你们单位公司或身边的人有拿着高学历高文凭，实际能力却比较差的人吗？
➦℃你们单位公司或身边的人有拿着高学历高文凭，实际能力却比较差的人吗？
我谈谈我在一间港资企业任职时所遇到的一件事情吧？
2003年，公司人事部为了加快机械设备的技术改造，招聘了一名大学本科生。这名大学生声称自己很喜欢机械制造，并熟悉机械制图。
当他进入公司的生产车间时，看到不少半自动机械设备技术较落后，于是夸下海口！要全部革新这些较落后的机械设备，让公司的机械技术更上一层楼，为公司创出佳绩。
于是天天在办公室绘图，图纸倒是画了一大堆，可是他对机械制造的基本原理知识尚浅，按图纸加工出来的零部件根本不配套，无法组合，简直废品一堆。
还有对自动电路的基本功肤浅，连一些常用的继电器也不会联接。闹出了太多笑话。还未干完两个月，就灰溜溜走人了。
✿≔你们单位公司或身边的人有拿着高学历高文凭，实际能力却比较差的人吗？
学历与实际能力是二码事。不排除有人学历较高，但属免强及格拿到的文凭，有的思维能确实不敢恭谁，甚至一知半解，实际动手能力更差。我在基层多年，我就不会唯文凭论。关键的技术工作只能给有实际能力的同志来挑头才放心。
☤◘你们单位公司或身边的人有拿着高学历高文凭，实际能力却比较差的人吗？
没有见过。
学历越高，专业方向越单一、越集中，对口是专家，不对口是外行。但学历高的人一般悟性好些，相对容易出成绩。
个人拙见。
☹↩你们单位公司或身边的人有拿着高学历高文凭，实际能力却比较差的人吗？
我们单位曾经有一位同事，就是拿着高文凭而干啥啥不成的人。
我所在的单位是一家国企，有位同事于文革前毕业于国内的一所历史悠久的著名高校，现在在985高校依然排名靠前。
该同事刚毕业就被分配到国家重要部委工作，不知什么原因，干了不到两年，就被下放到我们单位。
当时的社会风气，凡从上面“下放”的人，单位就认为或多或少都有点问题，一般不受待见；而他在国家机关工作过，可连个党员都不是，那就更没戏了。
那时，我单位的干部分为两种，一种叫机关干部，一种叫生产干部。这个生产干部与机关干部的区别就在于，你从事的是干部工作，却又列入生产人员；说白了，你在这个岗位上干算是干部，不在这个岗位上干了，可以“提拔”成机关干部，也可能失掉干部身份当工人。
由于当时大中专毕业生是包分配的，一毕业就是干部身份，单位对他才作出如此安排。
时间一晃到了八十年代，全社会开始重视文凭，这位同事引起了领导的注意，因为他是本单位学历最高的名校毕业生，多年来，因为无职无权的，平时也就发发牢骚，吹吹牛，也没什么大过错，而他的硬笔书法是可以当字贴用的。于是乎，单位就发展他入党，然后是按才使用，把他破格提拔到教育科长的岗位上。
当了教育科长，他就新官上任三把火，一边改规矩，一边继续发牢骚；对于上级业务主管部门的检查考核，他摆名校毕业的老资格，应对办法就三个字：不买账。
可想而知，职工教育被他搞成了什么样。
运来风送藤王阁。抵不住他那时运气好，单位领导班子里缺高学历的人，遍查中层干部，也就只有他符合条件了，他就被提拔为主管业务的行政副职。
一朝权在手，便把令来行。什么部颁规章，上级文件等，他说改就改，说不执行就不执行，单位的党政一把手更不在他眼中。那时侯，单位凡发生违章事件，一查之下，都是他指示的。
后来，他还亲自指挥发生了一次安全生产事故。
职工反响强烈，可以说恶评如潮，上级也觉着这人不能再用下去，于是，让他提前退居二线。当时，他华年49岁，履职不满一年。
我举这个例子，只在于说明拿着高文凭而又百干百不成的人确实存在，不然，题主也不会有此一问。
同时，我也相信，这样的事情只是个例，极其罕见，我一辈子就遇见过这么一个。出现这种状况，也是有某些特定原因的。
╠✉你们单位公司或身边的人有拿着高学历高文凭，实际能力却比较差的人吗？
这里面只需要搞清楚一个问题就行了。所谓知识得包括两大方面。一是理论知识那就是所谓的髙学历，髙文凭。它只是停留在书本上的东西，还没有通过社会实践的检验。而社会实践即人在社会上处事，为人，管理等诸多能力的有效应用和发挥，本身就是一种书本上学不到的知识。
所以我说，广泛的知识应该是理论的和实践的社会知识两大方面，缺一不可。
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