企业职工以个人名义退休和以单位名义退休有什么区别？
≒♐企业职工以个人名义退休和以单位名义退休有什么区别？
没有以谁名义办理退休一说，但在职人员需要通过企业办理，灵活就业人员可以自行办理。我具体说一下为什么：
首先来说说在职工作人员：
在职工作人员办理退休手续，一般由所属单位人事部门协调办理，人事部门核实员工档案，认定员工出生年月，再推算具体退休时间。距离正式退休一个月时把档案转地至社保部门审核，无问题的，企业需办理减员，停缴五险一金。具备企业年金的还需要核算企业年金，协助员工提取。因此，员工必须通过企业办理相关手续，不然企业无法减员，停缴相关费用，员工也不能正常领取。
其次再来说说灵活就业人员：
灵活就业人员一般自行办理，若档案在相关管理机构，需先转递到社保部门。需要注意的是按照要求，档案不能自己保存。如果实在没办法，个人保存的也一定不要拆封，档案拆封社保部门不予认定。剩下的就是正常办理相关手续，灵活就业人员退休，除了涉及办理养老金方面的手续，还要注意若个人有商业养老保险，也需要凭借退休证明办理后续保费返还。
Θ╇企业职工以个人名义退休和以单位名义退休有什么区别？
我认为，企业职工以个人名义退休？这是天方夜谈，既没有这个必要，也是不可能的事情。道理其实很简单：既然你是企业职工，在企业工作到法定退休年龄，那只能以企业职工名义，由企业主管部门出面，申请办理退休手续无疑了，怎么可能各行其事，以“个人名义”办理法定退休手续呢？
若以“个人名义”申请办理法定退休手续不是不可以，那必须是在本人退休之前，要先行办理企业离职手续，将企业职工变成灵活就业人员身份才可以。如此这般操作，必须弄清楚究竟是为了什么？仅仅为了单纯以“个人名义”如此办理法定退休手续，那完全是南辕北辙，多此一举呀！
从现行政策法规角度观察与审视，企业职工以个人名义退休，和以单位名义办理退休，在关健的退休待遇计发方面，并没有优惠政策和些许的照顾。现在，一律实行与参保人员缴费情况相挂钩的退休待遇计发办法，一切以本人缴费基数的高低，和缴费年限的长短定乾坤，论短长，也就是完全按照多缴多得，长缴多得的激励机制与原则计发基本养老金！
总而言之，企业职工以个人名义退休和以单位名义退休，在退休待遇计发的适用政策上，是完全一致的，没有絲毫的政策差异，这是木板上钉钉子，毫无任何的区别、分野与悬念。那种别出心裁应该由企业职工名义办理退休，倒腾成以个人名义办理退休手续，毫无任何意义与必要，应趁早打消这种不切实际的奇思妙想，那简单就是瞎子点灯白费蜡！
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┪┵企业职工以个人名义退休和以单位名义退休有什么区别？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业职工以个人名义退休和以单位名义退休有什么区别？这个是没有任何区别的，无论你是以个人名义退休还是以单位名义退休，那么只要是对于你来说提供有效的个人档案认定完成之前的视同缴费年限或者是所有的一个累计缴费年限的标准认定是没有问任何问题的话，那么退休金的计算方式是不会有任何的差别，自己享受到的养老金也是完全一致的。
因为这个养老金待遇的标准是根据你的参保年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定的，无论你是企业办理退休，还是你个人按照灵活就业的形式来办理退休，那么只要保证自己有足够长的一个参保年限，足够高的平均缴费指数，就可以让自己获得一个足够高的养老金待遇。
只不过就是个人办理退休，是需要你亲自准备相应的材料和手续，亲自去社保局跑腿来解决这个问题，如果是企业单位人员办理退休，那么可能个人不需要去社保部门亲自办理退休，因为所到的企业单位就会替个人来办理班车退休，所以说企业单位办理退休对于个人来说相对方便一些，仅此而已。
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▌↡企业职工以个人名义退休和以单位名义退休有什么区别？
