一个不会沟通，不爱说话的人，在职场上有没有往上升的空间？
♡☺一个不会沟通，不爱说话的人，在职场上有没有往上升的空间？
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这是，上啥班短视频招聘APP为您提供的第1285条原创问答
大部分人认为，职场就像官场一样，首先就要学会阿谀奉承，和领导搞好关系，但是，这仅仅是一种表面现象。纵然很多人会喜欢夸赞、奉承，但是真正又能力有分寸的领导，是能够辨别是非的。如果职场中有的人只会拍领导马屁，只会耍小聪明，那这种人是不会有很大的升职空间的。在职场上，还是要依靠个人能力进行立足。
记得我刚进入职场的时候，身边一个在职场工作多年的朋友告诉我，职场上要做到“少说话多做事”，自此我就将这话深深的记在心里，确实也让我通过这句话学到了很多东西。
但是，也要注意的是，要想在职场上有一定的上升空间，就要学会慢慢改变自己。只要针对某一工作有自己的想法，就和同事、上司沟通，将你自己的想法大胆的说出来，因为你能够将领导交付的工作很好的完成，所以相信领导也一定会认可你的能力。
只要是在工作上有想法有能力，即使不多说，领导也是会记在心里的。但是，要学会慢慢的打开自己，只有真正的打开自己，在工作上敢于说出自己的想法，才能够有更广阔的上升和发展空间。机会是留给有准备的人，机会同样也是留给有能力的人。
我认为，不会沟通，不爱说话的人，在职场上通过自己的努力、改变和能力，是一定会有上升的空间的，是金子总会发光的，但如果想要有更好的发展，自身也要做出一些改变，这样你的未来才会有更广阔的发展空间。
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↠⇤一个不会沟通，不爱说话的人，在职场上有没有往上升的空间？
尺有所短寸有所长，不同岗位、不同职业生涯发展规划的职场人，应该结合自身特点与各种综合因素来进行分析、判断！而沟通力强弱与是否爱说话，只是职场发展的其中一个要素而已。不能以此来断定是否有上升空间！
很多朋友可能在口才、沟通能力以及沟通意愿等方面欠缺，而面对这种现状该如何分析、看待自己的职场发展，是非常重要的。老鬼愿抛砖引玉提出部分观点供大家参考：
一、社会行业、个人岗位、企业性质、企业经营模式等等决定了：不同的人发展过程中沟通力与口才的权重差异很大
1、有很多对沟通能力、口才、沟通意愿要求不高的很多岗位
我们最常见的一个群体：很多专业性、技术性极强的岗位、工种、角色，需要的是职业人在专业技能方面的能力、实力。无论是最基层的员工还是此类工作的领导岗位，都是以技术实力为前提的！
这类岗位，不需要太多的沟通能力，甚至那些不善言谈、不愿意说话的人，也是有其用武之地的。
高精尖的科研、技术类企业、机构、部门，其核心骨干往往都是高智商、低情商的一个群体。这种现象很常见。
即使我们日常能够接触到的一些企业中的岗位，例如财务，也不需要财务人员或者管理者太强的沟通能力。（老鬼谈的是“相对”！并不是一点都不需要沟通能力哦！）还有，企业关键的技术部门、生产部门、质量监督控制部门等等，这些岗位对于沟通力、口才、沟通意愿等等的要求也不会太高。能够保证企业的生产质量与效率才是最核心的！
