不想再当中层干部了，怎么办？
t➱不想再当中层干部了，怎么办？
我也在市直当过办公室主任、综合业务科长等职务。前段时间，与单位一位年轻科长闲聊。他说，他科里有一个考来不到两年的科员，工作积极性不是很高，安排的工作马马虎虎，来了两年了，业务水平没有明显长进。有时科里比较忙，大家都在加班，叫他加一下班，他总是拒绝。这位年轻的科长，管理经验欠缺一些，拿这位科员也没有什么好的办法，就任由这位科员。前几天，这位科员想休年假，找到科长签字。科长好声好气商量说，最近科里工作太忙，大项工作正在推进，能不能推迟两个星期。科员说不行，他机票已经买好了，要和家人去某地旅游。科长还是没办法，在休假单上签了字。
顾名思义，中层干部处于单位中间层次， 县直单位的股长、市直单位的科长、省厅单位的处长，都属于体制内单位的中层干部。被提拔为中层后，反而过得不开心，很不适应？我认为这是极为正常的事，因为中层就是“夹心饼干”，上有领导批评，下有下属抱怨，对上要担责任，对下要管下属，特别是责任追究下沉、大龄科员躺平的形势之下，单位中层干部的压力非常大，工作很难做。
一、中层既是听令者、也是发令者，两头都不是人
中层夹在单位和下属的中间，既要听从单位领导指令，也要对下属发出指令。一项工作，一方面领导要短时间、高标准完成，另一方面下属不想加班加点。上级与下级之间的想法明显是矛盾的，任务必须得完成，下级不想加班，怎么办？这都是科长们、股长们、处长们需要解决的问题，夹在中间确实不好过，两头不是人。
二、中层既是领导者、也是落实者，责任压力非常大
在提拔到中层之前，只要完成科长交代的任务即可，甚至有些工作还可以出点差错，反正有科长把关检查。当了中层后，属于科室之首，不仅要统筹谋划科室人员完成年度任务，也要亲自负责某些重大工作，自己手头上的工作不能出错，下属科员们的工作也不能出错。工作出了差错，无论是科员的错，还是科长自己的错，责任追究的第一责任人肯定是科长。
三、中层既没有资源、也没有权利，下属很难管理
十八大之前，市直单位的科长手中多少有些资源和权利，比如业务上审批权、许可权，经费上的使用权、签字权、报销权，人事上的推荐权，工作上的安排权，等等。十八大之后，绝大多数单位把中层科长的很多权利收紧了，不再拥有业务审批权、许可权，经费使用权、报销权。手中有资源和权力，自然可以笼络人心，这个不用展开讲，大家自然懂。另外，科长对自己科室人员的提拔晋升，既没有决策权，也没有否定权，你想要的来不了，不想要的也没有权利赶走，甚至不能批评呵斥。遇到已经彻底躺平的老科员，科长说话都得注意点，说得大声一点还会引来冲突。我不想提拔，你能咋地我，您你能奈何我？连局长也没有权利开除我，何况你还只是个小小的科长？当然，如果不当科长，肯定没有那么多烦恼。
中层干部虽然比较累，但是只有当过中层才能提拔单位副职，这是必经之路，同时也可以实践锻炼自己的处事能力和管理能力。中层干部虽然比较累，你不干，排队等着干的人多的是。为什么？因为当上了中层，离提拔为领导就只有一步之遥了，不干中层，永远没有机会提拔为领导。因此，我的建议是继续干下去，不要轻易撂挑子，多提高个人能力素质，多提高个人管理能力，多找下属谈心谈话，用强有力的团结能力和思想工作，凝聚科室人员，完成工作任务。
如果真的干不下去，我的建议有三条：
①利用合适的机会，向单位领导和党组说明理由，可以说身体不好、家人需要照顾等，千万不要说多年不提拔、管不住下属、下属不听招呼等之类的话，否则会引起科室人员对你的强烈不满。
