为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？
▢ℭ为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？
老板突然领了一个貌美身材棒的女人来到我面前，说：给你招了个得力干将，她每年至少能带来1000万利润。你好好配合她，然后等着乐吧！
没等我反应过来，得力干将就笑吟吟地向我伸出了手，自我介绍：您好，陈总，我姓李名菲，叫我小李就行。
什么小李，叫李老师，我们都得叫你老师 ，这个领域你是专家！老板喜笑颜开地继续介绍李菲。
李菲马上说道：不敢当，在IT领域，还是陈总这样的才配叫老师呢，我们只是干杂活的。
老板道：干杂活一年能干出1000万利润，那不只是老师，是大师级了。
听到他们的对话，我心里有点不爽，当初刚挖我来公司的时候，老板也是这样领着我到各个部门做介绍的，当时他的介绍是：
这是我们新IT部门的负责人陈经理。从此以后，我们公司就要插上互联网的翅膀，飞得更高更远了！
入职6年多来，我从招募第一个程序员、做我们公司的第一款APP开始，逐渐地把总公司旗下十来个分公司的IT业务全部整合了，然后还成立了一个对外承接外包的小组。
大到ERP\CRM\OA系统，小到静态WEB站和小程序，我们都接单，部门至今已经有80来人，但是每年的纯利润也就500来万。
如今突然来一个美貌的女人，一开口就是1000万利润，这样的神人，明显比我有能耐多了，干嘛放在我下面？我有点搞不明白老板的意图。
但出于礼貌，我还是问：李老师是什么专业，准备去哪个岗位？
李菲说：您不用管我的，我这边有成套的运营方案，到时候需要什么，您提供给我就行。
我不解，只好继续问：那你是去市场还是开发部门呢？工位我要安排一下。
老板说，你真的不用管她，她有自己的机密，这个机密连我都不知道呢。她需要什么资源，你就给她什么资源吧。好了，你们详细谈，我就不介入了。
老板走后，李菲立即拿出了一张A4纸，上面写明了她需要的资源：
注册10家计算机科技、网络技术类的公司；
招聘专员10人；要求五官端正，年龄30以下；
销售30人；要求五官端正，年龄30以下；
共享办工场地10处，每处需要工位2个；
能容纳100人的大型开放式办公场地10个；
资深JAVA程序员5人；
互联网运营投放专员10人。
我一看就笑了，我整个IT部门，总人数才80多人，她一来就要55人和10家公司，胃口可真大啊。但是一想到1000万利润，我决定好好配合她。
只是，她需要的人，我能提供的只有5个程序员、4个运营和5个销售，再多就影响我自己的正常业务了，其他岗位我更是没人可给。于是，我只好问她：
一下子就需要那么多人吗？能不能先搞个10来人的团队，等项目进展不错，我们再加人？
她说：不行的，我这个项目一铺开，就必须得那么多人，人不足的话，绝对做不起来的。
我说：那我找人力资源总监商量一下吧，看她是否能从其他分公司临时调一些过来。
当天，人力总监一听到我的来意，立即疯了：陈总，这个李菲到底什么来头？我们人力资源连她的简历都没有，怎么一来就那么大动静啊？一下子要这么多人，我给不了！我这里还缺招聘专员呢！
我连忙解释：这是老板找猎头挖来的，听说在上家公司的时候，她的团队每年能带来1000万以上利润。我们要配合，她要什么，我们得给什么。
人力总监还是不解：她到底做什么的呀？跑业务要30个销售我能理解，要10个招聘专员干什么？她要在你们IT再造一个人力资源部吗？还要求五官端正30以下，她以为人力资源是卖笑的啊？
我只好搬出老板施压：
不管要什么，我们必须给！老板现在一心希望她能带来1000万利润呢！
我这边和你谈好，马上得去行政部，她还需要新注册10家公司、10个办公场所、10个能容纳100人的大型开放式办公室，行政部得崩溃了。
人力资源总监听到行政部这么惨，一下子就笑了，马上答应帮我招聘专员和销售。
行政总监一开始也和人力资源总监一样恼火，抱怨一下子注册那么多公司、找那么多办工场所和装修非常费事，但是听到说人力资源总监也那么倒霉，他心情也就没有那么糟糕了。
我还没有回到办公室，人力资源总监已经拉群了，群名：神秘项目组后援团。群内就三人：我，她自己和行政总监。群一建好，人力资源总监就说了：
这个李菲同学啊，今天这一出应该只是开始，接下去的日子，咱们三人估计得手牵手一起奔波在服务她的路上了。
行政总监说：你怎么不把财务总监拉进来？这么折腾，他钱袋子捂不住了吧。
我说，和财务部门的对接，李菲自己去了，她没有通过我，可能是保密需要吧。
不过，晚上睡觉前，财务总监也给我打电话了，他问我，到底知不知道李菲要干什么，为什么一下子需要那么多预算？
我知道不该打听，但还是忍不住问了：她要多少预算啊？什么时候要？要来干什么？
财务总监说，她要求准备2000万，这个月要注册的10家公司，每家注册资金200万，资金要到账，准备新公司用，怎么用她没说，老板给我打电话让我配合，我看来也只能配合了。
我想了想，觉得财务总监也被霍霍了，拉他入群让大家乐呵一下也好，所以就把他也拉入群了。
