退休前后，工资差距有多大？
➜♨退休前后，工资差距有多大？
退休前后，个人工资和退休金收入差距有多大？
这和你的身份以及工作情况有直接关系，大部分人是减少的，少部分人还可能会增加，因此不同的人退休待遇差别还是非常大的。
1、政府公务人员
公务员还没有纳入养老金统筹体系，退休后退休金仍然有财政支付，正常年龄退休的政府公务人员，他们的工资待遇基本保持不变，但是相应的交通补贴会取消，住房公积金也被取消，原来的一些补贴大部分保留，因此公务员退休之后，待遇相对来说下降非常少。
2、事业单位人员
事业单位人员退休待遇原来和公务员采取相同的制度，现在事业单位退休正在和企业并轨，今后将逐步和企业退休人员看齐，事业人员退休后，大部分收入要下降，尤其是一些存在自收自支的事业单位人员，他们的收入下降相对较多，全额事业单位人员退休后待遇大约下降20%左右，差额和自收自支的人员，下降幅度可能在30%~50%之间。
3、企业退休人员
企业退休人员已经实现养老金社会化，他们退休后将根据自己以前缴纳的养老保险计算养老金，因此养老金和工资比较的话，存在多种情况。
对于原来养老金缴纳比较少，养老金交纳时间又不长的人来说，退休后养老金非常低，但是他们以前的工资往往也不高，这部分人大部分退休金在2000元左右，比在职的时候下降大约30%。
对于一些原来缴纳养老金比较规范，养老金缴纳额度高、时间长的企业来说，他们的退休金往往比较高，尤其是原来的一些大型国有企业，有些单位的职工退休之后，养老金比在职的时候工资还高，因为他们原来工资基数高，属于改革开放后第一批受益者。
对于大部分企业退休人员来说，退休后养老金低于在职工资，但是如果按照标准交纳养老金的话，退休金和工资差别不是很大，主要是退休后没有奖金了，而且住房公积金也被取消，总算下来大部分人，数为下降10%~30%。
总之，绝大部分人退休之后收入会略有下降，相对来说，公务人员下降比例最小，事业人员下降比例相对高一点，企业退休人员大部分退休金绝对值较低，少数大型国有企业退休人员退休后收入可能会增加。
Ⓩ✰退休前后，工资差距有多大？
退休前跟退休后的工资，可谓一个天一个地，差额之大，令人发指（当然这个是本单位的情况，其余单位的不是很了解，不做评价）。
我们部门的一个同事，工作近30年，2017年退休，退休前她是我们科长，税前的工资约为1.8万/月，税后到手差不多1.4万元/月，这个收入在一个伪二线城市应该不算低，而且我们单位的五险一金都是按照顶格缴纳的，她退休之后的退休金是多少呢？3200元/月左右，也就是说退休的工资只是退休之前，税前工资的六分之一左右，这也是为什么我们单位很多人，都想延迟退休的原因，毕竟55岁/60岁，还算年轻，可以在干几年。我们曾经的部门老总，今年已经满足可以退休的年限了，去年已提前从重要部门的领导岗位调任到工会做退休准备，按照单位内的政策，他是可以申请退休的，但是他并没有。目前上班就是泡茶看报纸，基本没事，但是每天来下，工资是退休的好几倍，他这个情况，如果没有主动申请退休，一般单位也不会立马赶人，很多时候都是延迟个两三年才给退掉，当然不是每个人都这样，有的不在乎钱的就会准时或者前提内退。所以在企事业单位，退休前和退休后的工资，真的是一个天一个地。
公务员、事业单位
公务员和事业单位降低的比例应该比较低，我2012年在柜面工作，我们当地的公务员和事业单位的退休金是通过我们行代发的，犹记得当时他们的退休工资普遍都在5000元以上，部分在七八千，个别上万，这是2012年的情况，现在应该更高了。虽然不知道他们退休前的工资，但是我知道以前我们高中老师（学校属于事业单位）一个月也就是四五千元（2007年的时候），2012年老师的工资肯定也有涨，不过估计幅度也不会太高，所以他们退休前后下降的比例应该不算很大。
总结
不同的单位，应该有很大的区别，就目前我自己所知道的来说，我们单位真的可以说是天差地别都不为过。
