公务员，如果50岁还是正科？还能在以后升副处级吗？
┪Ⓤ公务员，如果50岁还是正科？还能在以后升副处级吗？
公务员50岁了还只是正科级主要集中在市县两级，中央部委、省直单位这种情形比较少见，即使不能提拔为副处级，在职级上早以享受了副处级干部待遇。
以县级单位为例，50岁的县直单位局长、乡镇党委书记、县委常委单位常务副职等正科级实际领导，50岁再提拔为副处级领导比较少见，但这也不是绝对的，50岁了还是有提拔的空间。比如提拔为县人大副主任、县政协副主席等，这种概率虽然比较小，但提拔的空间还是有。市直单位的科长，到了50岁还想再提拔为副处级领导就比较难了，多数都是退出科长实职岗位，在职级上晋升到四级调研员，享受副处待遇。
50岁的正科级干部，在市县两级还是有区别，县政府班子平均年龄要比县人大政协班子平均年龄小，也是“四大家”班子最有活力的部门，县人大政协俗称干部养老的地方，班子平均年龄都在50岁以上，50岁的正科级干部去县人大政协任职可能性非常大。只不过，市直单位的科长，过了50岁要再想提拔为副处级领导就有点难，干部年轻化趋势已经不再适应去市直单位或县市区任职。
干部提拔年龄是道坎，对于正科级干部45岁是道坎，45岁之前能提拔为副处级领导，50岁以后还有可能提拔为正处级。45岁之后还不能提拔为副处级领导，今后再次提拔的可能性就不大了。体制内，想被提拔的人不在少数，符合提拔要求的也比较多，年龄没有提拔优势又想再次被提拔，如果没有后力相助，也很难进入组织部门的视线。
对于提拔一事要顺其自然，不会是一帆风顺的事。本单位属于市直单位，科长要提拔为副处级领导，基本上都是在48岁之前，超过了50岁基本上不再提名推荐。50岁的科长如果提拔不了，职级上也能晋升到四级调研员，享受副处待遇。从工作积极性来说，50岁以后工作激情真的不如40岁左右的年轻人，年龄不再有提拔优势时一定要服老，可以享受待遇时就不要再去争那个实职岗位了。
╋▊公务员，如果50岁还是正科？还能在以后升副处级吗？
从事或者了解干部选拔任用工作的同志都知道，在各级领导班子换届中，有关政策文件会对新提拔人员的提名和任职年龄进行一定的限制，除此之外，并没有政策文件对日常的干部选拔任用中的干部任职年龄进行限制。所以，从理论上来说，只要不到退休年龄，均有被提拔的可能，但在具体的干部选拔任用工作中，一名干部获得提拔晋升是各种因素综合作用的结果，比如，编制因素、职位空缺等等，同时，一名干部获得提拔的难易程度跟他所处的平台具有很大关系，在一定意义上平台的高度决定了你担任职务的高低。下面我就围绕这个问题分平台谈谈个人的一些见解。
1、乡镇（街道）平台。作为乡镇（街道）正科级领导岗位，目前来说主要有4个（不考虑非领导职务）：党（工）委书记、乡镇长（主任）、人大主席（人大工作室主任）和政协工作室主任。对于50岁的乡镇长（主任）、人大主席（人大工作室主任）和政协工作室主任来说，他们已经过了提拔的黄金年龄，可以说在退休前升任副处级领导职务的机会不是没有，但微乎其微。对于50岁左右的乡镇（街道）党（工）委书记来说，情况稍微好一点，很多地方乡镇（街道）党（工）委书记属于市（地级市非县级市）管干部，是比较重要的领导岗位，如果政治素质过硬，工作实绩突出，在换届或届中调整时，是大概率被提拔担任副处级领导职务的。但由于年龄原因，已满50岁，一般提拔交流到人大、政协任副职。
2、县（市、区）直部门平台。对于50岁的县（市、区）直部门正科级领导干部（一般为部门单位主要负责人，也就是“一把手”）来说，提拔担任副处级领导职务的概率要小于乡镇（街道）党（工）委书记，而且县（市、区）直部门主要负责人能够有机会提拔为副处级领导干部的，主要集中于财政、经信、发改等位高权重的综合部门，那些边缘化部门的正科级领导干部提拔为副处级领导干部的概率基本为零。同时，由于年龄偏大（已满50岁），这些获得提拔的部门单位主要负责人也是大概率赴人大或政协任职。
