我在县里工作22年，副科职级，是否属于不上进的了？
Ⓩ✯我在县里工作22年，副科职级，是否属于不上进的了？
在县一级机关事业单位，22年混到副科，不能说好，肯定也算不上差，因为，比这还不如的大有人在
县级机关事业单位受平台影响，晋升空间本身非常有限。比如一个行局的局长或者乡镇书记、乡镇长，在县里已经是相当了不起的人物，屈指可数，可就是一个正科级。很多县里的干部，三十来岁就提拔了副科，按照这个提拔进度，如果在市级以上机关单位，三十五六岁捞个正科不过分吧，可在县里，很多人早早提拔了副科，结果十几二十年后还是原地踏步，停留在副科水平，你能说他不求上进吗？显然不能，在体制内谁不想进步，可有时候进步不是你想就能来的，需要具备很多条件。
一是平台。为什么县里很多干部难提拔，说白了还是平台太小，位子太少，属于金字塔底。同样的能力，如果你把他放到中央部委，可能他能干到正厅甚至副部，放到省直机关至少也是正处，市级机关保底正科，可在县里，有时候干一辈子也就是个副科科员的命。
二是人脉。混体制，能力是基础，人脉是根本。谁掌握了圈子和人脉，谁就占据了先进。个中细节，大家都懂，小公就不在这里多说了。
三、机缘。在体制内有进取心是好事，但有时候提拔也需要一点运气。比如乡镇要提拔一批90后副职，你刚好在范围之内，其他条件又符合，上了就上了，提拔就是这么简单。科有时候你想力争再进一步，就像题主这样想提个正科，结果干了二十几年未能遂愿，这里面除了关系因素外，有时候可能也和机缘不够有关。
说这么多，无非想表达一个意思，在县级机关事业单位干，平常心最重要。特别是提拔方面，一定不能强求，有机会上固然好，没机会作罢，泰然处之，方能干得舒心愉悦。更何况新公务员法实施后，公务员开始实施职级并行政策，以后大多数公务员都能拿到二级或一级主任科员职级，相当于以前的正科待遇，幸运的话甚至可以到四调，完全没必要纠结职务上的提拔。
◀ℝ我在县里工作22年，副科职级，是否属于不上进的了？
在县以下单位，工作22年混个副科只能说是一般水平吧，但也不能说不上进，毕竟县里最高级别才是正科级。
公务员职务层次有严格的区分，从低到高分别有科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级等，县以下单位和乡镇一级是正科级，县领导才是副处级，在市直单位是正处级、在省直单位才是正厅级，所以，在县以下单位任副科级领导干部很正常。
你目前已工作22年，如果大学本科毕业参加工作的话，现在大概45岁左右，在县里40多岁才提拔副科级干部的情况比比皆是，甚至有人一辈子也就是个科员。因为每个单位都有职数限制，就拿县人社局来说，一般也就只有30个左右的行政编制，按照一正三副配备领导干部的话，也就只能配备4名科级领导干部，再加上2名科级非领导干部，一共可以配备6名科级干部。也就是说30个人里边，只有6个人可以提拔，只占20%的比例，并且很多领导干部都是直接从外单位调入，本单位想要提拔个副科级干部也是很难的，所以在县里能混到副科级干部已经很不容易了。
就因为县里公务员发展前景特别受限，很多人穷其一生也就是个科员，所以才出台了职级并行政策。最新职级并行政策从今年6月份开始执行，将来即便职务得不到提拔，在县里也可以晋升到四级或三级主任科员，想到于享受副科级甚至更高的待遇。
总之，在县里40来岁才提拔副科的情况很多，并不能说明你不上进。
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✫☮我在县里工作22年，副科职级，是否属于不上进的了？
【庙小难出大神】 谢谢邀请！ 我在乡、县、市、省、国家五个层级的行政机关都干过，有一些体会和感悟，谈点看法，仅供参考。