↑☸退休前后，工资差距有多大？
谢邀
我觉得现在退休前后的工资差距不是特别的大，就是福利待遇上上了点。而且我的工资这几年也有所调整，如果让我说自己退休前的工资，那没有退休后高呢。
我退休现在快10年了，说实话，我的工资从两千元开始的，一直干到了4600元退休的，当时也拿了几年的3000元工资。反正退休前没有拿过5000元，但是退休后的工资确实发生了好几次的变化，这也要感谢国家和单位，我是有技术职称的退休职工，逢年过节的时候领导会过来慰问的，有的时候给500，有的时候给1000，还给一些慰问品，我挺知足的。就在第一次调整工资的时候我拿到了5300元，听说是涨工资了，随后有又两次，我现在拿的工资是6400元，我觉得比我退休前高了好多。
我认为每个人和每个单位不一样吧，有的人有的单位退休前和退休后几乎是一样的，有的会涨工资，退休后也会高的。
你们怎么认识的？≋▅退休前后，工资差距有多大？
对于退休前后工资差距到底有多大？我相信这个问题是那些即将退休的人都会考虑的问题。从现实来看，大多数人退休之后，退休工资确实要比在职工资少很多，但具体少多少要看不同的职业。
首先来看一下公务员及事业单位退休前后的工资差距。
在2014年之前我国养老金基本上实行的是三轨制，第1级是由财政支付的公务员退休工资，第2级是由财政支付的事业单位退休工资，第3级是由社会统筹的企业职工退休工资。
在2014年之前，公务员以及事业单位是不用交养老保险的，而是由财政直接发放，所以公务员和事业单位的退休工资跟在岗工资其实没有多大的差距，因为是由财政直接发放，所以退休之后养老金跟在岗职工的工资其实差不多。
不过从2014年开始，我国养老金开始实行并轨，也就是说公务员以及事业单位也要缴纳个人养老保险，机关事业单位的工作人员养老金发放也要跟企业保持同步，实行多缴多得，长缴多得。
所以在2014年之后，公务员以及事业单位的退休工资也发生了很大的变化。当然对于不同的人来说，他们退休工资实行的方案也是不一样的，因为在2014年改革的时候，针对不同的人群采取了三种不同的退休金方案，总体的方案是老人老办法，中人中办法，新人新办法。
简单来说就是，在2014年10月1日前退休的老人，他们的退休工资仍然按照以前的方式发放，不会有改变；
在2014年10月1日之前工作，然后在2014年10月1日之后退休的人，根据其工作年限算作视同缴费年限，发放过渡性养老金，其待遇由基础养老金+个人账户养老金+职业年金+过渡性养老金得出。
在2014年10月1日之后参加工作的人，他们就完全按照新的办法跟企业一样缴纳个人保险。
所以从整体来说，在2014年10月1日之前退休的人，他们的退休工资基本上没有受到影响，即便是2014年之后退休或者刚开始工作的公务员及事业单位员工，他们的退休工资跟以前的差距也不会太大。
因为在2014年调整退休金方案之后，对应的我国也对公务员及事业单位的基本工资上调，比如以前基本工资占公务员总体工资的比例只有40%左右，但调整之后基本工资占总体工资的比例已经达到50%~60%之间，所以他们在退休之后，总体的养老金替代率仍然达到80%~90%之间。
只不过跟在岗所有工资相比，退休工资肯定是要少很多的，因为在岗的时候公务员事业单位的工资有多种收入构成，比如基本工资+加班补贴+岗位津贴+其补贴等等，单是各种补贴就有可能占到总收入的40%~50%，但是这些补贴在他们退休之后就没有了，所以就造成很多人退休之后，实际的退休工资要比在岗工资少很多，大部分人退休工资只相当于在岗工资的50%~60%之间。
比如有些公务员岗位在岗的时候，一个月所有收入加起来大概是8000块钱左右，但是退休之后有可能一个月只有4000块钱左右的退休金。
再来看一下企业单位职工退休前后的工资差距。