一个月的时间里，李菲要求的各种资源和人员都到位了，然后我就再也没有见过李菲。其实，她入职的这段时间里，我也只是见过她3次，她非常忙，很少来总公司，更很少来我办公室。不过她需要什么东西，都会在线跟我要。
比如，她要求我给她的五个程序员必须口才好，薪酬高。除此，她还要求我提供其他高薪程序员的个人资料，包括姓名、性别、年龄、薪酬信息、照片等。
至于我自己，她跟我要了我的毕业证、学位证、职业照、项目资料等，我觉得这些东西对她没有必要保密，就给她了。
一个晚上，财务总监突然在群里@了所有人，然后说：
李菲的项目有钱进账了！而且一天就进来120万！
这时候离她入职只有45天的时间。也就是说，前期筹备了一个月后，李菲才开始工作15天，就进账了120万！我们其他三人都问财务总监怎么回事。
他说钱具体怎么来的不知道，但是120万是分成30笔进来的。他们都催着我，让我去打听李菲到底在做什么业务。
第二天，我刚打算约李菲吃饭，财务总监又在群里说话了，他说：今天又进来了80万！分20笔进来的，天啊，李菲到底在做什么业务啊？
人力资源总监说，甭管做什么业务，事实上人家真把项目做起来了，真是个神人啊 。
行政总监说：真不枉费我们这样替她跑前跑后的！
他们在群里愉快地聊着，我可开心不起来，李菲在不需要我介入的情况下，把项目做起来了，能力的确很强。我这个总监的位置，能呆多久真不好说了。
接下来的三个月里，李菲的项目天天都有进账，每天少则4万、8万，周末多的时候甚至上百万。老板发了全员通报表扬的邮件。邮件全文对李菲都是赞美之词，对于我们这些提供过帮助的人和部门，只字不提。当然，对于李菲到底在做什么项目，钱怎么来的，也只字不提。
行政总监有点酸 ，在群里说：我们被遗忘咯。
财务总监则说：我们这是给他人做嫁衣！
我看他们玩得不亦乐乎，就在群里说了一句：老伙计们，我是不是该主动找猎头了？还是说降职后也继续在公司里苟活，大家见我就打赏一点？
人力资源总监马上说：急什么，李菲现在手里摆弄10家公司，每一家都是负责人，她会看上你这个总监岗位吗？有一天她真的看上了，我就给你再找个总监的活，我在人力资源20年可不是白呆的。
其他两位总监也赶紧出来安慰了我两句。但这个安慰只暖了我一个晚上，因为第二天一早老板就来找我了。
他的意思很明确：
李菲业务开展非常顺利，为了占领更多市场份额，需要快速复制，也就是说，公司决定再弄2、3个李菲这样的团队，由李菲做总负责人，技术方面，打算让我兼管。我原来部门的业务维持现状就行。
果然，我成了李菲的下属。
我在群里说了这事之后，人力资源总监和行政总监都纷纷为我抱不平。
只有财务总监开玩笑说这是好事，我们一直搞不明白她做的是什么业务，现在你打入他们内部，说不准能学到她的核心机密，咱4人就可以出去单干了！
就在我等着李菲给我安排活的时候，我派去的5个程序员突然集体给我发了离职申请。离职的原因是工作压力大，觉得自己的能力无法胜任目前岗位。
在我刚准备约5人谈话的时候，老板就先来电话了，电话一接通，他恼怒的声音立即传来了：
你是不是怂恿去李老师那边的程序员离职啊？刚刚安排你去帮李老师分担技术工作，这5个人就同时找李老师离职了。
你不想去帮李老师可以明说，怎么能用这样的手段呢？
你在公司马上就7年了，对公司就这么一点忠诚度？
他骂起人来是停不下来的，所以我只好和他比谁的声音大：
我没有怂恿他们离职，我也是收到他们的辞职申请，才知道他们想离职。从他们进入李老师的团队，签了保密协议起，我就没有私下再找过他们了。
既然你怀疑我的忠诚度有问题，那我也申请离职吧！
老板这么多年来，对我都是和颜悦色的，我见过他骂人无数，但骂我这是第一回，且不分青红皂白就骂，我立马就想离职了。
电话那头的老板有点被镇住了，他迅速调整了语气，说：
陈总，我们合作这么多年，我把你当家人一样看待，我对你就不客气了。
但是李老师那边，她刚来几个月，我们总要多优待一点。你赶紧去找那5个人谈一谈，留住他们。李老师说了，这关键时刻换人不好。
我说，我会找他们谈的，但是我不承诺能留住他们，我连他们做什么工作都不知道。
老板不耐烦地说：他们做老师呢，每天就上几节课，轻松得很，有什么不能胜任的，肯定是闹情绪了。
做老师？难道李菲的项目是培训？我也不想猜了，直接把5个程序员拉到群里，问：
你们不是做老师吗？听说每天就上几节课，这可比当初在我这里做开发轻松多了，怎么要离职呢？
小苏第一个回答：我们在做骗子！什么老师啊，就是骗子！我们成了骗子了！
紧接着，小金也发言：陈总，我们当了好几个月骗子了，必须得走人。
接着，小严的发言，更是令我吃惊，他说：陈总，你也赶紧走！你也被包装成骗子了！
我懵了，我还没有去李菲的团队呢，我怎么也成骗子了？
我赶紧问：你们现在有空吗，赶紧出来我们见面详聊。
小苏说，我们三人在陪着学生自习，小魏和小张还在上课。等半小时后下课了，我们晚饭有一个小时吃饭时间，您来接我们吧。
见到他们5个后，我大概了解了李菲的项目究竟是什么，那确实是个彻头彻尾的骗局：
打着招聘的名义，在各大招聘网站上使劲投钱，收集大量的简历，让销售打电话约他们来面试，在电话里承诺零基础也可以胜任高薪岗位。
