现在有的银行招聘研究生做柜员，研究生这么贬值吗？
≘┋现在有的银行招聘研究生做柜员，研究生这么贬值吗？
不是研究生贬值，而是银行里的研究生扎堆，所以下放基层。下放基层有两个目的：一是让你从底层开始熟悉银行的业务；二是在工作中对你的学习能力、工作能力进行考察。
从整体上来说，研究生坐柜台是极少数，大多数坐柜一至两年就会调到其他部门。除非这个研究生情商不太高，工作不负责任或者与同事关系很差，否则银行也不会把你长期留在柜台。
对于银行来说，研究生真不算是什么珍稀品种。虽然银行现在名声不太好，但是收入还是可以的，所以很多研究生都想着办法进银行，物以稀为贵，所以银行也没太把研究生当成宝贝。
不过大多数能留在银行工作的研究生，都能获得比较好的提拔机会。相比同期进银行的本科生，研究生被提拔机会要多一些。当然，这是建立在二者能力不相上下的基础上。没有能力，一切都面谈，银行毕竟是个以业绩论英雄的地方。
被下放柜台的研究生还有一个特点，那就是专业不一定对口，或者说这个专业并不是银行迫切想要的。例如法学研究生，是银行最想要的，就不会派到基层柜台去了。所以，研究生的专业也很重要。
我是空谷财谭，与您分享我的观点。
▨◔现在有的银行招聘研究生做柜员，研究生这么贬值吗？
借用影视圈经常说的一句话：没有小角色，只有小演员。同样的在银行也是如此，没有小岗位，只有小员工。这句话是在说，岗位是没有大小，没有高低贵贱之分的，人往往有区别对待之心，主要还在于自身的态度问题。
谁都知道柜员是一个技术含量相对较低的岗位，如果单纯拿研究生学历和它匹配的话，确实有些大材小用。可如果你能明白柜员在你职业生涯中的关键位置，也许你就不会觉得大材小用了。
一、柜员是银行职业生涯的起点
你以为在入职后做的个把月的岗前培训就能让你对银行业务知识了如指掌吗？很显然是不够的。
只有在柜员这个最基础的岗位上工作过一年半载，才能真正理解书本上的金融知识点，才能遇到大部分的业务场景，也才能真正地理解基层网点是如何运转的。掌握的这些东西正是你未来走上管理岗位所需要的基础知识。
如果没有在柜员这个岗位上打好基础，你会发现日后做什么岗位的工作都会有欠缺。别人说什么专有名词，你可能知道，但你不知道它背后所代表的场景是什么。这就会让你成为别人眼中的“书呆子”，你不知道如何将知识运用到实践当中。
柜员作为银行职业生涯的起点，至关重要，它需要你继续发挥学校时期的学习欲望和学习动力，提高自己在金融业的基础能力。
二、柜员是上手最快的岗位
抛开银行的后台部门，比如办公室、计财、后勤等部门，前台的柜员是最容易上手的岗位。你只需要懂得银行的规章制度以及柜台上的那部电脑就能做一个柜员。
不管你是海归还是清北复交的博士，对于银行的实操来说你都是小白。让你做客户经理，做产品经理，做营销推动，你都做不来。这些都是需要经验积累的岗位。柜员则是一个不需要积累，只需要按照要求一步一步操作就行的岗位。
银行人力资源部门在对新员工岗位的安排上，会参考岗位所需要的能力和员工具备的素质进行综合考量。一般校招来的员工刚开始都要在柜员这个岗位上工作，日后在根据个人兴趣和能力进行调配。研究生做柜员大概率只是权宜之计，不会长久让做这个岗位的。
三、柜员是另一种考察方式
前面提到柜员岗是人力部门对新员工的一种安置。银行又是每年都会有春招和秋招的。按照这样的安排方法，不到一年，银行前台的岗位就人满为患，何况现在还兴起了关网点的浪潮。柜员岗不是你想做就能做的。
为了让新员工都能通过柜员这个岗位来学习，最好的办法就是让一些柜员走出这个岗位，从事其他岗位。也就是说部分新员工在入职柜员岗的时候就已经注定了要被分配到其他岗位了。
其他岗位可是有的清闲有的繁忙，有的工资高，有的工资低，你想去哪一个不重要，重要的是领导安排你去哪一个。领导如何安排主要看你在柜员时期的表现。
做柜员的这段时期，是银行对你做的另一种考察，考察你是否堪当重任，是否有可塑性。
总结：
柜员这个岗位虽说技术含量不高，但对于以后的发展却至关重要，它是在银行起步的初始阶段，关键岗位，如果这一岗位把握不住，那就失去了先发优势，也失去了学习银行基础知识的最佳时机。
以研究生的身份做柜员，大概率是不会长久的但这也需要看你的努力，看你是否具备被领导赏识的能力。
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℃✡现在有的银行招聘研究生做柜员，研究生这么贬值吗？
