我是一个保姆，在上班的路上出了车祸，我能让雇主赔偿吗？
≜▢我是一个保姆，在上班的路上出了车祸，我能让雇主赔偿吗？
首先你要落实一个问题，你和雇主之间形成的关系是劳动关系还是劳务关系，两个不同的关系的结果是不一样的，但是都应该和雇主都没有什么关系。
一是如果你是和家政公司签有劳动合同，雇主通过中介服务找到你，你有家政公司派到雇主家工作。在上下班期间出现了车祸，只要你不是主要责任，那么就可以算的上工伤，按工伤赔偿待遇由家政公司和肇事司机赔偿你。
二是你不是家政公司派遣的，而是雇主和你私下的雇佣关系，那么你们形成的关系就是劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是不受劳动合同法调整的，在外发生意外（即使是上下班时间）是和雇主没有关系的，也就无所谓雇主要赔偿的问题。因为民法典第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。只有这种情况下，雇主才承担保姆的赔偿责任。
三是从以上两点可以说明，无论哪一种情况，保姆在上下班期间出现的车祸，只能让肇事司机和车主赔偿，雇主都无需赔偿。
这就是笔者的观点。
↛♗我是一个保姆，在上班的路上出了车祸，我能让雇主赔偿吗？
答: 保姆是在到顾主家的上班路上发生车祸，也就是說没有开始上班，只是准备上班，这就说二者之间有一定关联，但並没有法律上的因果关系，所以顾主不用承但责任。这与正规企业处理同样事件是二码事，正规企业可认定是工伤，作工伤处理。而家庭保姆不属于《劳动法》的调正范围，因为家政服务不受最低工资限制，不受工作时间限制，所以不享有工伤保险、医疗保險、社会保险。保姆与顾主只是平等的民事主体关系，如果保姆在从事顾用活动中受伤，那么顾主应当承受赔偿责任包括医疗费用。
♖▍我是一个保姆，在上班的路上出了车祸，我能让雇主赔偿吗？
收到法院判决书的第5天，张大姐便收到了保险公司打过来的115200元的赔偿款，为这官司她和老公奔波了半年，光律师费就花了不少……
去年5月30日早晨，她去雇主家上班的路上，雇主赵老太让她先去农贸市场买袋“暖身贴”再过去。“暖身贴”缺货，她顺便帮隔壁吴大妈买了点扎耳根，快到小区门口时与一辆卖菜火三轮相撞，她全身多处受伤左腿骨折住院，交警现场勘察菜老头闯红灯、张大姐逆行负同等责任……
可那卖菜的大爷交了500元后再也没有去过，所有住院费用全由她东凑西借垫付……出院后警察带着她去张家坝问老头要钱……
可眼前的一幕让她和警察心寒：大爷老两口住着三间土旧房，每人每月领着700多元的养老金，平时就村里的边坡荒地种点菜卖、挣点零花钱，儿子全家早搬去镇上住了，儿子电话里讲，个人做事个人担，他不愿替父赔偿。警察小声对张大姐讲，他这点养老金仅够基本生活费，即使起诉，法院也不会支持社保局扣钱给你的。
大爷也无奈：“我撞了你对不起，该赔！但我实在没有钱呵，要不你把破三轮拿去买吧！地里还有点菜你拿去……”她伤心叹息……回到家，退休郑老师给出点子：“去法院起诉找雇主张老太赔偿，你是他雇的”！
法庭上赵老太的儿出示一份成都市“中国平安万家福家政综合险”，这是平安保险公司2020年在成都推出的家政专业保险，保险是他通过家政公司给李大姐买的，钱不该他出……情况复杂法官宣布休庭……
第二次开庭，双方律师围绕赔付条件：①“因雇主或保姆自己过失造成保姆受伤、住院治疗、致残甚至死亡进行赔付②因保姆过失造成雇主人身伤害、致残甚至死亡、物品损失进行赔付”唇枪舌剑展开辩论：
①张xx帮邻居买扎耳根是否属家政服务范围内的事；②车祸中张xx只负50%责任。万幸的是车祸中手机未摔坏，张大姐的华为手机中还保存着雇主赵老太与她的通话录音……
最后法官判决大意如下：①张xx上班途中赴农贸市场购物系雇主指使，属家政工作范围内的事；②张xx在本次车祸中负有50%的责任，故xxxx保险公司xxxxx须赔付张xx住院治疗等总费用的50%即115200元人民币……
一场车祸就此了解，张大姐成了跛子，虽有遗憾但也无可奈何，谁叫菜大爷是个穷xx呢！唉……
✎♨我是一个保姆，在上班的路上出了车祸，我能让雇主赔偿吗？
我认为：你和雇主存在着劳务关系！这种情况，雇主不是犯错方！他无须赔偿你的受伤！
你的受伤应该谁伤害人，谁来付赔偿的责任为原则进行索赔才行！
同时，你的派遣单位可以协助你追责，或者，如果你的派遣单位如果跟你签订劳动合同，应该由派遣单位负责赔偿！雇主原则没有赔偿责任！
⇐ℛ我是一个保姆，在上班的路上出了车祸，我能让雇主赔偿吗？
保姆上班途中遭遇车祸，能要求雇主赔偿吗？如果不能，谁负责赔偿呢？
“雇主到底有没有赔偿责任”，其实关于这一问题，没有一个标准的答案，问题的关键在于雇主个保姆之间的“雇佣关系”到底是劳动关系还是劳务关系，再就是保姆是隶属于某家政公司，还是以个体的身份在为雇主提供服务。
关系不同，雇主的赔偿责任、责任大小也就不同。下面就具体问题具体分析：
第一种情况，保姆隶属于家政公司