行政机关工作人员的提升，与其所在的层级有着直接的关系。一般来说，在县以下工作，能升到副科、正科就不错了；而在市、省工作，升个科级则很容易，在国家机关就更不用说了。所以说，这不属于不上进，关键是你所在的“庙”小，“小庙”是很难出大神的。
一个县有几十万人，副科级以上领导干部大概就是数百人或者千人左右，也属于佼佼者了。许多人干一辈子，熬到正科级就算到头了，能升到县级以上的是极少数，还有很多人连副科都混不上。现在有了非领导职务，能享受到相关待遇，情况还好一些。
因此，我认为，在县里工作22年，升成副科职务，应该是不错了，属于正常，起码是比上不足，比下有余。如果没有意外，最后升成正科，或者享受正科待遇，应该是没有问题的。
⇡⇥我在县里工作22年，副科职级，是否属于不上进的了？
根据题主的描述，难以判断是否属于上进。工作年龄和职务与上进心不能简单的划等号。
在县级政府，工作22年、副科职级的公务员非常多，也很普遍，并不能说明你的上进心有多少。
工作22年，不代表上进心。
工作22年，有的人天天喝茶看报纸，无所事事，干好自己分内的工作，守好自己的一亩三地，对领导交办的工作，能推就推，能拖就拖，一混就是22年，人生毫无意义；
有的人天天忙的团团转，脚不沾地，干不完的活，忙不完的事。领导信任，同事认可，大活、重活，全让他承担，每天过着忙碌而充实的生活。
很明显，前者没有上进心，贪图安逸，不思进取；而后者，为理想而奋斗，为工作而努力，敢于作为，有着极强的进取心和责任心。
副科职级，更不代表上进心。
公务员职务职级的调整，是由党委政府和组织部门决定，个人的作用微乎其微。组织部门在提拔领导干部时，需要综合考虑干部个人的德、廉、勤、绩、能五大方面因素。提拔为副科级职务，说明你以前的工作做得非常好，各方的的能力都得到了领导和组织的认可。但是，这并不代表你现在的状况。
我是一名普通的基层公务员，工作7年了，目前仍是一名科员，7年未曾调整过。但是，我自认为我是一个有上进心的人。工作中，我认真向同事们学习，虚心向他们请教，认真完成每一项工作任务，对领导交办的其他重要工作，也是一丝不苟的完成，工作中取得了非常多的成绩。生活中，我不断加强自己的学习，认真学习各种理论知识，在工作之余，顺利完成了硕士研究生的学业，取得了硕士学位。我认为，我有上进心。我的上进，跟职务职级和工作年龄没有任何关系，是由我的工作态度和人生理想决定的。
你应该扪心自问，你的上进心到底有多少。
工作22年，你的职业生涯还有很长的路要走。
22年工龄，副科级职务，在县级政府，你仍然有提拔重用的机会，关键看你怎么做？
首先要端正工作态度。职务职级不是自己能够左右的，工作年龄虽然长，但是我们要保持一颗年轻的心，端正自己的工作态度，重新树立自己的职业目标和人生理想，发扬进取精神，不断拼搏，让自己生活的更加充实丰富。
其次要踏踏实实工作。进取心的一个重要体现是自己的工作。要想在职业道路上获得长足的发展，离不开踏实的工作，离不开充足的工作业绩。没有业绩，领导那什么理由提拔你。
最后要增强进取心。思想上要加强思想道德修养，增加文化涵养，不断加强学习，做一个有学识、有教养的人；工作上要向先进看齐，见贤思齐，创造更多业绩；生活上严格要求自己，恪守底线，做到自尊自爱自警，热爱生活，热爱集体。
总之，我们很难判断题主的进取心。这需要题主自己扪心自问，查摆自己，作出理性判断。在未来的职业道路上，你仍然大有可为，从现在做起，从每一个工作做起，做最好的自己。
我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！
≖╊我在县里工作22年，副科职级，是否属于不上进的了？
不是你不上进，是編制有限，上升空间小，这是公务员群体面临的共同问题。
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