为什么很多单位的老会计都不愿带新人?
ℊ⇘为什么很多单位的老会计都不愿带新人?
这是一个很有意思的问题。我们在以前曾经在一篇文章中分析过这个问题,既然这个问题还是有很多朋友关心,今天,我们再以另外的角度再聊一聊。
1.会计新人为什么需要老会计带?
相对于不少岗位来说,会计是一个比较特殊的岗位。其特殊性体现在,会计工作往往会跟所在企业的生产经营紧密联系在一起。换句话说,同样是会计工作,不同的行业、不同的规模、不同的管理模式、不同的管理需求,都可能对会计工作的范围、内容和流程等,产生很大的影响。因此,会计新人到了一个新的企业,往往需要老会计带。
而对于刚刚参加工作的应届毕业生来说,这个问题则更加突出,除了上述原因外,更重要的因素是,目前,各院校会计专业,在学生培养过程中,仍然是以理论教学为主,在实操方面的训练不足。除此之外,很多学生对在校期间的会计实训也不够重视。导致学生在会计实际技能方面严重缺失。而会计又是一门操作性很强的工作,这就出现了这种很矛盾的现象:很多学生在刚刚工作时,感觉所学的东西用不上,而企业又觉得应届生连基本的技能都不会。
此外,还有一个非常重要的原因是,尤其是近年来,财税制度,特别是税法的变化太快。相对于这些变化来说,院校的教材显得陈旧落后,不少知识在学生还有没离校时,就已经过时。这直接导致学生在会计岗位上的不适合,对工作感觉无从下手。
2.为什么很多老会计不愿带新人?
然而,会计新人到了新的工作岗位,却往往发现,很多老会计都不愿意带新人。困惑之余,你可以反过来想想,如果你是老会计,你愿意带新人吗?有下面这样一些情况,可能你也不愿意带新人。
(1)你的工作可能本身就很忙
一般来说,老会计在岗位上,都肩负着比较重的工作担子,需要负责的工作内容很多很杂,工作量本来就已经很饱和,可能根本就没有过多的精力来带新人。要知道,带新人需要花费很多的时间和耐心。
(2)如果是心高气傲的新人,你只想离他越远越好
有一些刚刚毕业的学生,怀揣着CFO的梦想,对一些细小工作看不上眼,根本不愿意用心做,偏偏又对不少问题一知半解,对老会计的意见不虚心接受,反而不断反驳。多有两次,你作为老会计,可能也不想自讨没趣。
(3)多一事不如少一事
如果一件事对你来说,做好了是义务,做不好有责任,你还会那样积极吗?老会计带新人正是这样一桩差事。所以很多人都抱着多一事不如少一事的心态,能不管就不管。
(4)新人可能就是你的下一个竞争者
这是很多人普遍的一个心态。不要怪他们的胸怀不广大、视野不开阔,对于很多人来说,岗位和职位的竞争仍然是他必须要正视的问题。作为一名老会计,其知识和经验的积累,必然花费了很多的时间和精力,甚至可能是经历过很多的教训,而这些积累,正是你现在的价值所在。一旦这些积累被别人,尤其是同事掌握,自然就增加了你被替代的可能。而会计新人与你非亲非故,还可能成为你潜在的竞争者,你难道不会多一些戒备之心?
3.作为会计新人,该怎样顺利度过新手期?
既然老会计不愿意带新人,那么,作为会计新人,该怎样才能顺利度过新手期呢?
(1)多看
就是要多观察和了解企业的各方面情况,包括企业的历史、未来的发展、经营情况、业务环节和流程、企业的规章制度。此外,还要多翻看之前的凭证,学习老会计对不同业务的账务处理方法。
(2)多听
对于老会计的讲解,一定要耐心、认真地听,不管所讲的内容对你来讲是对是错、是难是易,都要听,而不是着急发表你的见解。
(3)多想
对碰到的问题,要多动脑筋思考,比如,看到一笔账务处理,可能跟你所想到的方式不一样,你可以想一下,他这样做是对是错?为什么要这样做?这笔业务的前因后果是什么?
(4)多问
碰到确实弄不清楚的地方,一定要多问。很多新人可能有各种各样的担心,总是不敢开口。但是,你不问,别人也不知道你的情况,自然也不可能给你多讲。
但是,这里特别需要注意,多问,一定是建立在多想的基础上。不主张一碰到问题张口就问。有很多基础性的、常识性的问题,其实自己可以想想办法就能得到答案,这些问题不要问。
(5)多动
有不少新人,大事不会做、小事不愿做,眼高手低,这样的人,注定不会受到欢迎。多动,体现在两个方面,一是主动承担工作,看到老会计忙不过来,可以主动分担一部分工作;二是多动笔,对工作中的知识点,用笔记下来,再记到心里。
(6)特别重要,处理好与同事的关系
特别重要的是,处理好与周围同事的关系,调整好心态。不管你的学历如何,也不管你从哪所大学毕业,到了企业,都要抱着从头学起的心态,而不要心高气傲。尽可能多展示出自己平和、阳光、开朗的一面,这样更能得到大家的认同和欢迎,也将更助于你尽快融入团体。
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✓≙为什么很多单位的老会计都不愿带新人?