银行招聘研究生做柜员，并不等于研究生贬值。
这里面有几个原因：第一个众所周知，现在整体上研究生扩招，有很多研究生毕业后要求职。
作为银行来说，肯定是挑优秀的，自然就会选择研究生。
相对于目前银行这个行业相对稳定，工资也不太低，想报名的人也多。
银行人力资源部如何筛选，学历就是一个比较客观的条件而且相对来说也公平，从高到低选择即可，总不能说有硕士生报不招，偏要招本科和专科。
第二个是虽然研究生进来后做柜员，但这可不是永久做柜员，只是让他在柜员这个岗位上实践一下，了解前台的业务，比如如何服务客户。
柜员这个岗位是银行最基础的业务，一般研究生工作两年以后就可以轮换到其他岗位。
这时候的他们已经对网点业务有了比较全面的了解，无论是去部门工作还是在网点其他岗位工作，都会有更好的表现。
举个例子，单位的一位硕士研究生在网点工作两年后，调到二级行的零售部门工作，他做数据分析，可以将每个数字理解得非常透彻。
因为他的工作可以帮助前台柜员筛选出目标客户，能够很好地对前台的营销工作起到支撑作用。
如果因为是研究生，就直接在部门工作，那么他所理解的仅仅是一些理论性的知识，那可能导致无法与前台业务结合，也无法与前台员工沟通交流，只是有一种高高在上的感觉。
第三如果一个银行只是限制性地招聘柜员这个岗位的员工，那么建议最好还是不要招研究生，即使社会整体认为研究生太多导致已经有所贬值，对银行来说也没有任何好处。
一直做柜员的他们， 工作状态必定是不稳定的，理想与现实有偏差的他们可能会频频离职，这会给银行业务造成不利影响。
而有很多高职等职业学校的学生做柜员可能会做得更好，并且也会更稳定一些。
因为柜员岗位要求更多的是形象好、手比较麻利、眼急手快，办理业务简单高效、准确性高，好多做理论研究的人实践并不强，在这些方面可能有所欠缺，所以银行招的员工是需要区别岗位的。
所以不能单纯认为银行招聘研究生当柜员就一定是研究生的贬值，更多是人才的适得其所。
╏►现在有的银行招聘研究生做柜员，研究生这么贬值吗？
你说得太对了，研究生的扩招，导致研究生如今真的是贬值了，而且处境不上不下很尴尬。
我就是硕士研究生毕业，通过校招进入国有四大行，当年我们那届入职的，研究生学历和本科学历基本持平，还有不少海归，甚至还有博士生。
大家入职基本工资（大部分体现在薪级工资）不同，但是岗位基本都是从柜员干起的。
有的人幸运可能干一段时间就换成其他岗位了，有的人可能因为行里缺人，就得一直干柜员，很不幸，我就是那个几乎一直干柜员的研究生。
可能很多人会说，研究生干柜员不是太可惜了吗？
确实，柜员岗初中学历的都能干。但是，银行招聘的门槛确实必须本科起，由于就业环境和求职者学历普遍提升，银行报名的时候，会有大量的研究生去参与。
对于银行来说，自然希望自己的员工综合素质强一些，所以即使用不到那么高的学历，还是希望能引进一些人才，至于将来怎么安排这些人的岗位，以后再说。
对于求职者来说，尤其是在小城镇就业的大学生。其实可选择的企业不多，大企业少，知名企业就更少了。
在小地方，除了考公考编，没有像样的私企和外企，只有国企还算可以。于是这些研究生纷纷去往国企。
国企中，各大银行、保险公司、证券公司的分支机构招聘人数最多。这其中又属银行看起来稳定一些。
于是，在可选择范围小的时候，银行就成了很多人最好的去处。
所以，你会看到很多网点的柜员是研究生，有的甚至是985，211的研究生。
但同样的，除非是自己不敢突破自己，或者安于现状不想改变的，很多研究生的柜员在干了几年，还没提起来的情况下，都辞职了。
银行如何留住高学历人才，高学历人才如何体现自身价值，这是当下银行和银行人值得思考的问题。
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╡︸现在有的银行招聘研究生做柜员，研究生这么贬值吗？
首先大多数银行刚入职的新员工都必须去柜台做柜员，这个时间一般半年到一年，主要目的是让新入职的员工熟悉一下现金柜台账，熟悉最基本的银行流程，
其实现在银行的研究生学历太多了。除了一些顶级财经院校，大多数的研究生都要下放到基层，一些本科学历只能从事柜台最基础的工作。实在是内卷太严重了。
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