公务员遴选几年一次？公务员遴选考试考什么？
‱❣公务员遴选几年一次？公务员遴选考试考什么？
各省市区县遴选时间不一样，你可以查查自己所在城市往年遴选公告参考一下。
遴选分地方公务员遴选和中央机关遴选。
中央机关遴选在国考报名结束后发布公告，参考2022度中央机关公开遴选和公开选调公务员公告，如下：
公开遴选职位包括处长及以下职务和一级调研员及以下职级职位。公开遴选职位分为两类，一类面向符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。
公开选调职位包括副处长职务和一级至四级调研员职级职位。
遴选范围：
（1）省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
（2）省级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合条件的也可报名。
报名时间：2021年10月29日8:00至11月7日18:00
笔试时间：2021年11月27日（星期六）上午9:00—12:00（2022国考公共科目笔试时间为11月28日）
考试内容：
考试分为笔试和面试，重点测查思想指导分析和解决问题的能力。
处长、副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科（A类），一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。
考试地点设在全国各直辖市、省会城市和自治区首府（考生可自主选择）
♞✿公务员遴选几年一次？公务员遴选考试考什么？
公务员遴选这个根本就没有统一的答案，既有中省层面举办的遴选，也有市级层面组织的遴选，公务员遴选根据岗位需要来决定是否开展，一般没有绝对的标准，一般一年不会超过一次，也有的一年一次都没有。遴选至少上级部门补充人员的一种方式，有一些岗位直接从下级单位调入人员，不会开展遴选，所以越是到下面的部门，遴选越没有规律，中央级遴选是有规律的，一般一年举办一次。
遴选的考试跟公务员考试有很大的不同，遴选考试更加注重考核遴选对象的写作能力和分析能力，有很多地方的遴选不考察基础知识，直接是材料分析加写作，而且题量很大，涉及到的材料很多，需要写的内容也很多，参加遴选考试比较适合在各级部门办公室工作的，可以说，遴选考试对于写材料的人来说是非常有优势的，那些长期在业务岗位工作的公务员，如果参加跨系统遴选，如果文字功底不过关，非常吃亏。
遴选考试还有一个特点就是竞争比较激烈，遴选的岗位一般都很少，基层的很多公务员都想通过遴选进入上级部门，就造成了很多遴选报考的人员很多，而且参加遴选的考生一般来说综合素质都尚可，都是经过了公务员考试的初步筛选，有两年以上的基层工作经验，再加上有勇气有闯劲去参加上级部门的遴选，说明平时是有一定准备的，所以公务员遴选竞争是相当的激烈的。
要准备遴选考试，必须把写作能力作为重中之重，可以毫不夸张的说是得写作能力得遴选，每个上级单位在开展遴选的时候，几乎都会遴选综合文秘岗，就算不是综合文秘岗，也会要求参加遴选的人员有一定综合文字能力，具有较高的政策理论水平，可见上级单位在遴选的时候对笔杆子是多么的渴望，事实上，如果不是笔杆子岗位和专业性很强的岗位，一般不用开展遴选，直接从下级单位调入就可以了。
﹩★公务员遴选几年一次？公务员遴选考试考什么？
一般情况下，中央遴选、省直遴选、市直遴选和各单位遴选每年都是会有的。多数情况下都是一年一次，但不是说每一年各党政机关都会参加公开遴选，有的单位好几年才会放出遴选职位。
比如说，2021年度的中央遴选的公告于今年10月底在国家公务员局网站上发布。一般公告中会告知查询职位的渠道，能够查询到各单位招录的职位记忆职位介绍和资格条件等。
今年由于中央遴选推迟招录，所以公告的发布时间也稍微向后推迟了，往年都是在八九月份发布公告。十月底发布公告，十一月底，11月28日笔试，这个过程是非常短的，考生的备考时间很紧张，遴选的受众面比较小，考试制度还有发展完善的空间，所以考试时间都是不稳定的，有各种不确定的因素。
这就要求有遴选想法的朋友必须时刻关注官网，提前做好考试准备，以不变应万变。
中央、省直和市直考试时间不同，公告的发布时间也不同，发布地点也不相同，但是一般省直、市直的遴选公告都能够在当地人事网或者考试网上查询到。