在这种性质的岗位、部门或者企业中的职业人，更多的是倚重他们的专业性、技术实力等等来获得企业、单位的重视，并且获得个人职业生涯的发展。
另外，社会上还有很多靠自己在某个领域极高的造诣、极强的实力生存、发展的人，别人会主动的靠近他们、结交他们，给他们提供相应的优厚待遇。
2、也有很多岗位，对于沟通力、口才、沟通意愿的要求非常高
最典型的莫过于销售人员。他们需要不断的提升自己的沟通口才、沟通能力，并且要有主动与人互动的意愿。否则根本无法胜任工作。
即使销售人员要想晋升，成为销售团队的管理者，对于沟通能力、口才、沟通意愿的要求也是非常高的！因为，要想做好管理工作，带领销售团队，沟通能力欠缺，是不可想象的！
还有企业行政部门的人员、相应的售后服务等等部门，没有良好的沟通能力与策略方法，很难做好本职工作。升迁？也很难。
3、自己所从事的岗位工作以及职位上升通道，对技术性依赖的高低，决定了我们对于沟通力与口才等因素的依赖程度
因为互联网的发达、资讯传播与摄取的便捷性，很多人都被“口才、沟通力、人脉”等等概念给困住了。盲目的认为离开了这些要素，根本没法儿在社会上混，也无法在职场获得升迁。
其实，每个人情况是不同的！自己所从事的工作、自己所在岗位的职业上升通道等等与他人是不同的！对于口才、沟通力等等的依赖权重差异可能会有天壤之别。
别被那些笼统的思想困住了！别以为不善言谈、不善沟通就没有了希望！
二、每个人的职业发展目标、方向是不同的，对于自己的发展与人生价值的理解是不同的，对于口才、沟通力、沟通意愿的需求也会有很大差异
1、一般情况下，职位越高，对沟通力、表达力要求越高
在多数情况下，在企业、单位中的职位越高、权力越大，对于人的口才、沟通协调能力的要求越高。因为，“管理”本身就是协调、调动、规范、调整“人”这个要素的。与人互动，就需要良好的沟通能力与表达能力。
2、每个人对于自己升迁、发展目标的设定是不同的！对沟通与口才的需求也是不同的。
如果自己要创业，自己当老板，没有沟通能力、良好的口才，很难办的！创业，可不是自己摆个煎饼摊自己单干，也不是指自己弄个夫妻店养家糊口。因为创业多数时候都是要引进员工、管理员工的！没有沟通力、口才，创业？太难了！（当然了，某些创业的人，可以引入口才、沟通力良好的合作伙伴，这是一种解决的方案。）
还有些朋友，本身并没有指望自己能够做多大的官儿，也没有太大的抱负。那或许对于口才与沟通能力的要求就会降低很多了。例如，有些人对上司听话、照做，就可以干好一些基层的管理工作。
三、有些人表现出来的不会沟通，其实是另一种职场智慧！
有这样一种情况，有些企业中的一些优秀的职业经理人，表现出来的就是“不会沟通”，面对自己的老板、董事长很少发表个人的观点，很多与领导进行所谓思想的碰撞。
因为，他们遇到了一个优秀的老板、上司！倾听、消化、执行就好！
很多年轻人可能不愿意接纳一个现实：有些企业的老板、高层管理者，他们的思维方式、前瞻性、对问题的看法与预判等等远远超越其他人，虽然有些员工不认同，自认为老板、领导这里不对、那里不合理、某个思路有误，但那只是员工的评价而已！员工的想法远远赶不上这些领导、老板。
一些职业经理人，不需要和他们沟通，听他们的就好了！
这一点老鬼是有亲身经历与感受的：在老鬼打工时，老鬼的领导根本不和老鬼讲什么道理，直接告诉老鬼某些事情该怎么办、直接吩咐老鬼下阶段的重点是什么......
