事业单位在编人员考取公务员，需要先辞职还是直接走调动？
◥┴事业单位在编人员考取公务员，需要先辞职还是直接走调动？
事业单位在编人员考取公务员，需要先辞职还是直接走调动程序？
来个现身说法：
本人原来在一个市级事业单位工作，属于事业编，2016年考取了国家公务员。
中间没有辞职，国家公务员面试通过录取后，新单位直接一纸调令，把我的工资关系、党员关系和档案等从原单位调到了新单位（中间还有调档函等），期间工资、工龄、社保记录甚至党费缴纳等都没有任何间断。换句话说，可以实现无缝衔接。
因此，答案就是正常情况下无需辞职。
但中间有个环节，公务员面试时需要原工作单位领导同意并需要盖原单位公章，并且面试通过后还要到原单位进行政审考察。所以，万一原单位领导不同意不给盖章，是无法参加面试的。
另外，如果不走公务员考试的道路，直接从事业单位到公务员单位进行干部调动，需要满足一个必要条件：事业单位副科长及以上干部。但这不是充分条件，相信你也懂，关系不够硬比较难。
一点个人经历希望对你有帮助，如果还有任何疑问，可以私信交流。
♦✔事业单位在编人员考取公务员，需要先辞职还是直接走调动？
从我多年组织人事部门工作的经验和周边一些考取公务员的例子来看，事业单位在编人员考取公务员是直接走调动的，不需要先行辞职。
首先，事业单位在编人员要报考公务员岗位，必须征得所在单位的同意。报考时也必须提供所在单位同意报考的相关证明，才能获得考试资格。所以，在这一点上，所在单位是同意你在考取公务员之后离职的。在你考取之后，真正去办理调动时，单位是会配合你办理调动的。在同一个地区，调动是几乎没有问题的。如果跨省的话，各个省在这一方面规定可能有些许的不同，调动时，个别部门可能会严格些，需要提供一些其他材料，办理调动可能会没有那么快，但正常都会办理的。
其次，办理调动是有利于自身的。办理调动可以使得工资、工龄、社保等等都可以有效的衔接，对于考生来说是非常有利的。在调动时，一般都会注明工资发放至几月，如果是党员，党组织关系也要调动，也会注明党费交至几月。工资等如果在原单位领了，在现单位是不能重复再领的。如果办理手续较慢，原单位已停发工资，现单位工作手续还没办好，也不用担心，等办好核定工资后会补发的。
单位混编，既有考取公务员调出的例子，也有调入的例子。那年有个考生是广西那边事业单位在编人员，考取后是直接走的调动，手续办得很顺利。不用考生本人去办理，组织人事部门都有一套程序，公对公就可以了。转档案时，一般都会把档案重新审查一下，如果出现空缺材料或者一些其他的问题，可能就需要本人去协调解决。如果没有，档案都会有其特殊渠道转过来。还有一个考取当地另一个公务员单位的例子。那就更加简单了，档案都基本不用挪动，都是由当地组织人事部门管理，手续办理的也很快。
所以，事业编制人员考取公务员，一般都是走调动手续的，不需要辞职，那样对考生是更有利的。极个别可能在跨省跨地区调动时出现问题，一气之下可能会采取辞职的手段，这是不可取的，应该加强协调，一定可以办理好调动的。
↺┧事业单位在编人员考取公务员，需要先辞职还是直接走调动？
我长期在体制内从事人事工作，对事业单位、公务员考录相关政策比较熟悉。针对这个问题，我来回答。
事业单位在编人员考取公务员，不需要辞职，但是也不能直接调动。
事业单位在编人员报考公务员有几件比较麻烦的事情要处理好,如果处理不好，很有可能就是“费力不讨好，惹得一身骚”。具体如下。
一是事业单位服务期的问题。
很多事业单位基层岗位都会约定5年服务期，在服务期内不得调动或者报考别的单位。这种情况下，如果你要报考公务员，估计就必须得辞职了，要不然即使你考上了，也去不了。
当然这种情况不绝对，有些单位领导比较大度，会帮你协调这些事情，不会阻拦你，但是基本上很难碰到这种好领导。
对于这个问题，提前跟单位人事一下，问一下具体是什么操作，现在这一方面好像管理并不严格，是可以协调和突破的。
二是单位领导是否同意报考的问题。
事业单位在编人员报考公务员需要单位出具同意报考的证明文件，这个对于很多在职员工会比较麻烦。有些单位领导不愿意签字，有的领导又推诿，这些都是需要解决的问题，解决不好，到时候你考上了，单位不放你走，就很骑虎难下了。
我有一个朋友就是这种情况，她前面报考的时候，单位领导给她签字，允许她报考。当时领导可能认为她考不上，也就没在意，就给她签字了，结果她考上了，领导很尴尬。主要是因为她在财务科，科里就她跟科长两个人，如果她走了，科长肯定不干，最后领导夹在中间，也没办法，还是没同意让她去新单位报到。
