西安国企4000元工资相当于私企多少钱?
↪↝西安国企4000元工资相当于私企多少钱?
国企如果工资能拿到四千,其实已经很高了……一般国企的工资都是多元工资制,包括基本工资、岗位工资、补助等……
基本工资一般与学历职称和入职年限相关;
岗位工资与职务相关,说白了就是看你是不是领导;
补助不是大家想的那种住房餐补车补,而是很少的物业补助,保密补助之类的,撑死一二百。
以上几种构成了工资,加起来能有四千的,要么是小头目,要么已经入职几十年了……
好吧,前面有点儿跑题,这些都是工资,只是收入的一部分,还有一部分是奖金绩效,还有一部分是年终奖,还有一部分是住房补助……个人感觉吧,工资能拿到四千,这些全都加起来,轻松过万……
❤≣西安国企4000元工资相当于私企多少钱?
在国企工作,看似收入不高,但生活水平相当于私企2倍收入的水平。而且更为关键的是,退休后,90%国企退休职工的工资比同样工作年限的私企员工退休工资高。而且,现在很多私企连五险一金都交不全,更不要说缴费基数了。疫情形势下,体制内、国企工作的优势更是私企无法比拟的。
❐⇄西安国企4000元工资相当于私企多少钱?
首先,我想回答一个问题,要从以下几个方面综合考虑,不能单一的从月工资上反应。
1:工作的稳定性和压力程度!大家都知道,国企是国有资产企业,私企基本上都是个人公司,当然除外全国少数几家牛逼的私企!不管什么样性质的公司,都有自己的规章制度,大家去了都要遵守!大多数国企比较稳定,公司有一套完整的制度,可能办事效率慢,但是会解决问题!国企稍微压力有点,领导和同事不会轻易为难的。私企稳定性差点,压力大点!
2:个人的发展
国企一般会注重员工的职业发展和培训,一年会有大量的培训,从国企出去的大都会感觉到国企的培训还是比较多,学的东西也比较多!私企,也会搞一些培训,不能说没有用。职位晋升的话,国企比较慢一些,个人的发展,主要还是看一个朋友的能力和性格发展,不能一概而论!有魅力和能力的人,在哪都会有出息的!
3:待遇的问题
国企的待遇和私企的待遇可能一样,但是国企的福利会特别好,各种福利,过节费,降温费,采暖费,生日礼物,餐补,和话补,年终奖等,而私企,一般就不会这么全了,而且有可能会在五险一金上不会给你全额交或者没有公积金!
总之一句话,有大能力到哪都一样,一般的人还是选择国企吧,毕竟国企是国家的,国家是不会亏待每个劳动者的!!!
▀┺西安国企4000元工资相当于私企多少钱?
私企得年薪15万,才可以考虑辞职。
下边我给你分析公司的支出。到手工资4000元,全工资应该6000左右,公司要给你缴纳养老保险16%,960元,住房公积金12%,720元,医疗保险6%,360元。生育保险1%,60元,失业保险0.5%,30元,企业年金8%,480元。这是公司每月固定给你的支出6000+960+720+360+60+30+480总共8610元,一年就是8610×12=10.4万,年终奖一般国企大概半年年薪6000×6约为3.6万,再有防暑费300元,5个月1500元,供暖补贴3000元,其他劳保用品,培训资料,5000元,一年公司总计为你支出10.4+3.6+0.15+0.3+0.5总计14.95万元,也就是说,看似你一月领4000元,公司每年要为你支出将近15万元。
国企无论是央企还是省属市属国企,稳定性都很高,基本上除了机关事业单位,企业也就是国企的生存时间最久了。
国企的福利待遇,在社会上虽然不能说最好,但起码社会中上水平还是有的。
举几个实际例子,很多国企都是五险两金(社保外,还有住房公积金和企业年金,条件好的还有补充医疗保险或基金等),这在许多民企都做不到(尤其是中小民企),单单就住房公积金来说,国企基本是按照实际收入基数来缴纳,所以这块福利就非常有优势。私企老板为减少支出,五险一金缴纳基数都很低,有的只缴纳养老保险,一个月几十块钱,一年要为你支出15万,才能和你目前所带的国企待遇一样。另外私企,规章制度多,各种扣工资也不再少数,休假还少。
但是,如果还年轻,想外出拼一番事业,觉得呆在国企,一眼望到头,可以考虑出去。说不定还可以成就一番事业。
≂┤西安国企4000元工资相当于私企多少钱?
难道西安国企发的是美元?不要对国企的待遇想当然,现在的国企已经不是传统观念里的国企了,绝大部分都实行市场化了,不再“大包大揽”,除了普通水平的工资外,能享受到的待遇也很有限,工作压力不比私企小。
在西安,月薪4000-5000在私企和国企都很普遍,除非几个大的国企,比如市级直管的西安建工等,或者高新区、经开区的下属企业工资相对高一些,福利也相对多一些,其他国企还有发不出工资、交不起社保的,你敢比吗?
风物君有个朋友甲就在曲江新区下属的国企上班,普通员工,月薪5000多,五险一金,工作不算轻松,周末和节假日有时候要加班。因为曲江新区的文化活动比较多,有时候春节和国庆这样的长假都会组织加班,有时有加班费,有时候没有。今年初他们还被组织到曲江的小区值守,不管刮风下雨,坚持了5个多月。
至于福利还是有一点的,单位能解决子女在曲江上学的问题。前几年说内部购房有优惠,可是只优惠一两个点,还不如跟售楼部直接谈折扣。在外人眼里,曲江的景区内部员工可能随便逛、演出活动随便看吧?其实想多了,偶尔会发一两张票,一年不一定会有一次,此外就别想了。这样的话,你认为他的4000块钱,比私企的4000块钱价值能高多少?
风物君还有个熟人乙,在西安的某个文化单位上班(影院或者剧团之类),也是普通员工。这个企业以前是全民所有制,现在改成公司制了,很多员工被分流或者裁掉了。据说工资少得可怜,就那还不一定能发出来,单位好多年没有给交社保。为此员工闹了好多年,据说已经着手解决了,但还得等一段时间。
现在国家在大力推进国企改革,除了少数还享受国家的优惠政策,西安大部分规模小、可替代性强的国企都已经成为市场主体,不管是养老,还是住房、就医、上学等等都已经社会化,自己掏钱去购买,企业不负责,也承担不起。当然,这也是市场经济下的正常状态,计划经济的庇护已经逐渐解除,它们和私企没什么两样了。
------------------
推荐阅读:
有人说:《亮剑》的李云龙李家坡手榴弹战术不靠谱。请问哪有瑕疵?
普京能否安全?美国要对俄进行地点清除行动,俄罗斯该如何应对?
下一篇: 金陵十二钗正册都有谁?