②坚守岗位，在位一分钟、干好60秒，在单位领导和党组作出决定之前，一如既往干好本职工作，抓好本科室工作任务，与科室人员搞好关系，千万不要向科室人员透露自己不干了、已经向领导提出了，否则会引起科室人员的各种猜忌，引起不必要的麻烦。
③开开心心退出。在单位领导和党组作出决定之后，可以适当组织科室人员开个小会，感谢大家这么多年以来对自己的支持和体谅，如果还有心，可以请大家吃个饭，制造活跃一下氛围，开开心心与大家道个别。
↛✸不想再当中层干部了，怎么办？
我今年50岁，在县直事业单位工作，以前是某个股室的负责人。就在前几个月，我主动辞去了股长的职务，现在的我无官一身轻。
我中专毕业后分配到某个乡镇推广站工作，在乡镇当过农业服务中心的副主任。由于工作表现突出，在2005年，组织有意培养我为本镇分管农业的副镇长 。
如果去当副镇长，我的身份就可以转为公务员了，做得好就可以得到进一步提拔，可以说是前途一片光明。
那个乡镇是个农业大镇，县里很多示范区都是建在我们的这个乡镇。分管农业副镇长的工作任务非常重，工作压力也很大，加班加点成常态。
那时我的女儿都还没有到一岁，老公工作性质，需要经常下工地，有时候一个月才得回家一次。
公公婆婆那时候已经72岁了，他们一辈子生活在深山里面，他们来帮我照看女儿，只是不让女儿磕着绊着而已，别的都无法帮上忙。如果我去当副镇长，女儿就没人照顾了，权衡利弊，我决定放弃了。
这个是千载难逢的好机会，机不可失，失不再来，很多人看到我不愿意去当副镇长，都替我感到可惜。
过了一年之后，我就调到县直单位工作。
由于工作表现突出，工作一年之后，我就被提拔为某个股室的股长。
我们的股室主要负责单位的项目实施，是局里一个很重要的部门。由于经常接触老板，在别人的眼里，就是一个肥差。
这些项目都是小项目，最大也只有200万元左右，老板赚取的利润都是很有限的。
我和老公边上班边做生意，经济条件尚可，对于那些老板的小恩小惠，我压根儿看不上眼，就连他们叫出去吃饭 ，我几乎都不去。除非主要领导要求一起去陪同， 我才去。
由于县里财政困难，老板已经做完项目几年了，但都没有结账。有些明事理的老板知道是县里的财政困难，跟我们没有很大的关系，追债时说话很客气。
但有些老板不一样，总是以为我们故意卡着不给钱，说话的语气非常重，好像是我们私人欠他们的钱一样，让我们很无语。
管项目风险很大，总是担心施工老板偷工减料了出现安全事故，每次有项目实施，我都是提心吊胆的。
长期处于这样的工作环境，我也想换个工作岗位，但跟领导提了几次，领导都不同意，说目前我们单位只有我比较适合这个岗位。
在2019年，我们单位新来了一个姑娘，时年25岁。小张不但勤快，头脑也很灵活。没来我们单位工作之前，曾经在某个单位做过合同工。
小张的到来，让我看到了希望。我就开始有意培养小张，想让她取代股长这个位置。
小张很聪明，上手非常快，我带她两年之后，就可以独挡一面了。
在2021年2月份，我就向领导提出辞去股长的职位，让小张来当，但领导死活不同意。领导说小张虽然工作能力突出，但社会经验还不足，还要继续锻炼两三年时间才能胜任股长的职位。
当时听到领导这么说时，我焉了，只好硬着头皮继续当股长。
过了几个月之后，我们单位换了领导班子。新来的领导班子都很年轻，都是80后的。当时看到新领导班子这么年轻时，我心里有了主意。
每次领导叫我去跟去洽谈业务时，我都是故意找借口不去，把机会让给小张，让领导看到小张的工作能力。