应聘者来了之后，先让应聘者做一张性格、职业倾向、逻辑思维能力的测试题，然后由招聘专员来给他们面试。
招聘专员是带着任务进行面试的：
一个是描述岗位的高薪高福利，调动应聘者想入职的欲望；
二是打压面试者的水平，说应聘者达不到入职要求，让应聘者感到挫败感；
三是对应聘者表示惋惜，让对方觉得自己其实条件很不错，和这个高薪岗位只有一点差距。
经过招聘专员一轮面试，应聘者心里会很痒，想要这个岗位，但是又懊恼，因为能力差一点。
这时候，销售出来说，她这里有一个带薪培训的岗位，只要熬过6个月，就能胜任人力资源说的那个岗位。
应聘者肯定就感兴趣了，连忙问带薪培训岗位是怎样的啊？
这时候销售就说了，公司安排资深的程序员来带大家学习，每个月给3000元工资。学习6个月，总共能拿18000元。
不过，这个学习虽然有薪水，但也需要交学费，只是学费不需要急着缴，学习完毕6个月后才需要分批交。那时候，薪水已经很高了，没有经济压力。而且，如果学不会，或者工作不好，可以不交学费。
这样一个萝卜加大棒的流程走下来，应聘者就觉得真是遇见好机会了。首先，学习的6个月有工资拿。其次，等培训完，进入好的岗位6个月，等薪水调高之后，再分2年还完学费，一点压力也没有。
所以，接下来他们就会问，这事情靠谱吗？这时候，销售们就拿出了我们公司程序员的资料（也就是最初李菲跟我要的部门高薪员工的资料），指着这些人的名字和照片说，他们现在月薪有多少万，当初他们也是通过这个带薪培训进入的公司。
如此一个流程下来，应聘者就动心了，从找工作，变成了报名学习。
再然后，接下来的步骤就是应聘者所迈入的大坑了：
李菲团队的销售，会要求应聘者举着身份证拍照，然后签署一大堆协议，至少有几十张，这些协议包括学习学习、就业协议、保密协议、赔偿协议等，其中里面还混杂着几张教育贷协议！
没有人会逐字去看完这一堆东西，因为销售会一直催促应聘者签字。
等这些协议签完，提供教育贷的机构，会立即把4万元打到公司账户。然后，公司每个月再从4万块里拿出3000元发给应聘者，这样6个月的时间里，应聘者能拿回18000元。剩下的22000元，就是应聘者参加带薪培训的学费了。
6个月的学习过程里，除了授课的几个程序员，销售和招聘专员还会进一步给大家洗脑。
比如，让大家放低期望值，学习完毕愿意接受一些薪酬很低实习生的工作，美其名曰项目经验。
比如，他们会主逐渐告诉大家，不管学得好学不好，学费都是要还的，甚至连现在领的3000元，也是要还的。如果不还 ，会上征信。
到此刻，大多数人就会明白过来，自己原来是莫名其妙从求职者变成了彻底的培训机构学员，学完之后，能找到多少薪酬的工作，是没有保障的。
但是现在明白了也没有什么用处，因为合同签了，时间也已经付出了，除了继续往下学习，似乎没有更好的办法了。
只是，他们之前会恭敬地和销售、招聘专员、授课程序员说话，但明白过来之后，他们会把这些人当成骗子，尤其是那些学不会的人。
5个程序员一起喊离职，就是因为这个原因。他们告诉我，大多数招进来的人，高中、大专学历，高数和英语水平比较低，很多人连几百个常用的计算机术语都背不下来，学习效果非常糟糕。
第一批进来学习的人，还有一个半月就要结课出去工作了，可是只有不到三分之一的人，勉强能胜任初级程序员的岗位，剩余的三分之二，从一开始就卡在了Java基础，更不要说框架的知识了。
所以很多学生很愤怒，在各种社交媒体渠道一直在骂他们骗子，甚至他们上课的照片，也被拍下来传上网，吸引来很多人讨论。
他们一方面觉得自己是误人子弟，另一方面觉得自己的名誉毁在这里不值当，所以坚决要离职。
我听了之后，怒火中烧，立即给老板打了电话，跟他说我已经约见过5个程序员了，无法说服他们留下。同时，我请求老板也答应我离职，我可不想牵扯进入李菲的项目。
没想到老板比我还愤怒，他让我立即去他办公室。等我到那边的时候，除了李菲，还有人力资源总监也在那。
老板几乎是咆哮着和我说话：你还说不是你怂恿他们离职，你今天约他们吃完饭，他们现在已经提出一个月内必须要走了。
我马上怼回去：他们走是因为他们不想当骗子！他们认为李老师的项目就是个骗人的项目。
李菲呵呵冷笑，站起来问我：你知道某某机构吗？
我说知道，业界内相当有名的开发培训机构。
李菲面向人力资源总监，说道：马总，您能向陈总介绍一下某某机构培训出来的学员，学习质量怎么样吗？是不是很多企业都喜欢这个机构的学生？
人力资源总监认真回答：我在这个领域这么多年来，确实有收到过不少某某机构学员的简历，但是这些学员技术水平差距很大，有技术特别好的，也有非常差的。
老板：马总你不用这么中庸 ，就直接说某某机构是不是骗人的？
人力资源总监只好老实地回答：不算骗人的。
李菲这下子得意了：
某某机构不是骗人的，那我们就是了吗？我们和他们是一模一样的教材和授课模式。
我们和它唯一不同的是，它规模大，有几十家校区，我们规模小，只有一个授课点，10个大教室，招生咨询点也只有10个。
但是，哪怕如此弱小，我们团队也在短短几个月的时间里，招到了大量的学生，在这个市场占领了一席之地！
