没有好的家庭背景，年轻人在事业单位想要得到提拔晋升，该怎么办？
┅≋没有好的家庭背景，年轻人在事业单位想要得到提拔晋升，该怎么办？
没有捷径可走，只有踏实工作，钻研业务，当业务上的能手，取得领导的信任，这样可以慢慢地进步。不要好高骛远，一步一个脚印的走下去，你的付出是不会辜负你的。
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学习+奋斗+努力+忍辱+负重=成功。
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不困在哪个单位，没有好的家庭背景，人脉，即使你干得再好没人引荐，想要提拔晋升就是一句空话。不要想，好好干，总会有好领导发现你的。
☤⇊没有好的家庭背景，年轻人在事业单位想要得到提拔晋升，该怎么办？
我弟弟在国企从一个普通的搬钢工人到技术总监，用了大概两三年的时间。家里父母都是老实巴交的农民出身，没见过大世面，在弟弟的工作上给不了什么大的帮助。
弟弟2015年大学毕业，公司直接去学校招人，他顺利面试被招入国企公司。因为是钢铁企业，弟弟刚进去的时候，就是普通的搬钢工人，一天三班倒，很累，身体经常吃不消，但是没办法，家里没背景，刚进去的大学生只有从最基本的做起。
就这样忙忙碌碌工作了三个月，之后的一件事改变了弟弟最初的命运。因为是国企，经常跟国外有合作，一天弟弟向往常一样又开始了辛苦的搬运工作，这时一位西装革履的外国洋人来到了车间，这里摸摸，那里看看，很显然是在挑毛病，不一会儿这位洋人好像发现了什么，趾高气扬的用英语骂了几句，其他工人跟弟弟一样都是大学生，很显然大家都知道老外在说什么，但是其他人就跟没听到一样，没什么反应，自顾自地干着手中的活，而弟弟不干了，他二话不说走到老外跟前，用流利的英语跟老外争辩了起来，老外被怼的哑口无言，最终老外恼羞成怒大声嚷嚷着要去老总那里告状，让弟弟吃不了兜着走，弟弟也不怕，坦然地说，随便！
过了几天，部门主管把弟弟请到了办公室，详细询问了那天事情发生的经过，弟弟说完后，主管哈哈大笑起来，直夸弟弟有胆量，有志气，没丢咱中国的脸！
就这样没几天，弟弟得到了第一次升迁，进入了办公室，不用再搬那些沉重的钢铁了！
弟弟的第二次升迁是在一年后，总公司要开一次技术交流会，各个分公司都带着几名得力干将来赴会，当时大会要求每个分公司各派一名代表上台演讲，弟弟主动请命，在台上弟弟胸有成竹，讲的头头是道，赢得了满堂彩，毫无疑问这次弟弟露了脸，得了总公司第一名！
这次第一名让公司的一位老总对弟弟刮目相看，直接点名把弟弟给要了过来，这是弟弟的第二次升迁。
其实弟弟这次演讲第一绝非偶然，而是底下不间断地努力训练，自从接到演讲的任务后，弟弟每天都要准备到很晚，反观其他要比赛的人，要不就是草草应付，要不就是上台牙齿打颤。
根据弟弟的二次升迁，我总结出没有背景的普通人要想得到升迁，必须要满足以下条件：
要有胆量，要有勇气。在一个单位其实大家知识水平都差不多，在机会来临时，就看你有没有勇气站出来，没有背景就要学会毛遂自荐！要坚持不懈的努力，越努力越幸运，只有这样当机会来临时，才能把握得住！平常多看一些与专业知识有关的书籍，多留心、多思考。人品要好，情商要高，同时也要与领导搞好关系。中国是个人情社会，虽然没有家庭背景但逢年过节可以去领导家走动走动，拉近与领导的关系。相信自己，是金子总会发光的，没有绝对的幸运，只有不懈地努力，与大家共勉！
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周六的晚上，我正在书房看书，突然接到粉丝的电话，接通后粉丝在电话里问道：金老师，我出生在边远乡村，我通过努力考上了市某单位，你说我在体制内没背景、没资源，怎么样才能得到晋升、提拔的机会呢？
粉丝的话说完后，我想了想说道：你的问题很有代表性，职场中有很多人没有关系，但是一些人通过自己的运作也成功地加薪升职，既然别人能够做到，我相信你也能做到。具体来说，你需要从以下几个方面着手实施：
一、主动争取。职场中那些家庭条件比你好的、家里有背景的人都很努力，都在积极主动地争取，如果你选择放弃，那你永远比不过他们，所以你要在平时的工作中脑子活一点、嘴巴甜一点，眼睛亮一点、手脚勤一点。
具体做法：在平常的工作中，多给领导端茶倒水、多请示汇报、多夸奖领导、多给领导排忧解难、多到领导家走动拜访，和领导建立良好的私人关系，争取让领导经常指导你，只要你按照领导指导做，你会少走很多弯路。
二、核心部门。必须要到关键部门的关键岗位上去，因为工作的部门、岗位不一样，你的平台就不一样，得到的机会自然就会有天壤之别，晋升提拔的速度自然也不一样，这就要求不要怕吃苦、更不要因为偷懒选择边缘化的岗位。
具体做法：核心岗位或者核心部门，往往是领导的心腹在掌控，你只有去了核心岗位你才能离领导近一点，你做的成绩领导才能看见，在边缘岗位你忙死、累死，领导看不见做了又有什么用，所以即使去核心部门打下手、帮忙都要去，因为去了你就有留下来的机会。
三、贴近领导。必须要到离领导近一点的岗位，因为近一点的岗位，你做了什么事情、取得了什么样的成绩，领导都会看得见，因为只有领导能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成的人物才是功劳，很多人躲着上司做事，累到吐血又有什么用呢？
具体做法：很多司机、秘书之所以能够得到提拔，是因为他们服务领导，他们做了哪些工作，领导都一清二楚，更重要的是他们是为领导个人服务的，而不是为单位服务的，要知道个人利益永远大于单位利益，所以在职场中做好本职工作，远远没有做好领导服务要紧。
四、正确做事。职场中要做正确的事，更要正确地做事，很多人在职场中只知道埋头苦干，却不知道做的越多错的越多，因为领导需要埋头苦干的人，但是你只埋头不看路的话，你做得再多都没有价值，因为你做的不是领导想要的，这就是老黄牛的悲哀。
具体做法：做任何事情必须以成果为出发点，这就要求你多琢磨领导喜欢看到什么、领导衡量的标准是什么、领导关注的点什么，然后决定什么该做、什么不该做，只要你时刻把领导关注的工作做好，并向领导汇报工作进展，领导绝对会关注到你。
我说完以上四点后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，你今天说的这四点，我听后受益匪浅，要是早点咨询你，我就能少走很多弯路了。
看着粉丝哀叹的表情，我提醒粉丝说道：现在知道了也不晚，只要你从现在开始，主动地贴近领导、服务领导，我相信领导绝对会看见你的改变，对你绝对刮目相看！
粉丝点了点头，认真地问道：那我应该从哪里开始做起呢？
我笑了笑对粉丝说道：我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），这本书有大谋略，也有小技巧。书中详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何贴近领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。
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