现在医院是不是急缺儿科医师，儿科医师是不是越来越少，是什么原因导致的？
┇┬现在医院是不是急缺儿科医师，儿科医师是不是越来越少，是什么原因导致的？
“等待4小时，看病3分钟”，很多家长都在抱怨。这能怪医生吗？
2020年底，我国医生总数408万，而儿科医生只有13.5万。医生总数那么多，患者还在抱怨看病难，何况儿科？
不是医生没情怀，而是实在不敢做儿科医生。
一个儿科医生，值一个班需要看100多个小孩，其中有些严重的，会花费更多时间，简单的当然只能有三五分钟。
“今天急诊当值，被家属吼了一句‘你没吃饭关我屁事’，开始没什么，后来写着、写着病史，发现有水滴到本子上，我才知道是自己在流泪……”。一位医生在朋友圈写道。
医生听到的这种话，能不心酸吗？况且不是一次，是很多次。
有情怀的医生不在少数，但很多儿科医生的心慢慢变冷，甚至很多不得不选择离开儿科这个自己曾经深爱的职业。
2014年上半年，大连市公开招聘儿科医生却无人报考，大连儿童医院一年内共有40多名儿科医护人员辞职。这只是冰山一角，其实全国都有类似的情况。
当年，我200多个本科毕业的同学，只有4人选择了儿科，而现在只剩下一人，其他的也转到其他专业了。
“7月份儿科绩效奖金1.0系数只有498元，行政后勤是2600元。”这种现象在儿科很普遍，收入少，压力大，没有空闲时间，还经常受气。
“每天10多个小孩出院，我值夜班后的休息天经常要整病例到晚上才能回家，不能准时完成，只能被扣奖金，自己的孩子，经常只能在他睡觉的时候看看！”一位老同事告诉我。
很多儿科医生选择离开，那就表示留下来的医生需要看更多的孩子，干更多的活，而不是干的多收入就能提高，还是一样的。
“再苦再累，谁让自己当初选择了这个职业呢，最难受的是不被理解，很多家长可以一句话否定我们所做的一切，还有领导偶尔的打击，爱人的质疑！”儿科医生没日没夜的围绕着生病的小孩，心中的期待和现实差距太远。
“工资条上写写奖金4000，实发1000多”，大家或许会认为“不是还有工资吗？”其实工资也就四五千，很多还没有。
“好不容易毕业，还得规培三年，后面才能进入临床，一进儿科，很快就得单独值班，不是真的能，而是人太缺了，以为当儿科医生很风光，谁知却有苦说不出！”
“我侄儿初中毕业，然后去学做装修，现在一天有300左右，比我还高，但侄儿却以为我至少比他多几倍，问起工资，我只能呵呵！”医生也算是人才了，毕业得晚，出了问题还得负责任，但收入还不一定比得上一个初中毕业生。
“人才总是向着被尊重的地方流动。”如果儿科医生不被家长尊重，环境不改善，待遇不提高，这个“哑巴”学科，很少有年轻医生敢进入，缺是很难改变的。
⇖ℕ现在医院是不是急缺儿科医师，儿科医师是不是越来越少，是什么原因导致的？
儿科医生紧缺这个问题，这些年也常被提及，本次疫情之后，许多地方儿科病人下降了很多，对应的就是待遇明显降低，许多医院儿科队伍重新整合、分流，不受重视；由于待遇低，不受重视，许多儿科医护人员自行跳槽、转行、转科，导致儿科医护人员更少。
许多儿科医生待遇低下，主要是医疗系统、公立医院乃至于民营私立医院，儿童、幼儿用药量少，手术少导致。医院事业单位，并非完全财政拨款和补贴，属于半公益机构，在市场经济下，也存在效益优先，收入低，当然待遇就低了。
幼儿、儿童疾病多发、高发，小婴儿又不会表述，对儿科医护人员技术要求专业、精湛，护理要求有爱心、有耐心，稍不留意就会引发矛盾，儿科是非常高风险的职业。儿科技术要求高，劳动强度大，待遇低，风险大，这些都是留不住人才的原因。
儿童是祖国的未来，为他们提供健全、足够的医疗保障，也是民族的未来，而儿科医生的待遇提高，也应该予以考虑和重视。
金钱留人、待遇留人、事业留人、感情留人，机制留人。有的医院，不仅仅是儿科，其他科室医生也跳槽、辞职去沿海，或者去一些民营医院，对于疫情面前“最可爱的人”，他们流过血，拼过命，他们是保障人民群众健康的白衣天使和白衣战士，不能是免费旅游、免费火锅，短期的感激和感恩，之后该嘛样嘛样，如果这样，以后在病痛危难之中，谁来拯救、护卫群众的健康？
首先把钱给足给够吧，让更多儿科医生和医护工作者能够体面有尊严的工作，提高他们的价值感、归属感、安全感和幸福感！
❅✹现在医院是不是急缺儿科医师，儿科医师是不是越来越少，是什么原因导致的？
作为一个妇幼保健院的药师，我从旁观者的角度分析一下儿科医师紧缺的原因啊。