我竟然一时语塞，一下子不知道怎么怼回去。老板见我哑口无言，立即说道：
大家现在知道为什么公司都喜欢新鲜血液了吧？老员工因循守旧，毫无斗志，对新鲜事物不接受不学习一味排斥，整天就担心自己的位置保不住，担心被取代，合作的态度差到极点，再不换换脑袋，迟早被淘汰！
我彻底被激怒了：我宁可被淘汰，也不想与骗子为伍。你们打着招聘的名头，把人骗来面试，再忽悠别人签下一大堆培训合同，这不是骗子是什么？
你这个项目要是光明正大，为什么不敢用总公司名字做？注册10家公司干嘛?不就是打算一家公司名义搞臭了再用另一家吗？
你神神秘秘，不敢光明正大公布项目，那不是因为什么机密，而是因为你害怕别人知道你如此没底线。
老板这时有点吃惊，问：学生不知道你们搞的是培训吗？
李菲赶紧回答：当然知道，这是带薪培训，所有合同他们都是亲手签下的。
我冷笑着问：你关注过这些人学得会学不会吗？每个班至少三分之二的人学习有问题，他们本来基础就差，能这么短时间学会这个课程吗？
李菲这下子得意了，她说：这你就不知道了吧？他们6个月后学完就离开我们这里了，我们会推荐他们去一些公司面试。然后他们离开我们6个月后，钱才需要还，到那时候，他们有没有工作已经跟我们没有关系了。
我继续揭她的老底：
据我了解，这些推荐去面试的公司，都是你们销售找来的合作企业，这些企业会邀约学员去面试，但是根本不会录取。
这样，学员就算去面试十次八次也不会被录取，自尊心被打击得体无完肤，就会自己放弃这个专业，不敢找你麻烦了，对吧？
李菲怒了：谁说那些合作企业不要学生的？遇见学得好的，也会要的。
见我们吵得不可开交，人力资源总监突然开口说话了：
据我了解，这种以招聘为名，实质是招生的模式，现在已经被曝光了，好多机构都不敢做了。
毕竟，人家是出来求职的，以高薪约人来面试，再派一群销售轮番上阵洗脑，让别人迷迷糊糊就签下培训合同，真的很影响公司形象。
如果这个业务我们做多了，未来都没有人敢到我们公司面试了。我们HR群里，就有几家这样的培训机构，通过这种手法招生，最后连他们正经招聘，都约不到人了。
人力资源总监说完，就拿出手机打了几个字，然后抬抬眉毛，朝我示意了一下。
我赶紧打开总监群，她发的内容是：快点说你现在要离职，而且据你了解，也没有其他程序员愿意去做这个培训教员。
于是，我一字一句地说：我现在就离职，据我了解，没有其他程序员愿意去做培训教员。
李菲呵呵冷笑：全天下的程序员都在你手里了吗？这里没有，外面的没有吗？
我说：我给你的是公司里最好的5个，他们对公司有感情，看在老板的面子上，才坚持到今天，外面那些对公司没有感情的程序员，他们愿意来接手吗？一边上课，一边被骂，还一边被拍照放上网嘲笑，哪个程序员愿意啊？
老板这回有点坐不住了，他缓和了语气，看着我说：
小陈，我早跟你说过了，我一直当你是家人，对你就比其他人更严苛，但也是因为抱有更高期望，希望你能在公司走得更远。
这个项目，公司花2000万，现在收回来的钱，如果要退费，那损失就大了。
商业运营本身哪有100%好口碑的？任何一个学校，都有好学生和差生。你要和那5个小伙子好好商量，看怎么协助李老师解决问题才行。
我说：每个学校都有好学生和差学生，但是，主动找学校学习的学生，学习不好是不怪学校的。被忽悠进入培训班的学生，觉得自己上当受骗了，肯定会怪学校。
老板：现在先不纠结学生是怎么来的，你需要做的是安抚教员，然后研究一下怎么提高教学质量。
李菲望向我：是的，陈总，您最好多花时间在这里。我们所有宣传资料上，写的技术负责人是你，如果教学质量真的出什么问题，最后他们找的是你。
我再一次被激怒：无耻吧，你们自己心甘情愿当骗子不说，连我都被你们宣传成大骗子了。但是你别忘了，如果要鱼死网破，那就走司法程序，我告你们侵犯我个人名誉和肖像权，看谁损失更重！
那场谈话不欢而散。老板气我，但是又希望我能帮他解决问题。我也气老板，但是看在合作快7年的份上，我还是考虑帮他解决问题。
至于李菲，她拿8万的月薪，我拿的只有她的一半，我现在竟然要给她收拾烂摊子，心情是无比糟糕了。
但是我做技术出身，嘴巴功夫比她差远了，真的吵架往往落下风，幸好人力资源总监帮了我一把，不然真的是被虐惨了。
最后，我组织了一个访谈的团队，和所有学生进行一对一访谈，对于实在学不会的，办理了退学，由公司承担损失。学得还可以的、愿意继续学习的，就按照原定计划完成学习。
事实证明，我们这样的处理方式是对的，因为没有多久，其他通过这种方式招生的机构被曝光，不管是学完还是没有学完的，一律退费，损失惨重。
通过我们公司用招聘的名义来招生的事件，对于“为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？”我的答案是：
很多公司毫无底线，对应聘者没有起码的尊重，为了达到自己的其他目的，在不招聘的时候，也会邀约人来面试，这种行为，是值得大家谴责和唾弃的。
总结一下最常见的虚假面试，请大家务必牢记，不要上当：
一、名义上是招聘，实质是招生，这是最近10年很多机构使用的招生手段。
他们会去人才招聘会、高校、招聘网站，收集来大量简历，以邀约面试为由，把人约来进行销售转化。