说说我本人的情况吧。
我本人是参加了三次遴选，一次市遴选，两次省遴选。第一次就是吃时间紧的亏，报完名就剩一个月了，乡镇的工作也忙，根本没时间坐下来看书，眼看考试就到跟前了，最后也硬着头皮上了。
第二次考试成绩出来的时候，也没算多失望吧，也怪我一直备考不坚定，那会儿孩子生病，愁的吃不下饭，是真的想放弃，好在我爱人也挺支持我的，鼓励我参加了第三次遴选，笔试85.3面试84.6，成绩还算不错，最终上岸省办公厅，工作轻松了很多，我也有更多时间陪伴家人了。
这篇文不单单是为了回答题主的问题，更多的是想借助这个回答，给大家聊聊遴选，希望大家少走点弯路。
1、 遴选几个比较重要的时间点
1、11·12月份——考试公告发布
中央遴选的笔考试时间一般会在年底11—12月份举行，考试地点设在全国各直辖市、省会城市和自治区首府，考生可以就近选择考试地点。
省市级机关遴选会在11·12月份发布考试时间公告，一般情况下，省直、市直都是一年有一次遴选，发布一次公告，但是个别省份、直辖市，例如浙江省直，重庆市市直遴选是选择一年两次发布招考公告，青海，广东，江苏省直遴选考试是两年发布一次招考公告等，市直遴选考试公告不确定，偶尔还会有各省直，市直单位单独招考公告等。
考生可以进入各个省份或地区的遴选专题报名系统内，如浙江省的省市级机关遴选是通过浙江人事考试网进入到公考遴选优秀公务员的专题页面，进入报名系统内查询有关遴选职位的信息及资格条件，职位表中提供的有咨询电话，可以直接联系遴选单位的人员进行咨询。
2、 公告发布后一周——注册报名
公告发布一周后，就进入到了注册报名的环节。
遴选和选调一般分为两种，一是个人自主参加考试，二是经本人同意之后组织推荐参加考试。
有的省份或地区在报考要求中会直接指出考生需要要求获得所在单位人事部门的盖章同意。
有的部分会让考生下载一个组织推荐表，也是同样的意思，不管是自主报名还是组织推荐都要获得所在单位的同意后，才可报名。
在注册信息和报名之后，可以在资格初审之前进行职位的更改。
3、 注册报名后一周——资格初审
遴选单位会在注册报名时间结束后，对宝安控人员进行资格初审，如果你的初审未通过，遴选单位也会告诉你原因。一般情况下，如果仔细研究了招考要求，都是会通过的。
4、 资格初审后四到五天——查询并再此报名（注意！）
如果初审通过就证明摆明成功，但是如果初审不通过的话，你就需要重新进入系统报名。这个时间很短，通常情况下只有1至2天时间，所以一定时刻盯紧网站的信息，不要觉得报完名就万事大吉了。
5、12月底·一月中旬——报名缴费和打印准考证
报完名一直要多登陆网站查看报名程序的进展，不要忘记缴费！
如果在限定时间内未缴费直接视为放弃报名，相当于直接耽误了一年。
5、1·2月份
省市级机关一般会1·2月份举行笔试，也有的省份或地区往后推迟半个月至一个月左右。
例如，浙江省直遴选的笔试时间为考试公告发出后的一个半月之后举行。
这就表明不要等到公告出来之后，报名完再开始备考，这个时间太短了，区区一个多月，根本来不及。在下定决心参加遴选之后，就要开始着手准备，多数部门每年都会参加公开遴选。
如果实在不确定的话，就直接选择本系统的上级单位，这样的工作内容也相对熟悉，而且在咨询考试相关事情的话，问起来也比较方便，认识的前辈也能提供备考上的帮助。
2、 备考方法分析
备考最重要的就是资料，在对资料物尽其用的基础上，制定符合自己学习习惯的备考计划，避免备考过程中经常出现的一些误区，这样备考才能最有效的。
1、 备考资料推荐
---基础知识入门资料：不必选
扫盲类资料一般适用遴选小白，包含遴选中比较常考的四种题型，一种一本，印刷质量很好，不过仅限于常考的题型，内容也比较基础，我是在前期使用的，后期就没有怎么看了。
《华图公务员遴选模块宝典》
包含遴选中比较常考的四种题型，一种一本，印刷质量很好，不过仅限于常考的题型，内容也比较基础。
优点：系统了解各种题型，对于考试有一个整体的把握。
缺点：知识点太多，重点不够明晰，备考容易把握不到重点。
---素材积累类资料：必选
遴选备考期间一定要对社会热点有很高的关注度，对于正在发生的时间要有自己的分析思考。理论政策的解读也是十分必要的，对于题目涉及到的政策方针要有话可说。