老鬼当时总感觉很多地方不合理、不够完美，想和领导沟通发表自己的看法。可领导根本不给老鬼机会！没办法，听话照搬就好了。结果最终的结果是：领导交代的、吩咐的是对的！自己当初的判断、分析很多地方其实是不合理的！
因此，面对优秀的企业家、老板、高层管理者，不见得非得进行什么“沟通”，听话、照办，可能效率更高！
无论大家是否愿意承认，有一个现实：一个二十多岁的小伙子、年轻人，往往对于那些在社会上经过了历练的“高手”的某些理念、思路、方法是不认同的，甚至会在心里瞧不上。但是，人家就是用人家的理念、思路、方法走到了现在！取得了该有的成就！
四、不爱说话不可怕，不会说话才是件麻烦事！
人的性格有内外向之别，内向的人可能相对而言不太爱说话，更喜欢安静的空间。
但是请大家注意一个现实：即使在销售岗位上，也有很多高手属于内向型性格的人！他们在独处或者在公司内待着的时候，可能表现的非常安静、不爱和同事交流、互动，也很少参加一些聚会、闲聊。但是，这不影响他们从事销售工作！
他们知道：面对客户该说的一定要说！而且要说到客户的心坎儿里！
他们的意识里有一种观念：不该说的时候、能不说的时候说话，那是纯粹的废话。而该说的时候不说而且不会说——那不是内向，那是窝囊！
一个人，别因为自己不会说话、口才不好、沟通力不好，而拿“我很内向”当挡箭牌！有几个人从娘胎里出来就口才良好的？有几个人是完全靠天赋而沟通力强劲的？对于多数人而言，后天的努力学习才是根本！
别因为自己不会说话、口才不好、沟通力强加，就拿出“我性格内向”做挡箭牌！自己不去研究、学习、请教、模拟训练，只能用一个字来形容——懒！
五、说穿了：沟通力、口才、沟通意愿等等都是可以学习、锻炼、提升的！别给自己设限！别给自己不愿意付出、学习而找借口！别因为自己的懒惰而找捷径！
抱歉，老鬼上面的话很重，但理儿不会错！
题主提出这样的问题，本身就是因为潜意识中认为：自己口才、沟通能力提升无望了！认为自己的口才、沟通力无法提升！认为自己就是不愿意敞开心扉和别人沟通了！
这是非常可怕的自我设限！在自我设限的前提下，在不想提升自己相应能力的前提下问这样的问题，不合适哦！！！
谁的能耐、本事也不是娘胎里带来的！多数人的口才、沟通力、情商、沟通意愿等等，都是靠后天的努力来改善、提升甚至发生脱胎换骨的变化的！
老鬼过去也属于严重的内心之人，不爱说话、不善沟通，这也是经过几年的挫折，逼着自己张口说话的。就连网络上的写作能力，也是逼出来的呀！而且，是自己逼迫自己，别指望别人在后面监督。
希望朋友们对于这第五点格外留意！这是一个人是否敢于真正面对自己最柔软的一面的最好机会！不敢正视自己最脆弱的地方，想逃避的地方，总想躲在舒适区内，却幻想用其他的方法来绕过某些本来可以学会、掌握的技能.......不合适吧？.......
以上五点供大家参考吧。希望能够朋友们一点触动与启示。
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老鬼绝对不会为了迎合他人的口味、偏好而写作！拿最理性、客观甚至冷血的职场、社会现实作为基础进行分享，是老鬼不变的初衷。
越多分享，越多收获！
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有发展空间。
阿里巴巴董事局副主席，前CEO陆兆禧，就是一个不爱说话的人。
草根出身执掌万亿帝国。
陆兆禧的起点是很低，1992年从广州大学酒店管理专业毕业，当时被分配到广州一四星级酒店做服务生，每天的工作就是端茶倒水，迎客点单，打扫卫生。
