒闭。
其二是,你能力强,业务水平高,积极肯干,为公司创造的利润多,但所拿到的薪水少,待遇低,这是一种分配不公,怀才不遇的感觉;如果这种情况持续下去将会造成人才流失,企业受损失。
的薪水少,待遇很低,这是一种分配不公,怀才不遇的感觉,这种情况如果持续下去将会造成人才流失,企业受损失。
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