没有过渡性养老金的人一定比有过渡性养老金的人的退休待遇低吗?你怎么看?
▤➽没有过渡性养老金的人一定比有过渡性养老金的人的退休待遇低吗?你怎么看?
有过渡性养老金,就是当地实行养老保险缴费制度前参加工作、上山下乡、参军等群体的连续工作年限, 即视为“视同缴费年限”。
“视同缴费年限”,因为不是实际缴费年限,这期间没有个人账户,也就是个人账户积累为零。
有视同缴费年限的群体,在当地实行养老保险缴费制度后,实行实际缴费后,产生实际缴费年限。
即有视同缴费年限还有实际缴费年限的员工被称之为县级以上大集体、国有企业、机关事业单位的“中人”!
在当地实行养老保险缴费制度后参加工作的员工,没有视同缴费年限,只有实际缴费年限。
二者区别只是构成退休养老金的核算的项数!(这里不含由企业年金或者职业年金而形成的辅助养老金辅助)。
一、有视同缴费年限和实际缴费年限的退休养老金核算为三项基本核算公式
1、基础养老金;
2、个人账户养老金;
3、过渡性养老金。
二、无视同缴费年限,只有实际缴费年限,退休养老金核算为二项基本核算公式
1、基础养老金;
2、个人账户养老金。
下面以甲适龄退休人员和乙适龄退休人员,甲有视同缴费年限也有实际缴费年限,乙只有实际缴费年限,二者相比较
一、二者实际缴费年限相同,甲比乙多出视同缴费年限,在缴费基数、档次、在同一地区办理退休手续。
甲有视同缴费年限,那么,甲的退休养老金比乙多出“过渡性养老金”。
甲退休养老金比乙高!
二、甲和乙工龄相同(含视同缴费年限)
同等缴费条件下,甲和乙基础养老金相同,甲有过渡性养老金,乙的个人账户余额必然比甲多,乙的个人账户养老金会高于甲。由于个人账户养老金在整个退休养老金占比不大,所以,甲退休养老金会比乙高!
三、如果甲有视同缴费,乙没有视同缴费年限,甲、乙不在同一地区退休,实际缴费基数、档次、年限不同。
那么,二者没有比较意义!
同等条件下,有过渡性养老金会比无过渡性养老金高一些!
✛Ⓡ没有过渡性养老金的人一定比有过渡性养老金的人的退休待遇低吗?你怎么看?
感谢邀请,感谢楼主的提问。
楼主您好,没有过渡性养老金,那么就意味着你没有这个视同缴费年限,一般情况下有过渡性养老金的个人,那么就是有这个视同缴费年限,所以说有视同缴费年限的个人,他的这个累积缴费年限一定要保证足够长,只有在这样的前提条件下,因为才能保证自己没有终端的缴费年限,那么这种情况下就可以领到较高的退休金待遇,一般来讲确实是比没有过渡性养老金的人领到的退休金待遇要高。
当然虽然你有这个过渡性养老金,但是在你实际缴纳养老保险的过程中中断了很多年,比如说你中断了20年,那么这种情况下你的累计缴费年限并不是很多,所以说也是有可能并不如这个没有过渡性养老金的个人,因为他这个虽然没有过渡性养老金,但是它的累计缴费年限是足够多的,所以说最终也能获得一个较高的养老金待遇。
所以说这个过渡性养老金只是一个前提条件,有过渡性养老金的基础上,一定要保证自己的养老保险是连续交费的,只有你是连续交费的,那么你才有足够多的一个累计缴费年限,这样的话你就能获得一个较高的养老金待遇。
感谢阅读,请加我的关注。
☂▴没有过渡性养老金的人一定比有过渡性养老金的人的退休待遇低吗?你怎么看?