1.要求的专业水平较高，儿科大家都只知道，相当于“哑科”，孩子们只能通过哭声来表达自己的不适，至于到底哪里不舒服，就看医生的水平了，刚刚患病的孩子经常毫无预兆的高烧，往往让大人莫名其妙，刚刚还好好的，或者睡觉前还好好的，突然就发起烧来，基于这种情况，就需要医生的高水平发挥了，真正能找到病因，并给予有效治疗的医生往往都是经过了多年的工作经验积累，可不是在书本上学习后就能拿来的得心应手的应用的。
2.医患纠纷多，也是导致儿科医生和护士流失的原因之一。现在每个家庭都是一个或者两个孩子，天天四五个大人围着转，孩子们金贵的不得了，孩子病了，大人本来心情焦虑，如果进入医院后不能有效控制病情，或者没有一针见血，那好吧，挨训挨骂都算轻的了，没有大打出手都算人家有素质。如果入院病情就危重的，预后不好的，医生也不是神仙，往往不能妙手回天，那么，就等着医疗纠纷吧，孩子就不回来，那就拿点钱回来也是好的。（当然我说的是个别人），但是就因为存在着这样的个别人就让医生护士承受不住，毕竟医护都是有血有肉的普通人，长期高压，有的人不堪重负，必然会流失一部分医生的。
3.向我们这种体制内的医院，工资待遇并不高，儿科更是干的多收入的少，与医院的其他科室比较起来，收入要低的多，往往付出很多却得不到应有的回报，也是吸引不到高水平人才的原因之一，往往招聘来的人员干一段时间就走了，没走的现在也是被编制和思想保守限制的一部分人，也是无可奈何的。
综合这一部分原因，儿科医生真的是越来越少了，工作了十几年的医院，儿科医生居然没有增长几个，来来往往了不少人，最后还是剩那么几个人。以往业务繁忙的时候，儿科医生都在连轴转的工作，真的辛苦了！新冠肺炎横行以来，学校幼儿园停课停学，孩子们终于不生病了，陀螺一样忙碌的儿科医生在新冠疫情期间居然能清闲下来，终于能够休息休息了！也算是养精蓄锐，时刻等待着为我们儿童的健康保驾护航！
也在此向儿科医生们致敬！能够一直坚持确实真的不容易！
┅┟现在医院是不是急缺儿科医师，儿科医师是不是越来越少，是什么原因导致的？
不是缺，是非常缺！1803:1！现在医院儿科医生非常紧缺，据统计中国目前约433个国民能配比一位医生，而平均1803个儿童才能有一个儿科医生！全国目前缺13万-15万儿科医生！随着二胎、三胎的出生，这一供需矛盾会更加尖锐。由此延伸的医患矛盾也会更加尖锐。
医院为了解决这一问题，采取了对老医生延缓退休和返聘的办法，有的老同志70多了仍然工作在临床一线，名气越大就越累，身体不堪负重。
医院降低了对儿科医生的录用标准，使一些水平不高的医生来从事儿科这样复杂的临床工作，诊治水平可想而知。
儿科医生也是人，而且大部分是女同志，为人女、为人妻、为人母亲，也同样上有老下有小，也会身体不适、生病，医生生病时有些医院只好限号，并挂出因儿科医生不足，停诊的告示。
儿科医生短缺究其原因，主要是有以下几方面：
一、工作太累；二、风险太大；三、患儿家属期望值太高；四、有些患儿家长素质太渣，不知道感恩；五；收入太低，与付出严重倒挂，不能养家；六、自1999年医学院校取消了儿科系，因为报考太少。
要从事儿科临床工作要有非同一般的博爱情怀，要有常人所不及的崇高的奉献精神，60后、70后能具备，以后呢？
儿童和少年是祖国的未来，建议国家高层在政策、薪资待遇、社会地位等方面向儿科医生和儿童医院倾斜；恢复医学院校儿科专业招生，并在毕业后就业、规培、晋升等方面提供保障，使那些优秀的、富有爱心的医学生充实到儿科临床一线，尽快接班，目前已经出现人才梯队断档情况，再晚了就衔接不上了。
↼≍现在医院是不是急缺儿科医师，儿科医师是不是越来越少，是什么原因导致的？
是的，现在儿科医生越来越少，原因注意有以下几点:
第一:儿科医生工作压力大，收入低。如果想成为一名优秀的儿科医生是十分困难的，因为小孩子不会说，不会主动和你叙述病情，查体也不合作，所以诊断起来要困难很多，往往有时候还会因为一些其他原因和患儿家属发生矛盾，引起纠纷。儿科医生收入低，是公认的事实，繁重的工作得不到应有的回报，所以儿科医生必然会减少。
第二:医院对儿科发展的不重视，一般综合性医院对儿科的发展投入都普遍不足，导致儿科医生减少，医院更倾向投入一些热门科室比较赚钱创收的科室.
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