到面试地点之后，就会利用一系列的销售手段，把应聘者玩弄在股掌间，最终面试者从面试地点出去的时候，往往已经背负了贷款，接下来就是数个月的艰难学习。
这种招生模式使用在很多地方，比如编程、英语、会计等领域。所以，应聘者去面试的时候，一定要问清楚是招聘还是招生，坚决不要做什么跟身份证合影的事情，甚至，为了防范这种风险，去面试的时候，可以不要带身份证去！反正如果真的录取你，入职的时候才会复印身份证！切记！
不过，这里也提醒那些利用招聘来做招生的公司：这样做是搬石头砸自己的脚，一家公司的口碑和形象如果毁了，就很难在市场上立足了。
二、名义上是招聘，实质只是人力资源部门的人在完成KPI而已。
很多招聘专员的薪酬是底薪加提成，提成里除了考核招聘人数，对于面试人数也是有考核的。
所以，有时候公司不招聘，但是招聘专员还是会打电话邀约人来面试，或者说，明明看到有些简历不符合岗位招聘需求，还是打电话约人来，只是为了凑够面试人数而已！
这类面试基本就是白跑一趟，面试过程潦草，但也没有什么大的损失，就是浪费了时间和路费而已。
三、名义是招聘，实质是打听消息、骗取方案。
有些企业的人事，想了解某些岗位、某些公司的内部信息，会邀约很多相关岗位的人来面试，目的只有一个：套取薪酬、市场、销售信息。
当然，还有一些企业比较过分，他们想要解决方案，但是不想招聘，或者说，不想招聘贵的人，所以会故意写一些薪酬很高的岗位，骗人来面试，然后把自己遇到的困难，当成考题问面试者，让面试者出解决方案。
所以呢，面对这种问得特别具体的面试，可以回复：
面对套公司信息的：签过保密协议，不方便透露上家公司的过多信息。
面对套方案的：这个事情解决起来很简单，如果我入职， 试用期之内或者多少时间之内可以解决。
总之，兵来将挡水来土掩，面试者虽然是去求职，需要针对岗位进行迎合面试者的谈话，但也不能过度放低自己，关键时候要懂得保护自己利益，不要任人宰割。
至于喜欢骗人面试的企业，特别奉劝几句：不要为了自己的利益不择手段，求职者诚心诚意来面试，那就诚心诚意对待人家，别老想着耍各种手段，价值观不正确的企业走不长远的。
应聘和招聘本来应该是平等的，打工人和企业是一种合作关系，但现在很多企业以为自己是掏钱的一方，在应聘者面前就显得高高在上，面试的时候随意打压、批评面试者，并美其名曰这是面试考核的一部分，许多没有太多职场经验的面试者，在面对这种套路的时候，确实没有分辨能力，只好一步步跟着面试官走，对面试官的话深信不疑，最后就入了坑。
所以，很多公司打着招聘的幌子让别人去面试，实际上就是借助自己是面试官这个高人一等的身份，去给求职者灌输某些理念，以达到获利的目的，这种行为非常不道德！
其实，作为企业来说，三观不正的话也很难走得长远，不能为了眼前的利益，而牺牲自己的商誉。同时，那些为虎作伥的员工，最好也要摆正自己的三观，不能为了这点工资，帮助管理者和企业去做损害求职者利益的事情，不要再去做假招聘面试了！
▪⚘为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？
有的公司打着招聘的幌子，让应聘者前去面试，但很少录用，通常有三种情况。
一. 骗取应聘者的钱财。
最近央视报道了西安一家公司的“新骗局”。就是某公司打着高薪的幌子招聘网络主播和网红，应聘者前去面试时，面试官一通交流后，决定录用；但同时向应聘者指出，如果把xxx整容下，你的形象会更佳，月薪会更高，并推荐某整容机构。
到了整容机构后，通常会介绍整容实力，成功案例，以及xxx听取面试官建议整容后，月薪增加了多少。当应聘者问及价格时，整容机构报价后，在应聘者犹豫时，都会套路式介绍，可以分期付款，只要办理下手续，然后每月用工资中的部分还款就行了。
于是，他们会熟练的用应聘者的手机，办理网贷。然后，网贷公司会向应聘者催款…据报道，整容机构会将70%的利润返给招聘的某公司；而应聘者整容后去上班，期待所谓的高薪时，招聘公司只是推荐她们去KTV做小姐，目前，此案正在侦查中。
宣传公司，把应聘者当客户。
有的公司常年大规模招聘，并全部通知应聘者来面试。如何面试呢？先集中学习，统一介绍公司概况，文化理念，产品和服务，或者是介绍项目。这期间有部分应聘者感觉不靠谱，就中途闪了，没关系。
能留下来继续了解的，都是认同公司的。但需要系统学习5天并考试。学习期间，公司免费提供午餐，且每天按照打卡奖励60元，考试合格者不但录用，并且再奖励200元。但前提是应聘者要成为公司的客户，并购买500元产品。
有好多公司都采用这种方法宣传公司和运营的项目，相比于到大街上发小广告找客户要精准的多。其实也是一种变相的欺骗。
有的公司是在构建人才库，进行人才储备。
有的公司常年招聘，是因为公司市场处于扩张阶段，构建人才库，以备在需要人员之时得心应手。
通过招聘，将新人安排到先到老市场实习，不合格者，试用期结束直接淘汰；有发展潜力者转正，作为新鲜血液替代业绩平庸者，或直接派到新市场。
企业用人必须遵循“近者悦，远者来”的原则。任何忽悠应聘者的手段，只能是企业的自残行为，得不偿失；作为应聘者，必须要有甄别真伪的能力，必须坚信天上不会掉馅饼，以免竹篮打水一场空，赔了自己又损财。