可能很多老人听说过“过渡性养老金”这一项待遇,但是很多人并不明白“过渡性养老金”究竟是什么。因此,有很多人产生了很多疑问,比如过渡性养老金是额外的养老金吗?有过渡性养老金是不是一定比没有过渡性养老金待遇高呢?下面我们来一一进行回答。
过渡性养老金的由来
过渡性养老金,实际上源自于国家实施个人账户和统筹账户相结合的养老方式的时候。
1995年,国家出台了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》,文件中明确基本养老保险费用由企业和个人共同负担,实行社会统筹与个人帐户相结合。这样我们的养老金待遇,就有基础养老金和个人账户养老金两部分构成了。可是,没有建立起个人账户的缴费年限或视同缴费年限怎么办?因此,国家规定可以发放过渡性养老金作为弥补。
2005年,国务院公布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,文件中明确改革基本养老金的计发办法,形成现在的养老金计发办法。同时对国发1997年26号文件实施前参加工作的人员,在该决定实施后缴费满15年退休的人员,在发放基础养老金和个人账户养老金基础上,再发给过渡性养老金。计发办法由各省市区自行确定,报劳动保障部和财政部备案。
过渡性养老金计算办法
为了确保退休人员养老金的保值增值,绝大多数地区选择的过渡性养老金计算办法都是跟社会平均工资相挂钩。比如山东省的过渡性养老金计算办法是这样的:
过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数
其中,1.3%叫做过渡性系数,全国各省市一般从1%~1.4%不等,主要根据当地的经济社会发展情况,各省市当时自行确定的。北京、天津等地是1%,上海是1.2%,四川、河南1.3%,云南、浙江1.4%。
有的地区是直接乘以平均缴费指数,有的地区是一和平均缴费指数的平均数。
照此看起来,以山东省为例:如果我们平均缴费指数是1的话,每多一年过渡性养老金计算年限可以多领取1.3%的退休上年度社会平均工资。可是如果平均缴费指数只有0.6,过渡性养老金就是0.78%的社平工资。而如果我们的平均缴费指数成了3,过渡性养老金就是3.9%的社平工资了。
如果没有过渡性养老金计算年限,仅凭缴纳养老金的话,我们要考虑到个人账户里钱数和社会平均工资的增涨情况,退休年龄确定的计发月数情况等因素。情况是不确定的。如果60岁退休,前一年按照300%基数缴费一年的话,只能领取2.14%的退休上上年度社会平均工资。所以,有过渡性养老金非常划算。
不过总体看起来,养老金待遇还是多缴多得、长缴多得的。有过渡性养老金说明我们参加工作时间较早,有更多的可选择性。如果我们后面不缴费或者少缴费,养老金可能也不如正常缴费参保人员高。随着时间的推移,过渡性养老金会慢慢过渡,最终完全消失的。
¢➩没有过渡性养老金的人一定比有过渡性养老金的人的退休待遇低吗?你怎么看?
有过渡性养老金的人,获得的养老金数额并不多于没有过渡性养老金的人。
在实行养老保险制度之前参加工作的职工,虽然工龄长,但是因为缴费金额少,个人账户中的余额少,为了不让他们的养老金数额明显低于全额缴费的职工,所以才为他们发放一笔过渡性养老金。
过渡性养老金,是一种补偿性质的,而不是额外多给的。
⇢┞没有过渡性养老金的人一定比有过渡性养老金的人的退休待遇低吗?你怎么看?
在回答问题之前先来了解一下什么叫过渡性养老金?什么人能有过渡性养老金?
计算“中人"建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后“中人"基本养老金的一个组成部分。对新制度(或“统账结合")之前参加工作、之后退休的人员来说,由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户,则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况,因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算,而应再加上没有个人账户年限的养老金。
下面再来回答题主的问题:没有过渡性养老金的人一定比有过渡性养老金的人退休待遇低吗?
我认为,对于养老保险制度改革前参加工作,却要以后退休的中人来说,没有过渡性养老金的人不一定就会比有过渡性养老金的人退休待遇更低。
过渡性养老金作为对“中人"没有个人账户个人账户年限养老金的一种补充,这是一种不得巳而为之的举措。按照缴费年限越长、缴费金额越多,养老金也就越多的原则,在社平工资、缴费年限、缴费基数等数据相同的情况下,有过渡性养老金的人和没有过渡性养老金的人相比,由于多了一笔过渡性养老金,退休时的养老金待遇肯定要比没有过渡性养老金的人要高,这是没有问题的。
但是,如果条件不同等,比如某人虽然有视同缴费年限和过渡性养老金,但由于累计缴费年限比没有过渡性养老金的人更短,或者虽然有过渡性养老金,但由于缴费基数比没有过渡性养老金的人更低,或者是缴费金额比没有过渡性养老金的人更低,因而最终的个人账户储存额更低,他退休时领取的养老金待遇照样不会比没有视同缴费年限和过渡性养老金的人更高。
------------------
推荐阅读:
上一篇:摩尔多瓦这个国家的经济怎么样?