挨骂是少不了的，不仅是被客户骂，也被领导骂，这种压抑的氛围使得本来就不爱说话的他变得更加“内向”了。
然而这样的工作他一做就做了六年，从服务生做到了大堂经理，又历任客房经理，餐厅经理等岗位。
再之后，陆兆禧辞职创业做了一家网络通讯公司，业务却发展的不怎么样。
直到遇到了马云，于1999年进入阿里，才开始大显身手。
进入阿里后，陆兆禧历任华南大区负责人，支付宝总裁，阿里巴巴副总裁，淘宝网CEO。
2013年，马云卸任阿里巴巴集团CEO，陆兆禧成为了第一个接班人。
安静的执行官。
马云选择陆兆禧成为接班人，在当时看来让很多人大跌眼镜。
因为马云是一个话唠，表达欲特别强，然而陆兆禧确实一个不爱说话的人，沉默、低调是陆兆禧突出的个人属性。
陆兆禧不喜欢开会，他自己形容是“一沾凳子就词穷了，脑子里空空荡荡”，不利于解决问题，所以陆兆禧更倾向于用邮件沟通和一对一当面沟通，用他的话来说，“能站着解决的问题不坐着解决。”
陆兆禧就是这样一个安静的执行官。
陆兆禧为什么能成功？
1、执行力。
陆兆禧深知自己的缺点，“人首先要知道自己的局限性”，他认为自己不善言谈就要在执行力上多下功夫，“少说话，多做事”。
陆兆禧做事事必躬亲，替公司东征西讨，总是像打了鸡血一样，搞的马云都要反过来安慰老陆不要那么拼，你必须要休息了。
陆兆禧在公司内部也确实是功勋卓著，最初四年在阿里巴巴B2B业务广东区，就把B2B业务做到广东最好。主持创建支付宝之后，三年时间把支付宝第三方支付业务做到行业第一，市场份额50%以上。
陆兆禧还担任过两次救火队员，一次是阿里巴巴B2B业务遭遇供应商丑闻，时任CEO卫哲引咎辞职，老陆上场救火；另一次是Google打击阿里的云OS手机系统，又是老陆上场把云OS业务进行了重新规划，避免与Android产生冲突。
2、亲和力。
同事们对陆兆禧的印象是一个总是笑眯眯的大叔。陆兆禧很随和，同事们都直接叫他老陆，而不叫他陆总。
这种没有架子的形象，总是很受同事的拥戴。
老陆穿着也并不讲究，有刚进公司的新员工把老陆误以为是来修电表的电工，闹了一次笑话。
3、倾听能力。
陆兆禧不善言谈，却更善于倾听。
倾听是一种能力，对于有效的沟通非常有帮助。你只有真正明白了对方的需求，才能提出更有针对性的方案去解决问题。
在与马云接触的过程当中，陆兆禧会显得不那么自信。马云也会找他出去喝喝咖啡按按脚，在交流的过程中，主要是马云跟他讲一些东西，他就扮演了一个优秀的倾听者角色，偶尔用“好”回应马云几声。
想来马云对陆兆禧的倾听能力是非常满意的。
4、信任。
当年陆兆禧为什么会加入阿里呢？
陆兆禧形容马云是“舌灿莲花”，一席话就把陆兆禧说动了。陆兆禧并不知道阿里巴巴是干什么的，但是他坚信马云这个人能成事儿，于是在1999年加入了阿里。
正是这份信任，支撑着陆兆禧不断前行，也正是这份信任让马云愿意把阿里的重担交给他。原因很简单，马云仍然做着决策工作，一个信任马云愿意去执行的CEO，明显比一个想法多的CEO会是更优的选择。
在越是大的企业，组织合作就越倾向于陌生人模式，这时候信任所能改善的生产关系，比能力所带来的生产力，重要得多。
5、会带人，愿意带人。
陆兆禧在培养下属能力方面，做的很好。
在接任阿里巴巴集团CEO的时候，阿里25个分部的负责人，几乎都是老陆带出来的，可见陆兆禧培养接班人的能力也非常强。
如今陆兆禧卸任阿里CEO之后，在公开信中称：
今天，我将从马总手上的接力棒交接给下一位阿里巴巴集团CEO——张勇(逍遥子)。而我将协助马总，跟他一起，专注于年轻人的成长和培养，专注于创新创造的活力和传承。
从这封信的内容可以看出，虽然这两年老陆的CEO当的并不那么成功，但是起码马云对其培养人的能力，还是认可和看重的。