社保普及之后，不仅仅是单位员工可以办理社保，个人也可以办理社保，还有些人会选择挂靠公司办理社保。而不同的办理社保方式，办理退休时候的手续也有不同。那么，单位办退休和个人办退休，有啥区别，下面就来分析一下。
1、具体差别在哪呢
只要办理了社保的人，不管是单位代缴还是以灵活就业人员的身份办理社保的，只要累计参保达到15年，退休之后就可以领取退休金了，这一块没有太大的差别。但是企业和个人交社保有很大的区别，企业交的养老保险全部交到社会统筹基金账户中，企业员工交的社保费打入自己养老保险账户中。而个人自己在社保局交的社保，其中只有8%打入个人养老保险账户中，其中有缴费基数的12%打入社会统筹账户中。
2、办理手续不同
不过，办理退休手续的时候，以灵活就业人员身份参保的个人，没有工作单位负责办理退休的手续，所以需要自己记得时间，并且自行到相关单位办理手续。相对来说的话，会比较麻烦，需要的证明材料也比较多。一般是提前一个月办理退休的手续，不过个人办退休的话，可以提前一个半月到两个月的时间，这样有更充裕的时间准备好材料，有些要开具的证明也能够及时补办。
而相对来说，单位办退休的话，基本上不需要本人操心，档案之类的文件都比较齐全的，单位有直接的人事部门负责办理退休。所以，单位办理退休的话，相对来说比较的简单，效率更高，个人几乎不怎么需要操心。
另外，一般来说，单位办理退休的，社保都是单位缴纳的，缴纳的钱更多，养老账户当中的钱也更多，所以退休之后的养老金相对来说也多一些。所以，其实单位办退休比个人办退休更高效，如果可以的话，个人办理社保选择挂靠在企业名下，退休的时候也更加方便。
♜▦企业职工以个人名义退休和以单位名义退休有什么区别？
有一些企业会选择在临近退休前跟职工解除劳动合同，让职工以个人名义办理退休。企业说对个人没影响。是真的吗？为什么企业愿意这么做呢？中间有什么猫腻吗？
说实话，这些企业一般会继续雇用职工工作到退休，有的企业甚至会选择给职工个人缴纳的灵活就业保险费予以报销。
在养老金计发的时候，按照养老金计算公式，退休人员影响养老金的主要因素是缴费基数和缴费年限。如果自己缴纳的缴费基数和年限跟企业缴纳的一样，相应的养老金确实是一样的。
企业说的没影响，主要指的是养老金计算时没有多大影响。甚至如果自己为了省钱起见，退休前停止缴纳养老保险，自己还更省钱，而且养老金也仅仅影响手续而已。
有的企业还劝劳动者：可以办理领取失业金手续，最长领取24个月的失业金。领取失业金期间不仅有失业保险金收入，而且国家还给代缴基本医疗保险，如果在企业继续工作的话，还有第二份收入，何乐而不为呢？
实际上，以上都是违法行为！
企业和劳动者解除劳动合同时，一般都是协商解除。用人单位不会给劳动者支付任何经济补偿。实际上，只要劳动者不同意解除劳动合同，用人单位就应当支付劳动者经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月的工资，赔偿金的标准是两倍，自己可以算一下有多少。
特别是劳动合同法还规定，如果劳动者在用人单位连续工作满15年以上，距离退休还不足5年的，用人单位不得解除劳动合同（违纪违法例外）。
另外，怂恿失业人员领取失业金待遇，而实际和失业人员仍然保持劳动关系，第一是企业没有按要求缴纳社保的违法行为；第二是劳动者骗取失业保险金的违法行为。劳动者这种情况下也要负责任的。
其实，企业跟劳动者解除劳动合同，很多的原因是想规避职工退休时的独生子女一次性补贴。像山东省，独生子女补贴是按照30%的是让年度设区的市的社会平均工资核算，青岛市2020年就达到了2.2万多元。如果用人单位不支付，就有可能转化为政府承担。
总体来说，临近退休故意解除劳动合同，这是一件问题多多的违法行为，建议劳动者还是不要配合的好。毕竟也会把自己陷入诚信问题中。
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