三是考上后级别等次如何确定的问题。
事业单位在编人员也有级别，比如你是科级，考上公务员定级时，有的单位会参照你在事业单位的级别给你定相应的级别，但大部分单位都是按照科员给你定，只是要认你的连续工龄。
一般级别大的平台会参照你在事业单位的级别情况，小单位是不可能的。
事业单位在编人员如何调动到机关变成公务员呢
事业单位在编人员也可以向公务员调动，但是难度较大，这种方式叫调任。就是事业单位处级干部或者副高级以上的专业技术人员可以通过调任的方式到公务员单位任职副处级以上职务，或者四级调研员以上非领导职务。
如果你是基层事业单位副科级领导职务，可以通过调任的方式任机关副科级领导职务，比如县级单位的副科级领导调任到副镇长、副局长的岗位。这种方式符合《公务员法》调任的相关规定。
建议：
事业单位在编人员报考公务员尽量不要辞职报考。当下编制的竞争压力很大，事业编制也一样。如果放弃身份报考，我觉得风险太大。一旦考不上，心理压力会很大，很影响备考效果。
体制内，如果你有身份，其实有很多途径改变目前现状的。可能你在目前单位感觉很不如意，想考公务员，这个无可厚非。但是辞职就没有必要了。还有事业单位选调、调动等路可以选择。
一般来说，每年一些级别高、待遇好的事业单位都会面向机关事业单位在编人员进行选调，如果有合适的岗位，你完全可以报考。在这种单位一般级别较高，晋升比较容易，可能到了一定阶段，你就顺利可以通过调任方式解决身份问题，成为一名公务员了。
这里给大家澄清一个误区，很多人认为事业单位要比公务员差，其实也不尽然，有很多事业单位的待遇要好过公务员的，比如很多地方的公益二类事业单位，你可以增强对这方面的了解，然后针对性的作出选择。
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◍▃事业单位在编人员考取公务员，需要先辞职还是直接走调动？
事业单位在编人员考取公务员，需要先辞职还是直接调动，这很大程度上取决于你个人有多大的能耐。因为这两种途径在理论上都可以，但实际上需要一定的内部操作。
通常情况下，事业单位在编人员考取公务员之后，需要先辞去在事业单位的职务，之后才能到新单位上岗。因为大部分人在考取公务员之前，就首先要与本单位以及人社部门签订一份同意报考的协议，才能参加公务员考试，考上之后辞去本单位原来的工作，个人档案才能顺利调动，如果没有这些前置程序，即便你参加公务员考试并且考上了，原单位不放人你也走不了。
但是，如果你有足够的本领，考上了公务员之后，新单位和原单位正好在一个地方，经过组织部门和人社部门同意，你可以采取直接调入的形式到新单位工作，这样做也是可以的，这种做法的好处是你的工资、工龄等不会中断、不受影响，如果你本事足够大，甚至连行政级别可能也不会受影响。因为很多人在事业单位提拔副科级后，考上公务员岗位只能以科员重新起步。但是这种操作难度就非常大，一般情况下你没有足够大的人脉和关系，不可能做到这一点。
综上所述，个人认为，对于普通人来说，还是规规矩矩的走辞职的路线，不要幻想着原单位直接调入新单位，毕竟这个操作难度不是谁都能做到的。
⇐♂事业单位在编人员考取公务员，需要先辞职还是直接走调动？
不用辞职，直接办理档案和工资转接，走调动程序即可
对于体制内人员考公务员，各地公务员招录管理办法是有明确规定的，公务员和参公事业编制人员一律不允许在职报考，普通事业编制人员在35周岁内允许参考，但必须经单位同意出具相关证明，否则不予报名参考。考试录用后，录用单位及所在的人社部门会按照程序到原单位查档，调取相关情况进行必要的政审，通过后即可按规定办理组织人事关系、工资和社保方面的转接。这些关系的转接基本上单位人事部门帮办理，不用本人经手或操心。新入职的公务员按规定有一年试用期，试用期转正后按规定定职定级，原在事业单位的经历除工龄可以续接加工龄工资外，其它一切均清零重新开始。事业人员报考公务员，在这点上是比较吃亏的。
如果不是在编人员，而是事业单位聘用制人员考取公务员，正常情况就不能像事业在编人员那样走调动程序了。聘用制人员一般都和单位签订有劳动合同，如果考上公务员是在合同期限内，根据劳动合同法规定，必须办理辞职手续结束劳动关系，否则视同劳动关系继续履行，单位仍需发放工资。不过实际操作中，很多单位出于好合好散的目的都会省略这一环节，给人感觉像是直接办理调动，殊不知这种做法是非常不严谨，且是有法律风险的。
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