做不了马云，就做陆兆禧。
这是一个能说会道者的时代，那些会说话的人，掀起了一场打着鸡血的狂热，他们统治了整个世界。
然而这并不代表那些冷静而又执着的人就没有机会了，陆兆禧就是一个鲜明的反例。
当然，也有人会嘲笑说，陆兆禧都已经黯然立场三年了，有什么好说的。确实，陆兆禧已于2015年卸任阿里巴巴CEO，担任了阿里巴巴董事局副主席。
然而这些嘲笑他的人，其实一辈子都只能仰视陆兆禧的高度，连被老陆嘲笑的层次都无法达到吧。一个年薪4757万的职业经理人，难道不值得去效仿吗？
在陆兆禧身上，我们应当学到一点：永远正视自己的缺陷，不要指望在补足缺陷方面取得什么成就。真正的传说，都是靠自己最强的那种能力去实现的。
哥已经不在江湖，但江湖留下了哥的传说。
如果你做不了马云，就做陆兆禧吧。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点，将不断为您推送。
Ⓕ↴一个不会沟通，不爱说话的人，在职场上有没有往上升的空间？
当然有了，这个不用怀疑。
我有一个老同事，跟你一样的性格，平常沉默寡言，不显山不漏水，戴个厚厚的眼镜，典型的一个不善言辞的技术男。可是，不到三十岁就被提拔成了国企中层干部，四十三四岁就成了公司副总。
如果有心的话，你会注意到，做领导的一般都比较沉稳，心深人稳话不多。而那些吧啦吧啦能说会道的人很少有人当领导，即便当了领导，也很难做到高层。身处公司最高层的，大都是冷静、沉稳、不苟言笑、言简意赅，甚至是不善言辞的人。
能不能当领导，不在话多少，而在能不能把话说到点上。有些人话很多，巧舌如簧，能言善辩，为什么当不了领导？因为很多话都是废话，甚至让人看来是不着调的话。这样的人，可能跟领导关系不错，但是很难得到领导的重用。
要想做一个领导，关键是要有自己独立的见解，也就是真知灼见。比如开会的时候，没必要刻意表现什么，更不要人云亦云。一定要有自己的想法，而且这想法一定是与众不同的，是一个崭新的角度。然后，在适当的时候表达出来，领导必然对你刮目相看。
一些想法或创意来自哪里呢？离不开学习和思考，所以，工作中要做一个善于思考的人，要懂得逆向思维。往往，别人解决不了的问题，你的一个很好的思路，就会使复杂的问题变得简单而清晰起来。对一个善于分析问题和解决问题的人，哪怕你不爱说话，也不会影响你的前途的。
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♓↢一个不会沟通，不爱说话的人，在职场上有没有往上升的空间？
一个不会沟通，不爱说话的人，在职场上有没有往上升的空间？
答案是肯定有上升空间的。
每个人从出生都在学说话，不存在不会沟通的问题。每天都要和人说上很多话，怎么叫不会沟通呢？应该是不喜欢沟通才对。
不喜欢沟通那是没有找对沟通的人，有个词叫相见恨晚，说的就是那些人找到了情投意合之人，可以谈上几天几夜。不是你不会沟通，只是没有找对人。
回归主题。员工的发展路线一般分两类：技术性员工和管理性员工。
如果你性格内向，不爱说话，也不爱跟人沟通，可以专心发展自己的技能，把自己向技术型员工方向发展，专业的技术人员的薪酬也是不低的。别人不会的你会，别人解决不了的问题，你能解决，你就成了企业不可替代的技术员，然后就是技术工程师，技术主管，技术部经理，技术总工等，一步一步的上升。
真正在职场混迹几年后，基本就没有不会沟通的人，都混成老油条了，见得多了，也都知道怎么去做了。
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