35岁不想在国企混吃等死，怎么办？
➴⇅35岁不想在国企混吃等死，怎么办？
根据你的情况，说说我的看法：
第一：你现在在国企，而且你的单位又是垄断的行业，效益也不错，你的工资福利也应该是不错的，如果是这样的话，我劝你还是慎重一下，不要随便跳槽，有句话是这样说的“别这山看着那山高，到了那山没柴烧”你现在的单位条件又这么好，如果你跳槽的话，就是成功进到别的单位，也不一定有现在的单位好，再说国企退休后的工资也挺高的。现在你说领导经常把脏活累活给你干，表扬奖励却没有你的事，这件事情你可以看开些，所有的事情不是一成不变的，现在唯一的就是努力干活，人家常说“三十年河东，三十年河西”，风水轮流转，说不定那一天就轮上你的好事了，别气馁，努力上进。
第二：你的单位虽好，如果给你的工资不是很高，脏活累活全是你的，你又没有背景，很难再上升的话，在这种情况你可以利用下班的时间包括星期天，来做点小生意，有时小生意做好了，也不比你的工资低，但是还是先别辞职，除非你的企业出现快倒闭的边缘，发不出工资，在这种情况下，你的小生意又做的相当的好，这样可以考虑的，否则，别去考虑，毕竟，国企的福利、工资都是不错的，贸然行动了，你会后悔的。
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很明显你关系没处好
✾✦35岁不想在国企混吃等死，怎么办？
曾几何时，我也是这样想的，结果我就跳出来了。
实话实说，外面更不好。
因为实际上除非我们本来就攀升到一定的高位再去跳槽，可能就会容易卖更好的价钱，但是如果一直是平着跳，问题就会很严重。
我喜欢针对你提出的问题一个个来回答。
第一，没有上升的机会
实际上，上升的机会也并不多。就算你有背景，也是一样的，背景也是要排个位置的，也要看你能带来什么资源不是？爸爸妈妈是双职工的，我以前公司也有一个哥哥，然后爸爸妈妈是高层的也有一个姐姐，你说如果说实在话，这哥哥姐姐都是关系户不是？他们其实都不是校招也不是社招进来的，好了，如果你是领导，现在有个提拔的空缺，两边的家长都和你说过，请考虑一下自己的孩子，你会考虑谁的孩子？我们就说哥哥姐姐的工作能力相当，不相伯仲来说。
所以上升的机会，是靠自己争取的，对于领导来说，能解决的问题的才是，能帮领导带来更多产出的，那个才是获得上升机会的人。
所以与其在计算自己有没有上升的机会，不如干脆地认定为没有，但是工作交付依然会做好就可以看了，能做到八十分的，就给个七十分出来。
第二，任务重，价值无法体现
事实上，我们这些没有背景的人，基本上都是完全的工具人，我今天是这样想的。那我们和别人的资本不同啊。就是我们缺了背景，所以只能通过工作量去填补。对比来说，人家就是有这个优势啊，他们的优势能给他们带来实际的效益。
既然你这么辛苦，我建议还是可以主动争取一下权益，而不是一味地去付出，因为你没有获得起码的回报，比如说评先你都没有，自然就会很沮丧。以前我在公司虽然是没有背景的老黄牛，但是我领导还算是知道的，或者是说同事们更加清楚，同事们会投票给我。这算是我自己赚来的，因为我和同事的关系，还有中层的关系也不错。
所以关于你说这个问题，我觉得你可以主动和领导提出来，说自己比较辛苦，希望能有获得嘉奖的机会，你好歹是提出了需求，有没有这个看情况。
第三，项目负责人
我想说，你的工作也太多了吧，项目负责人真是很累的，而且还要协调很多的关系。这方面还是建议你要向领导要人，多个副手，你开展工作多个人使唤，这样不好吗？你们这种单位，新人很多的，没有背景的新人也是有的。你当初是怎么被人使唤过来的，我想你自己也有数吧，现在有新人，我想你其实也不会压榨人，只是说找些新人过来帮忙就好多了。
第四，跳槽的机会
这个就回归到企业平台的本身，看来你们公司比其他同行要好，那就确实真的不好跳出去了，现在外面确实是比较难做。在行业内的翘楚工作自然是压力也会大一点。
我还是那句话，尤其如果你是垄断行业，基本上是乙方求你，你要是出去，必然会感觉到落差更大。而且是在这几年，不合适，外部的环境是确实不行。
你现在还有空在这里抱怨一下，万一你真的换了外面的工作，在这里抱怨的时间都没有了。
➱↝35岁不想在国企混吃等死，怎么办？
您好！我是碧露霜桐，很荣幸回答问题。
您的问题我深有感触，我和您同龄，际遇也基本差不多，简直是很相似。
遇到这些情况，没有办法，只能硬着头皮往前上。
即使不用到重用，最苦最累的活都得干，也要继续工作。
因为我暂时没有辞职的打算。
所以，一切的遭遇只能自己想办法化解。
但是如果您不想要继续这样在国企待下去？有两种选择：
第一、辞职，找一份更好的工作。
国企，体制内的企业就是这样，这是任何人都无法改变的，可以说是和中国几千年的文化息息相关，你没办法改变你只能适应，如果你不能适应，那就选择挥挥衣袖，辞职。找一份能得到重用的工作。但是，一切都要重新开始。外企可能会好一些，但是走到哪里，老实人、不会溜须、不懂得与人相处、情商低的人都是一样的，都一样要受累。
如果觉得，目前辞职，可以承受住任何生活上的压力，那么辞职没有问题，最起码付出就能有回报。
这样，我也建议您，找到工作之后再辞职。
第二、继续忍耐，改变工作方式。
在国企，向您说的这样的情况，一般就是没和领导搞好关系，领导只是把你当干活的，这样干活的人，实际在哪里都不缺，只不过是一个干活的人而已。但是如果有一天，你能承担的工作，别人都顶替不了，那么你就不是可有可无，他就不会如此对待你，他会想尽一切办法为你争取利益。因为你是他的左膀右臂。我的建议就是，改变你目前的工作方式和方法，想办法迎难而上。适当的也给领导提出些要求，不要安排什么工作都同意，都答应。这是和领导相处的方面。
第三、也需要和同事、其他部门的人处好关系。
做到圆滑，让人觉得你做的工作到位，别白做工作。不然有些工作，做完了，还不如不做，那样就没有必要了。
以上是我的观点，希望对您能有所帮助。
▹▮35岁不想在国企混吃等死，怎么办？
辞职，另攀高枝。我儿子是国企职工，十年前辞职了，我女儿是二十多年前统分的大等生，拒分了，档案现在还在原单位(教育局)，我儿媳也在十几年前辞职了(公交公司)，他们都辞职了，我连问都没问过，只表示支持。现在都已事业有成。
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