性格内向就代表做不了领导吗?
┻≣性格内向就代表做不了领导吗?
性格内向的人一样可以做到高管。
我曾经认识一位毕业于中国石油大学的高材生,性格及其内向,大学毕业进入一家国企的车间,开始倒班的职业生涯。除了自己的师傅几乎不和别人说话,每天跟着师傅拿着笔记本到现场转,师傅说啥就记下来,不说他也不搭话,就这么上班一路跟着把看到的都记下来,下班收拾干净就回宿舍。到实习期转正考核的时候拿出了整整一本的学徒笔记,全部按照问题解答的模式整理的,当时惊艳了一起参加考核的领导、师傅和徒弟们,以A+的成绩定岗到主操岗位。
从主操岗位起步的他,依然不爱说话,与人交流的范围只限于自己的班组,开会时领导刻意点名时才会说两句,但是手里的笔记本却越记越厚,从专业知识到班组文化,看到的想起来的都记录下来。由于专业扎实、老实诚恳每次单位考核成绩都名列前茅,在我们这个讲究务实的单位成长为一名基层的车间主任,但是仍然不大爱说话,每天穿着工装和同事一起坐班车,到了单位还是拿着本子写写划划,组织开会的时候,随手翻翻能明确的表扬也能精准的点评,话不多在于精,绝大多数时间把话语权交给了一起搭班子的副职们。
名校毕业、务实高效、年轻有为,他所带的车间平稳运行创新创效,今年被推荐到集团公司总部进行高层干部培养。听说在学习班一众同学中,他的笔记仍然是让人惊艳的,我想性格内向是骨子里的,也不一定就是不好的,他只是把想说的话记在了本子上而已......
Ⓤ║性格内向就代表做不了领导吗?
金庸(查良镛)做香港《明报》社长,很少当面布置工作,都是从办公室发小纸条布置工作。
罗永浩有社交恐惧症,不愿意和人交流,最快乐的是自己研究硬件。他上台演讲需要先克服社交恐惧症,虽然他的一次演讲值2亿。
一个单位的最高领导的主要工作是,找到钱,找到正确的人把正确的事情做正确。
“找钱”,“正确的事”(战略),“把事做正确”(战术)不需要外向的性格。
“找到正确的人”(人才)需要一对一交流,把话说明白就行。
为了你的理想,你愿意委屈自己吗?内向的人和别人交流算委屈自己吗?
⇆⇍性格内向就代表做不了领导吗?
做领导和性格无关,和这个人是不是有强烈的责任心,管理的欲望,群众的基础,领导的信任,业务的精通,和组织架构的契合有关系。
Ⓧ⇍性格内向就代表做不了领导吗?
性格内向的人其实是可以做领导的,但是必须找到自己组织团队和执行计划的方法。外向的人可能通过沟通解决很多问题,内向的领导人可以通过制度指定来解决问题。其实很多工作中的日常问题如果可以通过内部制度来解决,领导者就没有必要去无效沟通。
┳√性格内向就代表做不了领导吗?
性格内向的人,做领导成功的人很多,最有说服力的领导,林彪。
一个人能不能当领导,和他的性格没什么关系,和有没有欣赏他的贵人有关。领导永远是被领导提拔起来的,不是被群众选举出来的。
林彪性格非常内向,和他的同事没什么话说。锦州战役前,召开最后一次进攻前部署会,命令布置完,就说了一句:没准备午饭,大家回去吧。林彪先离开了,他的政委赶紧叫住各位纵队司令:等一会儿,吃完面条再走。
这些人愿意追随林彪,是因为可以打胜仗,打完胜仗可以被提拔,本人能进步,为人民做出更大贡献。
性格内向的人,往往有更多的时间深入思考,拿出的解决办法简单有效。林彪一辈子善于总结,他说打仗要算数目字,发明了三三制,做政治报告也是言简意赅,比如延安整风时期,他解释社会主义和资本主义的差别,就一句话:资本主义让少数人发财,社会主义让大家发财。
性格内向的人做领导很有优势,你紧紧跟随你的贵人,把他的思想贯彻落实好就行了。一个群体,关键在能不能把竞争对手按在地下打,你的部下服你,在于你的团队不断做大,有奔头。搞团建,把大家搞得一团和气,小孩子的把戏 不管用。
------------------
推荐阅读: