是正常离职好还是故意被开除好呢？
┱↑是正常离职好还是故意被开除好呢？
兄弟，你说出了一些人的心里想法，这个无可厚非，但我要告诉你，千万不要为了拿点失业金而因小失大，事情没你想的那么简单。你想玩点手段故意被公司开除然后拿失业金，太难了，或者根本不能如你所愿。我建议你走正常离职手续，失业金日后再图。
诚然，你如果被公司开除，确实符合领取失业金的条件之一即非因本人意愿中断就业的，但你不要忘了，领取失业金还有一个重要条件，那就是办理了失业登记手续。你被公司开除了，你认为公司会帮你办失业登记手续吗？要知道，办失业登记手续是需要公司领导签字同意的，也需要公司在你的登记材料上盖公章的。你故意耍手段被公司开除，我认为公司是很难有这个心意帮你这个忙的。只要公司不帮你签字盖章，你的失业登记手续就无法办成，办不成失业登记，你就无法享受失业金待遇。所以我说事情没这么简单，太难了。
另外，看你的意思，你说如果自己能领失业金的话，可以领取两万来块，按照现在大多数地方一千多块钱的失业金待遇来推算，你可以领十来个月。也就是说你可以将近一年不工作，每个月都可以领失业金，就算真的可以，你认为划算吗？现在一千多块钱根本不能让人生活好，你忍受得了一年苦日子？再者，你一年不工作，你的工作能力将会大大的退化，你以后想要找好工作恐怕更加的千难万难了。何况，如果你能尽快的找到一份好工作，月薪有个几千块，难道不比拿点失业金强好几倍吗？所以领失业金都一定是暂时的打算，是一种权宜之计，是不能持续的。说句实话，我真没有见到有谁想靠失业金生活的人，我见到的大多情况是好多失业人员一边领着微薄的失业金，一边辛苦的找工作。所以，失业金短期领是有意义的，但长期领我认为太不划算了。
还有，你故意耍手段好让公司开除你从而领取失业金，还存在职业诚信问题，可能对你以后找工作不利。要知道现在的企业HR之间都是有联系的，都建了内部交流群，哪一个员工做了一些不好的事，HR直接会把他的所作所为全部共享给所有的群内企业HR，提醒大家一起把这类员工列入用工“黑名单”，你除非离开那座城市，否则找工作很难有人要你。因为在你不知情的情况下，你故意耍手段被公司开除的事已经被其他企业的招聘官知道了，哪有机会求职成功呢。退一步说，就算有企业想要录用你，万一人家做背景调查，你原单位会给你说好话吗？肯定不会的，最后还不是求职失利。所以，为了领取失业金而故意让企业开除自己的做法非常的不可取，对自己的职业发展没有好处。
其实，你既想要离职，又想要领取到失业金，与其耍手段故意让企业开除你可能获得那个钱，为什么不坚持干到合同期满呢？你只要做到合同期满，你就可以名正言顺的办理失业登记手续，公司也肯定乐意帮你这个忙，以后求职也没有任何阻拦。
退一步讲，失业金这次无法享受，以后还可以享受的，失业金待遇是累计的，不是你这次离职了就会作废的。所以你完全可以先找工作，然后合同签个一两年，签短一些，等合同到期你再一次性领取也不迟啊。
总之，我告诉你，你正常离职，这一次无法享受失业金待遇，但可以累计到下一次啊，失业金不会清零的，是你的跑不了。你如果故意被公司开除，一是不一定能办理失业登记手续，二是就算你能领失业金也是亏本的买卖。
以上就是我的一点个人看法，怎么做就看你自己的了，离职可以，让企业开除自己要三思。
↦≍是正常离职好还是故意被开除好呢？
我真有点晕了！题主你为啥不好好想该怎么干好自已的工作，提升自己的个人工作能力，来最终实现自己的高薪生活，怎么会是这点出息，想去靠领那点失业金啊？
我可以明确的告诉你，你将会是竹篮打水一场空，分钱都会领不了的，不信我慢慢替你分析分析一下！
从题主的问题，可以看出你还是一个懂法劳动者！不过你想去钻法律空子，打歪主意时，其实你就已经输了，你知道输在哪里？
好一个“故意被开除”，你是否太天真了吧！
既然你想“故意被开除”，那这个被开除的责任原因肯定是你自己造成的，如果你不犯较大错误，给公司造成损失，那公司是不会主动开除你的！
假如你真的“故意犯错被开除”，那你不仅仅会无法领取失业金，而且还可能会被公司追究你的经济赔偿责任！
按照领取失业金的《社会养老保险条例》规定，你的辞职必须是公司的主观过错造成的，而你呢？
前提条件都搞错了，是你犯错在先，而且还是大错，才会导致公司开除！这里一旦开除你，公司是没有任何过错的，因此你是注定失败，无法获得失业金的！
失业金的发放条件与标准，题主你懂吗？
员工领取失业金的基本条件。
①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金，而且还不能有任何欠费不良记录，这是最最根本的条件，如果没有交缴失业保险金，一切都别想了！
②、辞职非你本意，而是用人单位将你辞退，让你失业；否则你主动辞职是不能领取的。
③、失业人员办理了失业登记，并领取了失业登记证。
这里说的就是你必须要没有任何过错，完全是一种无辜的状态下被辞退，而你却是“故意犯错以求开除”，否则，你以为公司真傻呀，会无故开除你，好给你赔偿金呀？
失业金通常是按月发放，按当地最低工资标准发放，也有按60%发放的，各地有差异，没有一个统一标准。
只有那些在偏远的农村失业者，才可能会一次性发放！所以退一万步说，你即使能有机会领失业金，也绝不会一次性付给你的！
因此在这里，我还是建议题主：别再去想了！还是自己安心踏实工作吧，这才是人间正道。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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▦∞是正常离职好还是故意被开除好呢？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
我个人认为没有必要为了两万块钱的失业金故意被开除，作为员工，除非公司做出极其恶劣的行为，没有必要和公司站在对立面，这样对你个人并不好，尤其是在现今社会，各个公司之间都是相互连通的。
当然不了解现在题主处于什么样的情况，如果是公司违法在先，比如采取故意调岗，降薪等方式逼迫辞职，那就可以等待公司开除，既可以领到失业金，又可以拿到一笔补偿金，这是公司不仁在先，这么做也无可厚非。
如果公司没有什么过分行为，只是你个人因为种种原因想辞职，那么没必要故意做出某些事情让公司开除你，这样对你个人以后的职业生涯并不好，而且你要这样做必然要经过比较漫长的一个周期，你去下家公司的时候如果下家公司知道这种情况，必然不会录用你，而且失业金的事情是需要公司方面去办理的，你如果这样对待公司，公司必然不会想帮你办理这些事情，建议还是和公司好聚好散为好。虽说在工作中，每个公司都有对员工不公的地方，但是人在职场，还是要给自己留后路，留得青山在，不怕没柴烧嘛。
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♚▬是正常离职好还是故意被开除好呢？
原创
首先这种心理是不可取的，做人思想道德观点要正确，不能投机取巧，不要有哪些歪风邪气，人人都需要钞票，赚钱要走正道;要有上进心和恒心，多向别人学习，增强自己的实力，只要有能力和实力，可以光明正大的拿高薪资，这样既能展现自己的才华，又能增添生活的色彩，只有靠自己努力争取的财富，才是永恒的，才能使人生道路灿烂辉煌。
+⊗是正常离职好还是故意被开除好呢？
是正常离职还是被开除离职好呢？正常离职什么都没有，被开除有两万元工资？
先讲一个我的经历：
之前一份工作，入职几个月后被送出去学习，签了培训协议，约定服务三年事时间，不然就会赔偿一定的金额；我的工资是底薪+月绩效+年终绩效，很大一部分都在年终才能拿到；那年10月份的时候，因为个人家庭原因，不得不辞职；这一来意味着我不但要赔偿培训协议的钱；我还拿不到年终绩效，约合下来还是有小几万，真的很心疼；当时有一瞬间也想过有什么法子让公司解雇我，那我不是就不用赔了；但后来想了下，这样不好，很多东西没开始之前你可以掌控，但一旦开始，就由不得你了。
后来很老大谈了辞职事宜，也在那个月里尽我所能的做好交接，所有的文件全部分门别类，做好备注，后面的人不明白按照我的索引方向一看就知。在离职那一天，老大（他在外地）让人事来告诉我，我的培训服务费不用补偿了，年终绩效也按照我这一年服务了多少个月就结算几个月的；也就是说，我服务了10个月就可以拿到10个月；那一刻真是开心。
我的经历想说的是，你不一定能遇到我这么好的事，但是真的不要去赌；拿你的前途去赌，关键是这个过程你控制不了；
就拿你来说，你虽然想的是，让公司开除你？那么你要做什么公司才会开除你呢？
一是事情小了不起作用，还会让你背上一些不好的评价，比如说懒惰，常常迟到，不思进取；事情大了，会毁掉你在行业的名声的，现在的圈子真的很小；即使未来不从事这个行业，但现在互联网这么达到，说不定哪天又遇上了；
二是你拿你们HR和老大是傻的么？看出来了拖死你；你有必胜的把握么？
事情在未发生之前，你还可以掌控，但一旦开始很多游戏规则就由不得你了？不知道你的工资多少啊？两万元看起比较诱惑，但是你到新的公司努力几个月就挣回来了。
The End
@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
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