对于企业职工来说，他们退休工资就非常简单，简单来说就是多缴多得，长缴长得，但因为目前很多企业缴纳养老保险参考的基本工资都比较低，甚至有很多企业都是按照最低社会工资标准来缴纳养老保险的，所以等到这些企业职工退休之后，养老金是比较少的，目前企业职工退休的总体工资替代率只有45%左右，甚至更低。
所以目前很多企业退休员工的养老金基本上都是在两三千块钱居多，能够超过4000块钱的都是少数，企业职工退休工资跟在岗工资的差距是比较大的。
特别是对那些靠业绩来获取工资收入的人群来说，他们退休前后的工资差距更大。比如有一个做销售的业务员，他在岗工资主要收入的来源就是靠提成，但是提成并不是缴纳养老保险的基数，所以有可能他在岗的时候一个月工资可以达到一两万块钱，但是退休之后一个月的退休仍然只有两三千块钱。
也正因为退休前后收入差距比较大，所以目前社会上出现了一些到了退休年龄之后，一些人不愿意退休的现象。
比如有些人在银行里面工作，在岗的时候，一个月的收入可能有2万块钱，税后到手的也差不多1.5万左右，但是他们退休之后一个月的退休金可能只有四五千块钱，相当于这个退休工资只有在岗收入的1/3不到，结果有些在银行工作的人到了退休的年龄之后，他们并没有去办理退休手续，而是从一些岗位上调任到一些工作比较轻松的位置，然后每天就是泡茶看报纸，但是即便啥事也不做，他们在岗的工资也要比退休工资高出很多。
Ⓧ✱退休前后，工资差距有多大？
城镇职工退休前后收入差距，有的人说差40%左右，有的人说差50%左右，到底差多少呢？只有推算才能知道相对明确的答案。
退休前后收入差别，大都简单把退休时的工资与养老金进行比较，实际上这样比较并不能客观反映事实状况。因为历年工资都是不一样，缴费的档次也在不断发生变化，只用退休时一年的工资数据来计算，明显缺乏说服力。
所以我们比较退休前后的收入差距，不仅要看退休时工资收入，还应该看历年工资收入，这样才更全面反映历年工资收入与养老金水平的对比情况。
我们知道，职工在单位缴纳的养老保险费额是按照上年度个人平均应发工资的100%水平确定的。当个人应发工资低于当地公布的养老保险缴费社平工资60%时，按社平工资的60%缴费；当个人应发工资高于社平工资300%时，按300%水平缴费。
而退休时候，养老金计算中的缴费指数，就是按照每年职工缴费额除以社平工资得来的，这样我们就可以在职工缴费工资与养老金水平之间建立数学关系，从而推算出退休前后的收入差别。
因为职工在单位缴费都是缴到退休为止，所以缴费年限一般都比较长，我们用职工25岁开始参保到50岁、55岁和60岁退休，分别缴费25、30、35年作为参数，来看下在单位不同收入层次退休前后收入差别。
从上表可以看出，25岁到企业工作，缴费25年50岁退休，按照退休时的应发工资收入计算，退休后养老金收入少20%-40%不等；按照工作25年平均工资收入计算，养老金收入是平均工资收入的60%-120%不等。
55岁退休，按退休时工资计算少25%-45%不等；按工作30年平均工资计算，养老金收入是平均工资收入的75%-135%不等。
60岁退休，按退休时工资计算少30%-55%不等；按工作35年平均工资计算，养老金收入是平均工资收入的100%-170%不等。
以上归纳后，可以说，无论是按照退休时的应发工资比较，还是按照历年应发工资收入比较，缴费年限越长、缴费档次越低、退休越晚，退休前后收入差距越小，或者超过的越多。
不过需要说明的是，以上分析没有考虑在单位收入低于社平工资60%或高于社平工资300%的特殊情况；也没有考虑有些单位不按规定为职工缴纳养老保险情况。另外，机关事业单位的情况也没有列入分析范围。
综上分析，我们说企业退休前后的收入差距，不能简单说40%或50%之类，缴费年限、缴费水平、退休年龄、比较对象、单位属性不同，甚至所在城市不同，差距比都会不同，只能是个大致范围。
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