❋✴为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？
我知道一家公司，就是靠着每天频繁给人面试，一年纯赚200多万元！他们为什么这么做？又是怎样赚到这200多万的？
有人可能觉得那肯定是收了应聘者的钱，其实并没有，如果直接收钱，不管叫押金还是叫入职费，那都是违法的。
说到底，这家公司光靠给人面试一年赚这么多钱，主要就是他们自诩创新的“商业模式”，虽然这种商业模式很令人不齿，千万不要模仿。
这家公司是这样操作的：
他们先在市中心交通便利的地方找个写字楼，租一间小点的办公室，看上去有点逼格就行，然后招两个说话好听的美女帅哥，拼命的在各大招聘平台发布招聘广告，大都是一些文职岗位，且发布的薪资都不低。
看到这里可能你就明白了，应聘文职岗位的人本来就多，再加上高薪和市中心写字楼这两条吸引，就能确保每天有源源不断的人来应聘，因为他们把握了那些应聘文职人员的心理：想拿高薪，坐在高端写字楼上班，像个高级白领一样有范。
这一招确实很管用，每天这家公司都有很多人来面试。招聘的小姐姐、小帅哥也会在邀约的时候，给应聘者一些“善意”的提醒：让应聘的穿的职业一些，通过面试的几率更大，毕竟来这里面试后都是很体面的人！
应聘的人自然是照办的，但是呢，去了现场面试，前台小姐姐就会让他们提交一份纸质的简历，马上安排面试，可大部分人都不会带纸质简历，这时候前台就会告诉应聘者：要么从50层下楼右转500米找打印店，3块钱1张，打印完成后再拿上来，要么就选择在前台打印，5元1张，包装订。就是时间有点紧，希望应聘者能够快一点。
你想啊，绝大部分人都会算账的，为了节省两块钱一张，要从很高的楼层往下跑，还要来回步行一公里，关键是时间来不及，5块钱一张确实贵，但咬咬牙也不是不能接受，反正简历也没几张纸，于是就同意在前台打印了。
打印完了就该面试了。而这家公司更狠的一招就是，他们往往不是一对一面试，而是组织十几二十个人在会议室搞集体面试，并且美其名曰：无领导小组讨论面试。就这样折腾个三四十分钟，面试官就收走简历，说将根据面试表现综合考虑后确定，让大家回去等通知。而后又进行下一批人的集体面试，这样一天下来，能搞个10来批次。
至于通知嘛，应聘者自然是等不到的。
那么大家可以算算账，哪怕在一个应聘者身上赚20多块，一天集体面试个三四百人很轻松，收入就要上万，这还不算卖水卖饮料小食等其他额外收入。这样一年下来，去干打净，不就赚200多万嘛。
所以说啊，在商业世界里，对于商人来说，到处都是赚钱机会，有时候甚至不惜造假。但像这种假招聘的名义来赚取打印费，你也不能说他是明目张胆的欺骗，本身涉及的单个花费又很少，完全处于一种灰色地带。
而对于应聘者来说，这种公司很讨厌，给自己包装的高大上，实际上不仅让应聘者花费来回交通成本、资料打印成本，更重要的是花费时间成本，真的有点耗不起。
只能说这样的“商业模式”是害人模式，所幸，随着互联网社交软件的普及，大家都很方便在网上分享面试遭遇，这样的公司，这样的模式基本上也要绝迹了。
█ℑ为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？
最近我打算换工作，简历更新之后收到十几个面试邀约，然后我就挑了一个离家3公里的先看一下。结果一场面试下来，花了将近3个小时，第二天他们就通知我不合适。后来我发现在面试过程中掉进了别人的陷阱。
金九银十，这个时候有很多人都对换工作这件事蠢蠢欲动，也包括我。但是我换工作的经验不多，至少近五年没有经验，而社会的更新迭代那么快，我根本就不清楚行情。
我在招聘网站上更新了简历，第二天打开看的时候已经有好几个邀约了，让我陡然产生了一种我好像很受市场欢迎的“好感”，当然后来我发现这种所谓的好感不过是错觉而已。
然后我想先面几个试试，其中一个写着“高薪急聘”，正好离我家3公里的样子，是一个科技园区，里头有很多中小企业。3公里的通勤看上去实在太诱人了，公交车两站路，自行车10分钟，再不济步行去上班，也只要30来分钟。
于是对方的人事跟我简单电话介绍之后，我当天下班之后就去了——对方说我应该上班很忙，所以不耽误我上班时间，下了班再过去也来得及的。这让我也产生了一些错觉，你看人家为了我愿意加班面试，可见对方之诚心。
五点半到达人家的公司，那天联系过我的人事就让我填写了面试表格，表格倒是没什么的，就是比较普通的那种。然后15分钟后我给她发信息说我填好了。
那个人事的小姑娘叫朱莉，估计是个英文名。朱莉10分钟后带着她的经理一起来了。这里有一个前提，我在去之前已经跟她申请，我期望薪资是多少钱，低于多少钱不考虑面试，但是人家小姑娘答应得十分爽快。
然后两个人开始问问题，简单的自我介绍之后，朱莉的经理问了我现在公司组织架构的问题，我如实问答了。他说，“你们现在的团队有多少人，大概是怎么分工的呢？”
我简单说了一下，我说，“大概48个左右，因为上周刚做过团建。”
然后他又问，“这些人里面有多少人是跟你汇报的？”