如果保姆隶属于某家家政公司，与家政公司之间形成了劳动关系，保姆是家政公司派往雇主家工作的，同时保姆的工资由家政公司负责发放，家政公司对保姆进行监督、管理、派活，那么保姆就视为家政公司的员工。
在此种情况下，保姆上下班途中发生车祸与雇主没有任何关系，雇主无需承担任何赔偿责任，负有赔偿责任的是机动车和工伤保险，具体来说：
保姆作为家政公司的员工，按照《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”，工伤的赔付费用包括医疗费、伙食补助费、交通费、护理费等，如果导致伤残，还应当赔付伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残辅助器具费等，以上全部费用从工伤保险基金中列支。
另一方面，根据《道路交通安全法》，车主应当给予事故赔偿，赔偿来自于车辆商业保险。
工伤赔偿和事故赔偿相互独立、互为补充，两者之间并不冲突，一般来说，肇事一方应先做出事故赔偿，事故赔偿不足以补偿损失的，工伤赔偿作为补充。
还有一种情况是保姆与家政公司形成了实际用工关系，但是家政公司出于成本的考量没有为保姆缴纳工伤保险，一旦发生事故，工伤赔偿就无法从工伤保险基金中列支，此时保姆可以行政部门举报，家政公司在补缴工伤保险的前提下，工伤赔偿部分由家政公司承担。
综上，在保姆隶属于家政公司的前提下，雇主是不用赔偿的，保姆可以先要求肇事一方给予事故赔偿，不足的部分再由工伤赔偿作为补充。
第二种情况，雇主直接雇佣保姆
这种情况较为常见，此种情况下，保姆不隶属任何一家家政公司，可能是通过熟人介绍，或者雇主自己在零工市场上直接找到保姆，两者之间是雇佣与被雇佣的劳务关系。
那么这种情况下，雇主需要为保姆上下班途中发生的车祸，承担赔偿责任吗？
其实雇主有无赔偿责任的关键在于上下班途中是否属于“提供劳务期间”？
最高法在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条中规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，比如保姆在雇主家中打扫卫生不慎摔倒，这是在工作期间发生的损失，雇主承担赔偿责任责无旁贷。《民法典》第1192条中也有类似的规定：
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿
这么看来，保姆提供劳务期间受到第三人的侵害，那么第三人、雇主都有侵权赔偿责任。
但问题的关键就在于上下班途中是否属于“提供劳务期间”？一般说来，劳务关系中的“上下班途中”，不属于“提供劳务期间”，只有保姆从进雇主家门的那一刻起，才算是“提供劳务期间”，因此，对于保姆上下班途中所发生的意外，雇主是没有赔偿责任的，最多是出于“人道主义”给予适当的“赔偿”。
但是也有例外情况，比如雇主与保姆之间签订了明确的劳务合同或者有口头协议，合同或口头协议中明确规定上下班途中发生意外时，雇主应承担一定比例的赔偿责任，那么就应当赔偿。或者雇主也可以与保姆协商，根据事故原因和程度来判定责任区分。
综上，一般情况下，个体与个体之间形成的劳务关系，提供劳务一方在上下班途中不属于“提供劳务期间”，受到损害时，雇主没有赔偿责任，但有事先约定的除外。
第三种情况，保姆和雇主经由中介公司认识
如果保姆是通过中介公司认识的，中介公司在收取了一笔一次性的中介费之后，把保姆介绍到雇主家工作，那么此种情况下，中介公司有赔偿责任吗？雇主有赔偿责任吗？
在这种情况下，保姆不是中介公司的员工，中介公司不负责对保姆的管理工作，出现意外，首先排除中介公司的赔偿责任。
对保姆进行管理和监督的是雇主，雇主有赔偿责任吗？
虽然经中介公司认识，但本质上雇主和保姆之间的关系还是劳务关系，雇主在此种情况下，赔偿责任等同于上文所说的第二种情况。
写在最后：
综上三种情况，在保姆隶属于某家家政公司的前提下，其作为家政公司的员工，在上班途中发生意外，鉴于保姆的管理、监督工作、保险关系都隶属于家政公司，所以这种情况下，雇主绝对是没有任何赔偿责任的，赔偿来自于肇事一方的事故赔偿和工伤赔偿；
如果保姆是雇主直接雇佣来的，或者是通过中介机构雇佣来的，雇主虽然对保姆直接实施管理和监督，但因为两者之间是劳务关系而不是劳动关系，上下班途中一般又不被界定为“提供劳务期间”，因此雇主承担赔偿责任的概率很小，最多只是出于人道主义给予适当的补偿；但如果事先双方有协议规定雇主承担上下班途中保姆的一些意外，那雇主就有一定的赔偿责任，或者也可以根据事故的成因来划分责任。
综上来说，即便雇主有赔偿责任，也是次要责任，赔偿主体是肇事一方，或者是工伤保险。
雇主为了避免后期的麻烦，最好还是雇佣家政公司的保姆，或者与保姆之间签订相关协议，把“上下班途中”排除在“提供劳务期间”之外，如此才能规避赔偿。
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