下岗前在国企，下岗后在私企，国企和私企给员工买的社保有区别吗？
❣◒下岗前在国企，下岗后在私企，国企和私企给员工买的社保有区别吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》——简称“社会保险法”——第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
“社保”是“社会保险”的简称，涵盖“五险”。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，……。
切入命题“下岗前在国企，下岗后在私企，国企和私企买（缴纳)的社保有区别吗？”。
从“社会保险”即“社保”所涵盖的缴费项来看，没有区别，都是缴纳“五险”。
缴纳五险的缴费比例分别为:
1、基本养老保险缴费比例
单位20%，个人8%；
2、基本医疗保险
单位10%，个人2%；
3、失业保险
单位1%，个人0.5%；
4、生育保险
单位1%，个人不缴纳；
5、工伤保险
单位0.5%，个人不缴纳。
国企和私企都缴纳“社保”。
但是由于缴纳基本养老保险可以选择以当地社评工资为基数或者个人税前工资为基数的60%-300%档次缴费；
所以国企和私企在缴纳基本养老保险和医疗保险的缴费基数和缴费档次是会“会产生而不是必然会产生”差别的。
一、职工基本养老保险
1、从缴纳基本养老保险档次来看
大部分国企为员工缴纳基本养老保险是取100%档次缴纳，
而大部分私企是取60%档次缴纳。
2、从缴纳基本养老保险的缴费基数来看
国企严格按照职工税前工资为基数缴纳基本养老保险；
而个别私企，不管职工税前工资多少，均按统一基数缴纳基本养老保险——以当地社评工资的60%档次为基数缴纳基本养老保险。
二、职工基本医疗保险
大部分国企是取100%档次缴纳基本医疗保险；
而大部分私企是取60%缴纳职工医疗保险。
这种缴纳档次的差别，对于职工就医报销医疗费用不受影响，即报销比例相同；
但是，缴纳职工医疗保险缴费档次60%和100%的区别点是:
医保卡每月返钱不一样，缴费比例高返钱多，反之则少！
以上是国企为职工缴纳“社保”和私企为员工缴纳“社保”可能产生区别的几个因素！
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楼主你好，下岗前在国有企业下岗以后在私营企业，国有企业和私营企业买的社保有区别吗？这个问题就要看你买的社保的平均缴费指数有没有发生变化，如果说从社保的概念当中是没有任何变化的，不论是在国有企业还是在私营企业参保的都是职工养老保险，所以说是没有任何区别的。
因为职工养老保险，最终所享受到的养老金计算方式也是完全一致的，他不会按着，国有企业和私营企业分别计算的，都会按照你累积的缴费年限来计算，所以说只要你自己能够保证足够长的一个缴费年限，并且自己的平均缴费指数相对来说足够高，那么你一定就能够获得一个足够高的养老金的待遇。
我们参加的养老保险是不区分国有企业还是私营企业，实际上现在包括机关事业单位参加的基本养老保险，也是属于职工养老保险的范畴，所以说他们几种养老保险都是完全一致的，只不过就是区分为不同的缴费指数，如果说自己的缴费指数相对比较高的话，那么就可以获得较高的养老金待遇。
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➝▇下岗前在国企，下岗后在私企，国企和私企给员工买的社保有区别吗？
下岗前在国企，下岗后在私企，国企和私企给员工的买的社保有区别吗？如果单纯从社保的性质来说，是没有任何区别的，但是在社保办理的种类和缴费基数等方面还是存在区别的。
不管是国企还是私企，都要按照社保的规定为员工缴纳社会保险，如果是单位缴纳的，否要缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险。也就是我们通常所说的“五险”。国企在这方面是做的比较好的，该办理的都要办理，该缴纳的都要缴纳，但是有私营企业只缴纳了职工养老保险和医疗保险，对于其他的保险基本没有办理，这也是很多私营企业的通行做法，像你这种20多人的小公司，有可能在就只缴纳养老保险和失业保险，由于你身在其中，是否是缴纳“两险”还是“五险”，你应该是比较清楚的，由于生育险和工伤保险，员工是不用缴费的，全部由用人单位来承担，所以很多职工对于用人单位是否缴纳了生育险和工伤保险，基本上不清楚，也很少过问，作为员工还是有必要去单位人资源部门问清楚。