《半月谈申论三件套》，时事热点分析+素材+范文，对大作文非常有帮助。
《人民时评》，对社会热点发表犀利有深度的评论，
优点：积累各种时事新闻素材，答题能够更出彩。
缺点：只适合平时阅读，理解吸收程度有限。
---基础能力提升资料：不必选
公文写作能力是遴选应试最基本的能力了，如果是之前没有写材料经验的朋友，一定要从最基本的开始练起，多看范文，在保证格式规范的前提下，进行仿写练习。
《公文写作实用全书》，各类文种的适用范围、格式写法、写作注意事项
优点：案例比较丰富，有利于提高实操性。内容很全面，日常工作中也能用。
缺点：文种比较多，不太容易把握考试重点，如果从头开始学，效率会比较低。
---真题刷题类资料：必选
遴选复习的核心，刷题一定要刷纸质套卷真题，模拟题刷了也没用，因为遴选考试的考察变动很大，没有大纲，所以刷乱七八糟的模拟题就是在浪费时间。
《北辰遴选真题解析》，历年遴选真题汇总，答案解析很详细
优点：每月更新，内容全面，答案解析详细，方便对照寻找差距
缺点：真题比较杂乱，各个地区都有，不够系统
---提分刷题类：必选
遴选注重岗位与实体的结合的针对性，所以按照平时积累的工作经验来做题还不够。一定要掌握解题方法，利用工作思维做题，才能提出更加落地的对策。跟着老师刷题把核心考点和解题套路吃透，再做题巩固方法，笔试不过都难。
《罗喆遴选刷题课》，系统刷题课，有的放矢，把握做题重点。
优点：节省时间，比教材生动且做题方法更适用于实战。
缺点：学习比较被动，对考生个人的吸收能力要求比较高。
2、 备考注意事项总结
·盲目背素材不可取
遴选积累素材是必要的，但是并不是说遴选就是靠看材料、背句子拿高分的；相反，是要依靠深入分析材料中的层次和逻辑拿高分的。
答案不要只靠素材填充，要围绕材料进行作答。你写的再满，事实上只是把杂七杂八的东西拼凑出来，是没有逻辑的。
答案要注重议论性，不要过多去追求文采，你要做的就是把话说得有理有据，要有理论政策的支撑，不要高高在上。
学会从材料中汲取要点，遴选虽然大多数都是主观题，但是有既定材料那就意味着答案一定来源于材料但又高于材料，你要基于工作经验本身出于跳出问题去回答问题。
·在基础教材上浪费时间只看教材
教材内容太多，阅读量大，收益率低。很多考生就是在备考初期在基础性教材上浪费了太多时间，认为认真看书就是复习，收效甚微不说还浪费了原本就紧张的备考时间。教材要与实践结合，中期可以将看书看视频结合，听到不太熟悉的考点，如果印象不深，再去翻书查阅，也相当于又巩固了一遍知识点。
三、遴选考试分析
1、遴选的意义及原因：
过去不少党政机关都是直接从学校进入到机关部门的，也就是常说的“三门干部”，从家门到校门又到机关门。
自身素质和工作能力是有的，但是高居庙堂，离群众比较远，离基层也比较远，缺乏实践锻炼与基层经验，没办法对当今国家民生和社会实际做出深度剖析。
遴选公务员最关键的一点要求就是必须要有2年以上一层公务员工作经验和3年以上公务员工作经历，从基层选拔优秀公务员的原因也就显而易见了，就是为了弥补中央国家机关基层经验的不足。
2、遴选考试的特点
遴选为了符合“结构优先，兼顾素质”的要求，是可以跨政府层级、跨工作部门、跨地区的竞争性选拔，所以为了提高遴选对象与遴选职位的匹配度，不用上岗再进行培训，来了就能直接上手，所以考试过程非常注重岗位针对性。
笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和职位需求，分别设置科目，设置不同的试卷。
处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。
面试则实行一个职位一套题目的原则，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，考试内容与工作内容的吻合。
对于那些在基层摸爬滚打了多年的公务员来说，一般的考题很难考出他们的真实水平，也很难选出与岗位要求相适应的报考者，公开遴选就必须要设置个性化、针对性的考试方式。
4、 基层遴选优势分析及注意事项
“宰相起于田野”,基层公务员参加遴选有优势但是也有劣势。
目前省级单位面向社会招录对象主要有以下几种问题：
首先，年龄人没有优势，研究生毕业后工作几年后将近三十，精力上会倾向于家庭生活部分；其次是经过社会磨砺后没有了刚毕业时的冲劲，单位用起来不顺畅；