3、地级市直部门平台。对于市直部门50岁的正科级干部来说，提拔担任副处级职务的难度要远远低于县（市、区）直部门和乡镇（街道）。市直部门单位本身副处级职位就比较多，而且还可交流到其他市直部门任副处级职务。所以，只要你各方面表现得还可以，没有这事那事的，单位领导会本着“没有功劳还有苦劳”的原则，向组织部门积极推荐，但由于年满50岁，一般会被提拔为副处级非领导领导职务，要想提拔进市直部门领导班子难度较大。
4、省直部门平台。对于省直部门来说，30岁左右的副处级干部并不鲜见，40岁左右的处级干部可以说是比比皆是。如果你50岁了，依旧是正科，我敢断定你属于“三不”干部，即工作不突出，领导不喜欢，群众不认可，基于这“三不”，我就奉劝你别想三想四了，干好本职工作，争取安全着陆，等到年满60岁，回家帮子女看孩子去吧。
从以上分析可以看出一个人所处平台的重要性，平台越高机会越多、提拔越快，省级平台相关人员貌似一次平淡的提拔，也许就是乡镇干部一辈子无法实现的梦！
❣◕公务员，如果50岁还是正科？还能在以后升副处级吗？
我三十八岁调正科，干了十六年正科，赶上了职级并行，一九年调四级调研员，今年调了二级调研员，副处，正处都是在五十岁以后调的，明年退休了，感谢好政策，所以五十岁正科只要你的单位职数有，完全可以升副处，也有可能调正处！
ℐ◙公务员，如果50岁还是正科？还能在以后升副处级吗？
50岁的正科，还能不能升副处？
第一、得看你在哪个层级
平台很重要，在一定程度上决定了你的上限。级别上，一定是越高越好。级别越高，单位的职数就越宽松，你升副处概率也越大。
第二、得看你在哪个部门
50岁的正科，大概率就是市县一级了。假如是在县区一级，这辈子差不多就到头了。如果是在市一级的四大部门，比如两办、组织部、纪委等几个单位，50岁还是有机会升副处的。
第三、得看你处在哪个时代
如果是2019年，机构改革，职级并行的时候，个别地方为了“劝退”，方便安置，是会给老干部升一级，然后劝退的。
不过2020年之后，职数基本饱和。得等下一波才有机会了。
☝◔公务员，如果50岁还是正科？还能在以后升副处级吗？
公务员，如果50岁还是正科？还能以后升副处级吗？这个问题，第一，得看正科是领导职务还是非领导职务？领导职务相对比较有机会。第二，得看你所处的平台？平台越高机会越多（省部级提拔副处级根本不是事），反之亦然。
基层对于副处级干部的任免是有着年龄条件的限制，而50岁已经超过了提拔副处级年龄的界限。正科如果是非领导职务，就是二级主任科员，并且平台上在县处级，已经到天花板了，很难有所作为，临退休前最多晋升为一级主任科员就非常不错了。
若是领导职务，套改职级也是二级主任科员，满两年可以晋升为一级主任科员。同样是县处级单位，你可以想象这种平台提拔上去就是副县级，能到达副县级者比你年轻人都很难有机会，何况你是老人。按照公务员职务与职级并行规定，县乡机关二级调研员的比例是2%，三、四级调研员的比例是10%，这些处级非领导名额分配权全部掌握在县主要领导（县委书记）手中，你退休前能够晋升为四级调研员职级就已经是人中龙凤了。
在基层四级调研员不是所有的正科级人人有份，人人都可以晋升，也不是时间到（任一级主任科员满四年以上）就能晋升的，任职时间到只是资格，能不能提拔，又是另一回事。只有当过乡镇镇长、书记，县直属局、委、办的一把手才有可能晋升到这个职务。而这些一把手也不是每个人都能晋升到四级调研员的。天时地利人和缺一不可！
如果平台在地市级四套班子或厅直机关，50岁正科级提拔为副处级还是很有希望的。因为地市级四套班子和厅直机关副处级岗位多，正科任职满三年可以提为副处级领导职务(副处长)，满四年可以提为副处级非领导职务(四级调研员)，你若连续三年考核为优秀可以提前一年晋升。
图片来源于网络，联系即删。
------------------
推荐阅读：
在团建的时候，有的公司里的男女同事会玩一些你觉得很过分的游戏，你经历过这样的事情吗？你是如何看待这一行为的？