我说，“团队分工比较细，目前我的团队是6个人。”然后简单说了一下6个人的分工。
大致上就是这样的问题，大概30分钟后，他问我，“这个岗位将来跟财务非常相关，是否介意让财务经理跟你谈一下？”
我一听有戏，对方的关键岗位都要站出来了，连连点头。对方的财务经理非常年轻，看上去比我还要小几岁，让我挺吃惊的，因为财务一般都是要经验丰富的老手，没想到是这么青春靓丽的。
虽然长得美，但是对方愁眉苦脸的。财务经理问我，“你们现在的操作流程是怎么样的？”
我就大概说了一下目前正在使用的系统，一些工作流程，已经关键流程的处理方法，听着听着吧感觉她还挺高兴的，因为刚才愁眉苦脸的样子已经渐渐改观了，眉头也开始松弛下来。
然后财务经理说，“我们最近有个难题，我想看看你会如何解决，再来判断你是否能胜任这个岗位。”
我是一个结果导向的人，特别喜欢解决问题，尤其是在我擅长的领域。然后我就非常仔细地听了她的描述以及描述中的问题，其中涉及到权限、授权以及后期纠纷等问题，正好是我自己工作中刚刚处理过的。
所以接下去我给她画了图，非常清晰地告诉她问题的所在，以及如何简介该问题的提议。说实话，我来之前是没有那么认真的，但是我面试的时候是非常诚心的，就是本着将来为对方解决问题、自己入职之后如何处理这个方向去的。
财务经理心情舒畅地离开了，然后朱莉就叫来了公司的总经理，总经理还带着之前的业务经理，这个业务经理他们说已经转岗到更加重要的位置了，想来旁听一下。这时候我感觉到压力有点大，但是也很高兴，因为别人花三个不同场次的时间来面试，而我一个晚上就搞定了。
但是上了一天班之后再参加面试其实已经很累了，再被人轮番问了两个小时我就更累了，问题是还没吃晚饭，我感觉自己体力不支，人有点虚。
没有办法啊，都走到这一步了，我总不能跟他们总经理说，“不好意思，我今天有点饿了，我们改日再约？”所以我什么都没说，心想忍忍就过去了吧。
结果总经理这轮的面试比刚才那两轮更加紧张，什么刁钻问什么，比如“这个物料全球断供怎么办？”“你目前的KPI你认为合理吗？你达成了吗？如果提高一倍你觉得怎样才能达成？“
有些问题我回答得比较模棱两可，因为本来也不可能在非常单一的情况下回答一个非常复杂的问题。但是还是尽我所能，我觉得我的回答已经非常完整了，尽管我整个人真的很累。
我真的是在面试吗？还是我在述职汇报啊？
那天结束的时候已经晚上9点多了，朱莉跟我说抱歉，耽误我这么久的时间，还说尽快给我消息，从她的角度看，今天的面试是非常顺利且非常成功的。
言下之意就是基本上敲定了咯？
我挺高兴的，辛苦了一晚上，但是好像结果还不错，也就不觉得累了。那天晚上太兴奋了，兴奋得都失眠了，结果一晚上都在幻想我换了工作之后的样子，如何去跟现在的老板辞职，如何以全新的面貌去一家新的公司，以及如何运用自己的优势去帮助新公司实现业务目标。
结果第二天快下班的时候朱莉给我打电话，内容真的太让人生气了。朱莉说，“汪主管，实在非常遗憾，公司认为你不适合我们这个岗位。”
我听了挺意外的，毕竟一切都证明我非常适合，然后我问她，“请问是哪里不适合？”
朱莉说，“那个我不太清楚，我也只是根据上头的意思跟你反馈一下。”
我说，“好的，知道了，谢谢你啊朱莉，无论如何这是个不错的尝试机会，下次有机会再联系。”然后就默默挂了电话。
我本来想发脾气的，但是发了脾气又怎么样呢？并不能改变结果，而且我也不可能可怜巴巴地求人家说“我哪里不好，我可以改”这样没有出息的话。
我们这个行业说大不大，说小不小，过了几天我接到了一个老朋友的电话，是我之前的同事，离职后去了一家大公司。他跟我吐槽一个奇怪的公司，明明是钱给不起又想要解决问题，结果通知他去面试，问了无数问题后又说他不合适。他说真是见了鬼了，当场都是频频点头，结果还是不合适。不合适你们点什么头呢？
我觉得跟我的遭遇有点像，就问他是哪家公司，一开始他还死鸭子嘴硬不告诉我，结果后来我套出了大概的位置就直接报出了那家公司的名字，他很惊讶，问我“你是怎么知道的？”
咳，气死我了，要不是因为我也经历了我能知道吗？
虽然这次面试非常失败，第一没有找到合适的工作，第二费尽心力却得不到合理的理由，第三明明对方不想招人我却被蒙在鼓里，第四在这次面试中我没有学到任何东西，除了这个教训。当然，这件事过后我觉得这个教训也还不错，让我在面试邀约的过程中学到了很多。
1. 高薪急聘不一定高薪，也不一定真的打算聘用，只是想要紧急解决问题而已。我今天翻开招聘网站，那个急聘的岗位还在开放，如果真的诚心招聘，还能等这么长时间？
2. 下班之后去面试不一定是人家迁就你的时间，可能是人家习惯性加班。我现在回想起来，为什么当天晚上这么多人都在？难道都是为了我一个人？哦不不不，这家公司就是加班加得丧心病狂而已，只是表面上给你看都是为了你大家才留下来的。你不重要，但是加班这件事才是事实。
3. 问一个具体的案例问题是正常的，问多了就只是套话而已。我自己也面试过不少人，每次面试也会给一个虚拟场景命题，看人家的应对思路和处理流程，但是我不会拿公司的实际案例或者拿两个及以上的案例去问，一方面在确认是否聘用前公司的问题最好不要泄漏，另一方面不会给应聘者带去太多的心理负担。