谢谢邀请,因人而异,不是所有的老会计都是这样的,你得看你跟这个老会计投不投缘。大部分老会计还是不愿意带的。
第一,我刚毕业的时候,去的代账公司,都遇到了老会计不带的情况,她只顾忙她自己的,根本不理会,她太忙了,你问个问题,她也只会说你等会,一等二等下班了。后来我学聪明了,不问了去她旁边看,可是人家更聪明,开始给你派活了,派些散活杂活,可不能小看这些乱七八糟的事,只要你认真用心悟,能学到不少东西。她会让你出去拿发票,去认证发票,去工商和银行,去税务局,然后回来让你粘凭证,订凭证,打报表,就是不让你看她怎么做账,要想怎么学会,这得看个人的基础知识扎实不,结合自己学的理论,多看凭证,看报表,慢慢的就会了。
第二,新会计要谦虚、尊敬、尊重老会计,她也许可能会多教你些东西,还有就是带新会计不如自己做的快,遇到一看就懂,一说就明白的新会计,老会计还是很愿意带的,因为不耽误自己手里的工作,遇到怎么说都不会的还得手把手教的,这样的人,老会计一般都很不乐意,因为耽误自己干活,还的害的自己加班。
第三,最后一种情况,可能大家都会有的想法就是,新会计能独立胜任财务工作了,老会计担心自己的饭碗保不住(这是老思想),现在这个社会不是说你带出来新会计,你就没有饭碗了,不是这样的,因为时代在进步,看接受新事物的能力的强弱,信息更新很快,不接受就会淘汰,不接受就会被辞职。接受新信息新知识的能力强,不断的提升自己,不断的在进步,那就不会饭碗不保。
总结:最后要想成为一个好的会计,还的靠自身,不能老想着别人带别人教,没有免费的服务。
▄❆为什么很多单位的老会计都不愿带新人?
老实说,我刚到一国企当会计时,没有人带,包括财务科长都不在业务上多说一句话,我明白他们的心理,我是学院毕业来的,是那里的最高文凭,他们要看下我这学院派到底有几斤几两。
大家都知道,会计工作是有承继性的,比如成本核算,会计一般会设置一个固定的科目,将所有的成本金额暂时放入该科目,等产品生产出来后,再将该科目里所有的金额转入该产品内,形成该产品的成本。如果老会计不说,那个设置的科目在哪,咱也不知道啊,怎么办呢,好办!自己到老凭证里去翻,到电脑系统里去查啊!我就是这样,一点一点的,在没有任何人带的情况下,摸清了单位账务处理的所有套路!
我成为老会计后,很乐意带新人,这样会给新人减少很多摸索的时间,何必要让他们加班加点,一点点地去查老账呢,浪费时间嘛!当然,其他的老会计不愿带,我也能理解,本身自己的工作就够繁杂了,还要教新人,谁给报酬哇!所以单位每次来新人,我都会告诉他,搞不清楚的地方可以来问我哈!
只有那种操全盘的会计工作,技术含量比较高,没有个三年五载的会计基础工作,是无法领悟到其精髓的,那个内容我不会教给新人的,就象初学步的小孩子,先扶他站起来,迈开步子,至于跑和跳,是他自己的事了,领悟能力强的人,不用教,自己就会明白!
以上的事例,你会明白为什么很多单位的老会计都不愿带新人了吧。
├➱为什么很多单位的老会计都不愿带新人?
题主这个问题明显带有很强的指代性:老会计。在我看来,之所以会出现“老会计不愿带新人”现象,更多是新人的原因。分析如下:
一、老会计角度
1、新手会计知识太差,不值得教
有些刚出来的新手,基础知识太差,连资产类包括什么科目也说不出个一二三。这些人难道值得去教吗?
