五十岁了在央企工作,被调离原工作地后连续低产可能被下岗怎么办?
◕⇄五十岁了在央企工作,被调离原工作地后连续低产可能被下岗怎么办?
一般调入新岗位的员工,要经过岗位培训,而且,有一个适应、学习期,具体到公司到工种规定有不同,有些公司规定未做过该工种的新人,第一个月按该工种的70%定额完成,第二个月90%,第三个月开始100%。
许多人到了三个月以后,也未能像熟练员工那样得心应手,熟练工是经过多年的沉积。
熟练是一个过程,不是几个月可以达到的,特别是你已经是50岁的人了,体力、眼力、反应力等都不及年轻人,要做到,要花更多的时间和努力。
有一个办法,就是将勤补拙,利用休息时间,多干点;功多艺熟,多练基本功;多钻研,勤思考,看看有什么巧妙之处。
还要向同事学习,和他们打好关系,拜他们为师,学习他们的先进方法。
如果确实不能适应该岗位工作,可向领导反映,申请调岗,调到合适的岗位。
◕┣五十岁了在央企工作,被调离原工作地后连续低产可能被下岗怎么办?
我也在央企基层工作,某些人看来央企是铁饭碗,还比较光鲜,而内部人才知道内卷严重,员工收入低,工作压力大(其他行业我不知道,反正我所在行业是如此)。
不但如此,我们行业还制定了末尾淘汰机制,每个层级都给一定比例,强制执行。主要是为了保持员工轮换,保持企业活力。
这样从总部到地方,层层压下来,严格执行,然后把压力层层传递下去,越到下面,员工压力越大!
这政策本来初衷是好的,企业必须新陈代谢,才能保持活力,但也有缺点,就是不管你团队业绩如何,反正强制给你名额,必须淘汰人员。所以很多基层员工并不理解。
你是因为业绩未达到面临下岗,还可以理解,虽然很多因素导致了这个结果。
如果不得不下岗,我觉得你应该调整心态,认真面对今后的生活,但也不要觉得天塌下来了,这个坎就过不去了。其实,换一种方式生活,不一定是坏事,或许会更好。
调整好心态,就是正确对待下岗这个事情,不能颓废和绝望,如果有这种是最可怕的。
在一个单位工作了几十年,要离开这个单位,会带来恐惧。这种恐惧来源于对今后的未知和自己能力欠缺的信心不足(因为一直没有接触其他行业和知识)。
我们不妨效仿年轻人,看看他们频频跳槽是怎么干的,他们就没有这种恐惧。有人会说,这种他们选择更宽,我觉得不一定,是我们没尝试而感觉而已。
接下来还是有个规划,几十年工作,知识、眼界和能力一定是有的,找准自己的特长,提前谋划好自己应当走的路,免得突然下岗而无所适从。可以选择调整一段时间,但一定要有所准备。
提醒你,下岗是有一定经济补偿的,要了解政策(渠道很多,律师、劳动局和单位搞人力资源的都比较了解),该自己的一定要争取,也能为今后的生活奠定一定基础。
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领导指望你去扭转乾坤呐……
▎†五十岁了在央企工作,被调离原工作地后连续低产可能被下岗怎么办?
在央企工作已经很不错了,要珍惜。
工作岗位调整的原因自己好好想想。
正常岗位调整?那就没什么关系。这个可以根据单位的人事岗位调整要求和规律知道。
年纪大的原因?那也是正常的。很多企业都是这么做的。一是年纪大了不一定继续适合那个岗位,二是需要锻炼新手接班,防止老的退休离岗了,新手接不上。
工作不努力的原因?那要改正自己的不足。
人事关系的原因?那也不要紧,年纪这么大了,没必要去折腾。
是金子在哪里都发光。在新的岗位努力工作就是。
不管在哪里,再好好干几年,就退休了,就慢慢享福了!
珍惜吧!
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一般对一个新岗位的认同度是三个月时间。所以,哪怕你再熟练的一个人,到一个新岗位就是一个新人,就得最快时间学会并熟悉起来,而不是看着以前的光环怎样怎样。
我以前在一个单位时,要对生产人员进行技能考核,结果有一个员工半夜跑进车间培训平台训练技能。这个吃苦劲你用起来没有呢?如果一天有8个小时,可以在前三个月时间每天把时间延长,自动学习技能。
心理学大师王阳明说:事上练,心上练,沉浸式练习,你就成功了。
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