4. 这家公司不去是万幸，去了才是损失。所以庆幸他们没有要我，也庆幸自己很潇洒地说了谢谢和再见。我不怪朱莉，她不过是个执行者，人事的流动也非常大的，日后也不一定会有什么样的机会呢。
求职找工作是很难的，不太可能一口气就换了，这中间需要实力也需要机遇。找工作不要性急，不要鲁莽，好的工作就像好的对象一样，需要很多耐心、眼力和毅力。但是在面试过程就表现出这些奇葩特性的，一定要及时止损，就像是你面试时看着就完全不对路的，就不需要下次继续约了，你们说对吧？
ℙ➬为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？
毫不隐瞒的说我曾经一个发小每天打着招人的幌子，让很多人去面试，现在已经月如过万了。所以我们平常在网上找工作的时候一定要擦亮双眼，避免被这种公司“割韭菜”！
打着招聘的幌子让人去公司面试，具体有什么套路呢？我发小是这样操作的。
首先注册一个公司，然后在一个办公区相对比较多的地方或者是大学城附近租一间办公室。对外声称是劳务派遣公司。把自己的公司包装的特别好，办公室里面放满了自己制作的荣誉证书，然后招了两个员工。一个员工负责在全网范围内发布招聘广告，另一个员工就是所谓的面试官。整体看起来特别的正规。他们在网上发布的招聘广告福利待遇都特别的诱人，因此过来面试的人特别多，很多人来面试通常都是带一份简历，但是在这里面试除了简历外，还需要身份证复印件，毕业证复印件等。而需要的这些证件，他们从来不会提前说，都是让面试的人员过来之后现场复印，这个时候利润就来了。也就是所谓的复印费。
我们平常在市面上复印一份资料，一张纸顶多也就一块钱，但是在这里复印一张纸就要三块钱，因为做这种事情，提前都会选好地址，附近根本没有其他的打印店，面试的人员如果不在这里复印，就要去很远的地方，所以很多人也就默认在这里复印了。现在网上的力量那么大，如果招聘广告写的诱人的话，每天会有很多人过来面试，基本上每个人都要复印东西，最少一个人也得两张纸甚至更多，其实复印的成本也就是几毛钱，每个人平均都能赚六块钱，一天有几十个人来面试，收入还是非常乐观的。
以上的模式我只是听发小这么说，我相信真正盈利的地方决不单单是打印东西这么简单。应该还会涉及到信息泄露等其他的方式。其实现实中这种打着招聘的幌子让人员去面试的案例太多了，他们的目的也各种各样，最常见的有以下几种。
第一：培训。既然大家过来面试，肯定看中了网上的招聘信息，肯定想要尽快入职，那么在入职前就要进行一定的培训，这个时候培训就要收费了，仅仅赚取培训的收益是不够的，他们甚至把这些面试的人送进相关工作的工厂，以培训的借口让他们做起简单的流水线工作，而你在工厂培训期间其实是有工资的，只不过全部被这些人拿走了，要知道只要有人过来面试，他们或多或少就会有收益。这也是为什么很多公司发布招聘广告要求人来面试的原因。
第二：提升企业形象。现实中有很多企业在网上发布招聘广告，甚至让人来公司面试其实并不是为了真正的招人。而是为了提升自己的企业形象。为什么会这么说呢？很多公司都要涉及到业务来往和两个企业间的合作，比如一家公司的实力比较弱，需要和另一家签一个大单子，为了造成自己公司业务很多的假象，会故意在网上发布招聘信息，薪资待遇写的特别的诱人，让别的公司一看就感觉这家公司做的很强，给人的感觉也会更靠谱，要不然它不会天天招人的。这样一来企业形象出去了，业务也就来了。
第三：还有一些企业是为了售卖保险，一个小小的企业，每天都在发布招聘广告，但凡你去面试很快就能入职，入职前三个月为实习期，需要自己购买一份保险，等通过实习期后有公司承担保险费用。就这样很多人看中了工资薪水开始花钱为自己买一份保险，这个时候公司的目的就达到了，对你百般为难，能够撑到三个月的寥寥无几，即便是撑到了三个月最后也想办法让你离职。还有的人让你去面试单纯的为了收集你的个人信息，因为在面试的过程中基本上对你整个人都有一定的了解，然后把你的身份信息卖掉去盈利。
现实中很多网上平台我们都能看到招聘信息，但是我们一定要擦亮双眼。遇到一些不知名的小公司去面试的时候一定留一个心眼。特别是那种满屋都是荣誉奖杯，仅仅只有几个员工，一间办公室的一定要谨慎，很有可能就是所谓的“皮包公司”，我们一不小心就可能被他们割一波韭菜。
比如网络上的“高薪招聘物流配送跟车员、兼职打字员、刷单员等”都是不靠谱的，切记不要再上当了。真正的想要找工作，还是根据身边人的资源，让靠谱的人帮忙介绍，然后先考察好再去面试。也希望相关的平台能够认真负责，对于个别企业发布的招聘信息一定要再三审核后再发布出来，也希望相关部门加大对于网络上发布虚假招聘信息的打击力量，让这些违法公司尽快绳之以法。
有时候想一想，但凡薪资待遇比较好的企业他们根本不需要在网上发布招聘广告，因为现实中都已经招满了。越是在网上发布招聘信息的企业越不太靠谱，你们觉得呢？欢迎下方留言，我们一起探索！
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