最后是缺乏机关工作经验，没有体制内的思维方式，工作方法差别大，工作单位用起来不上手。
基层公务员熟悉机关工作运行的规律机制，更直观真切地感受过群众的期盼诉求，所以更加了解基层的实际情况。
但是由于基层公务员从事的就是最基层的工作，主要是执行而不是决策，眼界受限，写出来的东西就很难从全局的角度出发。
再一个，基层公务员，尤其是身处乡镇的公务员一般负责的都是具体的工作任务，除了党委办公室很少能够接触到上级文件和资料，大多时候都是上传下达，很少有机会去专门研究或学习一些具体的内容。
这就非常需要发挥个人的主观能动性，没有条件就创造条件，平时多往单位办公室跑跑，多看看上级文件或省里市里的会议材料，政府工作报告是要关注的重点；多关注时事新闻，多思考分析社会事件；多主动动手写写材料，然后拿给单位的笔杆子指导指导，提升公文写作处理的能力....
对于每一个基层公务员来说，既要深入基层，但思维要跳出基层，善于实事求是，从基层中找到问题，发现规律。
不知不觉就说了这么多，留个赞再走！
最后祝大家得偿所愿，成功上岸！
✓℃公务员遴选几年一次？公务员遴选考试考什么？
您好。很高兴为您回答。
回答第一个问题，首先我要说的是每个省都是不一样的，主要看你在那个省，什么系统，不同的省市情况不一样，公务员也分很多行业，你现在在哪里，想去哪里，有个目标，然后要多多关系当地的人社网关注遴选消息。目前，公务员遴选比较多，基本都会需要基层工作经验。好好学习，天天向上。回答第二个问题，遴选公务员的话它不同于公务员招考，一般遴选公务员是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围，通常情况下会有公共基础知识和报考单位的专业知识，笔试一样是给出材料，根据要求写作。
而且遴选笔试实行的是分级分类考试，对不同岗位、不同职级采用不同的试卷，主要考察的是你们的政策理论水平、分析和解决问题能力、公文写作能力、文字表达能力，遴选侧重于实用性，多是机关工作中会用到的知识。
还有考察政治理论水平。在政府机关单位上班，必须得对政治理论的了解程度，其中包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、中国特色社会主义理论，这些是我们党的指导思想，也是我们全部公务工作的行动指南，当然是我们必须掌握的基本理论。
所以遴选公务员是考察的比较全面，要会写作，也要有基层经验，还有政治觉悟要高，必须加油。
以上回答希望给你带来帮助，揭阳华图教育欢迎关注留言讨论。
┉┲公务员遴选几年一次？公务员遴选考试考什么？
您好，佛山华图为您解答。
公务员遴选几年一次？一般是一年一次，具体时间要看公告。那么遴选考试都考什么呢？
遴选与一般公务员招考的区别在于不是由组织人事部门统一组织的，而是在组织人事部门的批准指导下，由招考单位自行组织的。这样,考试的随机性就比较大，没有固定的题型和固定的范围。通常情况下，遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。
笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等，笔试除了公共基础知识类的考题外，还会涉及报考单位的专业知识，特别是最后的写作大题，基本都是跟工作有关的。
面试现在都是结构化面试，一般两道题，一道考察个人素质的综合类面试题，一道专业的，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。由此看来，专业知识不管是在笔试还是面试中都占有很大的比重，因此，参加考试前，对招考单位有个全面的了解，有的放矢的进行复习应该会很有效果。加试一般由遴选单位自行组织。
中央国家机关公务员遴选笔试命题主要由人社部考试中心负责，题型全部为主观题，近年来全部以案例分析的形式出题。案例包含了时事热点、政策法规、管理实务、公文写作、议论文写作、案例分析、事物处理、情景模拟等内容;
地方遴选考试题型一般还有客观题，即单项选择题，考查公共基础知识。不过近年来地方遴选逐步向中央遴选考试题型看齐，很多省份已经取消了客观题。
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