现在的新手,有些在普通中专学校出来,他们有些人在学校混日子,自然是什么也没学到。
会计知识好多要靠自己个人努力,老会计只是在新人有问题时指点下。
2、老会计没有义务教新人
教人很辛苦,带会新人对他有什么好处?没好处还愿意做雷锋的现在很少了,这与企业的绩效机制有一定的关系。
就像很多企业一样,会给带徒津贴,如果没,为啥要带你?当然,这也与学徒本身有一定的关系,如果只索取不付出,谁也不会教你的。
我表姐曾教一个小孩,那小孩学会之后直接翻脸不认人,手机直接换号。遇到这样不懂感恩的人,谁还愿意继续带新人。
3、带新人很辛苦
每个新人的素质不一样,有些机灵的一点就通,有些反应很慢。一个新人能正常做好一个岗位,通常需要一年多的时间。
会计这个行业入门容易,门槛低,但是要做精做通,是需要时间及经验积累。所以说,带好一个新人是相当辛苦的。
二、新人角度
1、态度不对
企业不是学校,老会计也不是你的老师,人家为什么要教你。学知识是自己的事情,都已经离开学校了,没人在意你要不要学。
所以说,作为新人,态度上首先要端正。
2、依赖性太强
学习要靠自己,想要在企业里多学习,自己得多主动,不要抱着依赖心理。
比如说,刚去新单位不久,之前单位的凭证总有吧,自己多看。要是你遇到了这个业务,会不会做?多思考、多钻研,自己动起来。
3、不会做人
作为新人刚去单位,人家和你不熟,如果你情商不高,脑子又不灵活,嘴也不甜,你家干嘛来教你。
去新单位,多干干活、扫扫地、倒垃圾。在情况允许下,可以帮同事跑跑腿,复印复印资料。学会分享,比如水果零食。嘴要甜,多夸夸同事。拉近和同事的关系,下次你再问,人家就乐意告诉你。
三、作为新人,学习会计的正确方式
(一)搞好人际关系
做会计和其他行业一样,都需要搞好人际关系,有以下参考意见:
1、每天微笑工作
对于新人来说,一定要记住每一天微笑着工作。
微笑着工作的时候,自己感觉很轻松,更重要的是,在同事和领导眼里,你会是一个具备工作热情的员工。
2、同事之间乐于助人
虽说新人有许多不懂之处,但也有自身的优势。对于有需要帮助的同事,职场新人一定要做到乐于助人。在力所能及范围内,解决同事遇到的困难。
3、工作中遇事虚心请教
新人初来一个单位,肯定会有许多不熟悉的问题,一定要做到遇事虚心请教。切不可自以为是,要给同事留下谦虚上进的好印象。
(二)如何学习会计
1、多看多问
多看。比如说,看前任的账是怎么处理的,先从头看,一张凭证一张凭证的翻,翻过后再把报表拿出来看一遍,与明细账一一对照,让自己心里有个大概印象。
多问。问前任,财务交接方面,有不明白的地方,前任怎么处理的;问业务员,公司具体经营模式是什么;问人力资源在业绩考核方面有什么要求;问办公室采购和费用方面有什么管理规定。
通过多看多问,大致对公司管理心中有个数。
2、多学多做
多学。学习公司的财务管理制度、预算管理制度、费用报销等方面规定。平时多学习财务知识,会计准则书常备,行业会计书也要买过来。学以致用,争取再考个会计师、注册会计师。
多做。看过前任的账务之后,自己在原始单据的基础上再做一遍。如果一致,说明你掌握了其中的关键;如果不一致,查找原因。
一个公司的账经常用到的并不多,掌握好几个方面就行了。
3、定期复盘总结
通过多看多问、多学多做,会计这方面,你会逐渐建立起自己的知识构建,并运用到工作中。在这个过程中,定期复盘,学中做,做中学,边学边做边修正。
以上。
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⇓❋为什么很多单位的老会计都不愿带新人?
至今仍清楚地记得十年前的场景,当时刚刚入行,没有工作经验,想找一个人带一下,动用了所有的人际关系,终于找到一个老会计愿意接招,但真正实行的时候对方却觉得麻烦(连面都没有见)。后来咬紧牙关,发誓一定要学有所成,不管遇到任何困难也不退缩,……
十年过去了,如今自己也算是行业里的老人,中途带了几个新人,当再次面对新人的时候,也有不想到带的感觉。好了,废话不多说,下面来说说我对这个问题的认识吧。老会计不带新人,主要有几下几个原因:
一、太麻烦,耽误自己的学习和工作时间
带新人是一件非常麻烦的事,要从填写报销单到填制记账凭证再到编制报表,一步步、手把手地教,整个流程下来,快则半年,多则一二年。中途新人离职前期都白费。
二、缺乏动力,觉得没有必要带
这么多年以来,我只认真地带过一个新人,当时也是由于工作实在太忙,一天忙得忘记吃午饭。新人招进来后,就全力以赴地带,希望她能分担一些工作。然而,我这种情况在现实中也算是特例了,更多的时候是老人走才有新人进。
三、新人缺乏对老会计的尊重
有些刚刚从学校里出来的小朋友不太懂事,认为你带他是天经地义,不谦虚,也不感恩不说,反而还处处与老会计作对。试想,遇到这种情况哪个愿意带新人。
四、其他原因
比如新人本来就是接替老会计的,不设置障碍已经很不错了;又如老会计不自信,认为“教会徒弟饿死师傅“;又如对新人印象不好,等等。
作为职场新人,欲想学到实务工作经验,首先要入职一家具有良好企业文化的单位,其次一定要勤快、谦虚,一定尊重同事,最后就是需要嘴巴甜一点.。
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