有时候 小张跟领导出去洽谈业务遇到困难时，她都会发信息向我请教。每次收到信息，我都会毫不保留告诉给小张。
有一天早上，我鼓起勇气敲开主要领导办公室的门，把我的想法跟他说了。起初主要领导也是不同意的，他说小张虽然工作能力很强，但太嫩了，还需要我继续带小张一年时间，待她能够独挡一面了，我才能辞去股长的职务。
听到领导这么说时，我一点儿都不着急，就跟他说：“我今年已经50岁了，在职位上已经没有上升的空间。但小张不同，她很年轻，工作能力也很强。只有我让出这个位置了，她才能大胆地施展自己的才华。这样，组织才能看到她，她才能有机会得到提拔。我退下来之后，不会撂挑子不管的，我还会一如既往支持小张的工作。”
领导听我说完这番话，沉默了几分钟之后，终于同意了。
单位还没下文之前，一切都是未知数，这件事我谁都不给知道。
过了几天之后，单位召开全体干部会议。在会上，领导宣布了我们单位的人事任免，蒙在鼓里的同事们听到我被免去股长时，都纷纷向我投来同情的目光。
让他们感到有些莫名其妙的是，我的表情是喜悦的表情，而不是失落的表情。
辞去股长的职务之后，我顿时觉得轻松了很多，因为股室里的主要工作不再是我负责了。新股长安排工作任务给我，我就做，如果不安排，我就喝茶看新闻，日子过得很惬意。
我辞去股长，成了我们单位的边缘人，中层干部会议不再有我的名字，我就被领导安排去单位的清洁责任区扫地，变成了扫地僧。
以前我还是股长的时候，我想去扫地都很辛苦，领导是不会给我去做这种不用脑的活儿的。
前段时间，我被单位派去高速路值班，是脱产去的，我不用再做单位的业务工作。
在高速路值班是三班倒的，经常被上夜班。上夜班虽然很辛苦，但比起在单位整日应付各种检查，不知好了多少倍。
时间久了之后，单位里面的同事得知我主动辞去股长的职务之后，还挺羡慕我呢！
在高速路值班了几个月之后，我被抽调去参加创建文明城市工作。每天深入街头小巷跟那些活动商贩斗智斗勇，苦中作乐。
这些工作也是脱产去的。
自从被抽调出来之后，单位好像跟我无关一样，如果不是十分非常重要的会议，单位都不会叫我去参加。
对于单位每日的动态，我只能通过工作群了解，如果不看工作群，我对单位发生的事情一无所知。
我还有几年才能退休，只能慢慢地熬了。
不想当中层干部了，怎么办？
遵循自己的内心，如果实在不想当中层干部，就跟领导提出来就行了。
如果领导不同意，那就想办法说服领导，只要你态度够坚决，领导都会同意的。
▓┧不想再当中层干部了，怎么办？
我现在就处于这个状态，说得好听叫中层，但是上下都会给压力你，升又升不上，只能默默地干着，想不干么家里压力又太大，舍不得那点工资，高不成低不就的很难受
没有普通职工的轻松，没有高层的收入
我自己也想过请辞做科员，但是看着家里的情况，上有老下有小的，不是一个人，也要为家人考虑考虑，当然这一切的基础是我身体健康且不影响我的家庭
当然如果家里条件可以，不缺这点收入完全可以做做小兵，舒舒服服的过下小日子，
♀↸不想再当中层干部了，怎么办？
我们科长前段时间对我们说，他顶多再干一两年， 就向领导提出不再担任科长了，太累了。他还说让我们要逐渐熟悉业务，准备接替他。我们很理解他的心情，因为担任中层干部确实比较累，但对他说的话也不太在意，以后的事谁知道呢？
我们科长担任这个科长也已经6年了，是一个副团职转业的干部。他刚转业安置到单位时是担任主任科员，工作干劲很足，一年多后提拔为科长。工作一直也是兢兢业业，不知不觉就过了6年。今年他却萌发了想要退下来的想法，最主要有以下几点原因：