国企和私企在缴纳社保过程中，最大的区别可能还是在缴费基数方面的差别。一般国有大型企业，都是按照员工的实际工资的100%来缴费，所以大部分国企员工退休后养老金都比较高，这是我们看得见摸的着的现实，但是部分私营企业，为了节约人力资源成本，在缴费基数方面大做文章。比如有的是按照上年度的职工社会平均工资来作为缴费基数，而不是按照职工的实际工资来作为缴费基数，大部分的企业不但是按照社平工资来作为缴费基数，在缴费指数上，是按照社平工资的60%来作为缴费基数，这样做表面上看，是为职工缴纳了社保，但是职工退休后待遇比较低，实际上也是损害了职工的合法权益。
从退休待遇来看，由于养老金的计算方式，全国都是按照基础养老金、个人账户养老金来计算基本的养老金，计算公式全国基本上是统一的，也不分机关事业单位还是企业，也不分是国企还是私企，其计算的方式都是一样的，但是由于缴费基数不同，个人平均缴费指数工资不同，缴费年限不同，导致国企和私企员工退休后，养老金差距比较大。如果你所在的私营企业，是按照你在企业的实际工资的100%来缴纳，那和你原来的国有企业，是几乎没有什么差别的。
总之，按照社保法的规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，从这一点来讲，是对所有用人单位的要求，并不存在国企和私企的差别，但是在具体操作中，还存在缴费基数、缴费指数等方面的差别，从而导致退休后养老金的差别。
❄～下岗前在国企，下岗后在私企，国企和私企给员工买的社保有区别吗？
国企与私企在履行缴费义务方面的差异与区别明显。国企按时足额缴费，而私企往往打折压低基数缴费。现具体分析解读如下：
国企与私企，都是独立核算、自负盈亏的经营实体。同时，也是性质完全不同的市场主体。它们都是国民经济中的有机组成部分，都以完全平等的地位参与市场竞争，在社会主义市场经济的体制机制条件下，发挥着各自服务社会、发展自已的独特作用。
根据我国社会保险法的有关规定，无论国企或者私企单位，都要依法依规参加城镇职工社会保险，并且由企业单位和个人共同缴纳各项社保费用。可以看出，不管国企还是私企，它们都将在社保“安全网”的广覆盖范围之内，参加的都是同一属性的城镇职工社会保险无疑。
上述分析与解读还明确告诉我们：下岗前在国企，下岗后在私企，尽管国企与私企单位性质有所不同，但它们各自参与的都肯定归属于城镇职工保险，而非城乡居民保险。这一点是毫不疑义的，这是政策与法律的强制性规定使然，没有可以任意选择的余地与空间。
至于在国企与私企，在给员工买的社保有无区别的问题，这的确在过往是具有一定自由度的，是需要具体问题具体分析对待的一个实务问题。过往个别私企少缴漏缴、停保断保的事件时有发生。
在国企单位，在参与社保与缴纳社保费用方面，大都能夠依法依规按时足额缴纳各项社保费用，自觉履行企业所应承担的法定职责与义务，也都有较优的参与并积极履行缴费义务的良好记录与形象。
但在私企单位，过往参保与如实缴费的记录不佳，的确存在许多急待克服的问题，让人不敢恭维。可以相信，随着税务征缴社保费用的实施，劳动监察力度的进一步强化，私企单位胆大妄为，侵吞与损害员工社保法定权利的问题，一定会得到较快的查办与遏制。
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⋆≓下岗前在国企，下岗后在私企，国企和私企给员工买的社保有区别吗？
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楼主你好，下岗前在国有企业下岗以后在私营企业，国有企业和私营企业给员工买的社保有区别吗？国有企业和私营企业给员工购买的社保都是属于职工养老保险，和职工医疗保险是没有任何区别的。
只有我们企业单位和居民购买的社保是有区别的，因为企业单位给员工购买的社保是属于职工社保的范畴，而城乡居民购买的社保它是属于居民社保的范畴，所以说他们二者之间是有一个本质的区别的。主要区别在于缴费标准不相同，并且最终享受到的养老金待遇，包括医保的退休待遇是不相同的，但是私营企业和国营企业是没有任何区别的。
无论你是私营企业的员工，还是国营企业的员工，在退休年龄上面，在累计缴费年限上，包括最终计算退休金待遇的计算方式上都是没有任何的区别，所以说国营企业和私营企业参保的社保是完全一致的，只要是正常的，按照自己的劳动合同关系严格的参保，那么就没有任何的问题。
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