第一、没有进步的希望。他担任科长这么多年了，也没有被进一步提拔，而且基本上没有提拔的希望。一个是因为单位正在走下坡路，职能在缩减，人员在减少，单位越来越不受重视。所以在这样的单位能够被提拔的干部就很少。另一个就是他本人的年龄也越来越大了，已经近50岁，提拔干部可能会更多考虑年轻一些的人员，而且自身也没有以前那么积极可望。
第二、工作太忙太累。科长是一个单位的中层力量，也是中坚力量，有承上启下的作用，既要安排人干活，也要自身业务强，能干活。所以本身工作就不少。如果再有一个能力不强或者不管事的分管领导，那么事情就更多了。我们科室就是这个情况。几乎所有要求分管领导参加的会议也一般由我们科长去参加，加上本身就有不少会议要参加，仅参会就几乎每天都有，更不要说要安排科室的工作，自身也经常要准备材料、汇报工作、接待人员等等。工作要比普通人员要忙碌得多。
第三、身体不如从前了。我们科长有一次突然头晕，然后到医院去检查，医院要求住院。他高血压已经比较严重了，靠自身调节已经无法保证正常血压，只能通过药物控制。除了血压高，他血脂也高，年龄变大，工作又忙，已经没有很多时间去锻炼，体型也就无法控制。有时候觉得没有必要那么拼，身体好才是真的好。
第四、工资待遇不会增长。科长是副团转业的干部，虽然职务是正科级，但工资待遇拿的是副处级的，除非职务调整到正处，或者职级调到三级调研员，否则工资不会有一毛钱的增长。按照目前的情形来看，在退休之前也无法调到那样的职级或者职务。
我们科长也觉得担任中层干部太累，所以打算再干一两年之后，达到提前退休的条件，就申请提前退休。他觉得很累，但也没有说现在就不想干了，不是打算在一两年之后。这其实也说明他很犹豫。因为如果中层干部自身真的不愿意再干了，向单位主要领导提出，是很容易得到批准的，也有很多人能够接上去，几乎没有哪个中层干部是不可或缺的。
他可能还很犹豫，或许觉得担任了这么长时间的科长，没有提拔到副处级觉得很不甘心； 又或许他已经习惯了科长这样的身份，在没有真正下定决心退休之前不想失去，毕竟科长还是有一些资源，比普通人员要强很多。
总之，担任中层干部确实很累，但也是必须的一个过程。如果下定决心不想干了，那么就积极的向领导提出，调整到一些较为轻松的岗位。对于公务员来说，就可以转任职级，一般都能够得到批准。但如果还很犹豫，那么就要更加努力，把中层干部的角色当好，干出一番成绩，以便能够尽快获得提拔，进入到高层，那么可能情形就会不一样。
▂↶不想再当中层干部了，怎么办？
我的三个中肯建议：一是如果你当中层干部，工作干得比较出色，又还想晋升更高一级的职务或者职级，建议继续坚持干下去，这样才可能有晋升的机会，这是因为“坚持就是胜利”“要想取得超人的成绩，就须付出超人的努力”。二是如果你当中层干部，工作干得比较一般，又还想晋升更高一级的职务或者职级，建议调整心态、改进工作、坚持下去、必有所得，具体来说就是要充分认识到“吃得苦中苦方为人上人”的深刻道理，全面理解“失去休闲、得到充实，失去玩乐、得到事业，失去轻松、得到锻炼”的深刻内涵，把吃苦当成历练、当成考验、当成磨炼，以精益求精的态度对待工作，切实做到精准办文、精准办会、精准办事，就能够为自己今后更好更快的成长进步赢得更多的机会。三是如果你当中层干部，工作干得比较一般，又不想晋升更高一级的职务或者职级，建议不当中层干部，去干自己更喜欢干的工作，比如去干专业工作，今后可以评更高的职称。
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